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香港工作许可证和签证：雇主全面指南

香港作为一个充满活力的全球商业中心，吸引了来自世界各地的雇主和人才。如果您是将国际专业人士调往香港的雇主，或是收到香港工作邀请的员工，了解香港工作许可证和签证流程至关重要。外国员工不能随意抵达并开始工作——他们必须持有正确的工作签证，才能在香港合法就业。虽然移民合规可能看起来复杂，但只要掌握正确的知识（以及可能的专家支持），您就能确保您的全球团队顺利过渡。在本指南中，我们将详细介绍各种工作许可证类型、申请步骤、雇主责任和实用技巧——全部为香港的雇主和调动专业人士量身定制。我们还将强调像“Employer of Record（EOR）”和Rivermate的签证支持等服务如何简化合法招聘和签证办理流程。

遵守香港工作签证法律的重要性（针对雇主）

在香港招聘，必须遵守严格的移民法律，否则可能面临严重处罚。相关当局积极执行禁止雇佣无有效工作签证或许可人员的规定。用旅游签证或未经授权工作是非法的，企业和个人都可能面临严重的法律和财务后果。例如：

雇主处罚： 雇佣“非法雇用”人员（无工作签证）可能被罚款高达 HKD 500,000，并面临最高10年监禁。甚至未能正确核查员工的签证或香港身份证，也可能被罚 HKD 150,000 和判处1年监禁。
员工处罚： 在没有有效工作签证（由雇主担保）的情况下工作的外国员工，可能面临最高 HKD 50,000 的罚款、最多3年的监禁，以及可能的驱逐出境。

显然，香港的移民合规对雇主来说是不可谈判的。公司必须核实每位新员工在香港工作的合法权利。如果候选人不是永久居民，雇主必须检查其护照和签证文件，确保其有工作授权。在获得并发放正确的工作签证之前，不得允许任何非居民开始工作。只要严格遵守工作许可证规则，雇主就能避免法律风险，并为国际员工提供顺利的起步。

谁需要香港工作许可证或签证？（针对调动专业人士）

在香港，任何非永久居民（即未持有香港永久性身份证）的人士，若要就业，都必须获得工作签证。这适用于所有外国国籍人士，包括没有在香港居留权的中国大陆、澳门和台湾居民。简单来说，除非员工拥有“永久居民”身份（由香港身份证注明“居留权”），否则在开始任何工作前，必须取得工作许可证。

雇主应对每位新员工进行“工作权利”核查。如果该人没有永久身份证，您需要确认他们持有有效的就业签证或入境许可。没有适当的工作签证，个人在香港的合法雇佣是不可能的。即使是远程工作——在香港工作也需要工作签证，无论雇主是本地还是海外。确保您的国际雇员持有正确的签证，有助于保护公司和员工免受法律处罚。

提示：香港永久居民和拥有“入境权”或无限期逗留权的人士免于申请工作许可证。其他所有人——即使是高技能的外派或调任人员——在香港工作前都必须经过签证程序。雇主应提前规划，考虑签证处理时间（数周），以确保符合规定。

香港工作签证的资格要求（针对雇主）

香港对雇佣外国国籍人士的政策相对严格——政府希望企业尽可能优先雇用本地人才。然而，在特定条件下，雇主可以雇佣非本地专业人士，前提是他们证明候选人拥有香港本地难以获得的技能或经验。要获得香港工作签证，外国候选人和担保雇主通常必须满足以下关键条件：

确认的工作邀请： 候选人必须获得香港雇主的真实工作邀请。职位应与候选人的资格和工作经验相关。您需要提供雇佣合同或聘用信作为职位和条件的证明。
相关技能或资格： 候选人应具备扎实的教育背景（通常是大学学位）和/或专业经验。在某些情况下，出色的技术技能或已证明的专业业绩也可以作为资格，甚至无需学位。核心是该人拥有对香港有价值且在本地劳动力市场难以找到的专业技能。
本地人才不可用： 雇主必须证明该职位无法由香港本地居民填补。这可能包括证明职位已发布招聘广告且未找到合适候选人，或职位需要的专业技能由外聘人员持有。移民官会评估雇佣非本地人才的合理性。
具有市场竞争力的薪酬和条件： 提供的薪资、福利和工作条件必须与本地市场标准相符。香港希望确保外籍雇员获得公平待遇（不低于本地工资），且雇佣条件符合本地劳动法规。
良好品行： 申请人应无严重犯罪记录或不良移民历史。如有需要，可能需提供无犯罪证明。香港移民局希望确保新入境的工作人员品行良好。

满足上述所有条件，才能成功申请工作签证。总之，香港工作签证通常面向具有明确工作邀请和独特价值的高技能专业人士。雇主应准备好证明招聘合理性，并提供候选人资格和职位必要性的证据。如果符合这些资格条件，获得主要工作签证方案的批准几率会大大提高。

香港工作许可证和签证类型（针对香港调动专业人士）

香港提供多种签证方案和许可证类型，以适应不同类别的外国专业人士。雇主和调动员工应了解哪些香港工作签证类别适用于他们的情况。以下是香港常见的工作许可证类型及其适用对象：

一般就业政策（GEP）签证——面向在香港有工作邀请的技能专业人士

一般就业政策（GEP）签证是大多数外国专业人士（不包括中国大陆居民）进入香港的主要工作许可证途径。根据GEP，拥有“特殊技能、知识或经验”且在本地难以找到的个人，可以获得特定职位的工作签证。GEP签证的关键点：必须获得香港雇主的确认工作邀请，且候选人需符合前述的资格和薪资标准。担保公司需证明招聘是为了填补本地人才库的真实空缺。GEP签证通常授予金融、科技、管理等领域的专业人士，这些领域重视国际专业知识。如果获批，签证与雇主绑定（针对特定职位和公司）。GEP签证是调动员工到香港或雇用高技能外派人员最常用的途径，因为它涵盖了香港经济中非本地人才的标准雇佣。

内地人才及专业人士入境计划（ASMTP）——面向在香港招聘的中国大陆人才

内地人才及专业人士入境计划（ASMTP）是专门为获得香港工作机会的中国大陆合格人士设立的平行签证方案。虽然原则上类似于GEP（候选人应具备对香港有益且在本地难以获得的技能或经验），但ASMTP是单独的，因为大陆居民具有不同的移民身份。雇佣大陆人才的企业将通过ASMTP流程申请。ASMTP签证也需要确认的工作邀请，且资格（教育、经验、薪资水平等）与GEP相当。主要区别在于申请人国籍。香港对大陆人才的入境设有配额，但实际上许多大陆专业人士通过此方案获得香港工作签证，涉及金融、科技、科研等岗位。雇主应注意，雇用大陆候选人会触发ASMTP流程，所需文件和处理时间与GEP类似。

非本地毕业生入境安排（IANG）——面向香港高校应届毕业生

非本地毕业生入境安排（IANG）计划面向在香港高校毕业的外国学生。获得香港学位或更高学历的非本地毕业生（包括大陆和其他国际学生）可以申请留港工作。IANG的独特优势在于无需事先提供工作邀请。应届毕业生毕业后可获得12个月的IANG签证，允许他们留在香港寻找工作。如果找到工作，雇主在初期无需担保新签证。12个月后，如果找到工作，IANG签证可以续签（实质上转为就业签证状态）。对雇主而言，IANG的优势在于可以在不经过完整担保流程的情况下雇用已获许可的香港毕业生——他们可能已持有IANG工作许可。以IANG签证雇用人员较为简便，但注意续签时会评估薪资、职位等符合工作签证的基本条件。总体而言，IANG帮助香港留住本地培养的人才，为外国毕业生提供在港起步的机会，无需立即担保。

科技人才入境计划（TechTAS）——香港研发专业人士的快速通道

香港的科技人才入境计划（TechTAS）为研发岗位引入专业科技人才提供快速通道。该计划面向获得香港创新科技署配额的重点科技企业（如金融科技、人工智能、生物医药科技等）。符合条件的科技公司获得TechTAS配额后，可在12个月内利用该配额，为研发岗位快速引进非本地专业人才，优于常规流程。旨在加快创新领域的关键招聘。对雇主而言，TechTAS简化了部分流程——仍需为候选人提交工作签证申请，但审批流程更为高效，因为公司在获得配额时已进行预审。TechTAS签证仍要求候选人具备相应的技术技能，薪资符合市场标准。如果您在科技行业，值得考虑TechTAS，因为它能大幅缩短引进顶尖国际科技人才的时间。请注意，该计划是配额制，因此提前规划（先申请配额，再申请签证）非常重要。

优质人才入境计划（QMAS）——面向高技能人才（无需工作邀请）

优质人才入境计划（QMAS）是一个配额制项目，旨在吸引高技能或有才华的个人在无需提前提供工作邀请的情况下定居香港。申请人须满足一定的最低标准（如教育水平、语言能力、财务能力），并根据年龄、资格、工作经验、成就等因素获得积分。名额有限（每年约4,000个，涵盖IT、金融、法律、创意产业等特定领域）。成功入选的申请人可以迁入香港，寻找工作或创业。从雇主角度看，雇用已持QMAS签证在港的人员较为简单，因为无需新担保（他们已拥有居留和工作的权利）。但QMAS竞争激烈，主要面向“顶尖人才”，旨在为香港经济或声望做出贡献。雇主不能直接通过QMAS担保某人（个人凭自身条件申请），但这是香港吸引人才的重要方案之一。如果遇到持QMAS在港的候选人，可以直接雇用，无需办理工作许可证（只需通知移民局其就业情况）。QMAS体现了香港“如果你优秀，我们就要你”的理念。

顶尖人才通行证（TTPS）——面向高收入者和优秀毕业生

香港近年来推出的顶尖人才通行证（TTPS）旨在吸引世界级人才和高收入群体探索香港机遇。符合条件的个人（如年薪高于某一门槛或毕业于全球顶级大学）可获得为期2年的签证，无需事先提供工作邀请。该计划是香港提升人才库的举措之一，吸引高素质专业人士和毕业生。与QMAS类似，TTPS签证为自主入境许可（申请人自行申请），允许持有人在签证期内在港生活和工作。对雇主而言，TTPS的优势在于，持有人无需由雇主担保即可加入公司。持有TTPS的候选人可在抵港后自主寻找工作或创业。不同之处在于，TTPS特别针对高薪人士或顶级高校毕业生，假设他们具有卓越潜力。虽然不需要雇主担保，但雇主可以鼓励符合条件的候选人申请TTPS，或受益于已有该签证的候选人。它是香港欢迎人才的另一种灵活方式。2年期满后，TTPS持有人若希望继续在港工作，需转为相应的就业签证或其他长期居留方式。

投资签证（创业者签证）——面向创业者和商业投资者

并非所有工作签证都属于传统雇佣类别，香港还鼓励创业者和投资者通过“投资作为创业者”签证。通常称为创业者签证，适用于希望在香港建立或加入企业、对本地经济做出重大贡献的个人。如果您（或您的员工）打算在香港创办新公司或投资现有企业，可以申请投资签证。申请通常需要详细的商业计划、财务证明，以及说明企业如何创造本地就业或带来经济利益的资料。本质上，申请人既是投资者，也是其香港公司的员工。从雇主角度看，这可能不是典型的“担保雇员”场景，但如果关键的外国合作伙伴或创始人需要在香港工作，这就相关了。相关部门会评估企业的营业额、资本投入、拟创造的本地岗位数，以及申请人的背景。投资签证的政策目标是为香港带来价值——只要企业有说服力且有益，签证就能获批。请注意，创业者签证持有人与其企业绑定，如果企业倒闭或退出，签证状态可能需要重新评估或变更。

家属签证（为外籍员工家庭成员提供）

香港对家庭团聚持友好态度。若外派员工的工作签证获批，他们也可申请“家属签证”以携带直系亲属。符合条件的家属包括工作签证持有人的配偶和未满18岁的未婚子女。担保员工必须证明其有能力经济支持家庭，并提供合适的香港住宿。一旦获批，家属签证允许家庭成员与主签证持有人在港居留，期限相同。一个主要优势是，家属（配偶）无需单独申请工作许可证即可在港工作或学习。换句话说，如果公司调动一名外籍员工，其配偶持家属签证也可以合法在港工作，为家庭提供更大灵活性。对雇主而言，了解这一点很重要，因为调动的员工可能会询问携家属事宜。您可能需要提供雇佣合同、薪资证明等支持文件，帮助员工家属获得家属签证。确保家庭成员的签证到位，有助于员工安顿下来，专注于新岗位。

香港工作签证申请流程（雇主和员工的逐步指南）

申请香港工作许可证是外籍员工和雇主共同努力的过程。双方都需填写表格、提交文件至香港入境事务处。以下是获得香港就业签证的逐步流程概述：

香港工作签证的职位邀请与接受

流程始于雇主正式发出工作邀请，候选人接受后。您应拥有签署的雇佣合同或聘用信，详细说明职位、薪资、福利和雇佣期限。这份合同是签证申请的重要依据。

准备申请表（ID 990A & 990B）

工作签证申请由两个主要表格组成——一份由申请人填写（ID 990A），一份由担保雇主（公司）填写（ID 990B）。ID 990A为“香港专业人士入境申请”，由外国员工填写并签署。ID 990B为“香港雇用专业人士申请”，由担保公司填写。两份表格可在香港入境事务处网站下载。请用英文或中文仔细填写，别忘了签名和注明日期。

收集支持文件（员工和雇主）

除了表格外，还需提交多份支持文件：

员工（申请人）资料： 护照首页复印件、香港身份证（如有）、在港外居住证明（证明其来自海外）、学历和经验证明（如简历、学位证、成绩单、专业证书、前任推荐信等）。这些文件证明候选人背景及符合签证条件（学历、技能等）。
雇主（担保方）资料： 提供公司营业登记证复印件、财务稳定证明（如税单、审计财务报告或损益表）、公司业务介绍、运营描述、产品/服务信息、市场客户群、宣传册或网站截图。移民局希望看到公司是合法、财务稳健、真实需要该岗位的企业。还需附上签署的雇佣合同或聘用信。

注意：如果公司在过去18个月内已担保其他工作签证或培训签