Die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften der Isle of Man basieren hauptsächlich auf dem Health and Safety at Work etc. Act 1974, wie er durch den Health and Safety at Work Order 1998 angewendet wird. Diese Gesetzgebung legt umfassende Verantwortlichkeiten zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit von Arbeitnehmern und der Öffentlichkeit fest, wobei zusätzliche Vorschriften spezifische Details zu diesen Verantwortlichkeiten liefern.

Grundprinzipien

Arbeitgeber sind in erster Linie dafür verantwortlich, einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz für ihre Mitarbeiter, die Öffentlichkeit und alle anderen, die von ihren Arbeitsaktivitäten betroffen sein könnten, zu gewährleisten. Mitarbeiter hingegen haben die Pflicht, auf ihre eigene Gesundheit und Sicherheit sowie auf die anderer Personen, die durch ihre Handlungen oder Unterlassungen betroffen sein könnten, zu achten. Selbstständige tragen ebenfalls die gesetzliche Verantwortung für ihre eigene Sicherheit und die anderer Personen, die von ihrer Arbeit betroffen sein könnten.

Spezifische Gesetzgebung

Mehrere wichtige Gesetze und Vorschriften unterstützen spezifische Aspekte der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Die Management of Health and Safety at Work Regulations 2003 verlangen von Arbeitgebern, systematische Risikobewertungen durchzuführen, Sicherheitsmanagementsysteme zu entwickeln und den Mitarbeitern Informationen und Schulungen bereitzustellen.
• Die Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences (RIDDOR) Gesetzgebung verpflichtet Arbeitgeber, bestimmte Verletzungen, Krankheiten und gefährliche Vorkommnisse der Health and Safety at Work Inspectorate zu melden.
• Die Construction (Design and Management) Regulations 2003 legen spezifische Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen für Bauprojekte fest.
• Die Control of Substances Hazardous to Health (COSHH) Regulations 2002 (in der geänderten Fassung) regeln Risiken durch gefährliche Stoffe am Arbeitsplatz und verlangen von Arbeitgebern, die Exposition zu bewerten, zu kontrollieren und zu überwachen.
• Die Workplace (Health, Safety, and Welfare) Regulations 1995 legen spezifische Anforderungen an die Einrichtungen am Arbeitsplatz fest, einschließlich ausreichender Beleuchtung, Belüftung, Temperatur, Toiletten und Waschräume.

Branchenspezifische Gesetzgebung

Die Isle of Man hat zusätzliche Vorschriften, die auf risikoreichere Branchen oder Aktivitäten zugeschnitten sind, wie die Ionising Radiation Regulations 2019 (und zugehörige Verordnungen), die die sichere Verwendung, Lagerung und Entsorgung radioaktiver Materialien regeln, und die Gas Safety (Installation, Use, and Management) Regulations 1996 und 1998, die detaillierte Anforderungen zur Sicherstellung der Sicherheit von Gasinstallationen und -geräten enthalten.

Die Health and Safety at Work Inspectorate

Die Health and Safety at Work Inspectorate ist für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften auf der Isle of Man verantwortlich. Ihre Aktivitäten umfassen die Untersuchung von Arbeitsplätzen und möglichen Verstößen gegen die Gesundheits- und Sicherheitsgesetzgebung, das Ergreifen von Maßnahmen zur Sicherstellung der Einhaltung des Gesetzes und die Bereitstellung von Informationen und Ressourcen zur Unterstützung von Unternehmen bei ihren Gesundheits- und Sicherheitsverpflichtungen.

Bedeutung der Einhaltung

Die Nichteinhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsgesetze auf der Isle of Man kann zu Strafverfolgung und erheblichen Geldstrafen, Schäden am Geschäftsruf und zivilrechtlichen Ansprüchen wegen Verletzungen oder Krankheiten führen.

Die Standards für Arbeitsgesundheit und -sicherheit auf der Isle of Man stimmen eng mit denen im Vereinigten Königreich überein und enthalten zusätzliche Richtlinien und Vorschriften, um spezifische Anliegen der Inselindustrien zu adressieren. Einige wichtige Standards umfassen ISO 45001, einen international anerkannten Standard, der einen Rahmen für Arbeitsgesundheits- und Sicherheitsmanagementsysteme (OHSMS) bietet. Obwohl er auf der Isle of Man nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, folgen viele Organisationen seinen Richtlinien, um ihr Engagement für Arbeitssicherheit zu demonstrieren.

Wichtige Best Practices

Arbeitgeber auf der Isle of Man setzen eine Reihe von Best Practices für Arbeitsgesundheit und -sicherheit um:

Risikobewertung

Die Risikobewertung umfasst die Identifizierung von Gefahren durch systematische Untersuchung von Arbeitsplätzen, Prozessen und Materialien, um potenzielle Risiken für Gesundheit und Sicherheit zu erkennen. Sie beinhaltet auch die Bewertung von Risiken durch Bestimmung der Wahrscheinlichkeit und Schwere von Schäden durch identifizierte Gefahren sowie die Kontrolle von Risiken durch Implementierung von Maßnahmen zur Beseitigung oder Minimierung von Risiken gemäß der Hierarchie der Kontrollen (Beseitigung, Substitution, technische Kontrollen, administrative Kontrollen und persönliche Schutzausrüstung).

Sicherheitsmanagementsysteme

Sicherheitsmanagementsysteme beinhalten die Entwicklung klarer schriftlicher Dokumente, die Erwartungen für das Management von Gesundheit und Sicherheit festlegen, einschließlich Gefahrenidentifikation, Risikokontrolle, Unfallberichterstattung und Notfallmaßnahmen. Sie umfassen auch die regelmäßige Schulung der Mitarbeiter in Gesundheits- und Sicherheitsverfahren, sicherer Nutzung von Geräten und ihren Verantwortlichkeiten sowie die Förderung offener Kommunikation mit den Mitarbeitern über Gesundheits- und Sicherheitsfragen, Ermutigung zur Teilnahme und Behandlung von Bedenken.

Überwachung der Arbeitsplatzgesundheit

Die Überwachung der Arbeitsplatzgesundheit umfasst die Durchführung von Gesundheitschecks, wo angemessen, insbesondere bei Exposition gegenüber gefährlichen Substanzen oder Lärm. Sie beinhaltet auch die regelmäßige Überprüfung des Arbeitsplatzes, um potenzielle Gefahren zu identifizieren und zu beheben.

Spezifische Praktiken

Spezifische Praktiken umfassen die regelmäßige Inspektion und Wartung von Maschinen, um Fehlfunktionen und Unfälle zu verhindern, die Einrichtung von Notfallverfahren und Schulungen für Brände, Chemikalienverschmutzungen und medizinische Notfälle, die Analyse von Unfällen und Beinaheunfällen, um die Ursachen zu ermitteln und eine Wiederholung zu verhindern, sowie die Implementierung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung im Gesundheits- und Sicherheitsmanagement.

Auf dem Laufenden bleiben

Die Website der Arbeits- und Sicherheitsinspektion der Regierung der Isle of Man ist eine wertvolle Ressource, um aktuelle Gesetze, Vorschriften und Richtlinien zu Gesundheit und Sicherheit zu finden. Arbeitgeber sollten diese Quellen regelmäßig überprüfen, um konform zu bleiben und über Best Practices auf dem Laufenden zu bleiben.

Arbeitsplatzinspektionen sind ein wichtiges Instrument, das von der Health and Safety at Work Inspectorate der Isle of Man genutzt wird, um die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften zu gewährleisten und potenzielle Gefahren proaktiv zu identifizieren. Diese Inspektionen helfen, die Einhaltung sicherzustellen, Unfälle und Gesundheitsprobleme zu verhindern und kontinuierliche Verbesserungen zu fördern.

Inspektionsverfahren

Arbeitsplatzinspektionen können in Routineinspektionen, reaktive Inspektionen und gezielte Inspektionen kategorisiert werden. Der Inspektionsprozess umfasst Planung, Rundgang, Interviews, Dokumentenprüfung und eine abschließende Diskussion.

Inspektionskriterien

Inspektoren konzentrieren sich auf eine Vielzahl von Faktoren, einschließlich Risikobewertungen, Gefahrenkontrolle, Arbeitsplatzanlagen und sichere Arbeitspraktiken.

Inspektionshäufigkeit

Die Häufigkeit von Arbeitsplatzinspektionen auf der Isle of Man basiert auf dem Risiko. Arbeitsplätze mit höheren Risiken können häufiger inspiziert werden, während solche mit geringeren Risiken längere Intervalle zwischen den Inspektionen haben können.

Folgemaßnahmen

Nach einer Inspektion kann der Inspektor mündliche Ratschläge geben, eine Verbesserungsmitteilung ausstellen, eine Untersagungsverfügung erlassen oder ein Strafverfahren einleiten.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber sind verpflichtet, mit Inspektoren zusammenzuarbeiten, Zugang zum Arbeitsplatz zu gewähren und relevante Aufzeichnungen bereitzustellen. Sie sind auch verpflichtet, auf die in Inspektionsberichten, Verbesserungsmitteilungen oder Untersagungsverfügungen aufgeführten Feststellungen einzugehen.

Arbeitgeber, die auf der Isle of Man tätig sind, haben die gesetzliche Verpflichtung, Arbeitsunfälle zu melden, die zu bestimmten Verletzungen, Krankheiten oder gefährlichen Vorkommnissen führen. Diese Vorfälle können Todesfälle, bestimmte schwere Verletzungen wie Frakturen, Verrenkungen, Amputationen und Verletzungen, die zu einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als sieben Tagen führen, umfassen. Bestimmte, geplante Berufskrankheiten und potenziell gefährliche Ereignisse, auch wenn keine meldepflichtige Verletzung vorliegt, wie der Einsturz von Gerüsten oder Explosionen, sind ebenfalls meldepflichtig.

Meldeverfahren

Das Meldeverfahren umfasst das Ausfüllen des offiziellen Meldeformulars und dessen Einreichung bei der Arbeitsschutzinspektion der Regierung der Isle of Man.

Untersuchung von Arbeitsunfällen

Arbeitgeber müssen die Umstände eines meldepflichtigen Arbeitsunfalls untersuchen. Die Ziele dieser Untersuchungen sind die Identifizierung der unmittelbaren und grundlegenden Ursachen des Unfalls, die Festlegung und Umsetzung von Präventivmaßnahmen zur Vermeidung einer Wiederholung und die Erleichterung potenzieller Entschädigungsansprüche. Die Untersuchungsschritte können variieren, umfassen jedoch in der Regel die Sicherung des Unfallortes, die Sicherung relevanter Beweise, das Sammeln von Zeugenaussagen und das Befragen der beteiligten Mitarbeiter, die Überprüfung relevanter Arbeitsplatzdokumente und -aufzeichnungen, die Analyse der am Unfall beteiligten Ausrüstung oder Materialien und gegebenenfalls die Konsultation externer Experten.

Entschädigungsansprüche

Mitarbeiter, die bei Arbeitsunfällen verletzt werden, haben möglicherweise Anspruch auf Entschädigung. Die Quellen dieser Entschädigung können die Haftpflichtversicherung des Arbeitgebers sein, die Arbeitgeber haben müssen, um Ansprüche bei Arbeitsunfällen abzudecken, und Sozialversicherungsleistungen der Manx-Regierung. Der Prozess umfasst die Einreichung eines Anspruchs durch den verletzten Mitarbeiter bei der Versicherung des Arbeitgebers, die dann den Anspruch untersucht und die Haftung und die Höhe der Entschädigung festlegt. Streitigkeiten über den Anspruch könnten die Beteiligung der Manx-Gerichte erfordern.

Wichtige Hinweise

Es gibt Fristen für die Meldung von Unfällen und die Einleitung rechtlicher Ansprüche. Die Arbeitsschutzinspektion der Regierung der Isle of Man kann eigene Untersuchungen durchführen, unabhängig vom Arbeitgeber. Das Nichterfüllen von Pflichten oder das Behinderung von Untersuchungen kann zu Geldstrafen und Durchsetzungsmaßnahmen führen.