Wer qualifiziert sich als Arbeitnehmer?

Ein Mitarbeiter ist eine Person, die von einem Unternehmen engagiert wird, um bestimmte Aufgaben im Austausch für eine im Arbeitsvertrag festgelegte Vergütung zu erfüllen. Diese vertragliche Vereinbarung legt die Bedingungen der Arbeitsbeziehung fest.

Was macht einen Mitarbeiter aus?

Mitarbeiter verhandeln über Gehalt, Arbeitsbedingungen und zusätzliche Leistungen wie Rentenpläne und Krankenversicherung. Der Internal Revenue Service (IRS) definiert einen Mitarbeiter anhand von drei Hauptkriterien: Finanzielle Kontrolle: Das Unternehmen bestimmt die finanziellen und geschäftlichen Aspekte der Arbeit. Verhaltenskontrolle: Das Unternehmen leitet die Aufgaben des Arbeitnehmers. Geschäftsbeziehung: Ein schriftlicher Vertrag legt die Beziehung, Leistungen und Leistungserwartungen fest. Der Beschäftigungsstatus gewährt Einzelpersonen Anspruch auf Leistungen wie Überstundenvergütung, Medicare und rechtlichen Schutz, wobei die Einkommensteuern entsprechend berechnet werden.

Verantwortlichkeiten von Mitarbeitern

Stellenbeschreibungen umreißen die Aufgaben eines Mitarbeiters, wobei von den Arbeitgebern erwartet wird, dass sie die notwendigen Werkzeuge für den erfolgreichen Abschluss der Aufgaben bereitstellen. Anreize und Leistungsfeedback tragen zur Mitarbeiterbindung und Verbesserung der Work-Life-Balance bei.

Erwartungen an Mitarbeiter am Arbeitsplatz

Zugewiesene Aufgaben kompetent und sicher erfüllen. Den Anweisungen des Arbeitgebers im gesetzlichen Rahmen folgen. Loyalität und Ehrlichkeit zeigen. Die Nichteinhaltung dieser Standards kann zu Disziplinarmaßnahmen oder rechtlichen Schritten durch den Arbeitgeber führen.

Dynamik zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber

Arbeitgeber tragen finanzielle Risiken bei der Einstellung von Mitarbeitern und üben eine größere Kontrolle über deren Arbeit aus. Sie verwalten den Einstellungsprozess, überwachen finanzielle Angelegenheiten und sorgen für die Einhaltung der Arbeitsgesetze.

Wichtige Unterschiede zwischen Mitarbeitern und Auftragnehmern

Unabhängige Auftragnehmer arbeiten nach ihren eigenen Bedingungen und bieten Dienstleistungen für Unternehmen an, ohne unter direkter Kontrolle des Arbeitgebers zu stehen. Sie verwalten ihre Finanzen selbst und sind nicht entscheidend für den Geschäftsbetrieb, wobei sie ihre eigenen Steuern zahlen.