Arbeiten im Ausland: Was Sie vor dem Sprung wissen sollten

Das Sehen all dieser digitalen Nomaden in den sozialen Medien lässt jeden wünschen, seinen Arbeitstag an einem Strand in der Karibik zu beginnen. Wenn Sie mit dem Gedanken spielen, Ihren Arbeitstag in einem anderen Land zu beginnen, ist es gut zu wissen, dass es möglich ist - aber es wird nicht so einfach sein, wie es in den sozialen Medien gezeigt wird. Ein digitaler Nomade zu sein und remote in einem anderen Land zu arbeiten, bringt seine eigenen Herausforderungen mit sich. Verschiedene Länder haben unterschiedliche Vorschriften für das Arbeiten aus der Ferne. Nicht alle erlauben Visa, die es Ihnen ermöglichen, das Land zu besuchen und gleichzeitig zu arbeiten. Es ist für kurze Zeit ein Graubereich. Aber für längere Zeiträume müssen Sie einige Aspekte des Remote-Arbeitens in einem fremden Land klären, bevor Sie umziehen. Lassen Sie uns also in die Details des Remote-Arbeitens im Ausland eintauchen.

Remote-Arbeiten aus einem anderen Land: Wichtige Dinge, die Sie wissen sollten

Wenn Sie anfangen zu planen, remote im Ausland zu arbeiten, gibt es mehrere Dinge, die Sie berücksichtigen sollten. Das erste ist Ihr Arbeitgeber. Das zweite ist das Land, aus dem Sie arbeiten möchten, und dessen Visabestimmungen. Schließlich müssen Sie verstehen, welche Steuern Sie zahlen müssen und an welches Land - da dies von Land zu Land unterschiedlich sein kann.

3 Dinge, die Sie wissen sollten, bevor Sie Remote-Arbeit im Ausland in Betracht ziehen

Die drei Hauptdinge, die Sie vorbereiten müssen, wenn Sie planen, remote aus einem anderen Land zu arbeiten, sind Ihr Arbeitgeber, Visa und Steuern. Lassen Sie uns ins Detail gehen.

Berücksichtigen Sie Ihren Arbeitgeber

Remote international zu arbeiten ist einfach, wenn Sie Freiberufler sind oder als unabhängiger Auftragnehmer auf Projektbasis arbeiten. Aber wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben, kann es kompliziert werden. Der erste Schritt beim Umzug ins Ausland, während Sie Ihren Job behalten, ist, dies mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen. Wenn Sie bereits als Teil eines globalen Teams remote arbeiten, könnte dies ein relativ einfaches Gespräch sein. Ihr Arbeitgeber könnte jedoch Pläne haben, dass alle bald ins Büro zurückkehren. Oder sie könnten verlangen, dass Sie die Arbeitszeiten einhalten - was schwierig werden kann, wenn Sie planen, in einer anderen Zeitzone zu leben. Wenn sie Ihrem Umzug zustimmen, ist es wichtig, die richtige Beziehung zu etablieren. Es gibt zwei Arten von Beschäftigung, die Sie in Betracht ziehen könnten.

1. Vollzeitbeschäftigter über einen EOR

Es wäre am besten, eine EOR-Lösung mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen, um die aktuelle Arbeitsbeziehung aufrechtzuerhalten. Ihr Arbeitgeber muss bestimmte Anforderungen nach Steuergesetzen erfüllen und Arbeitnehmerleistungen bereitstellen. Sie können dies nicht tun, wenn sie keine Präsenz in dem Land haben, in das Sie umziehen. Aber es ist möglich, Sie aus einem anderen Land über einen EOR einzustellen. Ein EOR wird Ihr „rechtlicher“ Arbeitgeber in einem neuen Land sein und alle Anforderungen erfüllen. Mit einem EOR kann das Unternehmen die Arbeitsgesetze in fremden Ländern einhalten. Sie können Ihnen auch gesetzliche Leistungen bieten, obwohl Sie sich nicht im selben Land befinden.

2. Unabhängiger Auftragnehmer

Der einfachste Weg, in ein anderes Land zu ziehen, während Sie remote arbeiten, besteht darin, Ihren Status in einen unabhängigen Auftragnehmer zu ändern. Auf diese Weise können Sie im Ausland leben und Ihr Geschäft in einem neuen Land etablieren. Beachten Sie, dass die Einwanderungsgesetze von Land zu Land unterschiedlich sind. Es ist am besten, sich auf den Websites der relevanten lokalen Behörden zu informieren, ob dies möglich ist, bevor Sie den Sprung wagen. In Bezug auf Ihren Arbeitgeber hilft es, Sie als unabhängigen Auftragnehmer einzustellen, um potenzielle Steuer- und andere Probleme zu vermeiden. Ihr Arbeitgeber sollte jedoch den Unterschied zwischen unabhängigen Auftragnehmern und Arbeitnehmern beachten. Es ist wichtig, Arbeitnehmer richtig zu klassifizieren, um kostspielige Strafen und Gebühren zu vermeiden.

Visa und Arbeitserlaubnis

Es gibt verschiedene Arten von Visa, die Ihnen zur Verfügung stehen, abhängig von dem Land, in das Sie ziehen möchten. Das einfachste Visum, das Sie erhalten können, ist sicherlich ein Reisevisum. Die meisten fremden Länder verbieten Reisenden jedoch, während ihres Aufenthalts im Land mit einem Touristenvisum zu arbeiten. Arten von Visa, die Sie versuchen sollten zu bekommen, wenn Sie im Ausland arbeiten möchten, fallen normalerweise in drei Kategorien:

1. Arbeitsvisum

Der häufigste Weg, in ein anderes Land für die Arbeit zu ziehen, ist ein Arbeitsvisum. Die meisten Länder verlangen, dass Sie einen Arbeitgeber als Sponsor haben, um es zu erhalten. Die Dauer dieses Visumstyps hängt typischerweise von Ihrem Vertrag mit Ihrem Arbeitgeber ab. Ihr Arbeitgeber muss jedoch eine rechtliche Präsenz in dem Land haben, in dem Sie arbeiten möchten, um als Sponsor zu fungieren. Wenn Ihr derzeitiger Arbeitgeber keine Präsenz in dem Land hat, in das Sie umziehen möchten, ist es möglicherweise am besten, sich mit einem EOR zu beraten, um Ihnen bei der Umsiedlung zu helfen.

2. Freelancer-Visum

Einige Länder haben ein digitales Nomadenvisum eingeführt, das es Ihnen ermöglicht, sich als Freelancer oder unabhängiger Auftragnehmer zu bewerben. Dieses Visum erlaubt es Ihnen, für einige Monate bis zu einigen Jahren remote aus dem Ausland zu arbeiten. Die Dauer dieses Visums hängt vom jeweiligen Land ab. Diese haben eine andere Reihe von Anforderungen, und Sie benötigen keine Sponsoring von einem Arbeitgeber. Stattdessen müssen Sie für die meisten Freelancer-Visa nachweisen, dass Sie die Mindesteinkommensgrenze erreichen können. Der Betrag hierfür variiert ebenso wie andere Anforderungen. Zum Beispiel müssen Sie für das Freelancer-Visum in Malaysia nachweisen, dass Sie mindestens 2.000 $ pro Monat verdienen. Dubais Freelancer-Visum erfordert ebenfalls eine Freelancer-Erlaubnis. Einige Länder verlangen auch, dass Sie eine Arbeitserlaubnis haben. Es ist am besten, sich darüber zu informieren, welche Art von Arbeitserlaubnis im Land, in das Sie umziehen möchten, erforderlich ist.

3. Permanent-Visum

Wenn Sie beabsichtigen, dauerhaft in Ihrem gewählten Land zu bleiben und zu arbeiten, ist die beste Option, eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu beantragen. Dies ist eine gültige Option, wenn Sie bestimmte Kriterien erfüllen. Viele Länder bieten beispielsweise permanente Visa an, wenn Sie Familie im Land haben oder wenn Sie dort über einen längeren Zeitraum gelebt haben. Jedes Land hat seine eigenen Regeln für die Erlangung eines Visums für den dauerhaften Aufenthalt. Es ist wichtig, sich über die Anforderungen in Ihrem gewählten Land zu informieren.

Steuern, Genehmigungen und andere Formalitäten navigieren

Eine der Hauptfragen, die Menschen stellen, wenn sie in ein anderes Land ziehen und remote arbeiten, lautet: „Muss ich Steuern zahlen, wenn ich remote in einem anderen Land arbeite?“ Die Antwort hängt sowohl von dem Land ab, aus dem Sie ziehen, als auch von dem gewählten Land. Die größte steuerliche Komplikation, die Sie navigieren müssen, ist, ob Ihr Aufenthalt eine dauerhafte Niederlassung auslöst. Dies geschieht typischerweise nach sechs Monaten Aufenthalt im Land. Eine dauerhafte Niederlassung bedeutet, dass Sie unter den meisten Steuergesetzen steuerlich ansässig werden. Sie sind verpflichtet, Einkommensteuer in diesem Land zu zahlen. Dies kann zu Komplikationen mit den Steuern in Ihrem Wohnsitzland führen und zu einer Doppelbesteuerung führen. Zum Beispiel müssen US-Bürger, die aus dem Ausland arbeiten, ihre Einkünfte weiterhin dem IRS melden. Als unabhängiger Auftragnehmer müssten Sie weiterhin vierteljährliche geschätzte Steuerzahlungen leisten. Die meisten Länder haben jedoch Doppelbesteuerungsabkommen, die Ihr Einkommen davor bewahren, doppelt besteuert zu werden. Unter diesen Abkommen wird die Steuer, die Sie in dem Land zahlen, in dem Sie arbeiten, gegen die Steuern in Ihrem Wohnsitzland verrechnet. In anderen Fällen kann Ihr Einkommen von der Steuer in Ihrem Wohnsitzland befreit sein, wenn Sie in dem Land, in dem es verdient wurde, Steuer zahlen. Beachten Sie, dass die Steuern der beiden Länder wahrscheinlich unterschiedlich sein werden. Sie werden erwartet, die höheren Steuern zwischen den beiden zu zahlen, unabhängig davon, ob sie verrechnet werden oder ob Sie von der Zahlung in dem anderen Land befreit sind. Um sicherzustellen, dass Sie compliant sind, ist es am besten, einen Steuerberater, Ihren EOR oder eine andere Stelle zu konsultieren, die mit den Steuergesetzen des jeweiligen Landes vertraut ist. Steuerliche Auswirkungen können erheblich variieren, daher ist es am besten, sich darüber zu informieren, welche Steuern Sie erfüllen müssen.

Was ist mit dem temporären Arbeiten aus einem anderen Land?

Wenn Sie nur für eine Woche in ein anderes Land reisen möchten, ist es möglicherweise besser, stattdessen Urlaub zu machen. Normalerweise ist es nicht erlaubt, in einem anderen Land zu arbeiten, während man ein Reisevisum hat. Die meisten Länder haben Steuergesetze, und diese umfassen die Art von Arbeit, die besteuert wird, während Sie im Land arbeiten. Dies kann sowohl für Sie als auch für Ihren Arbeitgeber Steuerprobleme verursachen. Abhängig. auf die Sensibilität der Informationen, die Sie in Ihrem Arbeitsbereich verwalten müssen, kann dies rechtliche Probleme für Ihren Arbeitgeber verursachen. Sie sollten die Richtlinien der allgemeinen Datenschutzverordnung beachten oder eine ungesicherte Internetverbindung, auf die Sie als Fernarbeiter angewiesen sein könnten. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, wenn Sie bis zu einem Monat in einem anderen Land verbringen möchten. Sie könnten es erlauben oder auch nicht. Für ein paar Wochen ist die sicherste Option, Urlaub zu nehmen.

Welche Länder bieten ein Visum für digitale Nomaden an?

Derzeit bieten 54 Länder eine Art von Visum für digitale Nomaden an, und immer mehr Länder schließen sich der Gig Economy an. In Europa bieten Italien, Portugal und Norwegen Visa für digitale Nomaden an. Die meisten Länder der Europäischen Union benötigen für EU-Bürger kein solches Visum, wenn der Aufenthalt kürzer als 90 Tage ist. Australien erlaubt es auch, mit einem Freiberufler-Visum remote zu arbeiten. Sie können auch von Mexiko aus freiberuflich arbeiten. Lateinamerikanische Länder, die dieses Visum für unabhängige Auftragnehmer und Freiberufler anbieten, sind Ecuador, Brasilien und Kolumbien. Thailand, Japan, Dubai und Indonesien sind Länder in Asien, die ein Visum für digitale Nomaden anbieten. Es ist wichtig, die Anforderungen und Prozesse für diese Visa im Detail zu verstehen. Überprüfen Sie, ob Sie zusätzliche Arbeitserlaubnisse für die Fernarbeit in einem anderen Land benötigen.

Weitere Überlegungen beim Umzug ins Ausland während der Fernarbeit

Der Prozess der Visumbeschaffung kann mühsam sein. Aber es ist nur ein Teil des Weges, ins Ausland zu ziehen, um remote zu arbeiten. Es ist auch wichtig, Ihre Wohnverhältnisse zu sichern, Ihre Krankenversicherungsoptionen zu verstehen und alle Genehmigungen zu navigieren, die Sie benötigen, um remote aus dem Ausland arbeiten zu können. Sie müssen auch andere Aspekte der Fernarbeit berücksichtigen, die sicherlich Ihr Privatleben beeinflussen werden.

1. Zeitzonenunterschiede

Es ist wichtig, Wege zu finden, sich an die neue Regelung anzupassen, wenn Ihr Arbeitgeber Ihrem Umzug ins Ausland zustimmt. Eines der Hauptprobleme, die Sie überwinden müssen, sind unterschiedliche Zeitzonen, die Ihre Arbeitszeiten beeinflussen. Viele Fernarbeiter, die im Ausland leben, haben Schwierigkeiten, Besprechungen zu planen. Oder sie arbeiten zu ungewöhnlichen Zeiten. Wenn der Zeitunterschied erheblich ist, sollten Sie dies ausführlich mit dem Arbeitgeber besprechen. Erwägen Sie, asynchrone Kommunikation zu diskutieren und umzusetzen. Es wird anfangs etwas Übung erfordern, aber Sie sollten Kommunikationskanäle finden, die sowohl für Sie als auch für Ihren Arbeitgeber funktionieren. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie ein Kontaktsystem für Notfälle einrichten, während Sie remote aus dem Ausland arbeiten. Wenn die Arbeit zeitkritisch ist, müssen Sie in der Lage sein, Ihren Tag um einen anderen Zeitplan herum zu planen und zu organisieren.

2. Währungen

Der Umgang mit lokalen Währungen kann ebenfalls schwierig sein. Es ist wichtig, die genauen Lebenshaltungskosten in einem bestimmten Land zu berechnen, bevor Sie ins Ausland ziehen. Dazu sollten Miete, Lebensmittel, Nebenkosten, Transport und andere Notwendigkeiten gehören. Denken Sie daran, dass Sie zusätzliche Kosten für Wechselkurse haben werden. Internationale Zahlungen und Banküberweisungen können ebenfalls versteckte Gebühren mit sich bringen. Sie sollten auch sicherstellen, dass Ihr Arbeitgeber Sie fair und entsprechend Ihren neuen Lebenshaltungskosten bezahlt. Passen Sie Ihre Raten entsprechend an, wenn Sie sich entscheiden, als unabhängiger Auftragnehmer umzuziehen. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie unerwartete Ausgaben in Ihre Raten einbeziehen. Sie sollten Ihre freien Tage, Notfälle und andere Ausgaben abdecken.

3. Verbunden bleiben

Ein weiterer wichtiger Faktor, den Sie bei der Fernarbeit berücksichtigen müssen, ist die Konnektivität und Sicherheit. Sich auf öffentliches WLAN zu verlassen, kann riskant sein. Ihr Arbeitgeber könnte es nicht schätzen, wenn Sie sich über unsicheres öffentliches WLAN verbinden, um sensible Unternehmensinformationen zu bearbeiten. Außerdem haben nicht alle Länder ein starkes WLAN-Netzwerk, das leicht zugänglich ist. Informieren Sie sich über Ihre Optionen in dem Land, in das Sie ziehen möchten. Der Kauf einer lokalen SIM-Karte könnte eine gute Investition sein, verglichen mit potenziellen Roaming-Gebühren, zum Beispiel. Besprechen Sie Sicherheitsmaßnahmen mit Ihrem Arbeitgeber, da dieser möglicherweise möchte, dass Sie sich auf ein VPN verlassen oder andere Sicherheitsmaßnahmen implementieren, bevor Sie sich zur Arbeit anmelden.

4. Produktivität

Das Gleichgewicht zwischen dem Erkunden Ihres neuen Land mit Ihrer aktuellen Arbeitsbelastung kann schwierig sein, und Ihre Produktivität kann darunter leiden. Um dies zu beheben, versuchen Sie, eine gesunde Work-Life-Balance zu schaffen. Sie sollten nicht nur asynchron arbeiten, sondern auch die Arbeitszeiten für sich selbst festlegen und einhalten. Es mag verlockend sein, während Ihrer Arbeitszeit auszugehen und die Umgebung zu erkunden, aber dies wird wahrscheinlich dazu führen, dass sich die Arbeit in Ihre Freizeit und auf das Wochenende ausdehnt. Versuchen Sie, eine starke und realistische Routine zu entwickeln, um Ihre Produktivität während der Arbeitszeit zu maximieren. Stellen Sie sicher, dass Sie sich nach Ihren Arbeitszeiten abmelden und die Hauptvorteile eines Remote-Arbeiters in einem anderen Land genießen.

5. Wohlbefinden der Mitarbeiter

Möglicherweise der Hauptnachteil des Umzugs ins Ausland für die Arbeit, dem viele digitale Nomaden zustimmen, ist das Gefühl der Isolation und Einsamkeit. Während Ihr Unternehmen dies möglicherweise durch Teambuilding-Aktivitäten, die Remote-Arbeiter das Gefühl geben, Teil eines Teams zu sein, ausgleichen kann, ist dies möglicherweise nicht ausreichend. Sie sollten in Betracht ziehen, Online-Gruppen beizutreten, die digitale Nomaden in derselben Gegend verbinden. Versuchen Sie, Zeit für persönliche Hobbys zu finden oder Mitglied der lokalen Gemeinschaft zu werden. Das Erlernen der Sprache im Voraus kann auch von Vorteil sein, wenn Sie remote aus einem anderen Land arbeiten.

Kann ich in ein anderes Land ziehen, wenn ich einen Remote-Job habe?

Insgesamt ist es nicht so kompliziert, ins Ausland zu ziehen, wenn Sie bereits remote arbeiten. Es ist wichtig, Ihren Umzug zuerst mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen und sich auf eine Möglichkeit zu einigen, dies zu ermöglichen. Sie sollten sich auch über die Visabestimmungen in dem Land, in das Sie ziehen, informieren. Möglicherweise müssen Sie steuerliche Auswirkungen und verschiedene Arbeitserlaubnisse navigieren, um in dem Land Ihrer Wahl arbeiten zu können. Andere Expats, die remote aus einem anderen Land arbeiten, sind sich einig, dass Sie Ihr Bestes tun sollten, um die Sprache zu lernen, bevor Sie umziehen, kulturelle Unterschiede zu beachten und zu versuchen, eine gesunde Work-Life-Balance zu schaffen, während Sie im Ausland arbeiten.

FAQs:

Kann ich remote aus einem anderen Land arbeiten, ohne dass mein Arbeitgeber es weiß?

Dies hängt vom Unternehmen und seinem Niveau der Cybersicherheitsmaßnahmen ab. Es wird im Allgemeinen nicht empfohlen. Ein besserer Weg ist es, die Verlagerung mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen und einen Mittelweg zu finden, wie Sie remote arbeiten können.

Wie lange können Sie legal remote in einem anderen Land arbeiten?

Die Dauer, für die Sie remote aus einem anderen Land arbeiten können, hängt von der Art des Visums ab, das Sie haben. Einige Länder bieten Freelancer-Visa an, die für ein paar Monate oder ein paar Jahre gültig sind. Wenn Sie remote als unabhängiger Auftragnehmer arbeiten und ein dauerhaftes Visum erhalten haben, können Sie so lange in einem anderen Land arbeiten, wie Sie möchten.

Brauche ich ein Visum, um remote aus einem anderen Land zu arbeiten?

Ja, um remote aus einem anderen Land arbeiten zu können, benötigen Sie in der Regel ein Arbeitsvisum. Die meisten Länder verbieten das Arbeiten mit einem Touristenvisum. Einige Länder bieten jedoch Freelancer- oder digitale Nomaden-Visa an. Diese ermöglichen es Ihnen, in einem Land Ihrer Wahl zu bleiben und zu arbeiten, ohne dass Ihr Arbeitgeber im Land präsent sein muss.