El pago del decimotercer mes es un salario adicional proporcionado por los empleadores. Complementa las ganancias anuales estándar de los empleados y generalmente se paga al final del año o se divide en dos cuotas. Por lo general, equivale a un mes de salario.
En algunos países, como Filipinas, el pago del decimotercer mes está mandatado a nivel federal, obligando a los empleadores a proporcionarlo a todos los empleados elegibles, con penalizaciones por incumplimiento. En otras naciones, es una práctica habitual. Queda a discreción de los empleadores y a menudo se detalla en los contratos de empleo o en acuerdos de la industria.
Los criterios de elegibilidad varían. En Filipinas, un empleado debe completar un mes completo de trabajo dentro de un año calendario. Algunos países eximen a ciertas categorías de empleados, como gerentes o empleados públicos, de recibir este bono.
Varios países en América Latina exigen el pago del decimotercer mes, mientras que en Europa, es obligatorio en países como Armenia y Grecia, y habitual en otros. Angola, en África, proporciona el pago del 13º y 14º mes, alineado con vacaciones y feriados.
Los cálculos difieren según el país, con métodos como prorrateo o cálculos basados en porcentajes. Los impuestos sobre el pago del decimotercer mes también varían; por ejemplo, los pagos que superan un umbral en Filipinas están gravados, mientras que en Austria se gravan a una tasa reducida.