¿Qué beneficios deberías ofrecer a tu equipo remoto?

Sin duda, la dinámica laboral en la era actual ya ha cambiado a la era del “trabajo remoto”. Gracias a los avances en información, comunicación y tecnología, los empleados ahora pueden trabajar productivamente sin importar su ubicación geográfica, siempre que tengan una conexión a internet confiable y estable. En lugar de invertir en una oficina con escritorios, puertas, máquinas expendedoras, cafeteras y demás, cada vez más empresas optan por contratar empleados de todo el mundo. De esta manera, pueden permitirles trabajar donde quieran, siempre y cuando cumplan con sus tareas en o antes de las fechas límite acordadas. Por supuesto, como en cualquier otra situación laboral, el sistema de trabajo remoto tiene sus desventajas. Por ejemplo, algunas personas afirman que se necesita un lugar de trabajo centralizado para asegurar la colaboración y la máxima producción. La cohesión y coherencia de la empresa también pueden ser limitadas, dado que las discusiones y sugerencias se realizan solo en línea. Estas son ciertamente razones válidas. Sin embargo, en un informe sobre la fuerza laboral futura de Upwork, el 38 por ciento de los gerentes de contratación predicen que sus equipos estarán compuestos predominantemente por equipos remotos en la próxima década. Las empresas ahora se inclinan hacia un modelo de trabajo remoto porque los costos de oficina pueden ser caros, especialmente en centros de negocios como la ciudad de Nueva York o el Área de la Bahía de San Francisco. El grupo de talentos también es prácticamente ilimitado ya que los empleados provienen de todo el mundo. Aunque los beneficios del trabajo remoto van mucho más allá de estos, la idea es que el objetivo de un negocio remoto es cultivar la eficiencia y la conveniencia. No obstante, sigue siendo decisión de la empresa optar por una fuerza laboral remota o permanecer en un tipo de situación de trabajo más centralizada y local en una oficina. Dado que el trabajo desde casa es un término tan popular hoy en día, muchas empresas han estado determinando qué tipos de beneficios deberían ofrecer a sus empleados remotos. Aquí hay seis beneficios, ventajas y privilegios que las empresas remotas pueden considerar ofrecer a sus trabajadores:

1. Tecnología y Suministros para el Espacio de Trabajo

Un beneficio del trabajo remoto que su empresa puede ofrecer son los suministros de trabajo. Los trabajadores remotos dependen completamente de sus dispositivos para cumplir con sus responsabilidades laborales. Proporcionar a sus empleados remotos una laptop, un iPad o cualquier dispositivo que se considere útil para ellos mientras trabajan desde casa aumentará su moral y les hará saber que su empresa se preocupa por ellos y los valora. Si su empresa no tiene suficientes recursos financieros para proporcionar estos dispositivos, tal vez un estipendio para que los empleados puedan comprar estos artículos por su cuenta será apreciado y valorado.

2. Subsidios para Salud y Bienestar

Harvard Business Review considera la salud y el bienestar como los beneficios más deseables para los trabajadores remotos. Un empleado saludable es un empleado productivo, lo que generalmente recompensa al negocio remoto e incluso puede aumentar sus ingresos. Sin embargo, debido a que los empleados viven en muchos países diferentes, los paquetes de seguro de salud pueden ser difíciles de gestionar. Lo que su empresa puede hacer es asignar una asignación mensual destinada exclusivamente a propósitos de salud y bienestar. Saber que su empresa se preocupa por su bienestar es una forma confiable de aumentar la moral de los empleados remotos de una empresa.

3. Programas de Recompensas

Una pregunta que muchos empleadores se hacen es “¿Cómo recompensas a un equipo remoto que se desempeña bien en un cierto período de tiempo?” Por supuesto, todos los empleados de una empresa tienen derecho a los beneficios y ventajas estándar. Sin embargo, algunos empleados podrían ofrecer un rendimiento excepcional en una semana, por ejemplo, y puede recompensarlos por esto. Con esto, los motiva a trabajar más duro e inteligentemente, y por lo tanto, avanza su empresa en términos de trabajo realizado y eventualmente ingresos. Pequeños regalos como un reloj de escritorio, pisapapeles, accesorios para laptop o termos son reconocidos y apreciados por los empleados de alto rendimiento.

4. Suscripciones Mensuales

Trabajar en un entorno remoto puede ser solitario y deprimente. La situación afectará a tus empleados. Esto no está en la lista de beneficios del trabajo remoto. Aun así, como empleador responsable, puedes aliviar este dilema ofreciendo suscripciones a medios de entretenimiento como un beneficio del trabajo remoto. Proveerles suscripciones a plataformas de entretenimiento como Netflix, Amazon Kindle, Audible, Disney Plus y otras puede ser una razón para que quieran quedarse en tu empresa. Además, estas suscripciones no cuestan tanto en comparación con otros beneficios mencionados.

5. Planes de Seguro

Un plan de seguro se ha convertido en una de las prioridades de los profesionales modernos. No solo son los planes de seguro un beneficio que debe ofrecerse a los trabajadores remotos, sino que también es uno de los beneficios estándar para cualquier empleado en cualquier empresa. Además de hacerles saber que su empresa se preocupa por ellos, también les proporcionará una sensación de seguridad financiera, que es, sin duda, esencial en la actualidad. Sin embargo, este beneficio puede ser fácilmente aprovechado por los empleados. Algunos de ellos pueden terminar comprando varios planes de seguro para asegurar sus activos y proteger el futuro de su familia, lo que te costará más de lo que tus empleados podrían manejar. Esto se puede solucionar permitiendo que tu empleador facilite estos planes de seguro subsidiados.

6. Tiempo Libre Pagado y No Pagado

Como se mencionó anteriormente, el ambiente de trabajo desde casa ha afectado enormemente a los empleados remotos. Una forma de aliviar este dilema es proporcionarles tiempo libre pagado y no pagado. Es esencial ser flexible con las ausencias y permisos del trabajo, por lo que decirles que tienen la opción de un tiempo libre no pagado es equivalente a decirles que deben priorizar su salud y familia sobre sus tareas laborales. Tu personal juega un papel esencial en el éxito de tu empresa. Hacerles saber que su empresa los aprecia, reconoce y cuida de ellos, su salud, familia y futuro es una responsabilidad que toda empresa debería asumir. Estos beneficios y ventajas son solo posesiones materiales. Mucho más importante que estos beneficios y ventajas es la garantía intangible de que realmente te preocupas por ellos.

(LEER: ¿Cómo pagar a tus empleados remotos?)

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Avanzando

A pesar de la situación de la pandemia, no cambia que el lugar de trabajo siempre debe ser un negocio de equipo: los empleados desempeñan sus roles y responsabilidades mientras la gestión para la que trabajan los cuida bien. Estos beneficios, ventajas y privilegios mencionados son solo posesiones materiales. Puede costarle a tu empresa una pequeña cantidad de dinero, pero el impacto en los empleados va mucho más allá de solo cultivar lealtad. Estos les aseguran que su empresa siempre está pendiente de su bienestar, incluso en medio de una pandemia. Esto, a su vez, genera un rendimiento de calidad de tus empleados y, eventualmente, aumenta tus ingresos, un beneficio que tu empresa recibe al gestionar equipos remotos de manera efectiva.

Preguntas Frecuentes

¿Puede un equipo de empleados trabajar de forma remota?

Sí, un equipo puede funcionar de forma remota. En un artículo de Meghan Richards de Eternity Marketing, ella enumera consejos para que los empleados trabajen de forma remota en equipo, demostrando que con la mentalidad y hábitos correctos, un equipo puede trabajar lejos unos de otros mientras siguen desempeñando sus roles de manera eficiente. Los consejos incluidos en el artículo mencionado incluyen:

• Establece un espacio de trabajo que funcione para ti.
• Comunica de manera efectiva.
• Establece límites saludables.
• Adopta las reuniones en línea.
• Graba tus reuniones.

Algunos beneficios de trabajar en equipo son construir confianza hacia tus colegas, desarrollar habilidades de resolución de conflictos y mejorar en la salud. riesgo. Todos estos se pueden hacer de forma remota. (LEER: Los Pros y Contras de Trabajar de Forma Remota)

¿Cuáles son las principales empresas remotas hoy en día?

Según Forbes, las diez mejores empresas remotas de 2020 son:

1. Appen
2. Lionbridge
3. VIPKID
4. Liveops
5. Working Solutions
6. Kelly Services
7. EF - Education First
8. SYKES
9. Concentrix
10. Williams-Sonoma

(LEER: Trabajar Desde Casa 2020: Las 100 Mejores Empresas para Trabajos Remotos)

¿Cuáles son los beneficios de trabajar de forma remota para los empleadores?

El trabajo remoto beneficia al empleador de muchas maneras. Las más significativas son:

• Costos más baratos. El trabajo remoto reduce gastos como la asignación de transporte, la asignación de café, el mantenimiento de la oficina y varias otras cosas. Esto hace que los empleadores y la empresa, en general, ahorren más dinero, el cual puede ser utilizado en un programa de salud y bienestar que cuide de cada miembro de la fuerza laboral de la empresa.
• Mejor equilibrio entre trabajo y vida personal. Un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal no es solo un beneficio para los empleados. También es uno de los beneficios de la gestión mientras la dinámica del lugar de trabajo está en un entorno de trabajo remoto. Además, todos pueden ahora realizar sus tareas domésticas mientras también cumplen con sus responsabilidades laborales.
• Talento ilimitado. La posibilidad de contratar a cualquier persona en el mundo es otra forma en la que su empresa puede beneficiarse cuando permite que sus empleados trabajen de forma remota. El entorno de trabajo remoto amplía el talento presente en una empresa al tener múltiples empleados en todo el mundo.

¿Por qué es importante el trabajo remoto hoy en día?

Básicamente, debido a la situación de pandemia, la mayoría, si no todos, los trabajadores remotos no tienen otra opción que cambiar a un entorno de trabajo remoto, por lo que, hablando francamente, ahora es la única forma de hacer negocios y/o cumplir con las responsabilidades asignadas en el trabajo. Pero más que solo cumplir roles en una empresa, el trabajo remoto también se ha convertido en un puente para que los empleados pasen más tiempo con sus familias y desarrollen vínculos más fuertes con ellas. En general, el trabajo remoto es esencial porque esta es la única forma en que los empleados pueden ganar dinero, pero también les ayuda a convertirse en mejores personas de familia.

¿Qué beneficios quieren los empleados?

Jeff Pita de Forbes afirma que los beneficios más esenciales que las empresas deberían enfocarse en ofrecer a los empleados son:

• Buen salario;
• Equilibrio entre trabajo y vida personal;
• Transparencia organizacional;
• Gran liderazgo;
• Capacitación laboral; y
• Tiempo libre pagado.

¿Cuáles son los cuatro tipos principales de beneficios para empleados?

Los cuatro tipos principales de beneficios para empleados son seguro médico, seguro de vida, planes de jubilación y seguro por discapacidad.

¿Qué se entiende por salario?

El salario es una cantidad predeterminada y fija de compensación pagada a un empleado por una empresa a cambio de sus servicios o trabajo realizado. Esto se paga comúnmente en intervalos fijos. Por ejemplo, un empleado puede recibir pagos mensuales por una doceava parte del salario anual acordado.