请假 在 香港

在香港管理员工假期权益需要清楚了解《雇佣条例》所规定的法规。这些规定确保员工获得与假期、节日、病假和父母假相关的法定福利，为工作场所的公平待遇提供了基础。雇主必须遵守这些最低标准，尽管他们可以在雇佣合同中提供更为宽松的条款。

掌握这些权益的具体细节，包括资格标准、计算方法和支付要求，对于合规至关重要。本指南概述了香港法定假期的关键方面，为在该地区运营的雇主提供必要信息。

年度假期

在香港，员工在连续服务满12个月后，有权享受带薪年度假。带薪年假天数的最低数额会随着服务年限的增加而增加。

服务年限	最低年度假期天数
1年	7天
2年	7天
3年	8天
4年	9天
5年	10天
6年	11天
7年	12天
8年	13天
9年或以上	14天

年度假期应在权益期后的12个月内授予。假期天数可以连续休假或分开休假，具体由雇主与员工协商决定。对于10天或以上的假期，如果员工提出要求，必须至少连续休假7天。年度假期的工资按员工在假期前12个月的平均日工资计算。

公共假期

香港每年观察两类公共假期：法定假期和一般假期。雇主依法必须给予员工法定假期。一般假期包括所有法定假期及额外的假期。虽然法律没有要求雇主必须给予除法定假期之外的所有一般假期，但许多公司会遵守所有一般假期。

每年有12个法定假期。2025年的预期假期包括：

• 一月一日
• 农历新年第一天
• 农历新年第二天
• 农历新年第三天
• 清明节
• 劳动节（5月1日）
• 佛诞
• 端午节
• 香港特别行政区成立日（7月1日）
• 中秋节后一天
• 国庆节（10月1日）
• 重阳节
• 冬至或圣诞节（由雇主选择）

如果法定假期落在休息日，应在休息日后的第一天安排假期。所有员工无论服务年限长短，均有权享受法定假期。

病假政策与工资

员工根据《雇佣条例》有权享受带薪病假。病假最多可累计120天。累计方式为：

• 在前12个月内，每完成一个月服务，获得2天带薪病假。
• 之后每完成一个月服务，获得4天带薪病假。

只有在累计且有适当医疗证明支持的情况下，才能请带薪病假。带薪病假分为两类：

• 类别1： 累计最多36天。工资按员工平均日工资的五分之四支付。
• 类别2： 累计超过36天，最多至120天。工资同样按五分之四支付。

符合条件的员工请病假，必须连续请假不少于四天（除非是女性员工因孕检、休息或住院的前两天），且须有医疗证明支持。

父母假

香港法律规定了产假、陪产假和收养假权益。

产假

女性员工在连续合同工作不少于40周且在产假开始前立即工作满40周的情况下，有权享受14周带薪产假。产假工资按员工平均日工资的五分之四计算。产假可以在预产期前2至4周开始，也可以在预产期当天开始（如果提前发生）。

陪产假

男性员工在连续合同工作且已提前通知雇主的情况下，有权享受5天带薪陪产假。陪产假工资按员工平均日工资的五分之四计算。假期可以在预产期前4周至实际出生后14周内任何时间使用。

收养假

收养子女的员工有权享受收养假。如果员工是唯一收养人或共同收养人之一，有权享受5天陪产假。如果是女性收养人且符合产假资格（连续合同不少于40周），则有权享受14周收养假，从子女安置之日起开始。收养假工资按员工平均日工资的五分之四计算。

其他类型假期

除了法定权益外，丧假、学习假或休假等其他假期通常不由《雇佣条例》强制规定。这些假期的权益通常由个人雇佣合同、公司政策或集体协议决定。雇主也可以选择将这些福利作为整体薪酬和福利方案的一部分提供。