请假 在 爱尔兰

管理员工休假权益是企业在爱尔兰运营中合规性与员工福祉的重要方面。爱尔兰劳动法提供了一个涵盖各种假期类型的法定最低权益框架，包括年假、公共假日、病假以及各种形式的育儿假。理解这些要求对于雇主确保履行法律义务以及维护公平和一致的实践至关重要。

遵守这些法规有助于营造积极的工作环境，并确保员工获得法定休假时间。雇主需了解假期累积方式、假期期间的支付义务以及不同假期类型的具体条件，以有效管理员工队伍在爱尔兰的工作。

年假

爱尔兰员工有权享受带薪年假。对于全职工作的员工，最低法定权益是每个休假年度四个工作周的年假。这一权益基于员工的工作时间。

假期的计算可以有多种方式，取较大者：

• 在员工工作至少1,365小时的休假年度内，享有四个工作周的假期（除非该休假年度员工换工作）。
• 每个日历月员工工作至少117小时，享有一个工作周的三分之一的假期。
• 员工在休假年度内工作的小时数的8%（但最多为四个工作周）。

兼职员工也有权享受年假，根据其工作时间按比例计算。公共假日不等同于年假权益。雇主必须确保员工在相关休假年度内或在那年结束后六个月内休完法定年假。

公共假日

爱尔兰全年设有若干公共假日。2026年的标准公共假日时间为：

日期	假日
1月1日	元旦节
2月2日	聖布里吉德节
3月17日	圣帕特里克节
4月6日	复活节星期一
5月4日	五一劳动节
6月1日	六月银行假日
8月3日	八月银行假日
10月26日	十月银行假日
12月25日	圣诞节
12月26日	圣斯蒂芬节

注意：除非圣布里吉德节（2月1日）遇到星期五，否则2月银行假日固定在每年2月的第一个星期一。

每个公共假日，符合条件的员工有权获得以下其中一项：

• 公共假日带薪休假。
• 额外的年假一天。
• 额外的工资一天。
• 在公共假日后的一个月内补休。

具体权益通常取决于员工是否在公共假日当天正常工作。

病假政策与工资

爱尔兰引入了法定病假（SSP）方案，该方案在四年内逐步实施。到2026年，员工每年可享受七天带薪病假。这一数字在2027年将增加到十天。

符合SSP条件的员工必须：

• 为雇主工作至少13周。
• 向雇主提供医疗证明。

法定病假由雇主支付，支付比例为员工正常日薪的70%，每日上限。SSP的开始日期为员工入职之日。一旦用完法定权益，员工可能符合申请社会保护部的疾病津贴（Illness Benefit），前提是其有足够的PRSI缴纳。

育儿假

爱尔兰法律规定多种与育儿相关的假期，包括产假、陪产假和收养假。

产假

孕妇员工有权享受26周的普通产假，以及额外的16周无薪产假。

• 普通产假： 26周，通常在预产期前两到四周开始。
• 额外产假： 最高16周，立即接在普通产假之后。

虽然产假不由雇主支付，但符合条件的员工可以申请社会保护部的产假津贴（Maternity Benefit），须符合PRSI缴纳要求。

陪产假

父亲和伴侣有权在子女出生或收养后六个月内休两周陪产假。

• 陪产假： 连续两周。

与产假类似，陪产假不由雇主支付，但符条件的个人可以申请社会保护部的陪产津贴（Paternity Benefit），须符合PRSI缴纳要求。

收养假

一对夫妻中的一方或单身男性收养者有权享受26周普通收养假及额外16周无薪收养假。

• 普通收养假： 26周。
• 额外收养假： 最高16周，接在普通收养假之后。

符合条件的个人可以申请社会保护部的收养津贴（Adoptive Benefit）。

育儿假

除上述假期外，父母可以享有无薪育儿假，以照料子女。目前的权益是每个子女26周的无薪假，可以在子女12岁（或对有长期疾病或残障的子女，可延长至16岁）之前任何时间使用。该假期可以连续休或分段休，须与雇主达成协议。

其他假期类型

除主要类别外，爱尔兰法律和实际操作还认可其他几种假期：

• 不可抗力假（Force Majeure Leave）： 因家庭突发紧急情况（如伤病等）需要员工在场，支付带薪假。 每12个月最多3天，或36个月最多5天。
• 丧假（Bereavement Leave）： 虽然没有法定义务提供带薪丧假，但大多数雇主会在亲属去世后提供一定期限的带薪休假，持续时间由雇主政策决定。
• 陪审团 Duty（Jury Duty）： 被召唤参加陪审团的员工须依法出席。雇主没有法律义务支付陪审期间的工资，但许多雇主会支付。陪审员也可向国家申请失去的薪资补偿。
• 学习假（Study Leave）： 没有普遍的法定带薪学习假权利，但某些劳动合同或集体协议可能会有相应规定。参与批准的教育或培训的员工在不同法律下可能享有特定权益。
• 学术休假（Sabbatical Leave）： 通常是一段由雇主与雇员协商一致的长期无薪假期，常用于个人发展、旅行或休息。没有法定的学术休假权利。