¿Cuál es el rol de un equipo de movilidad global?

Un equipo de movilidad global, un subconjunto del departamento de recursos humanos, juega un papel crucial en la gestión de fuerzas laborales distribuidas, que ahora incluyen trabajadores remotos, asignados reubicados, freelancers internacionales y más. A medida que las empresas se adaptan a esta nueva realidad, la adquisición y retención de talento se convierten en desafíos significativos, lo que requiere un cambio de enfoque para los profesionales de recursos humanos y los equipos de movilidad de talento.

Definición de Movilidad Global:

Tradicionalmente, la movilidad global se refería al proceso de recursos humanos de enviar empleados a través de fronteras con diversos propósitos, incluyendo viajes de negocios, asignaciones a corto y largo plazo, y reubicaciones permanentes. Sin embargo, ahora abarca una comprensión más amplia que incluye satisfacer las necesidades de los empleados y apoyar sus trayectorias profesionales.

Importancia de un Programa de Movilidad Global:

Un programa de movilidad global robusto ofrece beneficios estratégicos para las empresas, como gestionar y diversificar la reserva de talento, fortalecer el liderazgo en nuevas ubicaciones, apoyar el establecimiento permanente, abordar la escasez de habilidades y cumplir con los objetivos de diversidad e inclusión.

Necesidad de Servicios de Movilidad Global:

Los servicios de movilidad global, una función esencial de recursos humanos, ayudan a trasladar empleados a diferentes ubicaciones. Externalizar estos servicios proporciona acceso a experiencia, plataformas diseñadas para este propósito y conocimiento de las leyes y regulaciones laborales locales, asegurando una experiencia de reubicación sin problemas para los empleados.

Evolución de los Equipos de Movilidad Global:

Tecnología de Comunicación: Los avances en la tecnología de comunicación han conectado al mundo y facilitado el despliegue de la fuerza laboral global y la adquisición de talento más allá de las fronteras. Adaptación a las Tendencias Laborales Cambiantes: Los equipos de movilidad global se están adaptando a tendencias como el trabajo desde casa, la economía gig, el trabajo flexible y la mejora de habilidades. Responsabilidades Ampliadas: Los equipos de movilidad modernos están evolucionando de administradores a consultores para toda la organización. Se centran en la satisfacción del empleado, la experiencia, la inclusión, el bienestar y la consultoría organizacional. Ajuste a Arreglos de Trabajo Flexibles: Los equipos de movilidad deben definir políticas laborales claras para arreglos de trabajo remoto, híbrido o flexible y apoyar a los empleados a través de estos cambios mientras monitorean las métricas de productividad. Adopción Digital: Adoptar herramientas digitales permite a los equipos de movilidad rastrear y monitorear a los empleados remotos de manera efectiva, recopilar datos sobre satisfacción y compromiso, y realizar cambios de política basados en datos. Gestión de Cumplimiento: Los equipos de movilidad deben comprender y gestionar los riesgos asociados con fuerzas laborales distribuidas globalmente, incluyendo el cumplimiento fiscal y regulatorio en diferentes jurisdicciones. Desarrollo de Empleados: Si bien la reubicación internacional sigue siendo una vía tradicional para el desarrollo profesional, los equipos de movilidad están explorando cómo las funciones remotas y virtuales pueden proporcionar experiencias similares. También necesitan mejorar y readaptar sus habilidades para adaptarse al panorama cambiante y proporcionar más valor al negocio.