Was sind Mitarbeitervergünstigungen und wie funktionieren sie?

Mitarbeiterleistungen sind zusätzliche Vergünstigungen über das Grundgehalt hinaus, die darauf abzielen, die Mitarbeiterbindung, Loyalität und Zufriedenheit zu erhöhen. Dazu gehören Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne, bezahlter Urlaub, Boni, flexible Arbeitszeiten, Fitnessstudio-Mitgliedschaften und Kinderbetreuung.

Beispiele für internationale Mitarbeiterleistungen

Mitarbeiterleistungen variieren je nach Land. Beispiele umfassen Krankenversicherung, Rentenpläne, bezahlten Urlaub und andere gesetzliche Leistungen. Das Verständnis und die Bereitstellung konformer Leistungen sind entscheidend, wenn man global einstellt.

Bedeutung der Investition in Mitarbeiterleistungen

Mitarbeiterleistungen sind eine Investition, die zu Kosteneinsparungen, der Anziehung von Top-Talenten, einer höheren Arbeitszufriedenheit, der Sicherstellung der gesetzlichen Einhaltung, der Senkung von Kosten und der Steigerung der Produktivität führt.

Erstellung eines Mitarbeiterleistungspakets

Die Erstellung eines Mitarbeiterleistungspakets umfasst die Festlegung eines Budgets, die Prognose des Einstellungsbedarfs, die Berechnung der Kosten pro Mitarbeiter und die Bestimmung, welche Leistungen angeboten werden sollen. Die Personalisierung der Leistungspakete basierend auf den Vorlieben der Mitarbeiter ist wesentlich.

Berechnung von Mitarbeiterleistungen

Die Berechnung von Mitarbeiterleistungen hilft, die Gesamtkosten der Mitarbeiter zu verstehen und Prognosen und Budgets zu erstellen. Die Kosten hängen von Faktoren wie Gehalt, Standort, obligatorischen Leistungen, Nebenleistungen und gesetzlichen Anforderungen ab.