In Christmas Island, die australischen National Employment Standards (NES) regeln die Urlaubsansprüche, einschließlich des bezahlten Urlaubs, auch bekannt als Jahresurlaub.

Anspruch und Ansammlung

Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf vier Wochen (20 Arbeitstage) bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Dieser Urlaub wird im Laufe des Jahres fortlaufend angesammelt, was bedeutet, dass Mitarbeiter ihren gesamten Urlaub nicht zu Beginn ihrer Beschäftigung nehmen können.

Teilzeitbeschäftigte

Teilzeitbeschäftigte sammeln ebenfalls Jahresurlaub an, jedoch auf Pro-rata-Basis entsprechend ihrer regelmäßigen Arbeitsstunden.

Urlaubszuschlag

Während des Jahresurlaubs können Mitarbeiter eine zusätzliche Zahlung von 17,5 % auf ihr reguläres Gehalt erhalten. Dies wird als "Urlaubszuschlag" bezeichnet.

Planung

Der Zeitpunkt des Jahresurlaubs wird in der Regel zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern vereinbart. Während Arbeitgeber die Präferenzen ihrer Mitarbeiter berücksichtigen müssen, müssen sie auch die betrieblichen Bedürfnisse des Unternehmens in Betracht ziehen.

Auszahlung

In einigen Fällen können Mitarbeiter wählen, einen Teil ihres angesammelten Urlaubs auszuzahlen, anstatt tatsächlich frei zu nehmen. Dies unterliegt jedoch bestimmten Anforderungen und Einschränkungen, wie sie im Fair Work Act festgelegt sind.

Weihnachtsinsel, ein australisches Territorium, feiert eine Mischung aus australischen Nationalfeiertagen und einigen einzigartigen Feiertagen, die die Geschichte und Kultur der Insel widerspiegeln.

Australische Nationalfeiertage

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn des gregorianischen Kalenderjahres.
• Australia Day (26. Januar): Dieser Tag erinnert an die Ankunft der First Fleet in Sydney Cove im Jahr 1788.
• Karfreitag (März/April): Dieser christliche Feiertag gedenkt der Kreuzigung Jesu Christi. Die Daten ändern sich jährlich.
• Ostermontag (März/April): Dieser Tag, der auf den Ostersonntag folgt, feiert die Auferstehung Jesu, ein christlicher Feiertag. Die Daten ändern sich jährlich.
• Anzac Day (25. April): Dieser Tag ehrt australische und neuseeländische Soldaten, die in Kriegen und Konflikten gedient und gestorben sind.
• Geburtstag der Königin (Juni, Datum variiert je nach Staat/Territorium): Dieser Tag feiert den Geburtstag des amtierenden britischen Monarchen.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Dieser Tag feiert die Geburt Jesu Christi.
• Boxing Day (26. Dezember): Dieser Tag ist der Tag nach dem Weihnachtstag.

Feiertage, die spezifisch für die Weihnachtsinsel sind

• Territory Day (1. Oktober): Dieser Tag feiert den Tag, an dem die Weihnachtsinsel 1958 ein australisches Territorium wurde.
• Hari Raya Puasa (Ende des Ramadan): Dieser Tag markiert das Ende des islamischen heiligen Monats Ramadan. Das genaue Datum variiert je nach Mondkalender.
• Hari Raya Haji (Opferfest): Dieser Tag gedenkt Abrahams Bereitschaft, seinen Sohn als Akt des Gehorsams gegenüber Gott zu opfern. Das genaue Datum variiert je nach Mondkalender.

In Christmas Island, einem australischen Territorium, haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub gemäß dem Fair Work Act 2009 (Cth) und den National Employment Standards (NES).

Jahresurlaub

Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf mindestens vier Wochen (20 Arbeitstage) bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Teilzeitbeschäftigte erwerben Jahresurlaub anteilig entsprechend ihrer gewöhnlichen Arbeitszeit im Vergleich zu einem Vollzeitbeschäftigten.

Der Anspruch auf Jahresurlaub akkumuliert sich im Laufe des Jahres. Arbeitnehmer können nicht ihren gesamten Urlaub zu Beginn ihrer Beschäftigung nehmen. In einigen Fällen können Arbeitnehmer während ihres Jahresurlaubs eine zusätzliche Zahlung zu ihrem Grundgehalt erhalten. Dies wird als "Urlaubszuschlag" bezeichnet und beträgt typischerweise 17,5% ihres normalen Lohnsatzes. Die Berechtigung für den Urlaubszuschlag kann jedoch je nach Tarifverträgen oder registrierten Vereinbarungen variieren.

Andere Arten von Urlaub

Krankheitsurlaub

Die NES garantieren keinen bezahlten Krankheitsurlaub. Einige Tarifverträge oder registrierte Vereinbarungen, die auf den Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers zutreffen, können jedoch bezahlten persönlichen/Betreuungsurlaub bieten, der bei Krankheit genutzt werden kann.

Mutterschaftsurlaub

Schwangere Arbeitnehmerinnen können gemäß dem Fair Work Act Anspruch auf Elternzeit haben, mit der Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub im Anschluss. Spezifische Details und Anspruchsvoraussetzungen sind im Gesetz festgelegt.

Mitfühlungsurlaub

Arbeitnehmern kann eine kurze Zeit für mitfühlenden Urlaub gewährt werden, beispielsweise bei Tod oder schwerer Krankheit eines nahen Familienmitglieds. Anspruch und Dauer des mitfühlenden Urlaubs können in den entsprechenden Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen festgelegt sein.

Wichtige Überlegungen

Tarifverträge und registrierte Vereinbarungen, die auf einen bestimmten Arbeitsplatz zutreffen, können großzügigere Urlaubsansprüche bieten als die Mindeststandards der NES. Es ist wichtig, den entsprechenden Tarifvertrag oder die Vereinbarung für umfassende Details zu konsultieren. Arbeitgeber sind verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über die Urlaubsansprüche und -nutzung der Arbeitnehmer zu führen.