劳动者的权利 在 香港

香港拥有一套健全的法律框架，旨在保护员工的权益和福利。这些保护主要体现在《雇佣条例》中，该条例规定了雇佣合同、工资、休假权益和终止程序的最低标准。企业在本地区运营时，遵守这些法规对于确保公平对待员工和符合法律要求至关重要。

理解并落实这些法律要求对于雇主营造一个积极且合规的工作环境至关重要。这包括应对复杂领域，如正确的终止流程、确保非歧视性做法、维护安全的工作条件，以及制定明确的解决工作场所争议的程序。

终止权利与程序

在香港，终止雇佣合同必须符合特定的法律要求。终止可以由雇主或员工发起，通常需要提前通知或支付代通知金。所需的通知期限取决于服务年限和雇佣合同的条款。

在试用期内，通知要求通常不同。试用期后，除非合同中另有规定，否则适用法定最低通知期。

工作年限	试用期后最低通知期
连续雇佣少于1个月	无需通知
连续雇佣1个月或以上	不少于7天
雇佣合同中另有规定	按合同规定

雇主只有在特定情况下，例如故意违抗、行为不端、欺诈或习惯性疏忽职责时，才能无需通知或支付代通知金即可终止雇员。同样，如果雇员受到暴力或疾病威胁、遭受虐待，或在到期后一个月内未获得工资，也可以无需通知或支付代通知金而终止。

终止时，雇主通常需要支付员工所有未付工资、代通知金（如适用）、按比例计算的年假工资、假期工资，以及根据资格可能的遣散费或长服务金。

反歧视法律与执行

香港制定了多项条例，以保护个人在就业及其他领域免受歧视。这些法律禁止基于特定受保护特征的歧视。

主要涵盖就业的反歧视条例包括：

• 性别歧视条例（SDO）：禁止基于性别、婚姻状况、怀孕和哺乳的歧视。
• 残疾歧视条例（DDO）：禁止基于残疾的歧视。
• 家庭地位歧视条例（FSDO）：禁止基于家庭责任（照顾直系亲属）的歧视。
• 种族歧视条例（RDO）：禁止基于种族的歧视。

歧视形式多样，包括直接歧视（对某人采取更不利的待遇）、间接歧视（施加某项要求或条件，导致某群体处于不利地位）、骚扰（性骚扰、残疾或种族骚扰）以及报复（因投诉或参与调查而对某人采取不利措施）。

平等机会委员会（EOC）是负责执行这些反歧视条例的法定机构。认为受到歧视的个人可以向EOC提出投诉。EOC可以协助调解，必要时将案件转交地区法院进行法律程序。救济措施包括赔偿、道歉和禁止未来歧视的命令。

工作条件标准与法规

香港的《雇佣条例》规定了工作条件的最低标准。主要监管领域包括：

• 最低工资：最低工资条例规定了雇主必须支付给员工的法定最低工资率，该标准会定期调整。
• 工作时间：虽然大多数员工没有法定最高工作时间限制，但法律规定了休息日、假期和休假。
• 休息日：连续合同的员工每7天应享有不少于1个休息日。休息日通常为连续24小时。
• 假期：员工有权享受法定假日。如果法定假日落在休息日，应在休息日后的第一个工作日安排假期。
• 年假：连续合同的员工在工作满12个月后，有权享受带薪年假。年假天数随服务年限增加，从每年7天起，最高可达14天。
• 病假：员工有权享受带薪病假，病假可逐年累积，最高有一定限制。
• 产假：女性员工有权享受带薪产假，通常为14周，须符合服务期限和通知要求。
• 陪产假：男性员工有权享受带薪陪产假，通常为5天，须符合资格条件。

雇主必须为所有员工妥善保存工资、工作时间和休假的记录。

工作场所健康与安全要求

香港的雇主根据《职业安全健康条例》具有法律责任，确保员工在工作中的安全与健康。这一责任范围广泛，要求雇主采取一切合理可行的措施以实现目标。

主要职责包括：

• 提供安全的工作环境。
• 确保设备和工作系统的安全。
• 提供必要的信息、指示、培训和监督。
• 确保安全使用、处理、存储和运输物品及物质。
• 提供并维护安全的出入通道。

具体法规涵盖建筑工地、工厂及特定机械或物质的使用等行业和危险。雇主必须进行风险评估，并采取适当的控制措施。

劳工处负责执行职业安全健康法规。他们会进行检查、调查事故，并可以发出改善通知或停工通知。不合规可能导致起诉和罚款。员工也有责任遵守安全指示并使用提供的安全设备。

争议解决机制

当工作场所出现争议时，香港提供多种解决途径。鼓励开放沟通，并设有内部申诉程序，通常是第一步。

如果内部解决无法实现，员工可以寻求劳工处劳资关系科的协助。该部门提供免费调解服务，帮助雇主与员工友好解决争议。调解是自愿的程序，由中立第三方协助双方达成互接受的协议。

如果调解失败或不适用，争议可提交劳资审裁处。劳资审裁处提供一种快速、非正式且廉价的方式解决雇主与员工之间的金钱争议。通常不允许法律代理，鼓励双方直接参与。

对于非金钱争议，或案件复杂、涉及重大法律问题的，可以在地区法院或原讼法庭审理。未通过EOC调解程序解决的歧视投诉也可提交地区法院。寻求权益救济的员工可以通过这些正式渠道，寻求赔偿、复职或其他适当的裁决。