Qué deben entender las empresas globales sobre la nómina en Argentina

Expansión en Argentina

La expansión global siempre conlleva riesgos inevitables. Problemas como las barreras del idioma, las diferencias de husos horarios y la disparidad en la etiqueta siempre surgirán entre empleadores de diferentes países. Ahora que el trabajo se realiza completamente de forma remota, estos problemas se amplifican aún más. Expandir tu negocio también requiere un gran esfuerzo y financiamiento. Como emprendedor, no quieres desperdiciar nada. Cada decisión empresarial debe ser calculada y ejecutada perfectamente. Afortunadamente, Rivermate ha compilado todo lo que necesitas saber al planificar la expansión a Argentina. Aquí están las razones por las que deberías invertir y expandir tu negocio en Argentina:

1. Argentina es hogar de empleados altamente calificados.

Argentina tiene una población de 43 millones de personas. La mayoría de estas personas han obtenido al menos un diploma de escuela secundaria. Se dice que los trabajadores argentinos tienen un buen dominio del idioma inglés, lo cual es más que útil para mantener una buena comunicación en el lugar de trabajo. Por favor, añade estadísticas y fuentes a esto. ¿Cuál es la población exacta de argentinos que han obtenido educación secundaria? ¿Educación terciaria? ¿Cuál es el ranking de Argentina en estadísticas sobre alfabetización y otros indicadores? En 2018, la OCDE informó que el 40% de los jóvenes de 25-34 años obtuvieron un título terciario en Argentina. Además, su tasa de alfabetización saltó del 95.1 al 98.1 por ciento desde los años 80.

2. Argentina disfruta de acceso libre al comercio.

Argentina, junto con Brasil, Paraguay, Uruguay y Venezuela, conforma Mercosur, un bloque político-económico creado para mejorar las relaciones comerciales entre estos países. Mercosur permite a Argentina disfrutar de una serie de beneficios comerciales, como el acceso libre al comercio en los mercados de los otros miembros. De hecho, el gobierno argentino está dispuesto a expandir sus acuerdos comerciales internacionales en los próximos años. Si decides expandirte a Argentina, también tendrás la capacidad de explorar libremente los mercados de Brasil, Paraguay, Uruguay y Venezuela.

3. Argentina tiene beneficios logísticos.

Además de sus 23 aeropuertos internacionales, numerosos enlaces ferroviarios y aéreos, y eficientes operaciones de envío y carreteras, Argentina también es una puerta de entrada a América del Sur y Central, lo que la convierte en un país conveniente para expandirse. Argentina también tiene una alta clasificación constante en el Índice de Desempeño Logístico. Según European Business Review, la capacidad de utilizar la entrega de bienes desde el fabricante hasta el consumidor es un ingrediente principal para un negocio exitoso. Los beneficios logísticos de Argentina permiten que un negocio mueva sus productos o servicios desde el punto de partida hasta el punto final sin problemas.

4. Argentina ofrece una buena cantidad de oportunidades de negocio y beneficios económicos.

Argentina es hogar de una de las economías domésticas más grandes según la clasificación del Producto Interno Bruto (PIB). En 1993, el país registró una tasa de crecimiento del 0.64%. Esto ha aumentado a una impresionante tasa del 2.7% en el año 2017. Esta mejora puede atribuirse a su diversidad industrial, donde Argentina sobresale al ofrecer una amplia gama de oportunidades de negocio en sus industrias y sectores. Algunos sectores notables en el país que han tenido un buen desempeño en la historia reciente incluyen la agricultura, la tecnología y los sectores energéticos.

Nómina en Argentina

Un requisito en la expansión global que siempre se pasa por alto es el proceso de nómina. Entre muchos otros países, la nómina argentina está enmarcada en un sistema más complejo que otros. Aquí están las cosas que necesitas tener en cuenta:

Contratos de empleo

En Argentina, los empleadores no están obligados a proporcionar contratos de empleo por escrito a sus empleados siempre que estén clasificados como trabajadores permanentes y a tiempo completo. Todos los términos de la relación laboral están estipulados en. las leyes laborales también son siempre obligatorias. En lugar de los contratos de trabajo escritos, los empleadores están obligados a registrar a sus empleados en los libros laborales de la empresa, proporcionar los recibos de sueldo correspondientes mensualmente y pagar la seguridad social y los impuestos. En el caso de los trabajadores a plazo fijo y los empleados que tienen contratos indefinidos, sus empleadores están obligados a proporcionar un contrato de trabajo por escrito. El plazo máximo es de cinco años y una vez que finaliza el contrato, el empleador debe pagar una indemnización equivalente a la mitad del salario regular. También vale la pena señalar que un contrato a plazo fijo no tiene períodos de prueba.

Salario y Compensación

Según Minimum-Wage, el salario mínimo mensual establecido por el gobierno en Argentina es de 8,060 pesos argentinos o 83.26 USD. Esto se cambió por última vez el 1 de enero de 2017. El salario mínimo mensual cubre un máximo de 192 horas de trabajo al mes, que se paga 13 veces al año. Los empleados a tiempo completo también deben recibir el Pago Extra Anual (SAC) a finales de junio y diciembre. Los empleados que trabajan en los sectores de tecnología y finanzas comúnmente reciben bonificaciones de sus empleadores. Sin embargo, los beneficios y compensaciones adicionales se ofrecen a discreción del empleador. Sin embargo, existen empresas extranjeras en Argentina que proporcionan bonificaciones y compensaciones según lo establecido por la ley laboral. Si desea aumentar la productividad de sus empleados y alentarlos a trabajar para ganar su salario, sería útil ofrecer beneficios adicionales a través de políticas de bonificación, por supuesto, sin comprometer los ingresos de su empresa. Se requiere que las empresas argentinas proporcionen indemnización por despido a cualquier empleado que haya prestado al menos tres meses de servicio una vez que se termina su empleo. Por definición, la indemnización por despido puede ser en forma de seguro de salud o asistencia de recolocación para ayudar al empleado despedido a encontrar nuevos empleadores. Obtenga más información sobre los detalles de la terminación en Argentina en el Country Explorer de Rivermate.

Impuesto sobre la Renta

El impuesto sobre la renta en Argentina se divide en nueve categorías de empleados. La categoría más baja solicita un impuesto del 5% a los empleados con un ingreso anual de hasta 64,532.64 pesos argentinos ($700). La categoría más alta se aplica a los empleados con un ingreso anual de al menos 1,032,522.30 pesos argentinos ($11,300). Los empleados en esta categoría deben pagar un impuesto sobre la renta del 35%. La tasa del impuesto corporativo en Argentina también se redujo recientemente del 30 por ciento al 25 por ciento, mientras que el impuesto al valor agregado (IVA) sobre las ventas e importaciones se mantiene en el 12%.

Seguridad Social

La Administración Nacional de la Seguridad Social de Argentina es responsable de la seguridad social y otros beneficios sociales de todos los argentinos, incluidos el seguro de desempleo, los subsidios familiares e infantiles y las pensiones. Según un informe de Stanford in Government, el sistema nacional de pensiones de Argentina es un sistema de reparto. Cubre casi el 95% de la población total del país de 65 años o más. El sistema se financia con impuestos sobre la nómina y ciertos ingresos fiscales. Los empleadores y empleados en Argentina están generalmente obligados a contribuir al fondo de seguridad social. Los empleadores deben pagar el 19.5% de su salario a las contribuciones de pensión, asignaciones familiares y servicios sociales, y los empleados deben destinar el 14% de sus salarios a estos mismos fondos. En cuanto a las contribuciones a la salud social, los empleadores están obligados a contribuir con el 6% de su salario y los empleados con el 3%.

Días Festivos

Según la Guía Mundial de Viajes, Argentina tiene 11 días festivos anuales. Tenga en cuenta que cuando el día festivo cae a mitad de semana, el día libre generalmente se traslada al viernes o lunes más cercano. Esto permite a los empleados disfrutar de fines de semana más largos. Aquí está la lista de los días festivos en Argentina:

• Año Nuevo (1 de enero)
• Día de la Memoria por la Verdad y la Justicia (24 de marzo)
• Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas (2 de abril)
• Viernes Santo (abril) 02) * Día del Trabajador (01 de mayo) * Día Nacional o Aniversario de la Revolución de 1810 (25 de mayo) * Día de la Bandera Nacional (09 de julio) * San Martín (16 de agosto) * Día del Respeto a la Diversidad Cultural (11 de octubre) * Inmaculada Concepción (08 de diciembre) * Día de Navidad (25 de diciembre)

Expandirse a Argentina es, de hecho, una de las decisiones más inteligentes que una empresa podría tomar. Ofrece beneficios en logística, la calidad de los empleados y la conveniencia en la ubicación. Una expansión global a Argentina puede simplemente reducirse a cómo una empresa establece los procesos necesarios y traza el plan estratégico. Entre los muchos desafíos de una expansión en Argentina está el sofisticado procesamiento de nómina, sin mencionar la adaptación a las leyes y regulaciones laborales del país. Invertir en un Empleador de Registro (EOR) de primera categoría como Rivermate, por lo tanto, será muy útil. No solo Rivermate te ayudará a contratar trabajadores remotos de Argentina, sino que también se encargará de tus requisitos relacionados con la nómina y el cumplimiento. Contáctanos y déjanos saber cómo podemos ayudarte!.