Was definiert einen bezahlten Feiertag?

Bezahlter Urlaub, auch bekannt als gesetzlicher oder Jahresurlaub, ermöglicht es Arbeitnehmern, bezahlte Freizeit zu nehmen und weiterhin Einkommen zu erhalten. Der Anspruch auf bezahlten Urlaub variiert weltweit, da jedes Land seine eigene Gesetzgebung und Ansprüche hat.

Bezahlter Urlaub in verschiedenen Ländern

1. Vereinigtes Königreich (UK):

• Bezahlter Urlaub, bekannt als gesetzlicher oder Jahresurlaub, ermöglicht es berechtigten Arbeitnehmern, bezahlte Freizeit zu nehmen, einschließlich Bank- und Feiertagen.
• Arbeitgeber können Feiertage und gesetzlichen Urlaub als separate Ansprüche behandeln.

2. Vereinigte Staaten (US):

• Einige Arbeitgeber gewähren freiwillig bezahlte Feiertage zusätzlich zu Urlaubstagen und Krankheitsurlaub, sodass Arbeitnehmer Bundes-, Staats- und religiöse Feiertage begehen können.
• Arbeitgeber können sich entscheiden, flexible Feiertage anzubieten, die Mitarbeiter für verschiedene kulturelle oder religiöse Ereignisse nutzen können.

3. Österreich:

• Arbeitnehmer haben Anspruch auf 25 Tage bezahlten Jahresurlaub und 13 Feiertage, insgesamt 38 Tage bezahlter Urlaub.

Anspruch auf bezahlten Urlaub

Der Anspruch auf bezahlten Urlaub hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich Region, Dienstalter, Anzahl der Arbeitstage und Dauer der Beschäftigung.

1. UK:

• Fast alle Arbeitnehmer, einschließlich Vollzeit-, Teilzeit-, Zeitarbeiter und solche mit unregelmäßigen Arbeitszeiten oder Null-Stunden-Verträgen, haben Anspruch auf 5,6 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr.

2. US:

• Bezahlte Urlaubszeit wird nicht durch Bundes- oder Landesgesetze geregelt. Arbeitgeber können entscheiden, ob sie bezahlte freie Tage als Mitarbeiterleistung anbieten.

Höhe des Urlaubsentgelts

Die Höhe des Urlaubsentgelts variiert je nach lokalen Arbeitsgesetzen, Unternehmensrichtlinien und Beschäftigungsbedingungen.

• Arbeitnehmer erhalten typischerweise mindestens ihren regulären Lohn während bezahlter Feiertage.
• Arbeitgeber können sich entscheiden, das Entgelt zu erhöhen, z. B. durch das Angebot von doppeltem und halbem Lohn.
• Einige Länder, wie Mexiko und Brasilien, verlangen von Arbeitgebern, einen Urlaubsbonus zu zahlen.