Das Beherrschen der Kunst, Remote-Arbeit anzufordern

Arbeiten aus der Ferne hat viele Vor- und Nachteile. Wenn die Vorteile für Sie die Nachteile überwiegen, sollte Ihr nächster Schritt sein, Ihren Arbeitgeber um Fernarbeit zu bitten. Aber wie bitten Sie Ihren Chef, dauerhaft aus der Ferne arbeiten zu dürfen? Es ist gut zu wissen, dass viele Arbeitgeber bereits über die Idee debattieren. Viele erwägen, entweder ein vollständig remote System oder zumindest ein hybrides Modell für ihre Unternehmen zu übernehmen. Auch für Arbeitgeber hat das Arbeiten aus der Ferne seine Vor- und Nachteile. Es gibt viele Vorteile für den Arbeitgeber. Es gibt niedrigere Gemeinkosten für eine remote Belegschaft, einfachere Kommunikation und bessere Produktivität. Ihr Arbeitgeber könnte der Idee, Ihnen eine dauerhafte Home-Office-Option zu ermöglichen, offener gegenüberstehen, als Sie denken. Sie sollten ein paar Schritte unternehmen, wenn Sie dauerhaft aus der Ferne arbeiten möchten. Lassen Sie uns besprechen, was Sie berücksichtigen sollten und wie Sie Ihren Chef zu diesem Thema ansprechen können.

Überprüfen Sie, ob Sie remote arbeiten können

Millionen von Arbeitnehmern weltweit zeigen, dass das Arbeiten von zu Hause aus möglich ist, sodass immer mehr Arbeitsplätze Fernarbeit anbieten. Einige Unternehmen sind jedoch strikt gegen diese Regelung. Ihre Führungskräfte könnten denken, dass es schwierig ist, Teams innovativ und kollaborativ zu halten, wenn sie remote arbeiten. Andere haben bemerkt oder gehört, dass die Produktivität bei einigen anderen remote Arbeitern gesunken ist. Es könnte schwierig sein, solche Führungskräfte zu überzeugen, aber es ist nicht unmöglich. Sie sollten sich sorgfältig auf das Meeting vorbereiten und relevante Daten finden, die für Ihren Fall sprechen.

Recherchieren Sie die Landschaft in Ihrer Branche und Organisation

Bevor Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden, sammeln Sie Daten über andere in Ihrem Bereich, um Ihr Argument zu untermauern. Sie sollten verstehen, wie Ihre Branche über Fernarbeit denkt. Wenn möglich, überprüfen Sie die Konkurrenz des Unternehmens und finden Sie heraus, ob sie ähnliche Arbeitsregelungen anbieten. Ihr Arbeitgeber könnte davon überzeugt werden, ähnliche Privilegien zu gewähren, um Top-Talente für sich zu gewinnen. Versuchen Sie, diese Informationen zu sammeln, bevor Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden, damit er weiß, dass Sie sich Mühe gegeben haben, zu dieser Entscheidung zu kommen. Sie sollten auch Ihre Gründe für den dauerhaften Wechsel zur Fernarbeit berücksichtigen. Aber Sie sollten versuchen, Methoden zu finden, um diese als Vorteile für Ihren Arbeitgeber hervorzuheben. Wenn Sie Ihren Chef zu diesem Thema ansprechen, beginnen Sie den Vorschlag, indem Sie die Vorteile für Ihre Organisation darlegen und betonen. Sie möchten Ihrem Arbeitgeber versichern, dass die neue Regelung für alle von Vorteil ist, nicht nur für Sie.

Wie präsentieren Sie Ihre Home-Office-Regelung als Vorteil?

Karrierespezialisten schlagen eine Reihe von Fragen vor, die Sie beantworten sollten, um konkrete Vorteile zu sammeln, die Sie dann Ihrem Arbeitgeber erklären können. Hier sind die Fragen und kurze Erklärungen:

1. Wie kann das Arbeiten von zu Hause aus Ihnen helfen, Ihre Arbeit besser zu machen? Zum Beispiel könnten Sie sagen, dass Sie Ihre Arbeit früher beginnen und bessere Stunden einhalten können, indem Sie Ihren Arbeitsweg verkürzen.

2. Wären Sie produktiver und warum? Wenn Sie eine Person sind, die auch im Büro an Aufgaben außerhalb des Büros denkt, kann Ihnen das Arbeiten von zu Hause aus helfen, sich besser zu organisieren.

3. Werden Sie sich besser konzentrieren können, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten? Sowohl Büroarbeit als auch das Arbeiten von zu Hause aus haben ihre eigenen Ablenkungen. Wenn Sie jedoch alleine von zu Hause aus arbeiten, könnten Sie produktiver sein, da Sie keine Zeit mit Plaudereien verbringen müssen.

4. Werden Sie in der Lage sein, Stunden zu arbeiten, die bessere Ergebnisse für das Unternehmen bringen? Wenn Ihr Büro eine obligatorische 9-5 Regel hat, Sie sich aber nachts am produktivsten fühlen, lassen Sie Ihren Arbeitgeber dies wissen. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, können Sie die Arbeitsstunden zwischen Meetings am Morgen und konzentrierter Arbeit am Abend aufteilen, um Ihre Arbeit besser im Griff zu behalten.

Sie werden wahrscheinlich Ihren Arbeitgeber über die Vorteile der Fernarbeit für Unternehmen aufklären müssen. Sie müssen auch erklären, wie sich die Fernarbeit für andere Unternehmen in Ihrer Branche als erfolgreich erwiesen hat. Stellen Sie sicher, dass Sie Beispiele für gesteigerte Produktivität, Kosteneinsparungen und Mitarbeiterzufriedenheit präsentieren.

Schlagen Sie einen Kommunikationsplan vor

Etablieren Sie von Anfang an effektive Kommunikationskanäle mit Ihrem Arbeitgeber. ist obligatorisch. Indem Sie diese besprechen, können Sie einige der Unsicherheiten Ihres Arbeitgebers bezüglich Ihrer Remote-Arbeit verringern. Sie müssen wissen, dass Sie während der Arbeitszeiten verfügbar sein werden. Besprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber die Integration von gängigen Kollaborationstools. Plattformen wie Slack, Microsoft Teams oder Asana bieten Funktionen, die eine einfache Zusammenarbeit aus der Ferne ermöglichen. Erklären Sie Ihrem Arbeitgeber die Vorteile dieser Tools für Transparenz und Fortschrittsverfolgung. Betonen Sie Ihre Bereitschaft, Ihrem Arbeitgeber zu helfen, diese innerhalb der Organisation zu übernehmen. Schließlich bieten Sie alternative Kommunikationsmittel an. Sie können Ihre Telefonnummer oder eine sekundäre E-Mail-Adresse für Notfälle außerhalb der regulären Arbeitszeiten anbieten. Es ist kein gesunder Vorschlag für Ihre Work-Life-Balance. Aber es kann Ihrem Arbeitgeber ein beruhigendes Gefühl geben und Ihre Chancen erhöhen, die Genehmigung für Remote-Arbeit zu erhalten.

Erstellen Sie einen klaren und spezifischen Remote-Arbeitsplan

Es ist wichtig, einen klaren Plan zu haben, den Sie mit Ihrem Team und Ihren Managern teilen können. Hier ist, was Sie einschließen müssen:

1. Ihre Arbeitszeiten und Ihr Zeitplan:

Beginnen Sie damit, Ihre Arbeitszeiten und Ihren Zeitplan festzulegen. Das bedeutet, zu entscheiden, wann Sie jeden Tag mit der Arbeit beginnen und aufhören. Sie sollten auch alle Pausen planen, die Sie einlegen werden. Lassen Sie Ihr Team und Ihre Manager wissen, wann sie mit Ihrer Verfügbarkeit rechnen können und wann Sie Pausen machen werden.

2. Wie Sie Ihre Ergebnisse teilen möchten:

Überlegen Sie als Nächstes, wie Sie Ihre Arbeit mit Ihrem Team und Ihren Managern teilen werden. Sie können Tools wie E-Mail, Slack oder Google Drive verwenden, um Dokumente und Updates zu teilen. Stellen Sie sicher, dass Sie regelmäßig mit Ihrem Team kommunizieren, woran Sie arbeiten und wann sie mit Ergebnissen rechnen können.

3. Ausrüstungsbedarf und Sicherheit:

Überlegen Sie schließlich, welche Ausrüstung Sie für die Remote-Arbeit benötigen. Dies könnte einen Computer, eine Internetverbindung und jede spezifische Software oder Tools umfassen, die für Ihre Arbeit erforderlich sind. Stellen Sie sicher, dass Sie alles haben, was Sie benötigen, um Ihre Arbeit effektiv und sicher zu erledigen. Wenn Sie Sicherheitsbedenken haben, sprechen Sie mit Ihrer IT-Abteilung oder Ihrem Manager, um sicherzustellen, dass Ihre Einrichtung sicher ist.

Zusätzliche Tipps, wie Sie Ihren Arbeitgeber um Remote-Arbeit bitten können

Sie sollten sich mit harten Daten an Ihren Chef wenden und gut vorbereitet sein, um die Vorteile der Remote-Arbeit zu präsentieren. Hier sind jedoch einige Tipps, die Ihnen helfen können, sicherzustellen, dass Ihre Anfrage genehmigt wird.

Fragen Sie, wenn die Zeit reif ist

Wenn Sie Ihre Chancen auf eine Genehmigung für Remote-Arbeit erhöhen möchten, sollten Sie Ihre Anfrage sorgfältig timen. Ihren Arbeitgeber in Zeiten der Unsicherheit für das Unternehmen oder während eines großen und wichtigen Projekts um Remote-Arbeit zu bitten, ist möglicherweise keine gute Idee. Sie haben eher Erfolg, wenn Ihr Chef Ihnen vertraut und Sie als Mitarbeiter schätzt. Sie können dies betonen, indem Sie nach Abschluss eines wichtigen Projekts um Remote-Arbeit bitten. Je nachdem, wie streng Ihr Chef darauf achtet, dass alle im Büro sind, müssen Sie möglicherweise im Voraus die Grundlagen legen, bevor Sie fragen. Etablieren Sie ein System, das Ihre Fortschritte und Erfolge verfolgt. Sie können entscheiden, auf Zeiten zu warten, in denen Sie bemerken, dass Ihr Chef den Wert Ihrer Beiträge versteht und besonders zufrieden mit Ihrer Arbeit ist. Versuchen Sie, geeignete Kanäle zu finden, um Ihre Beiträge und Erfolge Ihrem Arbeitgeber zu kommunizieren. Auf diese Weise wird Ihr Arbeitgeber Vertrauen in Ihre Selbsteinschätzung und Produktivität haben. Dies könnte Ihren Chef offener für die Idee machen, Remote-Arbeit zu genehmigen.

Vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem Arbeitgeber

Wenn Ihr Arbeitgeber den aktuellen Status quo bevorzugt, sollte die Bitte um Remote-Arbeit ein längeres Gespräch sein. Sie brauchen Zeit, um sie zu beruhigen, dass es für beide Seiten von Vorteil sein wird, und um Schritte für das weitere Vorgehen zu vereinbaren. Aus diesem Grund wird empfohlen, ein Treffen mit Ihrem Chef zu vereinbaren, anstatt ihn per E-Mail zu fragen. Überraschen Sie ihn nicht im Vorbeigehen oder in einem irrelevanten Meeting. Indem Sie ihn unvorbereitet erwischen, riskieren Sie eine sofortige Ablehnung. Stattdessen ist es besser, damit zu beginnen, um ein Treffen zu bitten, um zu besprechen, wie Sie Ihre Arbeit erledigen und wie Sie in Zukunft weitermachen möchten.

Seien Sie bereit zu. antworten auf Fragen und Einwände Ihr Arbeitgeber wird wahrscheinlich Fragen oder Einwände haben. Sie sollten gut vorbereitet sein, um diese zu beantworten. Arbeitgeber werden Fragen zu Ihrer Verfügbarkeit, Arbeitszeiten und Kommunikationsmethoden stellen. Dies sind die größten Unterschiede zwischen interner und Remote-Arbeit. Ihr Arbeitgeber ist möglicherweise bestimmte Arbeitszeiten gewohnt, bei denen er schnell vorbeischauen kann, um eine kurze Besprechung abzuhalten oder Hilfe anzubieten. Es ist wichtig, einen Vorschlag zu haben, wie und wann Sie arbeiten möchten. Sie sollten ihnen einen klaren Plan geben, wie Sie Ihre Aufgaben remote erledigen wollen. Es ist auch wichtig, dass sie Ihren Fortschritt verfolgen können. Sie können tägliche oder wöchentliche Meetings vorschlagen und Projektmanagement-Software verwenden. Indem Sie dem zustimmen, werden sie sich beruhigt fühlen, dass sie Ihren Fortschritt jederzeit überprüfen können. Schließlich könnte Ihr Arbeitgeber nach Methoden fragen, um Sie zu kontaktieren. Sie sollten gemeinsam Ihre Arbeitszeiten und bevorzugten Kommunikationsmethoden festlegen. Sie können Ihrem Arbeitgeber beliebte Online-Video-Konferenz-Tools empfehlen.

FAQ

Was ist ein guter Grund, von zu Hause aus zu arbeiten?

Ein guter Grund, von zu Hause aus zu arbeiten, ist, wenn Sie sich unwohl fühlen, aber dennoch in der Lage sind, Ihre Arbeit zu erledigen. Wenn Sie eine leichte Erkältung, Kopfschmerzen oder eine andere geringfügige Krankheit haben, die keinen Arztbesuch erfordert, ist es oft besser, zu Hause zu bleiben, um sich auszuruhen. Stellen Sie sicher, dass Sie mit Ihrem Chef und Ihrem Team kommunizieren und ihnen mitteilen, dass Sie sich nicht wohl fühlen, aber dennoch von zu Hause aus arbeiten können. Dies zeigt Verantwortungsbewusstsein und Rücksichtnahme sowohl für Ihre Gesundheit als auch für Ihre Kollegen.

Wie beantragen Sie, aus persönlichen Gründen von zu Hause aus zu arbeiten?

Das Schreiben eines Antrags, aus persönlichen Gründen von zu Hause aus zu arbeiten, erfordert ein taktvolles Vorgehen. Skizzieren Sie, wie Sie beabsichtigen, die Produktivität aufrechtzuerhalten, und versichern Sie Ihrem Arbeitgeber Ihr Engagement. Sie können die Gründe für Ihren Antrag angeben oder nicht. Ob Sie diese offenlegen sollten, hängt von Ihrer Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber ab.

Warum wollen Arbeitgeber nicht, dass Sie von zu Hause aus arbeiten?

Ohne direkte Aufsicht befürchten einige Arbeitgeber, dass Mitarbeiter weniger verantwortungsbewusst werden könnten. Es könnten Bedenken hinsichtlich der Kommunikation und Zusammenarbeit bestehen. Es könnte eine kulturelle Voreingenommenheit gegen Remote-Arbeit geben. Schließlich bevorzugen einige Arbeitgeber traditionelle bürobasierte Umgebungen, weil sie damit vertrauter sind.