¿Qué son los empleados boomerang?

Empleados boomerang son aquellos que dejan una empresa y luego regresan. Pueden volver en el mismo rol o en una posición diferente. Antes considerados raros o incluso una señal de alerta, el empleo boomerang ahora se ve como una estrategia inteligente en talent acquisition y employee retention. Este cambio refleja un mercado laboral marcado por alta movilidad, cambios en las trayectorias profesionales y nuevas normas de remote work.

¿Por qué regresan los empleados boomerang?

Los empleados boomerang regresan por muchas razones. Algunos dejan para explorar nuevas industrias, avanzar en sus carreras o continuar su educación. Otros pueden buscar un cambio cultural o salarial. Después de adquirir nuevas experiencias, pueden encontrar que su antiguo empleador ofrece el mejor entorno para crecer.

Para muchos, volver muestra una renovada apreciación por los valores, liderazgo o cultura de la empresa. En medio del Big Quit, muchos ex empleados han reevaluado sus prioridades. A menudo buscan lugares de trabajo que ofrezcan más flexibilidad, propósito o work-life balance.

Beneficios organizacionales de volver a contratar empleados boomerang

Volver a contratar ex empleados tiene beneficios claros. Las contrataciones boomerang generalmente requieren menos tiempo de onboarding ya que ya conocen los sistemas, políticas y cultura de la empresa. Su rendimiento pasado proporciona datos confiables, haciéndolos menos riesgosos que contrataciones externas.

Estos empleados aportan tanto conocimiento institucional como habilidades nuevas. Esto puede aumentar la productividad y agregar nuevas perspectivas a los equipos. Su regreso también demuestra confianza en la marca del empleador y puede mejorar la moral de los empleados.

Desde el punto de vista financiero, contratar empleados boomerang puede reducir costos y disminuir el riesgo de contrataciones equivocadas. En sectores competitivos, mantener conexiones con ex alumnos experimentados a través de redes formales apoya esta estrategia.

Preguntas clave para entrevistas con candidatos boomerang

Incluso los ex empleados conocidos deben pasar por el proceso de rehiring. Es importante verificar si aún encajan con la estructura, objetivos y cultura actuales de la empresa.

Las preguntas clave incluyen:

• ¿Por qué dejaste la empresa? Esto aclara la razón de la salida y verifica si hay problemas sin resolver.

• ¿Por qué quieres volver? Esto revela su motivación y alineación con la dirección de la empresa.

• ¿Qué has estado haciendo desde que te fuiste? Esto muestra desarrollo de habilidades o nuevas responsabilidades que pueden beneficiar a la empresa.

• ¿Cómo te has desarrollado profesionalmente? Un empleado que regresa debe traer habilidades mejoradas o cualidades de liderazgo, especialmente para roles senior.

• ¿Dónde te ves en cinco años? Esto ayuda a ver si sus metas coinciden con los planes futuros de la empresa.

Consideraciones para RRHH y cumplimiento

Los equipos de RRHH deben considerar factores legales y operativos al rehiring. Esto incluye actualizar employment agreements, verificar que la interrupción en el servicio cumple con la política de la empresa y los estándares de labor law, y reevaluar la elegibilidad de beneficios si es necesario.

Las organizaciones también deben seguir las regulaciones de protección de datos para garantizar que los registros de empleados cumplan con leyes de privacidad como GDPR (Reglamento General de Protección de Datos).

Desafíos y preparación organizacional de los empleados boomerang

Aunque las contrataciones boomerang tienen muchos beneficios, no todas las regresiones son positivas. Si las razones originales para dejar la empresa incluían conflictos sin resolver o bajo rendimiento, el rehiring puede afectar la cultura.

Las organizaciones deben garantizar la equidad en las oportunidades. Dar prioridad a empleados que regresan sin razones claras puede perjudicar los esfuerzos de diversidad e inclusión. Un marco de rehiring justo, parte de una HR strategy, puede ayudar a abordar estos temas.

Conclusión

Empleados boomerang presentan una oportunidad única de reclutamiento: individuos que están familiarizados con la cultura y han crecido profesionalmente. Cuando se evalúan cuidadosamente y se integran bien, pueden mejorar el rendimiento, reducir riesgos de contratación y apoyar la estabilidad organizacional.

A medida que cambia la fuerza laboral, mantener relaciones sólidas con los alumni y ver a los ex empleados como futuros activos marca un cambio en la forma en que las empresas ven las carreras. No son solo caminos lineales, sino viajes flexibles que pueden llevar de regreso a lugares familiares.

Para definiciones de términos clave de HR y empleo, visita el Rivermate Glossary.