Eine umfassende Analyse: Das Geschlechtergefälle am Arbeitsplatz

Trotz feministischer Bewegungen und erhöhter Öffentlichkeitsarbeit über die Ungleichheiten, denen Frauen täglich am Arbeitsplatz begegnen, deuten Daten der Weltbank immer noch darauf hin, dass es eine Geschlechterlücke in der Unternehmenswelt gibt, insbesondere in Bezug auf Löhne und Chancen. Ebenso gibt es Gründe zu glauben, dass es auch in hohen Unternehmenspositionen eine erhebliche Diskrepanz zwischen Frauen und Männern gibt. Zum Beispiel werden nur dreizehn Prozent der Fortune 500-Unternehmen von einer weiblichen Chief Executive Officer (CEO) geleitet. Es ist alarmierend zu denken, dass selbst nach fast 40 Jahren Kampf gegen die Geschlechterungleichheit das Ziel dieser Bewegungen nie wirklich erreicht wurde, selbst am Arbeitsplatz. Dieser Artikel wird detailliert darlegen, wie die Geschlechterlücke in verschiedenen Facetten des Arbeitsplatzes vorhanden ist, und umfassender über den Global Gender Report 2020 des Weltwirtschaftsforums sprechen.

**Was ist die Geschlechterlücke? **

Kurz gesagt, die Geschlechterlücke ist die Diskrepanz zwischen Frauen und Männern, wie sie in Bereichen wie Gesellschaft, Politik, Intellekt, Kultur und sogar wirtschaftlichen Errungenschaften und Einstellungen widergespiegelt wird. Das Weltwirtschaftsforum beschreibt einen Global Gender Gap Index, der darauf abzielt, die Geschlechterlücke in vier Schlüsselbereichen zu messen: Gesundheit, Bildung, Wirtschaft und Politik. Im neuesten Global Gender Gap Report, der am 16. Dezember 2019 veröffentlicht wurde, ergaben die Ergebnisse, dass die Geschlechterparität erst in 99,5 Jahren erreicht sein wird.

Die Geschlechterlücke kann am Arbeitsplatz sowohl subtil als auch offensichtlich widergespiegelt werden. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise das Geschlecht der Mitarbeiter als Kriterium für die Einstellung heranzieht, impliziert dies Vorurteile, Voreingenommenheit und letztendlich Geschlechterungleichheit. Die gleichen Probleme können argumentiert werden, wenn ein Geschäftsführer weiblichen Mitarbeitern ein deutlich geringeres Gehalt zahlt als männlichen Mitarbeitern für mehr oder weniger ähnliche Arbeitsbelastung. Dies stellt eine potenzielle Bedrohung nicht nur für Frauen, sondern auch für die Wirtschaft selbst dar. Ein Beispiel: Der Zugang zu qualitativ hochwertiger Bildung ist einer der Bereiche, in denen es eine bemerkenswerte Diskrepanz zwischen Mädchen und Jungen gibt. Wenn Mädchen nicht wie Jungen Zugang zu Bildungsressourcen erhalten, kann dies die Fähigkeit der Mädchen, Humankapital und soziales Kapital aufzubauen, negativ beeinflussen, was letztlich die Chancen und Löhne auf den Arbeitsmärkten verringert.

Wie Volkswirtschaften und Gesellschaften gedeihen, hängt stark von der Geschlechterparität ab. Das heißt, Geschlechter, insbesondere Frauen und wie ihre Talente entwickelt werden, haben einen grundlegenden Einfluss auf das Wachstum, die Wettbewerbsfähigkeit und die Zukunftsfähigkeit von Volkswirtschaften und Unternehmen weltweit.

**Geschlechterlücke in der Bildung **

Obwohl dieser Artikel die Geschlechterlücken untersucht, die am Arbeitsplatz existieren, ist es entscheidend, dass wir zuerst die Ursachen dieser Lücken untersuchen und Fragen wie: „Was provoziert Geschlechterlücken am Arbeitsplatz?“ oder „Welche Maßnahmen ermöglichen Geschlechtervorurteile und Ungleichheit am Arbeitsplatz?“ beantworten. Wenn wir diese Fragen beantworten wollen, welches Feld wäre dann besser geeignet als das Bildungsfeld, in dem Mädchen und Jungen zuerst über Konzepte unterrichtet werden, die ihr Wissen über die praktische Welt erweitern - von ihren ABCs bis zu Multiplikationstabellen und technischeren Lektionen wie dem Ausfüllen von Bewerbungen und dem Bestehen von Vorstellungsgesprächen?

Es ist unbestreitbar, dass heute immer mehr Organisationen gegründet werden, die sich für die Bildung von Frauen einsetzen. Sie kennen vielleicht den Malala Fund, eine internationale, gemeinnützige Organisation, die von Malala Yousafzai, einer pakistanischen Aktivistin für die Bildung von Frauen, mitbegründet wurde. Ebenso ist Educate Girls eine gemeinnützige Organisation in Indien, die sich für die Bildung von Mädchen in den ländlichen und bildungsfernen Gebieten des Landes einsetzt, indem sie ihre Gemeinschaften mobilisiert. Diese und viele andere Frauenbildungsorganisationen nutzen ihre Mittel, um eine Welt zu schaffen, in der jedes Mädchen lernen kann. Aber wie weit sind wir wirklich gekommen? Bridging the gap between genders in the field of education? Pamela Jakiela und Susannah Hares vom Center for Global Development sagen, dass eine Reihe von Ländern noch keine angemessenen Maßnahmen zur Erreichung der Geschlechtergleichstellung im Klassenzimmer ergriffen haben. Dennoch zeigen aktuelle Daten, dass die Investitionen in die globale Entwicklung, die der Bildung von Frauen gewidmet sind, eine signifikante und effektive Wirkung bei der Überbrückung der Geschlechterkluft in der Bildung haben. Der Bildungsstand ist im letzten Jahrhundert auch zwischen männlichen und weiblichen Schülern ausgeglichener geworden. Mit anderen Worten, die Bemühungen, gleichen Zugang zu qualitativ hochwertiger Bildung für Mädchen und Jungen zu fördern, haben nichts als positive Ergebnisse in der globalen Entwicklung gebracht. Es ist einfach, einen Zusammenhang zwischen Bildung und Arbeitsplatz herzustellen. Wenn Mädchen ungerecht vom Zugang zu qualitativ hochwertiger Bildung ausgeschlossen werden, wie können wir dann erwarten, dass sie die gleichen Job- und Aufstiegsmöglichkeiten wie Jungen erhalten? Die Minderung von Bildungsbarrieren wie Schulentfernung, kulturelle Normen und Praktiken, geschlechtsbezogene Gewalt in der Schule und frühe oder erzwungene Heirat wird zumindest die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Mädchen in der Schule bleiben und in einer sicheren und unterstützenden Umgebung lernen. Maßnahmen zur Beseitigung dieser Barrieren werden nicht nur den Mädchen selbst zugutekommen, sondern auch ihren Familien, ihren Gemeinschaften und ihren Gesellschaften. Schließlich wird der Arbeitsplatz ein Ort sein, der allen Geschlechtern gleiche Chancen bietet.

Die Zukunft der Arbeit

Der Global Gender Gap Report 2020 enthält auch eine Prognose über die allgemeine Zukunftsaussicht von Arbeitsplätzen. Er zeigt, dass der herausforderndste Teil, der die Überbrückung der Geschlechterkluft in der Wirtschaft verhindert, die Unterrepräsentation von Frauen in aufstrebenden Rollen ist. Laut dem Bericht machen Frauen nur einen kleinen Prozentsatz der Belegschaft in mehreren Bereichen aus. Im Cloud Computing zum Beispiel sind nur 12 Prozent der Fachkräfte Frauen. Der gleiche Trend zeigt sich in den Bereichen Ingenieurwesen sowie Daten und Künstliche Intelligenz, wo Frauen nur 15 Prozent bzw. 26 Prozent ausmachen. Frauen müssen daher besser mit Fähigkeiten und Wissen ausgestattet werden, um die Herausforderungen zu meistern und die Chancen im Arbeitsplatz des 21. Jahrhunderts zu nutzen. Dazu müssen Arbeitsmarktstrategien auf geschlechterinklusive Einstellungspraktiken wie diversity hiring ausgerichtet sein, bei denen der Einstellungsprozess auf Verdienst basiert und frei von Vorurteilen in Bezug auf das Alter, die Rasse, das Geschlecht, die Religion, die sexuelle Orientierung und andere persönliche Merkmale der Kandidaten ist, die nicht mit ihrer Arbeitsleistung zusammenhängen. Während die Fakten und Zahlen des Berichts besagen, dass es 95 Jahre dauern wird, bis die Geschlechterkluft vollständig geschlossen ist, können allmähliche geschlechterinklusive Praktiken dazu beitragen, diesen Zeitraum zu verkürzen und letztendlich die Stärkung der Frauen nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch in anderen Bereichen wie der politischen Vertretung, der Bildung und sogar im Sport zu fördern.

Die leistungsstarken Länder

Zum 11. Mal in Folge bleibt Island das führende Land, das sich für die Geschlechterparität in Bereichen wie Wirtschaft, Bildung, Gesundheitswesen und politischer Vertretung einsetzt. Seit dem Index von 2009 hat Island seine Stellung als geschlechterinklusive Nation beibehalten und sich in der Ausarbeitung von Richtlinien und Gesetzen verbessert, die darauf abzielen, Frauen in ihrem Land sicherer und komfortabler zu machen. Ebenso haben die Länder Albanien, Äthiopien, Mali, Mexiko und Spanien einen großen Sprung von ihrer Position im Index 2019 gemacht, was bedeutet, dass sie die besten Lösungen gegen Geschlechterungleichheit in ihren jeweiligen Nationen gefunden haben. Das Weltwirtschaftsforum hat 149 Länder im Index 2020 eingestuft und festgestellt, dass 101 Länder ihre Punktzahlen im Vergleich zum Bericht 2019 verbessert haben, während die Leistungen von 48 Ländern unverändert blieben. Unter den 101 verbesserten Ländern befinden sich die Top 10 Prozent, deren Punktzahlen. alle haben sich um mehr als 3,3 Prozent „im Jahresvergleich“ verbessert. Während die Leistungen von 48 Ländern im Vergleich zum Bericht von 2019 unverändert bleiben, haben sich die Punktzahlen des obersten 10. Perzentils der Liste der Länder um mehr als 3,3 Prozent „im Jahresvergleich“ verbessert. Schließlich haben insgesamt 35 Länder auch die Geschlechterparität in der Bildung erreicht, und 119 Länder haben nahezu Parität im Gesundheitswesen erreicht.

Länder, die sich verbessern könnten

Auf weltweiter Ebene liegt die Geschlechterparität nur bei 68,6 Prozent und die zehn am wenigsten leistungsfähigen Länder haben nur 40 Prozent der Geschlechterlücke geschlossen. Auch die Punktzahlen zur politischen Ermächtigung sind minimal, da Frauen nur in 25 Prozent der verfügbaren Parlamentspositionen vertreten sind. 85 Staaten hatten auch noch nie eine weibliche Staatsoberhaupt. Im Gegensatz zu den 95 Jahren, die benötigt werden, um die Geschlechterlücke in der politischen Repräsentation zu schließen, wird die wirtschaftliche Teilnahme 257 Jahre dauern, um die Geschlechterlückenprobleme zu schließen. Es ist noch alarmierender, wenn wir dies mit dem Bericht von 2019 vergleichen, der eine Schließungszeit von 202 Jahren prognostiziert. Dies bedeutet, dass sich unsere Geschlechterlückenprobleme im Laufe des Jahres um 55 Jahre verschlechtert haben. Zu den Faktoren, die die Geschlechterungleichheit bei der wirtschaftlichen Teilnahme verschärft haben, gehört die Tatsache, dass nur 55 Prozent der Frauen im Alter von 15 bis 64 Jahren am Arbeitsmarkt beteiligt sind, im Gegensatz zu 78 Prozent der Männer. In 72 Ländern ist es Frauen untersagt, Bankkonten zu eröffnen, geschweige denn Kredite zu erhalten. Es gibt auch kein Land, in dem Männer genauso viel Zeit mit unbezahlter Arbeit verbringen wie Frauen. Die oben genannten Fälle beweisen alle, dass es noch ein langer Weg ist, um die Geschlechterlücke in Bereichen wie wirtschaftlicher Teilnahme, politischer Repräsentation und anderen Facetten zu schließen, die erhebliche Auswirkungen auf die Dynamik am Arbeitsplatz haben. Nichtsdestotrotz, wenn wir weiterhin Praktiken unterstützen, die auf Geschlechterinklusion abzielen, wird es nur eine Frage der Zeit sein, bis wir absolute Geschlechterparität in allen Bereichen erreichen.

Schlussgedanken

Während die Fakten und Zahlen sagen, dass wir noch einen langen Weg zur Erreichung der Geschlechterparität vor uns haben, können wir auch die Praktiken nicht untergraben, die jeder unternimmt, um diese Lücke zu verkürzen. Feministische Bewegungen gegen Geschlechterungleichheit in Bereichen wie Wirtschaft, Bildung, Politik und Sport sind im Laufe der Jahre offensichtlicher und verbreiteter geworden. Mehr Länder haben auch ihre Leistungen im Global Gender Gap Index verbessert, was definitiv ein gutes Zeichen ist! Wenn die ganze Welt weiterhin offen für Geschlechterinklusion ist, werden die Lücken zwischen den Geschlechtern am Arbeitsplatz nicht mehr existieren. Sprechen Sie mit uns und sehen Sie, wie Rivermate Ihnen bei Ihrem Geschäft helfen kann.