在香港的工作许可与签证

香港工作许可证与签证：雇主全面指南

香港作为一个充满活力的全球商务中心，吸引着来自世界各地的雇主与人才。如果您是将国际专业人士调入香港的雇主，或是在香港有工作邀请的员工，了解香港的工作许可和签证流程至关重要。外国员工不能随意到达后开始工作——他们必须持有正确的工作签证才能合法在香港工作。应对移民合规看似复杂，但只要掌握正确的知识（以及可能的专业支持），您就能确保您的全球团队平稳过渡。在本指南中，我们将详细介绍各种工作许可证类型、申请步骤、雇主责任和实用建议——所有内容专为在香港的雇主及调动人士定制。我们还将强调像Employer of Record（EOR）和Rivermate的签证支持如何简化合法招聘与签证办理。

遵守香港工作签证法规的重要性（针对雇主）

在香港招聘，必须遵守严格的移民法律，以避免严重处罚。管理部门会积极执行关于无有效工作签证或许可的雇佣行为的规定。以旅游签证或未经授权的方式工作是非法的，公司与个人都可能面临严重的法律与经济后果。例如：

雇主处罚： 雇用“非法雇佣”人员（无工作签证）可被罚款最高50万港币，并判处最高10年监禁。甚至未能妥善核查员工的签证或香港身份证，也可能被罚款15万港币和监禁1年。
员工处罚： 在没有有效工作签证（由雇主担保）的情况下工作的外国员工，风险包括最高50,000港币罚款、最多3年监禁，以及可能的遣返。

显而易见，香港的移民合规对雇主来说绝对不能妥协。企业必须核实每一位新员工在香港工作的合法资格。如果候选人不是永久居民，雇主必须检查其护照和签证文件，确保其拥有合法工作授权。不要让任何非居民在未获批准的正确工作签证之前开始工作。只要严格遵守工作许可证规定，就能有效避免法律风险，并确保国际员工顺利上岗。

谁需要香港工作许可证或签证？（针对调动专业人士）

在香港，任何非永久居民（即未持有香港永久性身份证的人士）都需要工作签证才能从事就业。包括没有香港居留权的中国内地、澳门、台湾居民在内的所有外国人士，皆适用此规定。简单来说，除非员工拥有“永久居民”法律身份（由“拥有居留权”的香港身份证表明），否则在开始任何工作前，必须取得工作许可。

雇主应对每位新员工进行工作资格验证。如果该人没有永久身份证，就必须确认其持有有效的就业签证或入境许可。没有适当的工作签证，个人在香港的合法雇佣是不可能的。甚至包括远程工作——在香港工作无需雇主本地注册，但仍需持有工作签证。确保国际雇员持有正当签证，有助于保护公司和员工免受法律责任。

提示：香港的永久居民及拥有“落地权”或无条件停留权的人士，免于办理工作许可证。其他所有人——即使是高技能外派或调任员工——都必须在工作前经过签证程序。雇主应提前规划，考虑签证办理时间（数周），以确保员工能够按时到岗，符合法律规定。

香港工作签证的申请资格（针对雇主）

香港在雇佣外国人方面采用相对严格的政策——政府期望企业尽可能本地招聘。然而，在特定条件下，雇主可雇佣非本地专业人士，如果能证明候选人拥有香港本地难以获得的技能或经验。要获得香港工作签证，外籍候选人和担保雇主通常需满足以下关键条件：

明确的工作邀请： 候选人必须获得香港雇主的真实工作邀请。职位应与候选人的资格和工作经验相关。需提供雇佣合同或聘用函作为职位和条件的证明。
相关技能或资格： 候选人应具备较强的学历（通常是大学学位）和/或相关专业经验。在某些情况下，卓越的技术技能或经过验证的专业背景也可接受，即使没有学位。归根结底，候选人应拥有对香港有价值且本土劳动力难以匹配的专长。
无法由本地人才填补： 雇主必须证明岗位不能由香港本地居民填补。可以通过已广告招聘但未找到合适候选人，或岗位需专业技能由外聘人选提供的情况。移民官会评估雇用非本地人才是否合理。
具有市场竞争力的薪酬与条件： 提供的薪资、福利和工作条件应符合本地市场水平。香港确保外聘人才获得公平薪酬（不低于本地工资）以及符合法律的就业条款。
良好品格： 签证申请人应无严重犯罪记录或不良移民历史。如有要求，还可能提交无犯罪证明等文件。香港移民局希望确保入境工作人员品行端正。

满足以上所有条件，才有望成功获批工作签证。总结来说，香港工作签证主要针对具备特殊技能和明确工作邀约、并能为香港带来独特价值的高端专业人士。雇主应准备充分，合理证明招聘必要性与候选人资格。一旦满足这些条件，获批的可能性就大大增加。

香港工作许可证与签证类型（针对在港调动专业人士）

香港提供多种签证方案与许可证类型，以适应不同类别的外籍专业人士。雇主及调动员工应了解哪些香港工作签证类别适用于自己的情况。以下是常用的几类工作许可证及其适用对象：

综合就业政策（GEP）签证——针对拿到香港工作邀约的专业人士

综合就业政策（GEP）签证是大多数外国专业人士（不包含中国内地居民）来港工作的主要途径。在GEP下，具备“特殊技能、知识或经验”、在本地不易获得的人才，能获签证从事特定职位。GEP签证的核心要素：必须有香港雇主的确认工作邀约，且申请人需符合前述学历和薪资基准。担保公司需证明聘用此人能填补本地人才市场的空缺。GEP签证通常面向金融、科技、管理等领域的专业人士，国际专业知识受到重视。如获批，签证为公司指定（与职位及公司绑定）。在调动员工或招聘专业外籍人才时，GEP是最常用的路径，涵盖了香港经济中非本地人才的标准就业需求。

内地人才及专业人士准入计划（ASMTP）——针对内地专业人士在港工作

内地人才及专业人士准入计划（ASMTP）是专门针对符合条件的中国内地籍专业人士在港工作的证件方案。虽与GEP原则类似（即候选人应具有对香港有益、而本地难以获得的技能经验），但因内地居民拥有不同的移民身份，因此为一独立签证计划。由内地直接招聘人才的企业需通过ASMTP申请。ASMTP签证同样需要工作确认信，相关学历、经验、薪资水平等标准也类似GEP。唯一不同的是申请人国籍。香港对内地人才有配额限制，但实际操作中，不少内地专业人士通过此方案获得香港签证，岗位涵盖金融、科技、研究等领域。雇主需注意，若聘用来自内地的员工，将走 ASMTP 路径，所需材料和处理时间与GEP类似。

非本地毕业生入境计划（IANG）——为香港高校毕业的外籍学生提供途径

非本地毕业生入境计划（IANG）专为在香港高校毕业的外国学生设计。持有香港学位或高等学历的非本地毕业生（包括内地及其他国际学生），可申请留港工作。IANG的最大优势是不需要先有工作邀请，即可申请。新毕业生可获12个月的IANG签证，留在香港寻找工作。找到工作后，雇主无需额外担保新的签证（在此期间属于合法学习阶段）。12个月后，只要成功找到工作，即可申请续签（基本可转为正式的就业签证）。对雇主而言，IANG提供一种便捷途径，无须从头开始全额担保，毕业生已具备工作许可。申请IANG相对容易，但续签时仍会依据薪资、职位等标准进行评估。整体而言，IANG帮助香港留住本地培养的人才，为海外毕业生提供在港开创事业的机会，免除繁琐繁琐的即时担保流程。

科技人才入境计划（TechTAS）——科技研发专业人员的快速通道

香港的科技人才入境计划（TechTAS）为研发岗位的专业技术人才提供快速通道。此计划面向获得香港创新科技署配额的关键技术企业（如金融科技、人工智能、生物医药科技等）。若符合条件的科技公司获得TechTAS配额，可以在12个月内利用配额快速为研发岗位引进高技能非本地专业人才，加速创新领域的关键招聘。TechTAS简化了部分步骤——企业仍需为候选人提交签证申请，但由于已在申领配额时事先审查，审批流程更为高效。申请人必须具备相应的技术技能，薪资符合市场水平，如果公司运作在科技行业，值得考虑TechTAS，有助于缩短引才时间。注意：该计划以配额管理，因此提前申请配额（后续再申请签证）尤为重要。

优质人才入境计划（QMAS）——无需工作邀约的高端人才计划

优质人才入境计划（QMAS）是一项配额制的项目，旨在吸引高技能或有才华的个人，免于先获得工作邀约即可在港定居。申请人须符合最低条件（如学历水平、语言能力和财务状况），再根据年龄、资历、工作经验、成就等因素进行积分。每年配额有限（如IT、金融、法律、创意产业等专业约4,000名）。成功入选者可在港寻找工作或创业。从雇主角度看，已持QMAS签证在港的人员，招聘相对简便，无需再次担保（已拥有居留和工作的权益）。但QMAS竞争激烈，目标是“顶尖人才”，对香港经济或声望有重大贡献。虽然雇主不能直接通过QMAS为个人提供担保（申请人自行申请），但作为香港人才吸引策略的一环，值得关注。如果遇到持QMAS签证的候选人，可以直接招聘，不需额外工作许可证（只需通知移民局即已合法就业）。QMAS象征“如果你优秀，我们愿意先容你，甚至在你还没有工作时”。

顶尖人才通行证（TTPS）——高收入者和优秀毕业生的港人探索计划

香港近年推出顶尖人才通行证（TTPS），旨在吸引全球一流人才和高收入群体来港探索发展机遇。在TTPS下，符合特定标准（如薪资超过一定门槛或毕业于全球排名前列的顶级大学）的人员，可获得为期2年的签证，无需提前拿到工作职位。此方案是香港拓充人才库、吸引高端专业人士和毕业生的举措之一。类似QMAS，TTPS是独立准入许可（申请人自行申请），允许持证人在签证期内在港居住、工作。对雇主而言，持有TTPS的人可以无需公司担保直接加入企业，且持证人进入香港后可自行找工作或创业。区别在于TTPS专注于高薪人才或毕业于顶尖名校的新人，假设其潜力非凡。虽然无需雇主担保，但企业也可鼓励合格候选申请，或利用现有持证人的优势。此举展现香港欢迎各类优质人才的弹性措施。2年期满后，持证人如想继续工作需转为正式的工作签证或其他长期居留方式。

投资签证（创业签证）——面向创业者及商业投资者

非所有工作签证都属于传统雇佣类，香港亦鼓励企业家和投资者采用投资创业签证（Entrepreneur Visa）。通常被称作创业签证，这主要适用于希望在港设立或加入企业、为本地经济做出贡献的个人。若您（或您的员工）打算在港创业或投资，亦可申请投资签证。申请通常需提供详尽的商业计划、财务证明、以及创业如何创造本地就业或带来经济益处的说明。本质上，申请人既是投资者，也是香港公司中的雇员。对雇主而言，这可能不是标准的“担保雇员”场景，但如果关键外籍合作伙伴或创始人需要驻扎在香港，则十分相关。移民局会评估企业营业额、投入资本、创造的本地岗位数及申请人的背景等因素。只要项目有说服力且符合政策目标，投资签证就有望获批。需注意：创业签证持有人须与其企业绑定，一旦创业失败或退出，签证状态可能需要重新评估或变更。

家属陪伴签证（依赖签证）——为外籍员工家人提供

香港在移民方面是非常重视家庭因素的。若外派员工的工作签证获批，他们还可为家庭成员申请依赖签证。符合条件的依赖包括配偶和未满18岁的未婚子女。担保员工必须证明有足够经济能力支持家人，并在港提供合适住所。一旦获批，家庭成员的依赖签证有效期与主要工作签证一致。一个重要优势在于，配偶持依赖签证可在港工作或学习，无需额外工作许可证。换言之，若公司调派外国员工，其配偶的依赖签证在港后亦可合法就业，增强家庭弹性。对雇主而言，了解这一点很重要，因为调派员工可能会咨询家庭陪伴事项。你可能需要提供相关证明材料（如劳动合同、薪资信息）帮助其家庭获得依赖签证。确保家属签证到位，有助员工安定，实现工作专注。

香港工作签证申请流程（雇主与员工的逐步指南）

申请香港工作许可证需要员工与雇主共同努力。双方都需准备表格和提交资料至香港入境事务处。以下是获得就业签证的详细步骤概述：

香港工作签证的职位邀约与确认

流程始于雇主正式发出工作邀约，员工确认接受。必须签署包含职位、薪资、福利、有效期的雇佣合同或聘用函。这是签证申请的核心材料。

准备申请表（ID 990A & 990B）

申请资料由两个主要表格组成：员工填写990A（“专业人士在港入境申请”），雇主填写990B（“聘用专业人士在港申请”）。两份表格均可从香港入境事务处下载，须用英文或中文填写，并签名、注明日期。

收集支持文件（员工与雇主）

除了填写表格外，还需提供一系列支持性文件：

员工（申请人）材料： 护照首页（个人信息页）复印件、香港身份证（如有）、证明其非香港境内的居住证明（证明来自海外）、学历及经验证明（如简历、学位证、成绩单、专业证书、过往工作推荐信）以验证背景和资格（教育水平、技能等）。
雇主（担保方）材料： 提供公司商业登记证复印件、财务稳健证明（如最新税单、审计财务报告或损益表）、业务介绍资料（公司简介、业务描述、产品/服务信息、客户群、企业宣传册或官网打印件）以证明公司为合法、具财力的企业，且实际需要该岗位。还须附上已签署的雇佣合同或聘用邀约函副本。

注意：若公司在过去18个月已曾担保其他工作签证或培训签证，有可能获得文件豁免，但首次担保通常需提供全部材料。