工作许可与签证 在 特克斯和凯科斯群岛

英属特克斯和凯科斯群岛（TCI）欢迎为当地经济和社会做出贡献的外国国民。对于希望在TCI工作的个人来说，了解移民框架至关重要。该系统主要通过工作许可证管理，绝大多数非居民打算在群岛内就职都需要获得工作许可证。

导航工作许可证和签证流程涉及特定的申请程序、文件要求及双方的合规义务。此流程旨在确保外国工人满足真正的劳动力需求，同时保护本地就业机会。

外国工人的常见签证类型

虽然TCI没有像一些较大国家那样复杂的“签证类型”体系，但外国国民工作的主要机制是工作许可。许多国家的入境旅游可免签，但这不允许就业。任何付费活动都必须申请单独的工作许可证。

• **标准工作许可证：**这是最常见的类型，针对特定职位、特定雇主，有明确期限，通常为一年，可续签。
• **临时工作许可证：**发放时间较短，常用于特定项目或季节性工作，通常最多90天。
• **商务访问签证/许可：**适用于为商务目的（会议、咨询等）访问TCI但不从事本地就业的个人。此类签证不同于工作许可证。

获得工作许可证的资格通常取决于获得来自TCI雇主的具体工作邀约。雇主必须证明该职位无法由合格的特克斯和凯科斯群岛本地人填补。

工作许可证申请要求与程序

工作许可证申请流程主要由雇主推动，员工需提供必要的文件。雇主代表未来雇员向移民局提交申请。

关键要求：

• **工作邀约：**来自注册企业的有效就业邀请。
• **劳动力市场测试：**雇主必须在本地宣传职位一定时间（通常2-4周），以证明没有合格的本地候选人。必须提供广告证明。
• **员工资格：**申请人必须具备岗位所需的技能、资格和经验。
• **体检：**需提供由认证医生出具的近期体检报告。
• **无犯罪记录：**申请人原居国及过去三年中曾在逗留超过六个月的国家出具的无犯罪证明。
• **护照：**有效护照，剩余有效期充足。
• **照片：**符合要求的护照照片。
• **申请表格：**填妥并签名的工作许可证申请表。
• **雇主文件：**商业执照、公司注册文件、良好信誉证明。

申请流程：

1. **职位公告：**雇主在本地发布招聘广告。
2. **材料准备：**雇主整理申请材料，包括雇主和员工的所有必需文件。
3. **提交申请：**将完整申请材料提交给移民局。
4. **审查：**移民局审查申请，考虑劳动力市场测试结果和申请人资格。
5. **审批：**若批准，则发放工作许可证；若不批准，会说明理由。
6. **费用支付：**获批后，须支付相关工作许可证费用。

费用与处理时间：

工作许可证费用根据职业类别和期限差异较大，通常按年缴纳。

职业类别	典型年费范围（美元）
非技能/半技能	$500 - $2,000
技能/专业	$2,000 - $8,000
管理/高管	$8,000 - $15,000+

注：这些为大致范围，可能会变动。具体费用以TCI政府公布为准。

处理时间视申请量和案件复杂程度而定。

申请类型	典型处理时间
临时工作许可证	1-4周
标准工作许可证	4-12周

备注：这些为估算值，实际时间可能更长。

永久居留途径

在特克斯和凯科斯群岛的永久居留（PR）权限与工作许可证不同，获得PR并非在持有许可证一定期限后自动授予。PR路径通常较有限，且多涉及重大投资或长期合法居留。

• **投资：**在TCI企业或房地产的重大投资可作为PR途径，具体门槛和要求适用。
• **长期居留：**某些在TCI合法居住一定时间（常为10年以上）且符合特定条件的个人，可申请PR。此非保证，取决于政府裁量。
• **婚姻：**与特克斯和凯科斯岛民结婚可提供PR途径。

工作许可证持有人不应认为持证多年就自动符合永久居留条件。每份PR申请都将依据严格标准逐案评估。

受抚养人签证选项

持有标准工作许可证的外国国民，通常可以为其家属（配偶和未成年子女）申请签证或许可证，以便他们共同居住在TCI。

• **受抚养许可证/签证：**每位家属均须向移民局提交申请。
• **要求：**通常需要提供关系证明（结婚证、出生证明）、有效护照、体检报告和警察记录（成人家属）。工作许可证持有人必须证明有足够的经济能力支持家属。
• **期限：**受抚养许可证通常与主申请人的许可证同期。
• 工作权利：一般情况下，受抚养许可证不自动赋予工作权。希望工作的家属须另行申请工作许可证，遵循标准程序。

受抚养人申请通常可以与主工作许可证同时提交，或在其后不久。

雇主与员工的签证合规义务

确保遵守TCI的移民法规对雇主和员工都非常关键。不合规可能带来重大处罚，包括罚款、驱逐出境和吊销营业执照。

雇主义务：

• **有效工作许可证：**确保每位外国员工持有针对其岗位的有效工作许可证。
• **遵守许可证条件：**确保员工仅在许可证指定的岗位和期限内工作。
• **及时续签：**提前办理续签手续。
• **变更通知：**若有重大变化（如解雇或岗位变动），及时通知移民局。
• **记录保存：**保持所有外籍员工及其许可证的详细记录。
• **遣返：**某些情况下，雇主需承担被吊销或到期员工的遣返费用。

员工义务：

• **遵守许可证条件：**仅为指定雇主和岗位工作。
• **许可证有效：**确保其工作许可证持续有效。
• **合法身份：**不断维持在TCI的合法移民状态。
• **通知义务：**若个人情况变化可能影响许可证，应通知移民局。
• **离境义务：**许可证到期或被吊销后，未获得其他合法身份者应离境。

双方都负有理解并遵守TCI移民局规定的责任。使用雇主评录公司（Employer of Record）可以帮助公司确保遵守这些复杂要求。