在特克斯和凯科斯群岛的雇佣税

帝汶和开曼群岛（TCI）实行的税制与许多其他司法管辖区有显著差异，尤其是在没有个人所得税、公司所得税、资本利得税和遗产税的情况下。政府主要通过间接税收如关税、物业交易印花税以及旅游相关税收，以及营业执照费和国家保险计划的缴款来获取收入。

对于雇主和雇员而言，主要与就业相关的直接税义务是国家保险缴款（NIC）。雇主负责为其雇员计算、扣除并上缴这些缴款，确保遵守《国家保险条例》。了解这些义务对于在2025年在TCI经营或计划经营的企业来说至关重要。

雇主社会保障和工资税义务

雇主就雇员收入的主要义务是国家保险缴款（NIC）。这是为多个福利筹集资金的强制性社会保障缴款。雇主和雇员都按员工毛收入的一定比例缴纳，直到达到账篷上限。

预计2025年，国家保险缴款率和收入上限将为：

缴款类型	比例
雇员份额	6%
雇主份额	6%
总计	12%

这项缴款是根据员工的每月毛收入计算，最高收入上限为大约 $6,000。这意味着在任何给定月份，超过此阈值的收入不需缴纳NIC。

雇主的责任包括：

根据员工的毛月收入，计算正确的雇员份额（6%）和雇主份额（6%），不超过上限。
从员工的毛工资中扣除雇员份额。
加上雇主的份额。
将总缴款（12%）每月汇入国家保险局（NIB）。

虽然TCI没有基于总工资比例的传统工资税，但营业执照费用结构有时会涉及企业规模或收入的元素，这些元素间接关系到就业规模。然而，直接的就业税义务是NIC。

所得税预扣要求

帝汶和开曼群岛不对个人征收个人所得税。因此，TCI的雇主没有所得税预扣的义务，也不需要从员工的工资中扣除或上缴任何个人所得税。

员工税款扣除和免税额

由于帝汶和开曼群岛没有个人所得税，员工不存在如在有所得税制度的辖区内那样的所得税扣除或免税额。员工毛工资中主要与税务相关的扣除是他们的国家保险缴款份额（6%），这是雇主必须扣除并上缴给NIB的。

纳税合规与报告截止日期

帝汶和开曼群岛的雇主必须遵守特定的截止日期，缴纳国家保险缴款和提交相关报告。

每月缴款：雇主和员工的总NIC缴款必须在支付工资的次月第15天之前上缴给国家保险局。迟交通常会产生成本处罚和利息。
年度报告：雇主通常需要提交年度报告，详细说明上一年度的员工收入和缴款情况。此年度报告的截止日期通常为次年的1月31日。该报告核对全年所有月度缴款。

准确记录员工收入、计算的缴款和已支付金额对于合规至关重要。

针对外国工人和企业的特别税务考虑

在帝汶和开曼群岛合法雇佣的外国工人，通常与本地员工面临相同的国家保险缴款要求。如果外国工人持有有效的工作许可证并由位于TCI的实体或合法在TCI运营的外国实体雇用，通常需根据其收入，缴纳国家保险缴款，至标准上限。

在TCI经营的外国公司必须获得必要的营业执照，并遵守当地法规，包括雇佣法律和为在群岛工作的员工缴纳的国家保险义务。外国公司结构（如注册本地分支机构或仅远程雇佣）可能会影响具体的合规细节，但为在TCI工作的员工缴纳NIC的义务是关键考虑因素。对于外国工人或公司，没有涉及到TCI所得税的特殊所得税事项，因为TCI不存在所得税。不过，外国工人和公司应考虑其本国或居住国的税务义务，因为TCI的税收环境可能会影响其全球税务状况。TCI 与其他国家的税收条约有限，因此避免双重征税主要依赖于其他国家的单方面减免规定。