Was gilt als Überstunden im Arbeitsverhältnis?

Überstunden beziehen sich auf zusätzliche Stunden, die ein Arbeitnehmer über seine reguläre Arbeitszeit hinaus arbeitet, mit entsprechender Bezahlung für diese zusätzliche Zeit.

Überstunden

Überstunden sind jene Stunden, die über die normalen Arbeitszeiten eines Arbeitnehmers hinausgehen, bestimmt durch verschiedene Faktoren wie Gewohnheit, Gesetzgebung oder Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Überstundengesetze variieren zwischen Ländern und Gerichtsbarkeiten und zielen darauf ab, übermäßige Arbeitsstunden zu verhindern und die Gesundheit und Produktivität der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Anspruch auf Überstunden

Arbeitnehmer, unabhängig von ihrem Beschäftigungsstatus, können Anspruch auf Überstunden haben, wenn sie eine bestimmte Anzahl von Arbeitsstunden pro Woche überschreiten. Regierungen setzen oft Obergrenzen für Überstunden, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen.

Überstundenvergütung

Überstundenvergütung, auch bekannt als Überstundenkompensation oder -lohn, ist das zusätzliche Einkommen, das Arbeitnehmer für Überstunden erhalten. Die Überstundensätze unterscheiden sich je nach Unternehmensrichtlinien, lokalen Vorschriften und der Anzahl der geleisteten Überstunden. Einige Gerichtsbarkeiten schreiben höhere Sätze für Überstunden vor, wie beispielsweise anderthalbfaches oder doppeltes Gehalt.

Berechnung der Überstundenvergütung

Die Berechnung der Überstundenvergütung berücksichtigt verschiedene Faktoren, einschließlich des Stunden- oder Gehaltsstatus des Arbeitnehmers, fester oder schwankender Arbeitszeiten, mehrerer Lohnsätze und aller erhaltenen Boni oder Trinkgelder. In den USA erhalten nicht befreite Arbeitnehmer, die über die 40-Stunden-Woche hinaus arbeiten, typischerweise das Anderthalbfache ihres regulären Lohnsatzes für Überstunden. Staatliche Gesetze können jedoch Abweichungen einführen, wie beispielsweise doppeltes Gehalt unter bestimmten Umständen, wie es in Kalifornien beobachtet wird.