工作时间 在 阿塞拜疆

在阿塞拜疆，遵守劳动法规对于企业运营至关重要。该国的劳动法典对工作时间、休息时间和加班补偿制定了明确的指导方针，以保护员工权益并确保公平的工作条件。了解这些规定对于合规和顺利运营至关重要，无论您是在建立新的业务地点还是管理现有的劳动力。

遵守关于工作时间的具体要求，包括标准工时、加班限制和强制休息，是阿塞拜疆劳动法合规的关键方面。雇主必须准确记录员工的工时，并为超出标准时间表的工作应用正确的补偿率。

标准工作时间和工作周结构

阿塞拜疆的标准工作周通常为40小时。通常安排为每周五天，每天八小时的工作制。然而，劳动法允许根据工作的性质和具体协议进行变动，前提是平均每周工时不超过法定限制。

对于某些类别的工人，例如从事危险或繁重工作的人员，可能适用缩短的工作周，通常不超过36小时。工作日或工作周的具体时长可以在雇佣合同或集体协议中规定，但不得超过法律规定的最大限制。

标准工作周	每周最大工时	典型每日工时（五天制）	缩短工作周（例如危险工作）
正常	40小时	8小时	最多36小时

加班规定与补偿要求

加班定义为员工在雇主的倡议下，超出既定每日或每周工作时间的工作。一般允许加班，但须遵守严格限制并提供额外补偿。

每位员工的加班总时长每周不得超过12小时，每年不得超过240小时。加班工作必须按高于标准小时工资的费率进行补偿。

加班补偿率	计算方式
前2小时加班	不少于小时费率的两倍
后续加班小时	不少于小时费率的两倍
节假日/周末加班	不少于小时费率的两倍（通常结合周末/节假日工资规则）

员工可以同意加班，但不能随意强制，必须始终遵守法律规定的限制。某些类别的员工，如孕妇、残疾员工以及未满18岁的员工，通常禁止加班。

休息时间和休息权益

阿塞拜疆的劳动法规定了特定的休息时间，以确保员工的健康和福祉。这包括工作日中的休息和用餐时间、每日轮班之间的休息以及每周的休息日。

在工作日内，员工有权享受休息和用餐的休息时间。此休息必须在班次开始后不迟于四小时内提供，且应至少持续30分钟，不超过两小时。此休息通常不计入工作时间。

员工还享有每个班次结束与下一个班次开始之间的每日休息。此每日休息时间不得少于12小时。

还要求每周提供强制性休息期。员工通常每周有权享受连续两天的休息，通常为星期六和星期日，适用于五天工作制。六天工作制通常只提供一天休息。

休息类型	最短时长	备注
日休息	30分钟（最多2小时）	通常不计入工作时间
每日休息	12小时	在班次之间
每周休息	42小时连续	通常为两天（五天制）或一天（六天制）

此外，员工有权享受年假，假期长度根据工龄和岗位类型等因素而异，但通常不少于21个日历日。

夜班和周末工作规定

夜间或周末及公共假日的工作受到特定规定的限制，通常需要额外补偿。

夜间一般定义为晚上10点至早上6点之间。在此期间工作的某些员工类别可能受到限制。夜班员工通常有权享受缩短的工作日或提高的工资率。

在每周休息日或公共假日工作的，通常被禁止，除非有特殊例外（如连续生产、必要服务）。当员工在这些日子工作时，必须获得更高的补偿，通常不少于正常小时费率的两倍，或获得补偿性休假。

工作时间记录义务

阿塞拜疆的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间。这包括记录每位员工的工作开始和结束时间，以及任何加班小时数。

保持准确的记录对于确保遵守工时限制、正确计算工资和加班费，以及在检查中证明遵守劳动法都至关重要。这些记录应以便于核查的格式保存，并应在要求时向相关当局提供。完善的时间记录系统是所有雇主的基本要求。