Die Nördlichen Marianen (CNMI) folgen einer Kombination aus den Vorschriften des US-Arbeitsministeriums und den Richtlinien des lokalen CNMI-Arbeitsministeriums für die regulären Arbeitszeiten.

Es gibt kein ausdrückliches gesetzliches Mandat für eine Standardarbeitswoche im CNMI. Es wird jedoch allgemein erwartet, dass die regulären Arbeitszeiten 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche betragen.

Es gibt einige Ausnahmen von diesen regulären Arbeitszeiten. Zum Beispiel können Arbeitnehmer in bestimmten, durch das Fair Labor Standards Act (FLSA) definierten, freigestellten Kategorien und bestimmte landwirtschaftliche Arbeitsplätze unterschiedliche Arbeitszeiten haben.

Die Nördlichen Marianen (CNMI) halten sich an das Fair Labor Standards Act (FLSA) für Überstundenregelungen.

Überstundenschwelle

Im CNMI haben Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten. Eine Arbeitswoche ist definiert als ein festgelegter und wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, was sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Perioden entspricht.

Überstundenrate

Für Überstundenarbeit müssen Arbeitnehmer mit einem Satz von mindestens dem Eineinhalbfachen ihres regulären Lohnsatzes für alle Stunden, die die 40-Stunden-Schwelle überschreiten, entschädigt werden.

Regulärer Lohnsatz

Der „reguläre Lohnsatz“, der zur Berechnung der Überstundenvergütung verwendet wird, umfasst alle Vergütungen für die Beschäftigung, die vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer gezahlt werden, mit Ausnahme bestimmter Ausschlüsse, die im FLSA aufgeführt sind. Diese Ausschlüsse umfassen typischerweise Zahlungen für bestimmte Nebenleistungen, Erstattungen für arbeitsbezogene Ausgaben und Trinkgelder, die von bestimmten Arbeitnehmern (mit Einschränkungen) erhalten werden.

Ausnahmen

Es gibt einige Ausnahmen für spezifische Arbeitnehmerkategorien, wie im FLSA dargelegt. Diese umfassen typischerweise echte Führungskräfte, Verwaltungsangestellte, Fachkräfte und Außendienstmitarbeiter, die bestimmte Gehalts- und Aufgabentests erfüllen. Arbeitgeber sollten das FLSA konsultieren, um eine umfassende Liste der Ausnahmen zu erhalten und festzustellen, ob ihre Arbeitnehmer qualifiziert sind.

Aufzeichnungspflichten

Arbeitgeber sind verpflichtet, spezifische Aufzeichnungen für alle Arbeitnehmer zu führen, einschließlich derjenigen, die sich auf geleistete Überstunden und gezahlte Überstundenvergütungen beziehen. Diese Aufzeichnungen sollten mindestens drei Jahre lang aufbewahrt werden.

In den Nördlichen Marianen-Inseln gibt es keine expliziten Vorschriften, die Ruhepausen oder Mahlzeitenpausen vorschreiben. Allerdings bieten bundesstaatliche Richtlinien und lokale Praktiken einige Einblicke in die üblichen Ansprüche der Arbeitnehmer.

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) schreibt keine Ruhe- oder Mahlzeitenpausen für gedeckte, nicht befreite Arbeitnehmer vor. Es gibt jedoch einige Leitlinien. Ruhepausen von kurzer Dauer, in der Regel 20 Minuten oder weniger, werden allgemein als Arbeitszeit betrachtet, wenn der Arbeitgeber verlangt, dass der Arbeitnehmer im Dienst ist oder sich an einem bestimmten Arbeitsplatz aufhält und nur kurze persönliche Aktivitäten erlaubt.

Lokale Arbeitsplatzpraktiken auf den Nördlichen Marianen-Inseln bestimmen oft die Pausenpläne. Diese können je nach Branche, Arbeitgeberrichtlinien und Tarifverträgen variieren. Arbeitnehmern wird in der Regel gestattet, Toilettenanlagen zu benutzen, ohne dass diese Pausen von ihrem Gehalt abgezogen werden. Für längere Mahlzeitenpausen, typischerweise 30 Minuten oder mehr, bei denen die Arbeitnehmer von ihren Pflichten entbunden sind und den Arbeitsplatz verlassen dürfen, werden diese in der Regel nicht als vergütete Arbeitszeit betrachtet.

Das Fehlen von vorgeschriebenen Pausen unterstreicht die Bedeutung einer klaren Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern hinsichtlich der Pausenregelungen am Arbeitsplatz.

Die Nördlichen Marianen (CNMI) haben keine separaten Vorschriften ausschließlich für Nacht- oder Wochenendarbeit. Allerdings beeinflussen einige bestehende Arbeitsgesetze und lokale Praktiken, wie diese Arbeitszeiten gehandhabt werden.

Die relevanteste Vorschrift für Nacht- und Wochenendarbeit ist die Überstundenvergütung gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA). Diese gilt für jeden Arbeitnehmer, der mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet, unabhängig von den spezifischen Tagen oder Zeiten, an denen gearbeitet wird. Daher haben Nacht- oder Wochenendarbeiter, die die 40-Stunden-Grenze überschreiten, Anspruch auf Überstundenvergütung in Höhe von mindestens dem Eineinhalbfachen ihres regulären Satzes.

Während Überstunden sich auf die insgesamt geleisteten Stunden beziehen, gibt es im CNMI keine gesetzlichen Anforderungen, dass Arbeitgeber eine höhere Vergütung speziell für die Arbeit an Wochenenden anbieten müssen. Einige Arbeitgeber könnten jedoch solche Vorteile durch Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträge gewähren.

Es gibt keine vorgeschriebenen Schichtdifferentiale für Nacht- oder Wochenendarbeit im CNMI. Einige Arbeitgeber könnten jedoch diese Differenziale als Anreize anbieten, um Arbeitnehmer für weniger attraktive Schichten zu gewinnen und zu halten. Diese Differenziale würden durch die individuellen Richtlinien des Arbeitgebers festgelegt.

Das Fehlen spezifischer Vorschriften für Nacht- und Wochenendarbeit unterstreicht die Bedeutung für Arbeitnehmer, die Richtlinien ihres Arbeitgebers bezüglich dieser Arbeitszeiten, einschließlich Vergütung und potenzieller Vorteile, zu verstehen.