Leave 在 科摩罗

在科摩罗管理员工休假和假期权益需要清楚了解当地的劳动法律法规。在该国运营的雇主必须确保其政策符合法定要求，以保持合规并有效支持其员工队伍。这包括处理关于年假、公共假日、病假以及各种形式的父母假和特殊假期的规定。

了解这些权益对于在科摩罗雇用个人的企业来说至关重要，无论是通过本地实体还是通过Employer of Record。合规确保对员工的公平对待，避免潜在的法律问题。以下概述了适用于科摩罗的休假政策的关键方面。

年度假期

科摩罗的员工有权享受带薪年度假。最低权益通常根据服务年限计算。工作满一年后，员工通常有权享受24个工作日的带薪假期。此权益可能随着服务年限的增加而增加，通常每年增加一到两天，直到达到某个最大值。

假期通常必须在其获得后的特定期限内休完，通常是在下一年内。休假时间通常由雇主与员工协商确定，考虑到业务需要。假期工资通常根据员工的正常工资计算。

公共假日

科摩罗全年观察多个公共假日，反映宗教和国家的重要性。员工通常有权在这些公共假日享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得额外工资，例如双倍工资。

虽然某些宗教假日的具体日期每年可能略有不同，基于阴历的变化，但标准的公共假日包括：

假日	典型日期（2025年）
元旦	1月1日
Cheikh Al Maarouf 日	2月18日
劳动节	5月1日
开斋节（Eid al-Fitr）	变动
独立日	7月6日
古尔班节（Eid al-Adha）	变动
伊斯兰新年	变动
先知诞辰	变动
公投周年纪念日	12月22日

注意：伊斯兰节日的日期为大致估算，取决于月亮的观察。

病假

科摩罗的员工在因疾病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。申请病假通常需要提供认可医疗专业人员出具的医疗证明，尤其是超过一定天数（如48或72小时）的缺勤。

带薪病假的期限可能根据员工的服务年限和其雇佣合同或集体协议的具体条款而有所不同。一般而言，员工每年有一定天数的带薪病假，初期可能全薪，之后可能以较低的工资率延长，最长可达法定最大期限。

父母假

科摩罗的父母假规定主要关注产假，也有部分关于陪产假的规定。

产假

女性员工有权享受带薪产假。标准期限通常为14周，可在分娩前后休完。部分产假是强制性的，必须在分娩后休完。在产假期间，员工通常有权获得福利，通常由社会保障或雇主支付，金额等同于其正常工资。孕期和产假期间，员工也受到解雇保护。

陪产假

父亲在子女出生后通常有权享受短期带薪陪产假。期限通常为几天，旨在让父亲在分娩期间在场。

收养假

关于收养假的法定规定可能存在，尽管通常没有产假那么详细。收养父母的权益可能涵盖在一般假期规定或特定公司政策中。

其他假期类型

科摩罗劳动法还可能在特定情况下提供其他类型的假期：

• 丧假： 员工在直系亲属去世时，可能有权享受短期带薪假期。期限通常为几天。
• 婚假： 员工结婚时可能获得几天带薪假期。
• 学习假： 虽然并非所有员工都享有法定权益，但一些集体协议或公司政策可能提供带薪或不带薪的学习假期，特别是与员工职业发展相关的培训。
• 学术休假： 学术休假在科摩罗不是法定权益，但一些雇主可能作为员工留任或发展计划的一部分提供，通常针对长期服务的员工。