Der umfassendste Leitfaden zum 13. Monatsgehalt.

Ein globales Team mit Top-Talenten ist das Ziel, und mit dem richtigen Employer of Record ist es für jedes Unternehmen möglich. Aber mit einem globalen Team kommen kulturelle und rechtliche Unterschiede, die Sie berücksichtigen sollten, da sie oft auf Länderebene unterschiedlich sind. Einer der interessantesten Unterschiede ist das 13. Monatsgehalt. Einige Ihrer Mitarbeiter werden es erwarten, andere werden darauf hoffen. Sie könnten auch Mitarbeiter haben, die mit dem Begriff überhaupt nicht vertraut sind. Aber als Arbeitgeber eines globalen Teams müssen Sie das 13. Monatsgehalt im Detail kennen. Lassen Sie uns also alle Grundlagen in diesem umfassenden Leitfaden abdecken.

Was ist ein 13. Monatsgehalt?

Ein 13. Monatsgehalt ist ein zusätzliches Gehalt, das zusätzlich zum regulären Jahresgehalt gezahlt wird. Es entspricht oft dem monatlichen Gehalt des Mitarbeiters, aber die Berechnungen können variieren. Wie der Name schon sagt, wird es am Ende des Jahres an die Mitarbeiter gezahlt, weshalb es auch als „Weihnachtsbonus“ bekannt ist. Sie werden auch die Begriffe „dreizehntes Gehalt“, „13. Monatsbonus“ und „13. Monatsgehalt“ synonym verwendet sehen. In einigen Ländern und bei einigen Arbeitgebern gibt es auch ein 14. Monatsgehalt. Es wird zusätzlich zum 13. gezahlt, normalerweise in den Sommermonaten. Es ist weniger verbreitet als das 13. Monatsgehalt und ist nur in acht Ländern weltweit obligatorisch.

Ist das 13. Monatsgehalt obligatorisch?

Das 13. Monatsgehalt ist in einigen Ländern obligatorisch und in anderen üblich. Um die Einhaltung der lokalen Vorschriften für Mitarbeiter in Ihrem globalen Team zu gewährleisten, müssen Sie informiert sein, ob Sie es auszahlen sollten. Das erste Land, das eine Bestimmung zum 13. Monatsgehalt einführte, waren die Philippinen im Jahr 1975. Ziel war es, den Mindestlohn auszugleichen, der seit fünf Jahren nicht erhöht worden war. Seitdem haben viele Länder diese Praxis übernommen und für Arbeitgeber obligatorisch gemacht. In anderen bleibt es eine übliche Praxis, um den Mitarbeitern Dankbarkeit zu zeigen.

In welchen Ländern gibt es das 13. Monatsgehalt?

Es ist wichtig zu wissen, ob Sie das 13. Monatsgehalt an jeden Ihrer globalen Mitarbeiter zahlen müssen. Wie bereits erwähnt, ist es in einigen Ländern obligatorisch, und Sie könnten erhebliche Konsequenzen haben, wenn Sie das Gesetz nicht einhalten. Sie möchten hohe Geldstrafen der zuständigen Regierung und potenzielle Klagen unzufriedener Mitarbeiter vermeiden. Letztendlich möchten Sie den Ruf Ihres Unternehmens intakt halten. Oder Sie möchten den Ruf als großartiges Unternehmen aufbauen, für das man arbeiten kann, also sollten Sie auch das übliche 13. Monatsgehalt in Betracht ziehen. Es ist ein effektiver Bonus, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Diese Anforderungen können auch je nach BIP-Wachstum, ob das Unternehmen öffentlich oder privat ist, und vielen anderen Faktoren variieren. Ihr Employer of Record kennt diese in jedem Land, in dem sie tätig sind, sodass Sie sich darauf verlassen können, dass sie die Anforderungen für das 13. Monatsgehalt für Ihr globales Team verwalten.

13. Monatsgehalt in Europa

Die Länder in Europa sind sehr unterschiedlich zwischen obligatorisch und üblich. In vielen europäischen Ländern ist das 13. Monatsgehalt eine unübliche Praxis. Zum Beispiel ist das 13. Monatsgehalt obligatorisch in:

1. Griechenland - Griechenland hat zwei obligatorische Halbgehaltsboni für den privaten Sektor zusätzlich zum obligatorischen 13. Monatsgehalt. Arbeitgeber müssen das 13. Monatsgehalt Mitte Dezember und Halbgehälter Mitte April und Mitte Juli zahlen.
2. Spanien - Spanien hat auch ein obligatorisches 14. Monatsgehalt. Die Mitarbeiter erwarten das 13. um Weihnachten und das 14. im Sommer. Das 13. und 14. Gehalt entspricht jeweils 1/14 des Jahresgehalts eines Mitarbeiters.
3. Italien - Italien hat ein obligatorisches 13. Gehalt, wobei das 14. in einigen Branchen üblich ist.
4. Portugal - Portugal hat obligatorische 13. und 14. Gehälter. Das 13. wird im Dezember und das 14. während des Sommerurlaubs des Mitarbeiters gezahlt.

Es ist üblich, ein 13. (oder sogar 14.) Monatsgehalt in diesen europäischen Ländern zu zahlen:

1. Österreich - In Österreich sind das 13. und 14. Monatsgehalt in vielen Branchen eine marktübliche Leistung.
2. Deutschland - Es ist weit verbreitet, dass deutsche Mitarbeiter ein 13. Gehalt erhalten. Aber es hängt von der Art des Vertrags ab, den sie haben.
3. Belgien - Die meisten Mitarbeiter erwarten in Belgien ein 13. Monatsgehalt.
4. Frankreich - In Frankreich ist das Gesetz. sieht das 13. Gehalt als Bonus und es ist nicht obligatorisch. Das 13. Monatsgehalt ist weder üblich noch eine gesetzliche Verpflichtung in Finnland, Tschechien, dem Vereinigten Königreich und Polen, um nur einige zu nennen.

13. Monatsgehalt in Asien

Obwohl das 13. Monatsgehalt auf den Philippinen entstand, ist es in den meisten asiatischen Ländern nicht obligatorisch. Andererseits ist es üblich oder wird von der lokalen Regierung gefördert. Das 13. Monatsgehalt ist obligatorisch in:

1. Die Philippinen - Die Praxis bleibt stark im Ursprungsland. Auf den Philippinen sollten alle Arbeitnehmer im privaten Sektor einen 13. Monatsbonus erhalten.
2. Indien - Das 13. Monatsgehalt ist für alle Arbeitgeber obligatorisch.
3. Indonesien - Indonesien schreibt das zusätzliche Monatsgehalt vor. Die Mitarbeiter erwarten die Zahlung an einem der religiösen Feiertage. Welche Feiertage der Arbeitgeber einhalten sollte, hängt von den Überzeugungen des Mitarbeiters ab.

In Asien ist es üblich, leistungsabhängige Boni für das Mondneujahr zu zahlen. Es fällt typischerweise zwischen den 21. Januar und den 20. Februar. Diese Praxis ist in China, Vietnam, Hongkong und Taiwan verbreitet. Japan bevorzugt leistungsabhängige Boni. Allerdings werden Boni nicht an einem bestimmten Datum erwartet und liegen im Ermessen des Arbeitgebers. Singapur ist eines der Länder, deren Regierung die Arbeitgeber ermutigt, einen zusätzlichen Monatslohn zu zahlen. Es ist als Jahreslohnzuschlag (AWS) bekannt.

13. Monatsgehalt in Lateinamerika

Das 13. Monatsgehalt ist in Lateinamerika weit verbreitet, wo es auch als „el aguinaldo“ bekannt ist. Chile ist das einzige Land in Lateinamerika, in dem diese Art von Bonus gesetzlich nicht vorgeschrieben ist. Es ist jedoch in Chile immer noch üblich. Obwohl fast alle lateinamerikanischen Länder von den Arbeitgebern verlangen, diesen Bonus zu zahlen, gibt es erhebliche Unterschiede in „wie viel“ und „wann“. Zum Beispiel wird in Argentinien und Uruguay die Hälfte des 13. Gehalts im Juni und die andere Hälfte im Dezember gezahlt. In Guatemala und Honduras wird die erste Hälfte im Juli gezahlt. Brasilien verlangt zwei Raten - eine bis Ende November und eine bis Ende Dezember. Die Arbeitnehmer in Panama erhalten ein Drittel des 13. Gehalts jeweils im April, August und Dezember. Andere, wie Costa Rica, El Salvador und die Dominikanische Republik, verlangen, dass das 13. Gehalt bis zum 20. Dezember gezahlt wird. Es gibt auch Unterschiede darin, wie viel die Arbeitnehmer erhalten. In Mexiko entspricht der Bonus 15 Tagen Gehalt. Arbeitgeber müssen möglicherweise das 14. Gehalt in Guatemala, Peru und Honduras zahlen.

Gibt es einen 13. Monatsbonus in den USA?

In den USA ist es weder obligatorisch noch üblich, dass Arbeitgeber das 13. oder 14. Monatsgehalt zahlen. US-Unternehmen bevorzugen es, Anmelde-, leistungsabhängige oder Anreizboni anzubieten. Alle Boni in den USA liegen im Ermessen des Arbeitgebers. Sie können Teil der Arbeitsvereinbarung sein.

Gibt es ein 13. Monatsgehalt in Australien?

Es ist kein üblicher Bonus in Australien. Der Arbeitnehmer muss es anfragen und im Vertrag festlegen, andernfalls wird ihm das dreizehnte Gehalt nicht einmal angeboten. Einige australische Unternehmen bieten leistungsabhängige Boni am Jahresende an, aber es ist nicht obligatorisch. Australien ist stattdessen für „Leave Loading“ bekannt. Leave Loading ist ein zusätzliches Gehalt, das einige australische Arbeitnehmer erhalten, normalerweise während der Arbeitnehmer im Jahresurlaub ist.

Wie berechnet man das 13. Monatsgehalt?

Die Berechnung des 13. Monatsgehalts kann knifflig sein, insbesondere da die Mathematik je nach Land variiert. In den meisten Ländern entspricht es einem Monatsgehalt. Sie würden das dreizehnte Gehalt berechnen, indem Sie das gesamte Jahresgehalt durch 12 teilen. Typischerweise umfasst dieses Gesamtgehalt keine Boni, Gehaltserhöhungen oder andere im Jahr angebotene monetäre Belohnungen. In anderen Ländern wird das 13. Gehalt als gleichwertiger Teil des Jahresgehalts berechnet. Sie sollten es durch 13 teilen, um herauszufinden, wie viel Sie Ihren Mitarbeitern zu Weihnachten zahlen sollten. Einige Länder verlangen, dass es bestimmte Prozentsätze erfüllt. Manchmal wird es in zwei Raten, im Sommer und Winter, gezahlt, sodass Sie das 13. Gehalt in zwei Teile teilen sollten. Erwägen Sie [die Einstellung einer globalen Gehaltsabrechnung. Anbieter, wenn Sie Schwierigkeiten haben, das dreizehnte Monatsgehalt zusätzlich zur Gehaltsabrechnung Ihres globalen Teams und den lokalen gesetzlichen Anforderungen zu navigieren. Diese Organisationen können all diese Unterschiede für Sie verwalten und sicherstellen, dass Sie in Bezug auf das 13. Monatsgehalt konform sind.

Wer ist berechtigt für das 13. Monatsgehalt?

Ähnlich wie bei der Berechnung des 13. Monatsgehalts unterscheidet sich auch, wer dafür berechtigt ist, von Land zu Land. Im Allgemeinen ist jeder Angestellte berechtigt, diesen Bonus zu erhalten. Es kann jedoch davon abhängen, wie lange die Person für ein Unternehmen arbeitet und andere Faktoren. In einigen Ländern wird das 13. Monatsgehalt privaten Unternehmen auferlegt, während Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor davon ausgenommen sind. Freiberufler, unabhängige Auftragnehmer und persönliche Dienstleistungsmitarbeiter erhalten diesen Bonus normalerweise nicht.

Ist das 13. Monatsgehalt nur ein Bonus?

Während Unternehmen sowohl das 13. Monatsgehalt als auch andere Boni verwenden, um ihren Mitarbeitern Dankbarkeit zu zeigen, gibt es Unterschiede. Boni sind oft an Bedingungen geknüpft, und der Mitarbeiter muss bestimmte Leistungskriterien erfüllen, um sie zu verdienen. Das 13. Gehalt bedeutet jedoch manchmal, dass Sie Ihren Mitarbeitern im Laufe des Jahres weniger zahlen, da Sie das Jahresgehalt durch 13 teilen. Es wird empfohlen, dieses Thema mit Ihrem EOR zu besprechen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Wenn es üblich ist, sollten Sie das Thema mit Ihren Mitarbeitern besprechen. Einige bevorzugen es möglicherweise, das 13. Gehalt zu überspringen und stattdessen jeden Monat ein höheres Gehalt zu erhalten. Auch die Besteuerung dieser Anreize kann je nach Land variieren. Es wird empfohlen, sich mit Ihrem EOR zu beraten, um den besten Ansatz für den „Weihnachtsbonus“ zu finden. Abhängig vom Land werden sie Sie basierend auf den lokalen Gesetzen und Vorschriften darüber informieren, was sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Ihre Mitarbeiter am besten ist.

FAQ:

Was ist der Unterschied zwischen dem 13. Monatsgehalt und dem Bonus?

Es kann einen signifikanten Unterschied zwischen den beiden geben oder auch nicht, abhängig vom lokalen Gesetz. In einigen Ländern ist der 13. Monat ein zusätzliches Monatsgehalt, das vom Land vorgeschrieben wird. Ein Bonus liegt oft im Ermessen des Arbeitgebers und basiert auf der Leistung des Mitarbeiters. Es ist am besten, sich über die Vorschriften in einem bestimmten Land zu informieren oder Ihren EOR zu konsultieren, um festzustellen, ob Sie von einem 13. Monatsgehalt oder einem Bonus profitieren würden.

Wann werden die meisten 13. Monatszahlungen geleistet?

Die meisten 13. Monatszahlungen werden im November oder Dezember geleistet, aber typischerweise vor Weihnachten. In einigen Ländern zahlen Unternehmen diesen Bonus in zwei Raten, wobei eine im Sommer oder wenn ein Mitarbeiter seinen Jahresurlaub nimmt, gezahlt wird.

Wie berechnet man einen Jahresbonus?

Die Berechnung eines Jahresbonus hängt von dem Land ab, in dem Ihr Mitarbeiter ansässig ist, da die gesetzlichen Anforderungen variieren können. Sie müssen möglicherweise das Jahresgehalt durch 12 oder 13 teilen oder einen Prozentsatz davon berechnen, um den richtigen Betrag zu finden, den Sie zahlen müssen, um konform zu bleiben.