Los empleadores en Comoras tienen la responsabilidad de hacer contribuciones a la seguridad social a la Caisse de Retraite des Comores (CRC). Estas contribuciones incluyen:

Pensión

Los empleadores están obligados a contribuir con el 12% del salario bruto hacia la pensión de sus empleados.

Asignaciones Familiares

Se requiere una contribución del 3% del salario bruto para las asignaciones familiares. Esta se comparte con el empleado.

Subsidio de Maternidad

Los empleadores están obligados a contribuir con el 1% del salario bruto hacia el subsidio de maternidad.

Seguro de Enfermedad

Se requiere una contribución del 2.25% del salario bruto para el seguro de enfermedad. Esta se comparte con el empleado.

Seguro de Accidentes de Trabajo

Las tasas del seguro de accidentes de trabajo varían según la clasificación de riesgo de la industria.

Es importante notar que los empleadores son responsables de retener la porción de las contribuciones a la seguridad social del empleado y remitir el monto total a la CRC.

Otros Impuestos Potenciales para el Empleador

Impuesto Mínimo Forfeterio (Impôt Minimum Forfaitaire)

Las empresas están sujetas a un impuesto mínimo forfeterio que asciende al 1.5% de la facturación del año anterior.

Impuesto para el Desarrollo de Habilidades (Taxe de Formation Professionnelle)

Los empleadores pueden necesitar pagar un impuesto para el desarrollo de habilidades dependiendo del tamaño de la nómina anual y otros factores.

En Comoras, los salarios, sueldos, bonificaciones y otras formas de compensación de los empleados están sujetos al impuesto sobre la renta. El país utiliza un sistema de impuesto sobre la renta progresivo. Hay una cantidad básica exenta sobre la renta imponible, que es aproximadamente KMF 150,000 anuales.

Contribuciones a la Seguridad Social

Los empleados en Comoras contribuyen a la Caisse de Retraite des Comores (CRC) para varios beneficios de seguridad social. Estos incluyen:

• Pensión: Los empleados contribuyen con el 2.5% de su salario bruto hacia su pensión.
• Asignaciones Familiares: Se realiza una contribución del 3% del salario bruto hacia las asignaciones familiares. Esta contribución se comparte con el empleador.
• Subsidio de Maternidad: No se requiere contribución del empleado para el subsidio de maternidad.
• Seguro de Enfermedad: Los empleados contribuyen con el 2.25% de su salario bruto hacia el seguro de enfermedad. Esta contribución también se comparte con el empleador.
• Seguro de Accidentes de Trabajo: No se requiere contribución del empleado para el seguro de accidentes de trabajo.

Otras Deducciones Potenciales

Si un empleado es miembro de un sindicato, las cuotas sindicales podrían ser deducidas automáticamente de su salario.

Proceso de Deducción

Los empleadores en Comoras son responsables de retener los impuestos y contribuciones necesarios de los salarios de sus empleados. Estos luego se presentan a las autoridades fiscales pertinentes y a la CRC.

Comoras impone un Impuesto al Consumo sobre la prestación de servicios, tanto los proporcionados localmente como los importados. La tasa estándar del Impuesto al Consumo es del 10%. Sin embargo, ciertos servicios podrían estar sujetos a una tasa reducida del Impuesto al Consumo o exenciones. Es recomendable verificar los tipos específicos de servicios para esto.

Servicios Sujetos al Impuesto al Consumo

La mayoría de los servicios prestados dentro de Comoras probablemente estarán sujetos al Impuesto al Consumo. Estos incluyen:

• Servicios profesionales (legales, contables, consultoría, etc.)
• Servicios técnicos
• Servicios de reparación y mantenimiento
• Servicios de transporte y logística
• Servicios de telecomunicaciones
• Servicios de hospitalidad y turismo
• Servicios de entretenimiento y culturales

Servicios Exentos

Hay algunos servicios que podrían estar exentos del Impuesto al Consumo en Comoras. Estos pueden incluir sectores como:

• Servicios financieros
• Servicios de salud y educación

Registro y Cumplimiento

Las empresas que proporcionan servicios sujetos a impuestos podrían necesitar registrarse para el Impuesto al Consumo, dependiendo de los umbrales de facturación. Las empresas registradas están obligadas a presentar declaraciones de impuestos periódicas y pagar el Impuesto al Consumo a las autoridades fiscales correspondientes.

El Código de Inversiones de Comoras ofrece una variedad de incentivos para las empresas que realizan inversiones significativas y crean oportunidades de empleo. Estos incentivos incluyen una tasa reducida del impuesto sobre la renta corporativa del 10% durante los primeros cinco años y del 15% durante los siguientes 10 años para las empresas con inversiones aprobadas. Las empresas también pueden ser elegibles para exenciones o reducciones en los aranceles de importación para equipos y materias primas necesarias para sus operaciones. Además, están disponibles extensas disposiciones de arrastre de pérdidas.

Elegibilidad para Incentivos

Se ofrecen incentivos a proyectos con inversiones que superen un umbral mínimo y que cumplan con los requisitos de creación de empleo. Los sectores prioritarios a menudo incluyen turismo, agricultura, pesca y desarrollo industrial.

Zonas Económicas Especiales (ZEE)

Las empresas establecidas dentro de las Zonas Económicas Especiales designadas pueden ser elegibles para incentivos adicionales. Estos pueden incluir tasas impositivas aún más reducidas y exenciones de aranceles aduaneros sobre bienes importados a una ZEE.

Otros Incentivos

No existen controles de cambio en Comoras, lo que permite la libre repatriación de beneficios para los inversores extranjeros. Además, pueden existir programas para ofrecer beneficios fiscales a las empresas que crean oportunidades de empleo, particularmente para los jóvenes locales.

Solicitud de Incentivos

El proceso de solicitud de incentivos fiscales en Comoras generalmente implica la presentación de una propuesta detallada del proyecto de inversión a las agencias gubernamentales relevantes. Luego, el proyecto necesita ser revisado y aprobado como elegible. Esto puede ser seguido por negociaciones sobre los beneficios específicos que recibirá la empresa.