Es gibt derzeit keinen allgemein anerkannten rechtlichen Rahmen für die Regelung der Standardarbeitszeiten in der Westsahara aufgrund des anhaltenden politischen und territorialen Streits um die Region.

Marokko, das Souveränität über die Westsahara beansprucht, setzt jedoch seinen eigenen Arbeitskodex in dem Gebiet um. Hier ist ein Blick auf relevante Vorschriften aus dem marokkanischen Arbeitskodex:

• Die Standardarbeitswoche in Marokko beträgt 44 Stunden, verteilt auf sechs Arbeitstage. Dies entspricht durchschnittlich acht Stunden pro Tag.

Obwohl dieser Kodex in der Westsahara angewendet wird, bleibt die rechtliche Situation in Bezug auf Arbeitsvorschriften aufgrund des ungelösten Territorialstreits komplex.

In der Westsahara unterliegen die Vorschriften bezüglich Überstundenarbeit dem anhaltenden politischen und territorialen Streit. Der marokkanische Arbeitskodex wird in der Region angewendet, aber sein rechtliches Gewicht kann angefochten werden.

Gemäß dem marokkanischen Arbeitskodex gelten Überstunden in zwei Szenarien:

• Ungleiche Verteilung der Arbeitsstunden: Wenn die jährlichen Gesamtarbeitsstunden eines Arbeitnehmers aufgrund ungleicher Verteilung im Laufe des Jahres 2288 Stunden überschreiten, gelten alle Stunden, die diesen Schwellenwert überschreiten, als Überstunden.
• Überschreitung der Wochenarbeitszeit: Wenn die Arbeitsstunden wöchentlich berechnet werden, gilt jede über die standardmäßige 44-Stunden-Woche hinausgehende Arbeitszeit als Überstunden.

Der marokkanische Arbeitskodex legt auch unterschiedliche Überstundenzuschläge fest, abhängig von der geleisteten Arbeitszeit:

• Standard-Überstundensatz: Für Überstunden, die zwischen 6 Uhr morgens und 21 Uhr abends geleistet werden, haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Gehaltserhöhung von 25 %.
• Nachts-Überstundensatz: Überstunden, die zwischen 21 Uhr abends und 6 Uhr morgens geleistet werden, ziehen einen höheren Vergütungssatz von 50 % Gehaltserhöhung nach sich.
• Überstunden am Ruhetag: Arbeit am wöchentlichen Ruhetag erfordert die höchste Vergütung, mit einer Gehaltserhöhung von 100 %.

Die Durchsetzbarkeit dieser Vorschriften in der Westsahara könnte jedoch aufgrund des ungelösten Territorialkonflikts zur Debatte stehen.

In der Westsahara stehen die Ansprüche auf Ruhezeiten und Pausen für Arbeiter aufgrund des anhaltenden politischen und territorialen Streits unter Beobachtung. Obwohl das marokkanische Arbeitsgesetzbuch in der Region angewendet wird, kann sein rechtliches Gewicht angefochten werden.

Das marokkanische Arbeitsgesetzbuch skizziert die Ansprüche auf Ruhezeiten und Pausen und erkennt die Komplexität der Situation an:

Tägliche Ruhepause

Gemäß Artikel 23 des marokkanischen Arbeitsgesetzbuches ist eine tägliche Ruhepause von mindestens einer Stunde vorgeschrieben, die auf eine ununterbrochene Arbeitszeit von fünf Stunden folgt. Diese Pause kann in zwei Perioden von jeweils 30 Minuten aufgeteilt werden, sofern eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht.

Wöchentlicher Ruhetag

Artikel 24 des marokkanischen Arbeitsgesetzes garantiert allen Arbeitnehmern mindestens einen vollen Ruhetag pro Woche. Dieser Ruhetag fällt typischerweise auf den Freitag, entsprechend der vorherrschenden Religion in Marokko.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Durchsetzbarkeit dieser Vorschriften in der Westsahara aufgrund des ungelösten Territorialkonflikts unsicher ist. Lokale Abweichungen in den Pausenpraktiken könnten insbesondere in informellen Sektoren existieren. Daher wird dringend empfohlen, einen lokalen Rechtsbeistand zu konsultieren, um ein umfassendes Verständnis der Ruhezeiten und Pausenansprüche für Arbeiter in der Westsahara zu erlangen, unter Berücksichtigung des spezifischen Kontexts.

Es ist schwierig, definitive Informationen zu spezifischen Vorschriften für Nachtschicht- und Wochenendarbeit in der Westsahara zu finden, da die politische Situation des Gebiets komplex ist. Hier ist eine Übersicht über die aktuelle Lage:

In der Westsahara gibt es nur begrenzte lokale Vorschriften. Marokko beansprucht die Souveränität über die Westsahara und setzt seine eigenen Arbeitsgesetze durch. Inwieweit diese Gesetze in der Westsahara umgesetzt werden, bleibt jedoch unklar. Andererseits hat die von einigen Ländern anerkannte Saharauische Arabische Demokratische Republik (SADR) einen eigenen Arbeitskodex etabliert. Dessen Anwendbarkeit ist jedoch aufgrund des anhaltenden politischen Konflikts begrenzt.

Mögliche Vorschriften basierend auf dem marokkanischen Arbeitsgesetz (unter der Annahme der Anwendbarkeit) umfassen:

• Nachtschicht: Das marokkanische Arbeitsgesetz Nr. 65-99 enthält allgemeine Vorschriften für Nachtarbeit, die als Arbeit zwischen 21 Uhr und 5 Uhr definiert werden kann. Diese Vorschriften umfassen:

  • Nachtschichtzuschlag: Arbeitgeber müssen einen Nachtschichtzuschlag zahlen, der typischerweise einen prozentualen Aufschlag auf den regulären Lohn darstellt.
  • Gesundheit & Sicherheit: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die Gesundheit und Sicherheit der Nachtschichtarbeiter zu gewährleisten, einschließlich ausreichender Beleuchtung und möglicherweise medizinischer Untersuchungen.

• Wochenendarbeit: Wochenendarbeit (Samstag & Sonntag) erfordert in der Regel die Zustimmung der Arbeitnehmer und kann zusätzlichen Vergütungen unterliegen.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Informationen auf dem marokkanischen Arbeitsgesetz basieren und möglicherweise nicht direkt in der Westsahara anwendbar sind.