In Französisch-Guayana, einem Übersee-Département Frankreichs, regelt der französische Arbeitskodex die Urlaubsansprüche. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf 2,5 Arbeitstage bezahlten Urlaub für jeden vollen Monat geleisteter Arbeit. Dies summiert sich auf 30 Arbeitstage, was 5 Wochen pro Jahr entspricht.

Ansammlung und Berechtigung

Der Urlaub wird monatlich während des Bezugszeitraums angesammelt. Dieser Zeitraum läuft in der Regel vom 1. Juni des Vorjahres bis zum 31. Mai des laufenden Jahres. Arbeitnehmer können keinen Urlaub nehmen, bevor er angesammelt wurde. In einigen Fällen können Arbeitgeber jedoch Urlaub im Voraus gewähren.

Vergütung

Während der Urlaubszeiten müssen Arbeitnehmer mindestens ihre übliche Vergütung erhalten. In einigen Fällen können sie einen günstigeren Betrag erhalten, wenn dies in ihren Verträgen oder Tarifverträgen festgelegt ist.

Während der Kernanspruch identisch mit dem des französischen Festlands ist, könnten innerhalb von Französisch-Guayana einige lokale Tarifverträge existieren. Diese Vereinbarungen könnten möglicherweise großzügigere Urlaubsregelungen bieten. Überprüfen Sie immer Ihren individuellen Arbeitsvertrag und alle relevanten Tarifverträge, die für Ihren Arbeitsplatz gelten, um die genauesten und aktuellsten Details zu erhalten.

Französisch-Guayana, ein Übersee-Département Frankreichs, feiert eine Kombination aus nationalen französischen Feiertagen und Feiertagen, die einzigartig für seine eigene Geschichte und Kultur sind.

Nationale Französische Feiertage

Französisch-Guayana begeht alle öffentlichen Feiertage, die auch im französischen Mutterland gefeiert werden. Dazu gehören:

• Neujahrstag (1. Januar)
• Ostermontag (März/April)
• Tag der Arbeit (1. Mai)
• Tag des Sieges in Europa (8. Mai)
• Christi Himmelfahrt (Mai/Juni)
• Pfingstmontag (Mai/Juni)
• Nationalfeiertag (14. Juli)
• Mariä Himmelfahrt (15. August)
• Allerheiligen (1. November)
• Waffenstillstandstag (11. November)
• Weihnachtstag (25. Dezember)

Feiertage Spezifisch für Französisch-Guayana

Zusätzlich zu den nationalen französischen Feiertagen feiert Französisch-Guayana auch:

• Tag der Abschaffung der Sklaverei (10. Juni): Dieser Tag erinnert an die Abschaffung der Sklaverei in Französisch-Guayana im Jahr 1848.

In Französisch-Guayana, einem Übersee-Département Frankreichs, sind die Arbeitsgesetze denen des französischen Festlands ähnlich. Der französische Arbeitskodex beschreibt verschiedene Arten von Urlaub, die den Arbeitnehmern zur Verfügung stehen.

Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 2,5 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Arbeitsmonat, insgesamt 30 Arbeitstage (oder 5 Wochen) pro Jahr. Während der Urlaubszeiten erhalten die Arbeitnehmer mindestens ihr übliches Gehalt, möglicherweise mehr, je nach Vereinbarungen.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, nachdem sie bestimmte Bedingungen in Bezug auf Sozialversicherungsbeiträge und Beschäftigungsdauer erfüllt haben. Die Entschädigung für bezahlten Krankheitsurlaub wird nach einer anfänglichen Wartezeit vom französischen Sozialversicherungssystem bereitgestellt. Die Höhe und Dauer können je nach Beschäftigungsgeschichte und Art der Krankheit variieren. Arbeitgeber können ein ärztliches Attest verlangen, um die Notwendigkeit des Krankheitsurlaubs zu bestätigen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, der in der Regel vor und nach der Geburt aufgeteilt wird. Dies kann im Falle von Mehrlingsgeburten oder Komplikationen verlängert werden. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer erhalten in der Regel Mutterschaftsleistungen vom französischen Sozialversicherungssystem.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf 28 Kalendertage Vaterschaftsurlaub, einschließlich 4 aufeinanderfolgender Pflichttage. Der Vaterschaftsurlaub wird vom französischen Sozialversicherungssystem entschädigt.

Elternzeit

Nach dem Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub kann jeder Elternteil Elternzeit nehmen, um sich um ein kleines Kind zu kümmern. Die Dauer kann sich auf einige Jahre erstrecken. Die Elternzeit kann je nach Dauer und Umständen teilweise vom französischen Sozialversicherungssystem entschädigt werden.

Andere Arten von Urlaub

Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf kurzfristigen bezahlten Urlaub im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds. Sie können auch das Recht auf kurzfristigen Urlaub für Ereignisse wie Heirat, Umzug oder Krankheit eines Kindes haben. Darüber hinaus können Arbeitnehmer das Recht haben, längeren unbezahlten Urlaub aus persönlichen Gründen zu nehmen, bekannt als Sabbatical.