请假 在 香港

在香港管理员工假期权益需要清楚了解《雇佣条例》制定的法规。这些规定确保员工获得与休假、假日、病假和育婴假相关的法定福利，为职场的公平待遇提供最低标准。雇主必须遵守这些最低标准，尽管他们可以在雇佣合同中提供更慷慨的条款。

了解这些权益的具体细节，包括资格标准、计算方法和支付要求，对于合规至关重要。本指南概述了香港法定假期的关键方面，为在该地区运营的雇主提供必要的信息。

年假

在香港，员工在连续服务满12个月后，有权享受带薪年假。带薪年假天数的最少天数会随着服务年限的增加而增加。

服务年限	最低带薪年假天数
1年	7天
2年	7天
3年	8天
4年	9天
5年	10天
6年	11天
7年	12天
8年	13天
9年或以上	14天

年假应在享受权益的12个月内批准。假期可以连续使用或拆分使用，具体根据雇主与员工的协议。如果员工请求，带薪年假天数为10天或更多，至少应连续安排7天。年假的支付基于员工在享受假期前12个月内的平均日工资计算。

公共假日

香港法定两类公共假日：法定假日和公众假期。雇主依法必须给予员工法定假日。公众假期包括所有法定假日以及额外的天数。虽然法律上没有要求雇主提供除法定假日之外的公众假日，但许多公司会遵守所有公众假日。

每年有15个法定假日。2026年预计包括：

• 一月一日
• 农历新年第一天
• 农历新年第二天
• 农历新年第三天
• 清明节
• 耶稣受难日后的星期一
• 劳动节（5月1日）
• 佛诞日
• 端午节
• 香港特别行政区成立纪念日（7月1日）
• 中秋节后的假期第二天
• 国庆节（10月1日）
• 重阳节
• 冬至或圣诞节（由雇主选择）
• 圣诞节后的第一个工作日

如果法定假日遇到休息日，则应在休息日后补假。所有员工，无论服务年限如何，均享有法定假日。

病假政策与工资

员工根据《雇佣条例》有权享受带薪病假。病假最多可累计至120天。其累计速率为：

• 在前12个月内，每满一个月累计2天带薪病假。
• 之后每满一个月，累计4天带薪病假。

只有在累计的情况下以及有相应医疗证明支持的情况下，员工才能请假带薪病假。带薪病假分为两类：

• 类别1: 累计最多36天。支付为员工平均日工资的五分之四。
• 类别2: 超过36天，至最多120天。支付同样为员工平均日工资的五分之四。

要符合带薪病假的资格，病假不得少于连续四天（除非是女性员工因妊娠相关检查、休息或住院而请的前两天病假），且必须提供医疗证明。

育婴假

香港法律规定产假、陪产假和收养假期。

产假

女性员工在连续合同工作不少于40周且在产假开始前立即工作满40周，可享受14周带薪产假。产假工资为员工平均日工资的五分之四。孕期可以提前2至4周开始休假，也可以在实际分娩当天开始如早产。

陪产假

男员工在连续合同工作且提前通知雇主的情况下，有权享受5天带薪陪产假。陪产假工资为员工平均日工资的五分之四。该假可以在预计分娩前4周起至实际分娩后14周内的任意时间使用。

收养假

收养子女的员工有权享受收养假。如果员工是唯一收养人或共同收养人在内，享有5天陪产假。如果是女性收养人且符合产假（连续合同不少于40周），可享受14周收养假，从子女安置开始算起。收养假工资为员工平均日工资的五分之四。

其他假期类型

除了法定权益外，诸如丧假、学习假或休假等其他假期，通常不由《雇佣条例》强制规定。这些假期的权益通常由个人雇佣合同、公司政策或集体协议管理。雇主也可能将这些福利作为整体薪酬和福利方案的一部分提供。