Was ist Gehaltsbenchmarking und welche Bedeutung hat es?

Salary-Benchmarking, auch bekannt als Vergütungsbenchmarking, ist der Prozess, durch den Organisationen die Gehälter ihrer Mitarbeiter mit denen ähnlicher Positionen innerhalb derselben Branche oder geografischen Region vergleichen. Diese Praxis stellt sicher, dass Gehaltsangebote wettbewerbsfähig und gerecht bleiben.

Bedeutung des Salary-Benchmarkings:

Wettbewerbsfähige Gehälter: Stellt sicher, dass Organisationen wettbewerbsfähige Gehälter anbieten, was bei der Anziehung und Bindung von Top-Talenten hilft.
Fairness und Transparenz: Fördert Fairness und Transparenz innerhalb der Organisation, indem gerechte Vergütungspakete sichergestellt werden.
Kostenmanagement: Ermöglicht effektive Budgetierung und Verwaltung der Arbeitskosten, indem Gehälter an Marktraten angepasst werden.

Wie man Salary-Benchmarking durchführt:

Jobtitel spezifizieren: Bestimmen Sie spezifische Positionen, die in den Benchmarking-Prozess einbezogen werden sollen.
Branche und Geografie bestimmen: Wählen Sie die relevante Branche und geografische Region für den Vergleich.
Marktdaten sammeln: Sammeln Sie Gehaltsdaten für ähnliche Positionen aus verschiedenen Quellen, wie Umfragen oder Datenbanken.
Daten analysieren: Analysieren Sie die gesammelten Daten, um Lücken zwischen internen Gehältern und Marktraten zu identifizieren.
Lücken schließen: Entwickeln Sie einen Plan, um etwaige Diskrepanzen zu beheben und die Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen.
Daten aktualisieren: Aktualisieren Sie regelmäßig die Gehaltsdaten, um die Ausrichtung an den Marktraten beizubehalten.

Salary-Benchmarking-Tools:

Verschiedene Tools und Ressourcen erleichtern den Salary-Benchmarking-Prozess, einschließlich Online-Datenbanken, Umfragen, Vergütungssoftware und Beratungsdiensten.

Durchschnittsgehalt berechnen:

Relevante Branche und Geografie identifizieren.
Gehaltsdaten für ähnliche Rollen sammeln.
Durchschnittsgehalt berechnen und für relevante Faktoren anpassen.

Vorteile des Salary-Benchmarkings:

Stellt wettbewerbsfähige und faire Gehälter sicher.
Fördert Transparenz und Fairness.
Ermöglicht effektives Kostenmanagement.
Erleichtert die Anziehung und Bindung von Talenten.
Fördert ein positives Arbeitsumfeld.