En las Islas Caimán, la Ley Laboral (Revisión de 2021) describe los derechos de los empleados en relación con las vacaciones. Cada empleado tiene derecho a un mínimo de dos semanas laborables, lo que equivale a 14 días laborables, de vacaciones pagadas por cada año completo de servicio continuo.

Acumulación y Elegibilidad

Aunque las vacaciones pueden tomarse después de completar un año completo de servicio, es crucial entender que los empleados pueden acumular tiempo de vacaciones a lo largo de su período de empleo con un empleador.

Transferencia de Vacaciones

A los empleados se les permite transferir hasta una semana de vacaciones acumuladas al siguiente año. Sin embargo, cualquier tiempo no utilizado más allá de esto se perderá a menos que haya un acuerdo explícito que indique lo contrario.

Compensación

Durante sus vacaciones, los empleados tienen derecho a recibir su salario regular en su totalidad. Esto asegura que sus ingresos permanezcan estables incluso mientras están de vacaciones.

Las Islas Caimán observan una vibrante mezcla de feriados nacionales, históricos y religiosos a lo largo del año. Aquí tienes un desglose de los días festivos oficialmente reconocidos:

Feriados de Fecha Fija

• Día de Año Nuevo (1 de enero): Marca el comienzo del año calendario.
• Miércoles de Ceniza (febrero/marzo): El primer día de la Cuaresma en la tradición cristiana (observado por algunas denominaciones). La fecha exacta varía cada año.
• Viernes Santo (marzo/abril): Un día festivo cristiano que conmemora la crucifixión de Jesucristo. La fecha exacta varía cada año.
• Lunes de Pascua (marzo/abril): El día después del Domingo de Pascua. La fecha exacta varía cada año.
• Día del Descubrimiento (tercer lunes de mayo): Celebra el descubrimiento de las Islas Caimán por Cristóbal Colón.
• Cumpleaños de la Reina (segundo lunes de junio): Celebra el cumpleaños oficial del monarca británico reinante.
• Día de la Constitución (primer lunes de julio): Conmemora la firma de la primera Constitución de las Islas Caimán en 1959.
• Día del Recuerdo (11 de noviembre): Honra a aquellos que sirvieron y murieron en conflictos armados.
• Día de Navidad (25 de diciembre): Un día festivo cristiano que celebra el nacimiento de Jesucristo.
• Día de San Esteban (26 de diciembre): Observado el día después de Navidad.

En las Islas Caimán, la Ley Laboral (Revisión de 2021) proporciona un marco para varios tipos de permisos disponibles para los empleados.

Permiso de Vacaciones

Los empleados tienen derecho a un mínimo de dos semanas laborables (14 días laborables) de permiso anual pagado por cada año completo de servicio. Durante los períodos de permiso de vacaciones, los empleados reciben el salario completo.

Permiso por Enfermedad

Después de completar un período de prueba (a menudo de seis meses), los empleados tienen derecho a permiso por enfermedad pagado. La duración específica puede variar dependiendo de los acuerdos laborales o las políticas del lugar de trabajo. Los empleadores están obligados a proporcionar el salario completo durante los primeros cinco días de permiso por enfermedad certificado y medio salario durante siete días adicionales, hasta un máximo de 12 días de permiso por enfermedad pagado permitido en un año determinado. Los empleadores pueden requerir un certificado médico para validar la necesidad de permiso por enfermedad después de tres días consecutivos.

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 12 semanas de permiso por maternidad pagado, generalmente dividido antes y después del parto. Los beneficios del permiso por maternidad pueden ser cubiertos por los empleadores o una combinación de empleador y programas de seguro social.

Otros Tipos de Permiso

Los empleados pueden tener derecho a permiso pagado a corto plazo en caso de la muerte de un familiar cercano. Las disposiciones específicas a menudo dependen de los acuerdos laborales o las políticas del lugar de trabajo. Los empleados también pueden tener derecho a permiso a corto plazo por circunstancias como matrimonio, citas médicas o deberes cívicos. Las disposiciones específicas pueden depender de los acuerdos laborales o las políticas del lugar de trabajo.