
全球就业指南
2026年爱尔兰最佳EOR服务指南:雇主专属
比较爱尔兰最佳的EOR服务。了解顶级供应商如何处理薪酬、合规和雇佣事务,帮助您合法雇用员工并实现快速扩展。
卢卡斯·博岑


扩展您的跨境劳动力既令人兴奋,也意味着要应对工作签证的问题。欧洲拥有多种签证选项,合适的签证取决于员工的角色、技能水平以及打算停留的时间。如果您正在 招聘国际人才,以下是您需要了解的内容。
如果您要聘请来自欧盟以外的高技能专业人士,欧盟蓝卡是其中一个最佳选择。它在大多数欧盟国家(除了丹麦和爱尔兰)都可以申请,并提供通向长期居留的明确途径。
申请人群?
通常由您,作为雇主,负责申请,并且必须证明该职位符合薪资和技能要求。
涉及的主要许可:
需要居留许可和工作许可。
资格条件:
员工必须拥有公认的大学学位,并且提供符合不同国家最低薪资门槛的工作邀请。例如,在 德国,最低年薪约为45,000欧元,而在 法国,则接近53,000欧元。
处理时间:
预计大约需要2-3个月,但有些国家可能会更快。
一些专业人士更喜欢独立工作,而不是绑定于单一雇主。如果是这种情况,自由职业和自雇签证是不错的选择。德国、意大利和葡萄牙等国家提供这些签证,以吸引国际人才。
申请人?
由申请人(员工)自行申请,必须证明他们有稳定的客户或可行的商业计划。
涉及的主要许可:
自雇许可和居留许可。
资格条件:
要求不同,但大多数国家要求提供收入证明、商业联系证明,有时还需要最低银行余额。例如,在葡萄牙,自由职业者需要展示每年至少九千一百二十欧元的收入。
处理时间:
根据国家和申请完整程度,可能需要2-6个月。
如果您需要将现有员工从公司一个分支调动到另一个分支,欧盟内部转移(ICT)许可会令流程更顺畅。
申请人群?
由雇主代表员工提交申请。
涉及的主要许可:
公司内部转移许可和居留许可。
资格条件:
员工必须在公司工作一段时间——通常至少3-12个月。还需满足各国不同的薪资要求。
处理时间:
ICT许可一般需要1-3个月完成。
一些欧洲国家积极鼓励外国创业者成立企业。如果您的公司正在推出欧洲分支,创业签证可能非常适合。
申请人?
由创业者直接申请,必须提交商业计划书以获得批准。
涉及的主要许可:
创业签证或创业者签证,以及居留许可。
资格条件:
申请者需要有成熟的商业计划、资金支持证明,以及对当地经济有益的提案。例如,法国提供 "French Tech Visa" 以支持创新型创业公司。
处理时间:
根据国家和行业不同,流程大约需要3-6个月。
每个欧洲国家都有自己的工作签证体系,以满足特定的就业需求。以下是一些关键示例:
德国:
技术工人签证要求提供专业资格证明和工作邀请。
法国:
人才护照(Talent Passport)适合高技能工人、研究人员和艺术家。
西班牙:
高素质专业人员签证主要面向高管和关键行业的专家。
荷兰:
高技能外籍人士(Highly Skilled Migrant)签证提供快速审批流程,适合高收入专业人士。
并非每个人都需要长期工作签证。如果员工只是短期访问会议、会议或任务,商务签证通常就足够了。
申请人?
员工自行申请,可能需要提供公司邀请函。
涉及的主要许可:
短期商务签证。
处理时间:
通常为15-45天,视国家而定。
注意事项:
如果员工逗留时间超过签证允许期限,他们需要转换为工作许可。提前规划非常重要。
申请欧洲工作签证可能让人觉得繁琐,但按步骤进行会更容易:
确定资格 – 核查员工是否满足薪资、学历和经验要求。
选择正确的签证类型 – 不同岗位需要不同的签证,务必选对。
提交申请 – 由你(雇主)或员工提交相关材料,如合同、资格证明、财务证明等。
等待审批 – 根据签证类型,可能需要几周到几个月。
在本地注册 – 员工抵达后,可能需要办理居留许可和税务登记。
了解欧洲的工作签证选项可以简化招聘流程,确保符合法规。无论是招聘全职员工、引入自由职业者,还是派遣现有员工内部调动,选择合适的签证都至关重要。提前规划可以节省时间、资金,避免麻烦。
这取决于签证类型。雇用员工时,通常由雇主负责申请,而自由职业者和创业者则需自行申请。
审批时间因国家和签证类型而异,从几周到几个月不等,商务签证通常较快,长期工作许可可能更久。
大多数情况下,员工需要离境后在国外重新申请。不过某些国家允许在境内转换,条件有所不同。

