In Palau variieren die Anforderungen an die Kündigungsfrist während der Beendigung des Arbeitsverhältnisses je nach Art der Beschäftigung und je nachdem, ob die Kündigung vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer initiiert wird.

Regierungsbeschäftigung

Das National Public Service System Act etabliert einen Rahmen für die Beschäftigung in der palauischen Regierung. Es delegiert jedoch die Formulierung spezifischer Richtlinien und Vorschriften an das Bureau of Public Service System (BPSS). Diese Vorschriften betreffen wahrscheinlich Kündigungsfristen, aber öffentlich zugängliche Informationen auf der BPSS-Website sind begrenzt.

Beschäftigung im privaten Sektor

Für die Beschäftigung im privaten Sektor legt der Republic of Palau Employment Contract, ein vom Staat bereitgestellter Mustervertrag, eine Kündigungsfrist von 60 Tagen für sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerkündigungen oder -rücktritte fest. Die relevante Klausel aus dem Mustervertrag lautet:

Das Arbeitsverhältnis kann von der Regierung oder dem Arbeitnehmer durch schriftliche Kündigung und/oder Rücktritt (durch den Arbeitnehmer) mit einer Frist von mindestens sechzig (60) Kalendertagen vor dem Wirksamkeitsdatum der Kündigung dieses Vertrags beendet werden.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Mustervertrag die Möglichkeit erwähnt, die Kündigungsfrist in besonderen Umständen mit Genehmigung der zuständigen Behörde zu verzichten. Dies deutet darauf hin, dass die 60-tägige Kündigungsfrist möglicherweise nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, sondern eher eine übliche Praxis darstellt, die in Standardarbeitsverträgen reflektiert wird.

Nichtansässige Arbeitnehmer

Für nichtansässige Arbeitnehmer (ausländische Beschäftigte) gibt es zusätzliche Vorschriften. Die Division of Labor Rules spezifizieren eine 10-tägige Kündigungsfrist, die Arbeitgeber einhalten müssen, wenn sie einen nichtansässigen Arbeitnehmer aus wichtigem Grund (mit Begründung) vor Ablauf seines Vertrags kündigen. Die relevante Klausel aus den Division of Labor Rules lautet:

Kündigung durch den Arbeitgeber aus wichtigem Grund: Ein Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis eines nichtansässigen Arbeitnehmers aus wichtigem Grund kündigen... vorausgesetzt, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mindestens zehn (10) Arbeitstage vor dem Wirksamkeitsdatum der Kündigung eine schriftliche Kündigungsmitteilung gibt.

Abfindung in Palau ist gemäß den nationalen Arbeitsgesetzen des Landes keine gesetzliche Anforderung. Diese Gesetze konzentrieren sich hauptsächlich auf Bereiche wie Mindestlohn, Arbeitszeiten und Arbeitssicherheit, enthalten jedoch keine allgemeine Bestimmung, die Arbeitgeber verpflichtet, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung zu zahlen.

Vertragliche Vereinbarungen

Unter bestimmten Umständen kann in Palau jedoch dennoch eine Abfindung gewährt werden. Diese umfassen:

• Arbeitsverträge: Individuelle Arbeitsverträge können Bestimmungen über Abfindungen enthalten. In diesen Fällen bestimmen die Vertragsbedingungen die Berechtigung und Höhe eines etwaigen Abfindungspakets.

• Tarifverträge: In gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen können Tarifverträge, die zwischen der Gewerkschaft und dem Arbeitgeber ausgehandelt werden, Bestimmungen über Abfindungen enthalten.

• Unternehmensrichtlinien: Einige Unternehmen können interne Richtlinien haben, die Abfindungen regeln, selbst wenn diese nicht gesetzlich oder vertraglich vorgeschrieben sind.

Obwohl in den Arbeitsvorschriften nicht ausdrücklich erwähnt, kann eine Abfindung manchmal als Entschädigung für eine verkürzte Kündigungsfrist angeboten werden. Zum Beispiel, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigt, ohne die vorgeschriebene Kündigungsfrist einzuhalten, kann er stattdessen eine Abfindung anbieten.

In Palau kann der Kündigungsprozess je nach Beschäftigung im öffentlichen oder privaten Sektor und den Gründen für die Kündigung unterschiedlich sein.

Arten der Kündigung

• Kündigung: Ein Mitarbeiter kann sein Arbeitsverhältnis freiwillig durch schriftliche Mitteilung beenden.

• Kündigung aus wichtigem Grund: Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter aus bestimmten Gründen wie Fehlverhalten, schlechter Leistung oder Verstoß gegen Unternehmensrichtlinien kündigen. Im Falle der Kündigung von nicht ansässigen Arbeitnehmern sind Arbeitgeber verpflichtet, mindestens 10 Tage vor dem Wirksamkeitsdatum eine schriftliche Kündigungsmitteilung zu übermitteln. Diese Mitteilung sollte die Gründe für die Kündigung klar darlegen.

• Kündigung ohne Grund (Entlassung): Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter aufgrund wirtschaftlicher Faktoren, Umstrukturierungsbedarfen oder anderen Gründen, die nicht direkt mit dem Verhalten des Mitarbeiters zusammenhängen, kündigen.

Allgemeine Verfahrensschritte

1. Schriftliche Mitteilung: Sowohl Kündigungen als auch Entlassungen erfordern in der Regel eine schriftliche Mitteilung.

2. Klare Kommunikation der Gründe: Besonders bei Kündigungen aus wichtigem Grund sollte der Arbeitgeber die Gründe für die Kündigung in der schriftlichen Mitteilung klar darlegen.

3. Endabrechnung: Bei Kündigung sind Arbeitgeber verpflichtet, alle ausstehenden Löhne, Leistungen und etwaige angesammelte Urlaubszeiten zu zahlen.

4. Beschäftigungsfreigabe: Nicht ansässige Arbeitnehmer müssen vor Verlassen von Palau ein Employment Clearance Form erhalten. Dieses Formular bestätigt, dass keine ausstehenden vertraglichen Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber bestehen.

Wichtige Überlegungen

• Regierungsbeschäftigung: Regierungsangestellte können während des Kündigungsprozesses zusätzliche verfahrensrechtliche Sicherheiten haben. Konsultieren Sie immer das National Public Service System Act und die entsprechenden Vorschriften für die spezifischen Verfahren.

• Nicht ansässige Arbeitnehmer: Die Kündigung von nicht ansässigen Arbeitnehmern wird durch die Division of Labor Rules geregelt, die spezifische Verfahren und Mitteilungspflichten vorschreiben.