请假 在 阿塞拜疆

管理员工休假和假期权益是遵守法规和提升员工满意度的关键方面，尤其在阿塞拜疆运营时。该国的劳动法规定了各种休假的具体要求，确保员工获得充足的休息时间，以应对疾病、家庭事务和国家纪念日。理解这些法规对于雇主保持合法合规和营造积极的工作环境至关重要。

阿塞拜疆的雇主必须遵守《劳动法》关于年假、公共假日、病假和育儿假的规定。这些权益旨在保护员工的福祉，且在国内所有雇佣关系中都是强制性的。准确掌握这些要求对于顺利运营和避免潜在法律问题至关重要。

年度休假

阿塞拜疆的员工有权享受带薪年度休假。基本年度休假的最短期限由法律规定，此外还可能根据工作类型、工作条件和工龄等因素授予额外休假。

• 最低基本年度休假： 大多数员工的标准最低带薪年假为21个日历天。
• 额外休假： 某些类别的员工，例如在危险环境工作、特定行业或工龄较长的员工，可能有权获得由《劳动法》或集体协议规定的额外休假天数。
• 时间安排： 年假通常按照雇主与员工协商一致的时间表安排，通常在年度开始时确定。
• 累计： 员工通常不能累计超过两年的年假。
• 支付： 假期工资必须在休假开始前一天计算并支付给员工。

2025年公共假日

阿塞拜疆全年有多个公共假日。这些日子通常是带薪休假日。如果公共假日落在周末，通常会将下一个工作日定为非工作日。

以下是2025年的预期公共假日：

日期	假日	天数
1-2月	元旦	2
1月20日	烈士纪念日	1
3月8日	国际妇女节	1
3月20-24日	诺鲁孜节	5
5月9日	胜利日	1
5月28日	共和国日	1
6月15日	国家救国日	1
6月26日	武装部队日	1
6月/7月（待确认）	古尔班节（Eid al-Adha）	2
10月18日	国家独立日	1
11月9日	国旗日	1
11月17日	民族复兴日	1
12月31日	世界阿塞拜疆人团结日	1
7月/8月（待确认）	开斋节（Ramadan Bayram）	2

注：伊德尔·菲特尔（Eid al-Fitr）和古尔班节（Eid al-Adha）等宗教节日的具体日期每年根据阴历和官方公告确定。

病假

阿塞拜疆的员工在因疾病或受伤暂时无法工作时，有权享受带薪病假。

• 权益： 病假须由医疗专业人员出具的医疗证明作为依据。
• 期限： 带薪病假的持续时间可根据疾病性质和员工的医疗状况（由医生证明）而定。
• 支付： 病假津贴通常由社会保险基金支付。支付金额根据员工的平均收入和工龄计算。前几天的病假由雇主支付，后续天数由社会保险覆盖，但具体规定可能有所不同。
• 流程： 员工应及时通知雇主因病缺勤，并在返回工作时提供有效的医疗证明。

育儿假

阿塞拜疆的劳动法规定了多种育儿假，包括产假、陪产假和收养假，以支持迎接新生儿的员工。

• 产假： 女性员工有权享受带薪产假。标准期限为126个日历天（产前70天，产后56天）。在难产或多胞胎情况下，产后假期延长至70天，总计140天。
  • 支付： 产假津贴由社会保险基金支付，依据员工的平均收入计算。
• 陪产假： 父亲在子女出生时有权享受短期无薪假。通常为最多14个日历天。带薪陪产假并非标准，但可通过集体协议或公司政策提供。
• 育儿假： 在带薪产假期满后，任何一方父母（或其他照料子女的家庭成员）有权享受无薪育儿假，直至子女满三岁。此假期无薪，但员工的职位得以保留。
• 收养假： 采用子女的员工也有权享受类似产假/陪产假，具体根据子女年龄和情况由法律规定。

其他假期类型

除了标准的年假、公共假日、病假和育儿假外，阿塞拜疆的《劳动法》还规定了在特定条件下的其他假期。

• 学习假： 继续教育的员工可获准带薪或无薪假期，用于上课、考试或撰写论文，具体取决于教育类型和与雇主的协议。
• 个人原因假： 员工可获准短期无薪假，用于婚礼、直系亲属去世或其他紧急家庭事务。假期时长通常有限。
• 丧假： 虽然通常归入“个人原因假”，但可能存在或达成协议的关于家庭成员去世后的假期的具体规定。
• 休假： 在阿塞拜疆，法定休假制度中没有“学术休假”，但雇主可根据内部政策或集体协议提供，通常针对长期服务员工的职业发展或休息。
• 服兵役假： 被征召服兵役或接受培训的员工，根据法律规定享受休假，且其雇佣权益受到保护。