In Frankreich sieht das Arbeitsgesetzbuch, auch bekannt als Code du Travail, vor, dass alle Arbeitnehmer Anspruch auf 2,5 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Arbeitsmonat haben. Dies entspricht 30 Arbeitstagen oder 5 Wochen pro Jahr für Vollzeitbeschäftigte.

Ansammlung von Urlaubstagen

Urlaubstage sammeln sich im Laufe des Jahres an. Arbeitgeber dürfen nicht verlangen, dass Arbeitnehmer den Urlaub nehmen, bevor er angesammelt wurde. Die Planung des Urlaubs wird typischerweise durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestimmt.

Fristen für die Urlaubsplanung

Das Arbeitsgesetzbuch legt bestimmte Regeln für die Fristen der Urlaubsplanung fest. Diese Regeln sollen sicherstellen, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber ausreichend Zeit zur Vorbereitung haben.

Gehalt während des Urlaubs

Während der Urlaubszeit müssen die Arbeitnehmer ihr übliches Gehalt erhalten.

Nicht genommener Urlaub

Im Allgemeinen sollte nicht genommener Urlaub innerhalb des aktuellen Urlaubsjahres genommen werden. Unter bestimmten Umständen kann angesammelter Urlaub jedoch gemäß den relevanten Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches übertragen oder ausgezahlt werden.

Die Französischen Süd- und Antarktisgebiete begehen im Laufe des Jahres mehrere Feiertage. Diese Feiertage werden an bestimmten Daten anerkannt und gefeiert, mit einigen Ausnahmen, die jedes Jahr variieren.

Neujahr wird am 1. Januar gefeiert und markiert den Beginn des neuen Jahres.

Ostermontag ist ein beweglicher Feiertag im christlichen Kalender und hat daher kein festes Datum. Er kann im März oder April stattfinden.

Tag der Arbeit wird am 1. Mai begangen. Dieser Tag ehrt die Beiträge und Errungenschaften der Arbeiter.

Tag des Sieges wird am 8. Mai gefeiert und erinnert an das Ende des Zweiten Weltkriegs in Europa.

Christi Himmelfahrt ist ein weiterer beweglicher Feiertag im christlichen Kalender, und sein Datum variiert jedes Jahr. Er fällt typischerweise in den Mai.

Pfingstmontag, auch bekannt als Pfingstmontag, ist ein weiterer beweglicher Feiertag im christlichen Kalender. Sein Datum kann im Mai oder Juni liegen.

Nationalfeiertag, auch bekannt als Bastille-Tag, wird am 14. Juli gefeiert. Dieser Tag markiert den Jahrestag des Sturms auf die Bastille während der Französischen Revolution.

Mariä Himmelfahrt wird am 15. August begangen. Dieser christliche Feiertag feiert den Glauben an den Tod Marias, der Mutter Jesu, und ihre anschließende Aufnahme in den Himmel.

Allerheiligen wird am 1. November gefeiert. Dieser Tag ehrt alle Heiligen der Kirche, sowohl bekannte als auch unbekannte.

Waffenstillstandstag wird am 11. November begangen. Dieser Tag erinnert an den Waffenstillstand, der zwischen den Alliierten und Deutschland unterzeichnet wurde und den Ersten Weltkrieg effektiv beendete.

Schließlich wird Weihnachten am 25. Dezember gefeiert. Dieser christliche Feiertag feiert die Geburt Jesu Christi.

Diese Feiertage sind im französischen Arbeitsgesetzbuch offiziell anerkannt, das die in Frankreich und seinen Überseegebieten geltenden Feiertage festlegt.

Mitarbeiter*innen erwerben 2,5 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub für jeden Monat Arbeit, was zu 30 Arbeitstagen (5 Wochen) pro Jahr für Vollzeitbeschäftigte führt. Der Jahresurlaub ist für Erholung, Entspannung und persönliche Zwecke gedacht. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich einvernehmlich über den Zeitpunkt einigen, unter Berücksichtigung der im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Kündigungsfristen.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter*innen haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie ein ärztliches Attest vorlegen. Die Dauer und Vergütung hängen von der Betriebszugehörigkeit und den einschlägigen Bestimmungen des französischen Arbeitsgesetzbuchs ab.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Mitarbeiter*innen haben Anspruch auf eine Mutterschaftszeit, die typischerweise in pränatale und postnatale Phasen unterteilt ist. Die Dauer ist im französischen Arbeitsgesetzbuch und den Sozialversicherungsvorschriften festgelegt.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf eine kurze Vaterschaftszeit rund um die Geburt eines Kindes. Die genaue Dauer ist im französischen Arbeitsgesetzbuch festgelegt.

Elternzeit

Berechtigte Eltern können unbezahlte Elternzeit beantragen, um sich um ein kleines Kind zu kümmern. Spezifische Bedingungen und Dauer werden durch das französische Arbeitsgesetzbuch geregelt.

Andere Arten von Urlaub

Trauerurlaub

Mitarbeiter*innen haben möglicherweise Anspruch auf eine kurze bezahlte Auszeit nach dem Tod eines nahen Familienmitglieds.

Sabbatical

Unbezahlte Sabbaticals können nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich sein.