终止 在 索马里

在索马里，辞职必须严格遵守当地劳动法规，以确保合法合规，避免潜在的纠纷。操作流程涉及了解有关通知期、合法解雇理由、程序步骤以及员工权益（如遣散费）的具体要求。

在索马里运营的雇主，无论是直接雇用还是通过Rivermate的雇主代表，都必须充分了解这些法律框架，以有效且合法地管理劳动力变动。正确的程序可以保护雇主和员工，确保过渡过程公平，并符合2026年适用的法律。

通知期限要求

在索马里，终止雇佣合同的通知期限通常取决于员工的工作性质。这些期限是最低要求，具体雇佣合同或集体谈判协议可能会规定更长的通知期。

以下是根据工作类型的最低通知期限：

工作者类型	最低通知期限
操作工	10天
非操作工	30天

通常必须以书面形式提前通知。在某些条件下，可以支付代通知金，即用支付员工在通知期内的正常工资来即时终止雇佣关系。

遣散费

如果雇主无正当理由终止雇佣关系，员工通常有权获得遣散费。该费用依据员工的服务年限和最终的基础工资计算。

遣散费的常用计算方式通常基于以下公式：

• 计算方式： 每完成一年连续服务，支付15天的基本工资。
• 部分年份： 六个月或以上的服务时间在一年内的部分，通常视为完整一年进行计算。最后一年不到六个月的服务期，可能不计入遣散费。
• 依据： 计算一般以员工解雇时的基本工资为基础，不包括津贴或其他福利。

遣散费是一项法律赋予符合条件员工的权益，必须在雇佣关系终止时支付。

解雇理由

在索马里，雇佣合同可以因各种原因而终止，主要分为有因解雇和无因解雇两类。

有因解雇

有因解雇发生在员工的行为或表现提供了合理、合法的解雇理由时。有因解雇的常见理由包括：

• 严重不当行为（如盗窃、诈骗、抗命、暴力等）。
• 警告后仍反复或持续表现不佳。
• 违反公司政策或规章制度。
• 无正当理由连续旷工。
• 违反合同条款。

进行有因解雇时，雇主通常必须遵循纪律处分程序，包括发出警告，并给予员工改正或说明行为的机会。

无因解雇

无因解雇指基于与员工个人无关的原因进行的解雇，例如：

• 经济裁员、重组或技术变革导致的职位冗余。
• 企业或某部门的关闭。
• 员工因疾病或残疾无法胜任工作（须符合相关规则并可能提供合理安置）。

在无因解雇的情况下，雇主通常需要提前通知（或支付代通知金）并支付符合条件的遣散费。

合法解雇的程序要求

为了确保解雇符合法律规定，雇主必须遵循特定的程序步骤。未按程序行事，即使存在合法理由，也可能导致解雇被认定为不公或违法。主要的程序要求通常包括：

• 书面通知： 提供书面解雇通知，明确写明生效日期和解雇理由。
• 解雇理由说明： 详细告知员工具体的解雇依据。对于有因解雇，通常应经过多次警告。
• 听证机会： 在有因解雇中，给予员工回应指控或理由的机会，以便在做出最终决定前表达意见。
• 最终工资计算： 计算并支付所有未付工资、未休假期、遣散费（如适用）以及其他应付员工的款项。
• 文件存档： 在整个过程中保存相关文件，包括警告信（如适用）、解雇通知和最终支付记录。

具体程序可能会因是否有因解雇或无因解雇，以及雇佣合同的具体条款而略有差异。

员工对不当解雇的保护

索马里劳动法保护员工免受不公或非法的解雇。如果解雇行为缺乏合法理由（即无正当原因或无合法商业理由）、未遵循正确的法律程序，或基于歧视性理由（如性别、宗教、种族、工会成员身份）进行，都可能被认定为不当解雇。

认为自己被错误解雇的员工，有权通过劳动争议调解机制进行申诉。如果判定为不当解雇，可能得到的补救措施包括：

• 恢复原职位。
• 支付赔偿金，可能涵盖补偿金和损害赔偿。

雇主应谨慎行事，严格遵守法律要求，以减少不当解雇索赔的风险。咨询当地劳动法律专家或利用Rivermate的雇主代表服务，有助于应对复杂情况，确保解雇过程符合法律规定。