Inklusiver Arbeitsplatz: Echte Beispiele für Vielfalt und Inklusion

Erstellung eines vielfältigen Arbeitsplatzes und Förderung der Inklusion sind entscheidend für ein gutes Team. Arbeitgeber, die global einstellen, sollten mehr Fokus auf Inklusion am Arbeitsplatz legen. Ihre Mitarbeiter werden wahrscheinlich aus verschiedenen Kulturen kommen und unterschiedliche Hintergründe haben. Sie müssen inklusives Verhalten an Ihrem Arbeitsplatz schaffen, um globale Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Durch die Einführung von Inklusionsstandards können Sie alle Vorteile vielfältiger Teams genießen. Aber nur wenige Arbeitgeber verstehen in der Tiefe, was diese Begriffe bedeuten. Nur wenige Führungskräfte wissen, wie sie diese in ihrem Unternehmen umsetzen können. Lassen Sie uns diese Begriffe besprechen, um Ihnen zu helfen, sie in Ihrem Unternehmen anzuwenden. Es wird Ihnen helfen zu verstehen, wie ein vielfältiger Arbeitsplatz aussieht. Sie werden die Vorteile eines inklusiven Umfelds verstehen und wie man es umsetzt.

Was ist Inklusion am Arbeitsplatz?

Inklusion am Arbeitsplatz bedeutet, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jedes Teammitglied wertgeschätzt fühlt. Wenn der Begriff Vielfalt hinzukommt, bedeutet dies, dass jeder gehört wird. Mit Inklusion hat jeder die gleichen Möglichkeiten, unabhängig von seiner Identität und seinem Hintergrund. Ein inklusiver Arbeitsplatz bedeutet auch, dass jeder die gleichen Wachstumschancen hat. Der Hintergrund eines Mitarbeiters beeinflusst nicht die Aufstiegsmöglichkeiten. Sie können ein gesundes und sicheres Umfeld schaffen, indem Sie einen inklusiven Arbeitsplatz schaffen. Ihre Mitarbeiter werden produktiver sein und länger bei Ihrem Unternehmen bleiben.

Was ist der Unterschied zwischen Vielfalt und Inklusion?

Vielfalt am Arbeitsplatz hat in den letzten Jahren viel Aufmerksamkeit bekommen. Vielfalt und Inklusion sollten am Arbeitsplatz Hand in Hand gehen. Aber Studien zeigen, dass nicht alle vielfältigen Teams auch inklusiv sind. Vielfalt zählt die Mitarbeiter basierend auf ihrer Rasse, ihrem Alter, Geschlecht, Behinderung und anderen Faktoren. Ein Unternehmen, dessen Mitarbeiter alle Vielfaltskriterien erfüllen, ist gut. Inklusion ist jedoch von größerer Bedeutung. Sie misst, wie gut jede dieser Gruppen repräsentiert und wertgeschätzt wird.

Was sind die Vorteile der Schaffung inklusiven Verhaltens am Arbeitsplatz?

Die Vorteile inklusiven Verhaltens am Arbeitsplatz sind erheblich. Sie drehen sich um gesteigertes Mitarbeiterglück am Arbeitsplatz. Dies übersetzt sich in mehr Kreativität und Innovation. Es bedeutet auch bessere Produktivität, Mitarbeiterengagement und bessere Bindungsraten. Unternehmen konzentrieren sich auf Inklusion, um das Potenzial ihres vielfältigen Teams zu erkunden. Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt und geschätzt fühlen, werden gerne an den Initiativen des Unternehmens teilnehmen. Sie werden auch wertvolle Beiträge für die Organisation als Ganzes leisten. Ihre Mitarbeiter werden ihre einzigartige Expertise einbringen, wenn sie das Gefühl haben, sie selbst sein zu können. Sie werden offener sein, Ideen zu teilen, die Ihrem Unternehmen helfen können zu wachsen. Ein inklusiver Arbeitsplatz bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter sich nicht zurückhalten. Sie müssen sich keine Sorgen machen, dass ihre Authentizität ihre Karrierechancen negativ beeinflusst. Außerdem, wenn sich Ihre vielfältigen Mitarbeiter wertgeschätzt und geschätzt fühlen, wird dies ein Gefühl der Loyalität schaffen. Loyale Mitarbeiter bleiben eher bei Ihrem Unternehmen, als nach besseren Rollen zu suchen.

Wie sieht ein inklusiver Arbeitsplatz aus?

Unternehmen, die eine inklusive Kultur haben, teilen einige Gemeinsamkeiten. Es gibt einige Fragen, die Ihnen helfen können, die Meinungen Ihrer Mitarbeiter darüber zu verstehen, ob Ihr Arbeitsplatz inklusiv ist oder nicht.

1. Hat jeder Ihrer Mitarbeiter ein Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen?

Sie haben es geschafft, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, wenn alle Mitarbeiter ein Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen haben. Ihre Mitarbeiter fühlen sich zugehörig, wenn sie sich mit anderen Menschen im Unternehmen identifizieren können. Dies schafft auch ein positives Umfeld. Mitarbeiter fühlen sich motivierter, zu Ihrem Unternehmen beizutragen, wenn sie sich als Teil davon fühlen.

2. Fühlen sich Ihre Mitarbeiter gehört und wird ihr Beitrag geschätzt?

In einem inklusiven Arbeitsplatz zählt die Meinung jedes Einzelnen. Sie wissen, dass Sie einen inklusiven Arbeitsplatz geschaffen haben, wenn sich Ihre Mitarbeiter sicher fühlen, ihre Meinung zu äußern. Es sollte keinen Platz für Angst vor Konsequenzen in einem inklusiven Arbeitsplatz geben. Positive Maßnahmen basierend auf Ihr Input lässt die Mitarbeiter sich gehört fühlen. Dies wird Ihre Mitarbeiter motivieren, ihre Erfahrungen und ihr Wissen zu teilen, was wiederum Ihrem Unternehmen zugutekommen wird. Es wird Ihnen alle Vorteile bieten, die ein diverses Team von Anfang an mit sich bringt. Sie werden in der Lage sein, ihre Expertise zu nutzen und sie zur Verbesserung von Geschäfts- und Arbeitsprozessen einzusetzen.

3. Haben alle in Ihrem Unternehmen die gleichen Chancen?

Bieten wir allen Zugang zu Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten? Unternehmen bieten Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten an. Es ist eine effektive Möglichkeit für Unternehmen zu zeigen, dass ihnen das persönliche und berufliche Wachstum ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt. Um ein inklusives Umfeld zu schaffen, müssen diese Möglichkeiten allen Mitarbeitern zugänglich sein. Suchen Sie nach Optionen, die den individuellen Bedürfnissen gerecht werden können. Priorisieren Sie diejenigen, die nicht nach Alter, Geschlecht oder Rolle im Unternehmen diskriminieren.

4. Unterstützt und fördert Ihr Unternehmen die Zusammenarbeit im Team?

Gute Zusammenarbeit zwischen Ihren Teams und Teammitgliedern ist unerlässlich. In einem gesunden und positiven Arbeitsumfeld kann jedes Mitglied Ihres Teams seine einzigartigen Fähigkeiten und Fachkenntnisse zeigen. Als Unternehmen sollten Sie Ihr Team und die Mitglieder zur Zusammenarbeit ermutigen. Sie sollten ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder wohl fühlt, seine Meinung zu äußern. Sie sollten auch sicherstellen, dass jeder Anerkennung für seine Beiträge erhält.

Welche Unternehmen sind gute Beispiele für Inklusion am Arbeitsplatz?

Johnson & Johnson

Viele Medien erkennen Johnson & Johnson für seine Bemühungen an, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen. Es hat 12 Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs) und einen Chief Diversity Officer. Letzterer berichtet direkt an den CEO und den Vorsitzenden. Das bedeutet, dass Inklusivität auf höchster Ebene beginnt. Seine ERGs arbeiten an der Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern, dem Mitarbeiterengagement und dem Aufbau von Beziehungen.

Mastercard

Mastercard ist ein weiteres Unternehmen, das auf den Listen der "Best Companies for Diversity" erscheint. Es ist sehr engagiert, Inklusivität unter seiner vielfältigen Belegschaft zu schaffen. Es hat neun Business Resource Groups (BRGs) eingerichtet, um diverse Gemeinschaften zu repräsentieren. Mastercard hat auch erhebliche Mittel in verschiedene Diversitätsinitiativen investiert.

Marriott International

Marriott International wurde von der größten jährlichen Studie zur Exzellenz am Arbeitsplatz als eines der "World’s Best Multinational Workplaces" gewählt. Mehr als die Hälfte seines Teams sind Frauen, und 66% seines Teams sind People of Color. Marriott erreichte diesen Status, indem es eine Kultur des "Menschen zuerst" annahm. Sie haben ein "Board-level Inclusion and Social Impact Committee (ISIC)" eingerichtet. Es überwacht die Strategie von Marriott zur Schaffung eines inklusiven und unterstützenden Arbeitsumfelds.

Wie können Führungskräfte einen inklusiveren Arbeitsplatz schaffen?

1. Bieten Sie Diversitätsschulungen an

Diversitätsschulungen sind ein guter Anfang für Unternehmen, die inklusives Verhalten fördern möchten. Diese zielen auf Vorurteile und Stereotypen innerhalb der Organisation ab. Sie helfen Mitarbeitern und Führungskräften, verschiedene Kulturen zu verstehen und Hintergründe und Perspektiven zu schätzen. Die Schulungen sensibilisieren für verschiedene Arten von Diversität und fördern die Wertschätzung von Unterschieden. Infolgedessen können Sie erwarten, dass Ihr Team bessere zwischenmenschliche Fähigkeiten hat. Auf diese Weise können Sie ein positiveres Arbeitsumfeld schaffen.

2. Haben Sie eine Anti-Diskriminierungspolitik

Ein weiterer wichtiger Schritt in Richtung Inklusivität ist die Einführung einer Anti-Diskriminierungspolitik. Wenn sie auf Ihrer Website angezeigt wird, stellt sie faire Rekrutierungspraktiken sicher. Aber Sie sollten diese Anti-Diskriminierungspolitik auch an Ihrem Arbeitsplatz anzeigen. Sie zeigen das Engagement des Unternehmens für Gleichheit. Es ist auch eine Lösung zur Verhinderung von Belästigung und Mobbing.

3. Verwenden Sie inklusive Sprache

Es kann schwierig sein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, ohne auf die im Unternehmen verwendete Sprache zu achten. Sie sollten sorgfältig überlegen, wie Ihre Worte und Ausdrücke klingen können. Versuchen Sie, diskriminierende oder beleidigende Sprache zu vermeiden. Vermeiden Sie es, Annahmen zu treffen, die auf Stereotypen oder begrenzten Informationen basieren. Wenn Sie unsicher sind, fragen Sie nach der bevorzugten Sprache Ihres Kollegen. Entschuldigen Sie sich aufrichtig, wenn Sie versehentlich eine unpassende Sprache verwenden. offensive Sprache. Seien Sie sich des Fehlers bewusst und versuchen Sie, ihn nicht zu wiederholen. Wenn jemand anderes unangemessene Sprache verwendet, sprechen Sie es sofort und privat an. Bieten Sie Korrekturen und Anleitungen für die Zukunft an.

4. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern sichere Räume

Es ist wichtig, dass sich Ihr diverses Team am Arbeitsplatz sicher fühlt. Erwägen Sie, die Büros so anzupassen, dass sie verschiedenen Individuen gerecht werden. Zum Beispiel könnten Sie barrierefreie Parkplätze oder geschlechtsneutrale Toiletten hinzufügen. Räume, die Platz für Gespräche und Zusammenarbeit bieten, sollten ebenfalls wichtig sein. Sie können Mittagessen oder Unterstützungsgruppen im Büro veranstalten. Diese werden dazu beitragen, dass sich Ihre Teammitglieder wohl fühlen, für Sie zu arbeiten.

5. Geben Sie den Mitarbeitern sichere Wege, um Feedback zu geben

Das Zuhören Ihrer Mitarbeiter ist der Schlüssel zur Inklusivität. Das Handeln auf deren Eingaben kann helfen, die aktuelle Situation im Unternehmen zu verbessern. Sie benötigen jedoch Feedback von Ihren Mitarbeitern, um zu verstehen, was verbessert werden muss. Es ist wichtig, einen sicheren Weg für Feedback zu bieten. Sie möchten nicht, dass Ihre Mitarbeiter Angst haben oder sich bedroht fühlen, ihre Meinung zu äußern. Sie können Einzelgespräche mit Ihren Teammitgliedern führen. Anonyme Umfragen und Befragungen können ebenfalls eine gute Idee sein, oder Sie können Workshops zur Feedbacksammlung erstellen. Stellen Sie beim Sammeln von Feedback sicher, dass Sie inklusive Sprachstandards einhalten. Seien Sie offen für sowohl positives als auch negatives Feedback. Versuchen Sie, klare und ehrliche Gespräche zu führen.

6. Feiern Sie die Unterschiede der Mitarbeiter

Das Feiern von Unterschieden ist ein weiterer wichtiger Aspekt der Inklusivität. Es hilft, den Mitarbeitern zu signalisieren, dass sie anerkannt und geschätzt werden, unabhängig von ihrem Hintergrund. Sie können dies erreichen, indem Sie Ihren Firmenkalender aktualisieren, um deren Feiertage einzubeziehen. Sie können auch Teambuilding-Aktivitäten und kulturelle Bewusstseinsveranstaltungen veranstalten, um Traditionen zu teilen. Sie können auch Anerkennungsprogramme einrichten, um vielfältige Beiträge zu loben und zu unterstützen.

7. Beginnen Sie an der Spitze

All diese Aspekte der Inklusivität sind wichtig. Aber der wichtigste ist, dass alle auf derselben Seite stehen. Sie sollten Ihre Inklusionsbemühungen von der Führungsebene aus starten und sich nach unten arbeiten. Ihr Management sollte das gleiche Maß an Vielfalt haben wie der Rest Ihres Teams. Führungskräfte sollten Inklusivität fördern, indem sie sie selbst praktizieren und als Beispiel dienen. Ermutigen Sie Ihre Führungskräfte, sich der Erfahrungen, Fähigkeiten, Perspektiven und Persönlichkeiten anderer bewusst zu werden.

FAQ:

Wie baut man Inklusion am Arbeitsplatz auf? Beginnen Sie damit, aktiv auf die Ideen und Meinungen aller zu hören. Fördern Sie Zusammenarbeit und Respekt für verschiedene Kulturen, Hintergründe, Meinungen und Perspektiven. Bieten Sie unternehmensweite Schulungen zur Vielfalt an, um das Bewusstsein zu schärfen und das Verständnis zu fördern. Schaffen Sie eine sichere Umgebung, in der Ihre Mitarbeiter sie selbst sein können. Ein inklusiver Arbeitsplatz ist einer, an dem sich jeder wertgeschätzt und einbezogen fühlt.

Welche Elemente sind wichtig, um inklusives Verhalten am Arbeitsplatz aufzubauen? Die vier wichtigen Elemente sind Vielfalt, Respekt, Kommunikation und Gerechtigkeit. Vielfalt stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter aus verschiedenen Identitäten und Hintergründen stammen. Respekt bedeutet, jedes Individuum und seine Beiträge unabhängig von ihren Unterschieden zu schätzen. Kommunikation fördert das Verständnis und die Zusammenarbeit unter allen Teammitgliedern. Gerechtigkeit stellt Fairness und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter sicher.

Was sind die vier Schlüsselelemente der Inklusion? Die vier Schlüsselelemente der Inklusion sind Anerkennung, Zugehörigkeit, Fairness und Empowerment. Anerkennung bedeutet, die einzigartige Identität und Perspektive jeder Person zu verstehen. Zugehörigkeit bedeutet, dass sich Ihre Mitarbeiter als Teil des Teams akzeptiert fühlen. Fairness stellt eine gleichberechtigte Behandlung und Wachstumsmöglichkeiten für alle sicher. Empowerment bedeutet, den Einzelnen die gleiche Unterstützung und Ressourcen zu geben, die sie zum Erfolg benötigen.