Arbeitserlaubnisse und Visa im Jahr 2024: Ihr Handbuch für Vietnam

Vietnam ist seit langem ein Traumziel für viele. Mit seinem tropischen Klima, lebhaften Städten, freundlichen Einheimischen und florierenden Wirtschaft ist es ein idealer Ort für diejenigen, die aus beruflichen Gründen umziehen möchten. Vietnam ist auch bekannt für seine Sicherheit, köstliche Küche und generell niedrige Lebenshaltungskosten. Dies macht es zu einer attraktiven Option für Expatriates. Vietnam bietet eine einzigartige Mischung aus traditionellem Charme und modernem Komfort, die Expats anspricht. Die reiche Geschichte des Landes, die schönen Landschaften und die vielen kulturellen Erlebnisse machen es zu einem faszinierenden Ort zum Leben. Große Städte wie Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt bieten hervorragende Arbeitsmöglichkeiten für berufliches Wachstum. Vietnams wachsende digitale Infrastruktur und Co-Working-Spaces machen es zu einem idealen Ziel. Es ist notwendig, die Arbeitserlaubnisse und Visabestimmungen zu verstehen, um nach Vietnam zu ziehen. Hier ist alles, was Sie über die verfügbaren Visatypen, den Antragsprozess und Arbeitserlaubnisse für Vietnam wissen müssen.

Welche Arten von vietnamesischen Visa sind verfügbar?

Es gibt zwei verschiedene Visa, die Sie erhalten können, wenn Sie in Vietnam arbeiten möchten. Für kürzere Aufenthalte können Sie sich auf ein DN-Visum, besser bekannt als Geschäftsvisum, verlassen. Für längere Aufenthalte können Sie ein LD-Visum, auch bekannt als Arbeitsvisum, erhalten. Hier ist ein Überblick über die beiden gängigsten:

DN-Visum (Geschäftsvisum)

Das DN-Visum ist für Personen, die mit einem bereits in Vietnam ansässigen Unternehmen oder Geschäft arbeiten. Diese Art von Visum wird am häufigsten für diejenigen ausgestellt, die an Meetings, Seminaren oder anderen kurzfristigen geschäftlichen Verpflichtungen im Land teilnehmen müssen. Es gibt vier Arten von DN-Visa, basierend darauf, wie lange sie gültig sind und wie oft Sie nach Vietnam einreisen können:

• Einfache Einreise, gültig für 1 oder 3 Monate: Sie können einmal nach Vietnam einreisen und für 1 oder 3 Monate bleiben.
• Mehrfache Einreisen, gültig für 1 oder 3 Monate: Sie können so oft wie nötig innerhalb von 1 oder 3 Monaten kommen und gehen.
• Einfache Einreise, gültig für 6 oder 12 Monate: Sie können einmal einreisen und für 6 oder 12 Monate bleiben.
• Mehrfache Einreisen, gültig für 6 oder 12 Monate: Sie können so oft wie nötig innerhalb von 6 oder 12 Monaten kommen und gehen.

LD-Visum (Arbeitsvisum)

Das LD-Visum ist für Personen, die für ein Unternehmen in Vietnam arbeiten möchten. Es wird für längere Aufenthalte verwendet und benötigt eine Arbeitserlaubnis. Es gibt zwei Arten:

• LD1-Visum: Sie benötigen keine Arbeitserlaubnis, wenn Sie über besondere Fähigkeiten verfügen oder an einem neuen High-Tech-Projekt arbeiten.
• LD2-Visum: Sie benötigen eine Arbeitserlaubnis, und das Unternehmen in Vietnam wird Ihnen dabei helfen, diese zu erhalten.

Diese Visa ermöglichen es Ihnen, je nach Job und geplanter Aufenthaltsdauer in Vietnam zu bleiben und zu arbeiten. Jeder Visumtyp hat unterschiedliche Regeln darüber, wie lange Sie bleiben und wie oft Sie in das Land einreisen können.

Wie erhält man ein Arbeitsvisum für Vietnam?

Bevor ein Unternehmen in Vietnam einen ausländischen Arbeiter einstellen kann, muss es zuerst versuchen, eine lokale Person für den Job zu finden. Ihr Arbeitgeber muss die Stellenanzeige mindestens 30 Tage vor der Stellenvergabe in Zeitungen oder Online-Jobbörsen veröffentlichen. Sobald der Arbeitgeber den Nachweis hat, dass keine geeigneten Vietnamesen für die Stelle verfügbar sind, benötigt er die Erlaubnis des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales (MoLISA), um einen ausländischen Arbeiter einzustellen. Dieser Antrag sollte etwa 15 Tage vor Arbeitsbeginn des ausländischen Mitarbeiters gestellt werden. Es ist wichtig zu beachten, dass MoLISA nur ausländische Arbeiter genehmigt, die für höhere Positionen qualifiziert sind. Dazu gehören Experten, Manager oder Direktoren.

Arbeitserlaubnisse für Vietnam

Bevor Sie ein Arbeitsvisum erhalten, benötigen Sie eine Arbeitserlaubnis oder müssen sich im Prozess befinden, eine zu erhalten. Eine Arbeitserlaubnis ermöglicht es Ihnen, legal in Vietnam für mehr als drei Monate zu arbeiten und ist in der Regel für 12 Monate gültig. Sie kann verlängert werden, wenn Sie länger bleiben müssen. Der Arbeitgeber ist für die Beantragung der Arbeitserlaubnis verantwortlich. Allerdings sind nicht alle Rollen arbeitserlaubnispflichtig. Sie benötigen keine Arbeitserlaubnis, wenn Sie weniger als drei Monate in Vietnam arbeiten. Sie ist auch nicht erforderlich für Personen, die von einem anderen Land in eine lokale Niederlassung versetzt werden. Eigentümer oder Mitglieder einer GmbH, Vorstandsmitglieder einer Aktiengesellschaft, Anwälte mit Genehmigungen und Freiwillige benötigen ebenfalls keine Erlaubnis.

Anforderungen für die Arbeitserlaubnis in Vietnam

Der ausländische Arbeiter muss die Anforderungen erfüllen. bestimmte Bedingungen, um eine Arbeitserlaubnis in Vietnam zu erhalten. Sie müssen mindestens 18 Jahre alt, bei guter Gesundheit und ohne Vorstrafen sein. Die Dokumente müssen in Ihrem Heimatland notariell beglaubigt und dann von der vietnamesischen Regierung bei Ihrer Ankunft beglaubigt werden.

Benötigte Dokumente für eine Arbeitserlaubnis in Vietnam

Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer müssen spezifische Dokumente für den Antrag auf eine Arbeitserlaubnis vorlegen. Der Arbeitgeber muss das Antragsformular für die Arbeitserlaubnis, die Genehmigung des MoLISA, das Geschäftszertifikat des Unternehmens und den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers einreichen. Sie als Arbeitnehmer müssen Kopien Ihrer Abschlüsse und Qualifikationen sowie Nachweise über Ihren beruflichen Werdegang vorlegen. Sie müssen auch ein polizeiliches Führungszeugnis und ein Gesundheitszeugnis einreichen. Darüber hinaus müssen Sie ein aktuelles Passfoto vorlegen, das den Visabestimmungen Vietnams entspricht.

Bearbeitungszeit, Kosten und Verlängerungen der Arbeitserlaubnis in Vietnam

Die Kosten für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis variieren je nach Heimatland. Sobald der Arbeitgeber die Unterlagen vervollständigt hat, genehmigt MoLISA die Einstellung in der Regel innerhalb von 15 Werktagen. Danach kann der Arbeitgeber die Erlaubnis beantragen. Die Bearbeitung dauert in der Regel etwa fünf Werktage, wenn alles in Ordnung ist. Es wird empfohlen, dass Arbeitgeber den Antragsprozess 30 Tage vor dem Startdatum des ausländischen Mitarbeiters beginnen. Eine Arbeitserlaubnis ist bis zu zwei Jahre gültig. Sie kann jedoch um weitere zwei Jahre verlängert werden. Danach ist ein neuer Antrag auf eine Arbeitserlaubnis erforderlich. Die Gebühr für eine Arbeitserlaubnis in Vietnam variiert. Für neue Antragsteller beträgt die Gebühr 400.000 VND pro Erlaubnis (etwa 20 $). Wenn Sie eine neu ausgestellte Arbeitserlaubnis benötigen, beträgt die Gebühr 300.000 VND (etwa 15 $). Für die Verlängerung einer Arbeitserlaubnis beträgt die Gebühr 200.000 VND (etwa 10 $). Diese Gebühren sind standardmäßig für den Antragsprozess. Bei der Beantragung eines Arbeitsvisums in Vietnam können die Gebühren je nach Anzahl der Einreisen variieren. Ein Visum für eine einmalige Einreise kostet 25 $. Für Mehrfacheinreise-Visa liegen die Gebühren zwischen 50 $ für ein Dreimonatsvisum und 155 $ für ein Visum, das zwei bis fünf Jahre gültig ist. Es gibt auch eine Gebühr von 10 $ für eine schriftliche Visumbefreiung.

Bietet Vietnam Visa für digitale Nomaden oder Selbstständige an?

Leider bietet Vietnam keine speziellen Visa für digitale Nomaden oder Selbstständige an. Die häufigste Alternative, auf die digitale Nomaden zurückgreifen, ist ein Geschäftsvisum. Es könnte am besten sein, sich mit einem EOR, der Vietnam unterstützt, zu beraten, wenn Sie dort reisen und arbeiten möchten, aber keine Einladung von einem vietnamesischen Arbeitgeber haben. Sie könnten in der Lage sein, Lösungen anzubieten und Ihr Arbeitgeber für Visazwecke zu werden.

Gibt es Alternativen zu Visa und Arbeitserlaubnissen?

Vietnam bietet auch temporäre und permanente Aufenthaltserlaubnisse für Expats an, die bestimmte Kriterien erfüllen. Im Wesentlichen ermöglichen diese Expats, für einen längeren Zeitraum in Vietnam zu leben und zu arbeiten, ohne ihre Visa oder Erlaubnisse erneuern zu müssen. Hier ist, was Sie über die Aufenthaltserlaubnisse in Vietnam wissen sollten.

Temporäre Aufenthaltserlaubnisse

Eine temporäre Aufenthaltserlaubnis (TRC) in Vietnam ist ein Dokument, das von der Einwanderungsbehörde ausgestellt wird. Es ermöglicht einem ausländischen Bewohner, für einen längeren Zeitraum in Vietnam zu leben und zu arbeiten, ohne ständig Visa erneuern zu müssen. Im Wesentlichen fungiert es wie eine Aufenthaltserlaubnis und bietet Stabilität und Bequemlichkeit für Expats. TRCs in Vietnam können je nach Art des verwendeten Visums zwischen 3 und 10 Jahren gültig sein. Es ist wichtig, die TRC vor ihrem Ablauf zu erneuern, um den legalen Aufenthalt aufrechtzuerhalten. Die Berechtigung für eine TRC erfordert in der Regel ein gültiges Arbeitsvisum (wie ein LD-Visum) mit einer Gültigkeit von mindestens einem Jahr und eine Arbeitserlaubnis. Der Besitz einer TRC bietet mehrere Vorteile. Es beseitigt den Aufwand häufiger Visaerneuerungen und ermöglicht während der Gültigkeitsdauer mehrfache Ein- und Ausreisen. Darüber hinaus vereinfacht es verschiedene Prozesse wie das Eröffnen eines Bankkontos oder das Mieten einer Wohnung, was das tägliche Leben für ausländische Bewohner erheblich erleichtert. Um eine TRC zu erhalten, müssen Sie in der Regel ein Antragsformular zusammen mit relevanten Dokumenten wie Ihrem Reisepass, Visum und Arbeitserlaubnis einreichen und eine Gebühr zahlen. Es ist ratsam, konsultieren Sie die vietnamesische Einwanderungsbehörde oder einen Visumberater, um die neuesten Informationen zu Antragsverfahren und spezifischen Anforderungen zu erhalten. ### Daueraufenthaltskarten Vietnam bietet auch Daueraufenthaltskarten (PRC) für Ausländer an, die bestimmte Kriterien erfüllen. Der Erhalt einer PRC ist im Allgemeinen schwieriger als der Erhalt einer TRC. Die Berechtigung ist auf bestimmte Kategorien von Ausländern beschränkt, einschließlich derjenigen, die bedeutende Beiträge zu Vietnam geleistet haben, hochqualifizierte Wissenschaftler und Experten, Familienangehörige vietnamesischer Staatsbürger und Staatenlose, die lange in Vietnam gelebt haben. Hochqualifizierte Wissenschaftler und Experten mit in Vietnam benötigtem Fachwissen könnten ebenfalls berechtigt sein. Familienangehörige vietnamesischer Staatsbürger, wie Ehepartner, Eltern oder Kinder, können sich nach Erfüllung spezifischer Anforderungen hinsichtlich der Ehedauer oder familiärer Bindungen bewerben. Staatenlose Personen, die seit langem in Vietnam leben, typischerweise seit 2000 oder früher, sind ebenfalls berechtigt. Es gibt wichtige Überlegungen für diejenigen, die eine PRC anstreben. Ein vietnamesischer Staatsbürger, oft ein Familienmitglied, muss möglicherweise den Antrag sponsern. Darüber hinaus erfordern die meisten Kategorien einen kontinuierlichen legalen Aufenthalt in Vietnam für einen bestimmten Zeitraum, normalerweise zwischen 3 und 10 Jahren. Die Vorteile einer PRC umfassen einen unbefristeten Aufenthalt in Vietnam. Sie benötigen im Allgemeinen kein Visum, um Vietnam zu betreten oder zu verlassen, sobald Sie eine PRC haben. PRC-Inhaber könnten weniger Einschränkungen beim Eigentumserwerb oder bei der Unternehmensregistrierung haben. Der Antragsprozess für eine PRC kann komplex sein und erfordert mehr Dokumentation im Vergleich zu einer TRC. Es ist wichtig, sich gründlich vorzubereiten und möglicherweise Unterstützung von der vietnamesischen Einwanderungsbehörde oder einem Visumberater in Anspruch zu nehmen, um den Prozess zu bewältigen. ## Warum ist die Einhaltung von Vorschriften in Bezug auf Visa und Genehmigungen in Vietnam wichtig? Die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer in Vietnam ohne Arbeitserlaubnis kann schwerwiegende Folgen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben. Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer ohne ordnungsgemäße Arbeitserlaubnisse oder schriftliche Bestätigungen der Befreiung einstellen oder ausländische Arbeitnehmer mit abgelaufenen Genehmigungen oder Befreiungen beschäftigen, müssen mit erheblichen Geldstrafen rechnen. Die Geldstrafen reichen von VND 30.000.000 bis VND 45.000.000, wenn der Verstoß 1 bis 10 Arbeitnehmer betrifft. Bei 11 bis 20 Arbeitnehmern erhöht sich die Geldstrafe auf VND 45.000.000 bis VND 60.000.000. Wenn 21 oder mehr Arbeitnehmer betroffen sind, reicht die Geldstrafe von VND 60.000.000 bis VND 75.000.000. Ausländische Arbeitnehmer, die ohne Arbeitserlaubnis arbeiten, sowie diejenigen, die abgelaufene oder ungültige Genehmigungen oder Zertifikate verwenden, können mit einer Geldstrafe zwischen VND 15.000.000 und VND 25.000.000 belegt werden. Zusätzlich zu den Geldstrafen können ausländische Arbeitnehmer ohne ordnungsgemäße Genehmigungen oder Zertifikate auch aus Vietnam ausgewiesen werden. Diese Maßnahmen unterstreichen die Bedeutung der Sicherstellung, dass alle ausländischen Arbeitnehmer die notwendigen Genehmigungen haben, um legal in Vietnam zu arbeiten. ## Was Sie über die Steuerzahlung als ausländischer Arbeitnehmer in Vietnam wissen müssen Vietnam verwendet ein auf dem Wohnsitz basierendes Steuersystem. Wenn Sie als Steuerinländer von Vietnam gelten, werden Sie auf Ihr weltweites Einkommen besteuert. Ihr zu versteuerndes Einkommen umfasst Ihr Gehalt, Boni, Zulagen und alle anderen Leistungen, die Sie von Ihrem vietnamesischen Arbeitgeber erhalten. Vietnam hat ein progressives Steuersystem für die persönliche Einkommensteuer (PIT), das von 5% bis 35% auf Ihr zu versteuerndes Einkommen reicht. Ihr Arbeitgeber in Vietnam ist normalerweise dafür verantwortlich, die Einkommensteuer von Ihrem Gehalt einzubehalten und an die Steuerbehörden zu überweisen. Sie übernehmen die meisten administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit Ihren Steuerzahlungen. Obwohl Ihr Arbeitgeber Steuern einbehält, sind Sie dennoch dafür verantwortlich, eine jährliche Steuererklärung in Vietnam abzugeben. Dies geschieht normalerweise im ersten Quartal des folgenden Jahres. Sie gelten im Allgemeinen als Steuerinländer, wenn Sie sich 183 Tage oder mehr in einem Kalenderjahr in Vietnam aufhalten. Selbst wenn Sie sich weniger als 183 Tage aufhalten, könnten Sie dennoch als Inländer gelten, wenn Sie einen Ehepartner oder minderjährige Kinder haben, die vietnamesische Staatsbürger sind, oder wenn Sie einen dauerhaften Wohnsitz in Vietnam registriert haben. Vietnam hat Doppelbesteuerungsabkommen (DTAs) mit vielen Ländern, um zu verhindern, dass Expats doppelt besteuert werden. auf dem gleichen Einkommen sowohl in Vietnam als auch in ihrem Heimatland.

FAQ:

Welche Art von Visum benötige ich, um in Vietnam zu arbeiten?

Um in Vietnam zu arbeiten, benötigen Sie in der Regel ein LD-Visum, wenn Sie von einem Unternehmen angestellt sind und eine Arbeitserlaubnis benötigen. Sie können sich für ein DN-Visum entscheiden, wenn Sie Geschäfte mit einem vietnamesischen Unternehmen tätigen.

Was ist der Unterschied zwischen einer Arbeitserlaubnis und einem Geschäftsvisum in Vietnam?

Eine Arbeitserlaubnis ist für die Beschäftigung in Vietnam erforderlich und ermöglicht es Ihnen, legal für einen längeren Zeitraum zu arbeiten. Ein Geschäftsvisum hingegen ist für kürzere Besuche im Zusammenhang mit geschäftlichen Aktivitäten wie Meetings oder der Erkundung von Möglichkeiten gedacht.

Kann ich mit einem Touristenvisum in Vietnam arbeiten?

Nein, Sie können nicht mit einem Touristenvisum in Vietnam arbeiten. Touristenvisa sind ausschließlich für Freizeitzwecke gedacht und erlauben keine Form von Beschäftigung oder geschäftlichen Aktivitäten.