La información proporcionada cubre varios aspectos de las leyes laborales de EE. UU. relacionadas con los empleados 1099. Los empleados 1099 son típicamente individuos autónomos, freelancers o contratistas independientes que colaboran con clientes en lugar de ser empleados directamente. El término "empleado 1099" se origina del formulario 1099-MISC utilizado para la declaración de ingresos del IRS.
Los contratistas independientes difieren de los empleados tradicionales. Ellos gestionan sus propios horarios, herramientas y impuestos, y disfrutan de una autonomía que no es común en las relaciones laborales estándar. Trabajan en varios proyectos para múltiples clientes, a menudo en campos como el diseño gráfico, la redacción o el desarrollo de sitios web.
Los empleados a tiempo completo, también conocidos como trabajadores W-2, típicamente trabajan para un solo empleador. Reciben salarios a intervalos regulares y están sujetos a un mayor control del empleador sobre los horarios de trabajo, herramientas y capacitación. Tienen derecho a beneficios legales como impuestos de seguridad social, atención médica y tiempo libre remunerado.
Contratar contratistas independientes ofrece varias ventajas, incluyendo menores gastos para el empleador, no necesidad de capacitación y flexibilidad para proyectos a corto plazo o fluctuaciones en la carga de trabajo. Sin embargo, la clasificación incorrecta de empleados como contratistas independientes puede llevar a sanciones legales y financieras.
Los contratistas independientes requieren ciertos documentos, incluyendo un acuerdo escrito que describa los términos de pago y expectativas, así como formularios fiscales como el Formulario W-9 para ciudadanos estadounidenses o los Formularios W-8BEN y W-8BEN-E para entidades extranjeras. Ellos facturan a sus clientes para el pago en lugar de recibir recibos de pago.
Los contratistas independientes son responsables de presentar sus propios impuestos, incluyendo impuestos por cuenta propia e impuestos sobre la renta. Pueden deducir gastos relacionados con el negocio para reducir los ingresos imponibles y pueden calificar para reembolsos de impuestos.