Wann ist der richtige Zeitpunkt, um Ihren Job zu kündigen? 15 Anzeichen, dass Sie Ihren jetzigen Job aufgeben sollten.

Das Kündigen Ihres Jobs nach mehreren Jahren im Dienst eines Unternehmens ist eine bedeutende Entscheidung, die einen entscheidenden Einfluss auf die Zukunft Ihrer beruflichen Karriere haben wird. Bevor Sie entscheiden, dass es an der Zeit ist, nach grüneren Weiden außerhalb Ihres Unternehmens zu suchen und sich stattdessen anderen einstellenden Unternehmen zur Verfügung zu stellen, müssen Sie sicherstellen, dass dies eine Entscheidung ist, die Sie bereits bewertet und durchdacht haben. Impulsives Verhalten führt in der Regel zu finanziellen und rechtlichen Schäden, und eine übereilte Entscheidung, Ihren Job zu kündigen, könnte Sie aus der Bahn werfen. Ihr Chef könnte nur Ihren Glauben und Ihre Prinzipien testen. Wenn Sie einem solchen einfachen Test nachgeben, könnte dies Ihre berufliche Karriere dauerhaft beeinträchtigen. Also, wann ist der richtige Zeitpunkt, um auszurufen: "Das war's! Ich kündige meinen Job!"? Ehrlich gesagt, gibt es keine einzige universelle Antwort auf diese Frage. Die Zukunft ist in der Geschäftswelt niemals mit absoluter Sicherheit gegeben. Es könnte jedoch Anzeichen dafür geben, dass Sie für den falschen Manager arbeiten, und Sie können diese an seinen Handlungen und Einstellungen zur Arbeit erkennen. Dieser Artikel wird daher 15 Anzeichen aufzählen, dass es an der Zeit sein könnte, Ihren Job zu verlassen. Es sollte auch beachtet werden, dass eines oder alle dieser Anzeichen möglicherweise nicht für jeden Mitarbeiter gelten. Die Mitarbeiterin selbst sollte weiterhin sorgfältige Beobachtungen und Bewertungen vornehmen. Es könnte ein Zeichen dafür sein, Ihren Job zu verlassen, wenn:

Ihr Manager kümmert sich nur um sich selbst.

Manager, die sich nur um ihre Karriere kümmern, sind höchstwahrscheinlich nie daran interessiert, die Unternehmensmission voranzutreiben oder Teamziele an die organisatorischen Ziele anzupassen. Sie kümmern sich auch nur um ihre Leistungen und das Einlösen des jährlichen Bonus. In sportlichen Begriffen spielen diese Manager nur für den Namen auf dem Rücken des Trikots und nicht für den Erfolg des Teams als Ganzes.

Ihr Manager ist immer abwesend.

Ihr Manager ist niemals physisch und/oder geistig anwesend. Wenn sie manchmal im Bürogebäude sind, sind sie meistens hinter verschlossenen Türen, um persönliche Interaktionen zu vermeiden, insbesondere wenn das Unternehmen mit mehreren organisatorischen Problemen konfrontiert ist. Sie werden auch feststellen, dass sie während entscheidender Zeiten, in denen ihre Eingaben, Befehle und bloße Anwesenheit von ihren Untergebenen benötigt werden, bequem "beschäftigt" sind. Sie tun dies normalerweise nur, um ihre Unsicherheit oder Angst vor Konflikten zu verbergen. Im Gegenteil, wenn es im Unternehmen gute Nachrichten regnet, sind sie interessiert und immer bei Besprechungen anwesend. Dies könnte daran liegen, dass sie nur in der Lage sind, ihr Unternehmen zu führen, wenn es gut läuft, aber wenn die Dinge schlecht laufen, können sie es nicht bewältigen.

Ihr Manager ist ein Tyrann.

Marcel Schwantes von Inc. Magazine behauptet, dass die Auswirkungen von Mobbing am Arbeitsplatz sowohl für Unternehmen als auch für die Mitarbeiter enorm und kostspielig sein können. Schwantes zitiert einen Bericht von Baird Brightman, einem Verhaltenswissenschaftler, Berater und Schriftsteller vom Haverford College. Brightman wird zitiert mit den Worten:

Aggressivität (sowohl verbal als auch physisch) untergräbt die Sicherheit und erfordert, dass Menschen Ressourcen von produktiver Arbeit in defensive Operationen wie Kampf oder Flucht umleiten. Ebenso stimmt Babs Ryan von America’s Corporate Brain Drain zu und behauptet: Nur 1 Prozent der Tyrannen werden entlassen; Maßnahmen werden normalerweise gegen das Ziel des Tyrannen ergriffen. In diesen Fällen bleibt Ihnen möglicherweise keine andere Wahl, als so schnell wie möglich zu gehen – insbesondere, wenn das Unternehmen Ihren tyrannischen Manager wiederholt unterstützt und bereits die Verträge mehrerer ihrer Ziele gekündigt hat.

Ihr Manager ist inkonsistent und verwirrt.

Manager, die inkonsistent und verwirrt sind, sind möglicherweise ungeeignet für die Rollen, die sie in ihren Unternehmen haben. Sie werden eine Sache sagen und... Montag, dann die Richtung bis Dienstag ändern, manchmal ohne das Team zu informieren. Dies kann die Kommunikation unter den Teammitgliedern kryptisch machen, und jeder weiß möglicherweise nicht, wo er steht.

Ihr Manager akzeptiert es nicht, Unrecht zu haben.

Wir haben alle mit Menschen gearbeitet, die so hoch von sich denken, dass sie es nicht mehr akzeptieren können, Unrecht zu haben. Nun, es ist ein völlig anderer Fall, wenn dies Ihr Manager ist. Diese Art von Managern hat Schwierigkeiten, die Schuld oder Verantwortung zu übernehmen, wenn etwas schief läuft. Sie werden niemals zugeben, einen Fehler gemacht zu haben, eine Praxis, die für jeden völlig natürlich und akzeptabel ist! Schwantes vermutet, dass Manager wie diese mehr daran interessiert sind, ihren Ruf zu wahren und das Gesicht zu wahren, als Verantwortung für ihre Handlungen zu übernehmen.

Ihr Manager ist ein Narzisst.

Ihr Manager narzisstisch zu sein, ist nicht nur für Sie unglücklich, sondern könnte auch für ihn selbst schädlich sein. Narzissmus ist eine psychische Erkrankung, die formal als narzisstische Persönlichkeitsstörung bekannt ist und umfangreiche medizinische Betreuung erfordert. Joseph Burgo gibt in The Narcissist You Know: Defending Yourself Against Extreme Narcissists in an All-About-Me Age eine umfassende Definition des Narzissten:

Der Narzisst verlässt sich oft auf Verachtung, um andere wie Verlierer fühlen zu lassen, und beweist sich selbst dabei als Gewinner. Er wird Ihr Arbeitsergebnis herabsetzen oder Sie in Besprechungen lächerlich machen. Wenn er etwas von Ihnen braucht, kann er bedrohlich werden. In seiner giftigsten Form wird er Sie an sich selbst und Ihrem endgültigen Wert für Ihren Arbeitgeber zweifeln lassen.

Sie folgen nicht Ihrer Leidenschaft.

Um bei der Arbeit gut zu performen, ist Leidenschaft erforderlich. Wenn Sie leidenschaftlich bei dem sind, was Sie tun, entsteht ein größeres Gefühl von Zweck und Erfüllung. Oft sind höhere Produktivitätsraten, verbesserte Ergebnisse und das Gefühl, dass Sie überhaupt nicht arbeiten, mit Ihrer Leidenschaft verbunden, Ihre Rollen und Verantwortlichkeiten zu erfüllen. In deren Abwesenheit können Sie die Arbeit als monotonen Job sehen, anstatt als Karriere, die Sie langfristig verfolgen möchten. Sie könnten auch feststellen, dass Ihr Potenzial verschwendet wird, weil Ihre Fähigkeiten nicht für etwas genutzt werden, für das Sie leidenschaftlich sind. Wenn die Begeisterung bei der Arbeit nicht vorhanden ist, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass Sie nach einer anderen Position oder sogar nach einem anderen Job außerhalb Ihres Unternehmens suchen sollten.

Ihre Ethik wird oft kompromittiert.

Ihre Würde, Ethik, Moral und Prinzipien sind Tugenden, die niemals durch Geld gekauft werden können. Wenn Sie sich jemals in einer Situation befinden, die von Ihnen verlangt, eine dieser Tugenden zu kompromittieren, dann sollte das ein grünes Licht für Sie sein, Ihr Unternehmen zu verlassen. Dies kann langfristige Auswirkungen auf Ihre Karriere haben, denn selbst wenn der Kompromiss notwendig ist, um in Ihrem aktuellen Job zu überleben, werden die unmoralischen Handlungen, die Sie in der Vergangenheit begangen haben, ohne Zweifel Ihre Chancen auf einen zukünftigen Job negativ beeinflussen.

Sie fürchten sich davor, zur Arbeit zu gehen.

Der Gedanke, zur Arbeit zu gehen, sollte Sie niemals ängstlich und deprimiert machen. Es ist vernünftig, sich auf freie Tage und Urlaubszeit zu freuen, aber sich zu wünschen, dass das Wochenende schnell kommt, weil Sie sich davor fürchten, zur Arbeit zu gehen, könnte ein Zeichen dafür sein, dass es Zeit ist, Ihr Unternehmen zu verlassen. Arbeit muss sich nicht immer erfüllend und spaßig anfühlen, aber das bedeutet nicht, dass Sie sich nicht wohl fühlen sollten, Ihre Aufgaben für die Arbeit zu erfüllen.

Sie können Arbeit und Leben nicht in Einklang bringen.

Mehrere Dinge in effizienter Zeit erledigen zu wollen, ist ein Ausdruck einer starken Arbeitsmoral, was eine positive Eigenschaft ist. Wenn Sie jedoch feststellen, dass Sie ständig Überstunden machen, ist das ein deutliches Zeichen, Ihre Stellenbeschreibung zu überprüfen und sicherzustellen, dass Sie nicht an Aufgaben arbeiten, die über das hinausgehen, was in Ihrem Vertrag angegeben ist. Wenn Sie eine übermäßige Anzahl von Stunden pro Woche arbeiten und dies Ihr Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben beeinträchtigt, kann dies negative Folgen für Ihre Gesundheit haben. und Wohlbefinden sowie Ihre Produktivität und die Qualität Ihrer Arbeit. Wenn Sie alle möglichen Wege ausgeschöpft haben, um Grenzen zwischen Arbeit und Leben zu ziehen, und Sie immer noch das Gefühl haben, dass Sie diese Prioritäten nicht ausbalancieren können, dann ist es möglicherweise an der Zeit, andere Jobmöglichkeiten zu recherchieren, die Ihnen eine bessere Work-Life-Balance bieten als Ihr aktueller Job.

Die Zukunft Ihres Unternehmens steht in Frage.

Es ist unvermeidlich, dass ein Unternehmen Zyklen von Höhen und Tiefen erlebt. Ihr Unternehmen kann an einem Tag relativ gut im Vergleich zum Markt abschneiden, aber in den nächsten Tagen erheblich sinken. Das ist eine völlig normale Situation im Geschäftsbereich. Wenn Ihr Unternehmen jedoch erheblich unterperformt oder ein legitimes Risiko für eine Insolvenz besteht, sollten Sie in Erwägung ziehen, zu gehen. Gewinnorientierte Organisationen bestimmen die Gefahr einer Schließung eines Unternehmens anhand seiner Verkäufe und Einnahmen. Sie können die jährlichen Finanzberichte Ihres Unternehmens überprüfen und mehr über seine finanzielle Gesundheit und potenzielle Langlebigkeit erfahren. Wenn Sie unsicher über den zukünftigen Erfolg sind, sollten Sie in Erwägung ziehen, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, das bessere Chancen auf Rentabilität hat.

Ihre Werte stimmen nicht mit denen Ihres Unternehmens überein.

Wenn Ihre persönlichen Werte nicht mit denen Ihrer Organisation übereinstimmen, könnte dies zu einer Fehlanpassung führen, die in Zukunft Druck ausüben könnte, Ihre Ethik zu kompromittieren. Fehlende Übereinstimmung der Werte führt zu unterschiedlichen Ansätzen bei bestimmten Aufgaben, unterschiedlichen Priorisierungen von Aufgaben, kontrastierenden Methoden zur Mitarbeiterführung und möglicherweise zu unterschiedlichen Meinungen über wichtige Richtlinien und Strategien. Eine Fehlanpassung der Ziele und Werte kann Auswirkungen haben, die über den Arbeitsansatz und die Ethik hinausgehen, und manchmal ist der einzige Weg, dies zu vermeiden, die Suche nach einem Unternehmen, das die gleichen Werte teilt wie Sie.

Sie werden grob unterbezahlt.

Unterbezahlung kann ein Spiegelbild dafür sein, wie wenig Ihr Unternehmen Sie oder Ihr Wachstumspotenzial schätzt. Obwohl einige Mitarbeiter niedrigere Vergütungen im Austausch für einzigartige Möglichkeiten oder nicht-finanzielle Zusatzleistungen akzeptieren, könnte Unterbezahlung ein ausreichender Grund sein, Ihren Job zu verlassen. Eine Diskrepanz zwischen Ihrem Fähigkeitenprofil und Ihrer Vergütung kann unterschiedliche Auswirkungen auf die Ihnen zugewiesenen Verantwortlichkeiten und Ihre Zukunft im Unternehmen haben. In dieser Situation zu bleiben, kann auch zu Frustration oder Groll führen, aufgrund der logistischen Lebensstilimplikationen eines niedrigen Gehalts, minderwertiger Gesundheitsversorgung oder ähnlicher Vorteile.

Sie nutzen Ihre Fähigkeiten nicht ausreichend.

Ihr Job sollte Sie herausfordern, jeden Tag besser zu werden in dem, was Sie tun. Sie fühlen sich möglicherweise wohl dabei, eine Verantwortung zu übernehmen, die für Sie zu einfach ist, aber dies wird Ihrer beruflichen Karriere auf lange Sicht schaden, insbesondere wenn Ihr Wachstum aufgrund Ihrer begrenzten Arbeitsaufgaben beeinträchtigt wird. Ihr Wachstumspotenzial kann in dieser Art von Situation gehemmt werden, und dies wird schließlich zu Gefühlen der Selbstzufriedenheit und Frustration führen. Wenn Sie Ihre Vorgesetzten höflich um Möglichkeiten gebeten haben, Ihr breites Fähigkeitenprofil zu nutzen, und sie Ihnen dennoch abgesagt haben, müssen Sie möglicherweise in Erwägung ziehen, zu einem anderen Job zu wechseln, der Ihre Fähigkeiten tatsächlich optimal nutzt.

Sie haben keine Wachstumschancen.

Wenn Ihnen in Ihrer Organisation keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum Wachstum mehr angeboten werden, ist es in der Regel an der Zeit, weiterzuziehen. Diese Möglichkeiten sind nicht unbedingt auf Beförderungen oder vertikale Fortschritte in einer Organisation beschränkt, sondern können in Form von Arbeiten an einem neuen Projekt, dem Erlernen eines neuen Geschäftszweigs, der Betreuung durch einen leitenden Führungskraft oder der Übernahme einer mittleren Führungsposition kommen. Wenn Ihr Unternehmen Ihnen nicht hilft, sich an diesen Arten von Möglichkeiten zu beteiligen, könnte das ein Zeichen dafür sein, dass Sie kündigen sollten.

Abschließende Gedanken

Den Job zu verlassen ist in der Tat eine große Entscheidung. Selbst nachdem Sie die Entscheidung getroffen haben, in Ihrem Unternehmen zu bleiben oder es zu verlassen, kann Ihr Geist immer noch hin und her schwanken, ob Sie die richtige Wahl getroffen haben oder nicht. Es ist wichtig, dass Sie Verantwortung für jede Entscheidung übernehmen, die Sie treffen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle relevanten Faktoren ausgeschöpft haben, wie zum Beispiel. der folgende: 1. Ihr Arbeitsumfeld. 2. Ihre Vorgesetzten. 3. Ihre Wachstumschancen. 4. Ihre Vergütung. 5. Ihre Zukunft im Unternehmen. Dieser Artikel gab Ihnen nur einen Einblick, wie es ist, rational zu entscheiden. Alle oder einige der zuvor genannten Anzeichen können auf Ihre Situation zutreffen oder auch nicht. Es liegt in Ihrer persönlichen Verantwortung, Ihre Situation umfassend zu bewerten und anschließend eine Entscheidung zu treffen. Kontaktieren Sie uns bei Rivermate und lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir Ihnen helfen können, Ihr Geschäft auszubauen!