Un empleado es un individuo contratado por una empresa para realizar tareas específicas a cambio de una compensación definida en un contrato de trabajo. Este acuerdo contractual establece los términos y condiciones de la relación laboral.
¿Qué Constituye un Empleado?
Los empleados participan en negociaciones respecto a salario, condiciones laborales y beneficios adicionales como planes de jubilación y seguros de salud. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) define a un empleado basándose en tres criterios principales:
- Control financiero: La empresa dicta los aspectos financieros y comerciales del trabajo.
- Control conductual: La empresa dirige las responsabilidades del trabajador.
- Relación comercial: Un contrato escrito delimita la relación, los beneficios y las expectativas de desempeño. El estatus de empleo otorga a las personas derecho a beneficios como pago de horas extra, Medicare y protecciones legales, con los impuestos sobre la renta calculados en consecuencia.
Responsabilidades de los Empleados
Las descripciones de trabajo delinean las responsabilidades de un empleado, con los empleadores esperando proporcionar las herramientas necesarias para la exitosa realización de tareas. Ofrecer incentivos y retroalimentación sobre el desempeño ayuda en la retención y en la mejora del equilibrio entre vida laboral y personal.
Expectativas en el Lugar de Trabajo para los Empleados
- Cumplir con las tareas asignadas de manera competente y segura.
- Seguir las instrucciones del empleador dentro de los límites legales.
- Demostrar lealtad y honestidad. El incumplimiento de estas normas puede generar medidas disciplinarias o acciones legales por parte de los empleadores.
Dinámica Empleado vs. Employer
Los empleadores asumen riesgos financieros al contratar empleados, ejerciendo mayor control sobre su trabajo. Gestionan los procesos de contratación, supervisan los asuntos financieros y aseguran el cumplimiento de las leyes laborales.
Puntos Clave de Diferenciación Entre Empleados y Contractors
Los independent contractors operan en sus propios términos, ofreciendo servicios a las empresas sin estar bajo control directo de un Employer of Record o EOR. Manejan sus finanzas y no son fundamentales para las operaciones comerciales, pagando sus propios impuestos.