全球公司在阿根廷薪酬管理方面需要了解的事项（2025年更新）

关键要点

• 1. 阿根廷的薪酬系统复杂。它拥有全面的劳动法和社会保障缴款，且各雇主与员工的情况不同。
• 2. 了解常见法律变更至关重要。例如，必须关注最低工资变动和加班规定。这有助于确保符合本地要求。
• 3. 与记录雇主合作可以简化薪酬管理。优秀的EOR（Employer of Record，注册雇主）可以协助支持全球扩展努力。

作为希望在新市场扩展和发展的雇主，您或许可以考虑阿根廷。进入阿根廷为新兴全球公司提供了许多优势。它让您接触到一支高素质的劳动力队伍，以及南美洲内的战略贸易机会。

然而，阿根廷的薪酬系统因其复杂的劳动法律和税收规定而具有挑战性。为了顺利扩展到该国，理解两者的细节非常重要。您需要满足其政府制定的要求，以获得在阿根廷招聘和扩展所能带来的一切益处。

让我们带您了解阿根廷薪酬的关键考虑因素。这些信息将帮助您在进入此国时做出明智的决定。

在阿根廷的扩展

将业务扩展到阿根廷可以是一个战略性举措，但必须充分了解其中的挑战。除了常见的语言障碍和时区差异外，还会面临特定的法规和薪酬复杂性。阿根廷的劳动法律和薪酬系统需要经过精心规划。

但只要准备得当，结果定会丰厚。以下是阿根廷为希望扩大全球影响力的公司提供的优势。

阿根廷的高素质劳动力

阿根廷拥有一支受过良好教育的劳动力队伍，截至2024年，识字率约为98%。该国在多个行业拥有大量技能娴熟的专业人士。而且，许多阿根廷人精通英语。这可以简化国际公司的沟通和培训工作。

自由贸易准入与有利的物流环境

阿根廷加入 MercadoComur ，提供南美内部的自由贸易通道。通过在此扩展，您可以与巴西、巴拉圭、乌拉圭和委内瑞拉进行无关税贸易。阿根廷还拥有国际机场、发达的公路网络以及通往大西洋航运路线的便利。这一切都彰显其物流优势。

阿根廷在物流绩效指数中的稳固位置，使其成为扩展的理想候选之一。这吸引了许多希望优化货物和服务交付的企业主。如果您希望确保从生产到消费者过程中的顺畅运作，阿根廷是一个强有力的选择。

阿根廷的多样化商业机遇

阿根廷经济多元化，涵盖农业、技术和能源等关键行业。其农业产业基础坚实，同时对技术创新的关注也在不断增长。过去，经济曾面临诸多挑战，但近年来在可再生能源等领域的增长显示了其扩展潜力。

理解阿根廷的薪酬系统

扩展到阿根廷的一个关键方面是理解其薪酬系统，而这一系统受几个关键因素影响：

劳动法律与法规

阿根廷的薪酬框架主要围绕《劳动合同法》（Ley de Contrato de Trabajo，LCT）。它规范雇佣合同、工作时间、工资和福利。这是主要的劳动法律，但还需要遵守有关社会保障、税收和工会的其他法规。所有这些法律共同形成了一个复杂的监管环境。必须充分理解，才能避免合规问题。

最低工资和加班工资

阿根廷设有全国最低工资，并会定期调整。截至2024年，最低工资为AR$ 268,056.50/月。然而，一些省份设定了更高的最低标准，应根据员工工作所在地查阅当地法规。

加班工资对超出正常工作时间的工作是强制性的。通常，平日加班费为正常小时工资的1.5倍，周末或节假日则为两倍。正确理解和应用这些费率，有助于确保符合法律规定。

社会保障缴款

雇主和员工都必须为阿根廷的社会保障体系缴费。该系统涵盖退休金、医疗保障和残障保险。

雇主的缴款比例一般较高，约为17%；员工的约为11%。这些缴款构成了阿根廷社会保障体系的重要部分。理解它们并将其纳入薪酬规划极为重要。

税收与薪酬处理

阿根廷实行递进所得税制，收入越高税率越高。最高税率一般在35%左右。此外，还需缴纳薪酬税和社会保障税。雇主负责扣缴和上缴这些税款。作为雇主，保持准确的薪酬记录和及时申报税务职责在您的日常业务中至关重要。

薪酬通常按月处理。必须详细记录员工薪酬、扣除项和税款支付情况。必须严格遵守合规要求，任何差错都可能导致严重处罚。

雇主的关键薪酬考虑事项

尽管对于许多雇主而言，这可能是一个有利可图的机会，但进入阿根廷也面临诸多挑战。若您担心管理其复杂的薪酬与劳动法规，以下几点尤为重要：

熟悉本地劳动法规

阿根廷法规详尽。必须理解关于有固定期限和无限期合同的各方面规定。掌握这些规则对维护合规至关重要。

关注最低工资调整信息

阿根廷经常调整最低工资标准。保持对最新费率的关注，有助于避免低薪支付问题。

预留社会保障缴款预算

雇主承担社会保障的大部分费用。确保您的薪酬预算包含这些缴款，避免意外的财政压力。

管理阿根廷的薪酬

总体而言，阿根廷提供了一个战略性位置、高素质的劳动力和众多贸易机会。然而，要实现成功扩展，理解其薪酬系统至关重要。

遵循这些指南，您的阿根廷扩展之旅将会顺畅。您也可以依赖Employer of Record (EOR) ，将薪酬外包给专业机构。这一合作伙伴关系将帮助您确保薪酬合规，并专注于在阿根廷的业务增长。

常见问题解答

阿根廷有全国最低工资吗？

是的，阿根廷有一个会定期调整的全国最低工资。截至2024年，每月为AR$ 268,056.50，尽管一些省份可能设定了更高的标准。

阿根廷的加班工资要求是什么？

在阿根廷，超出正常工作时间的工作必须支付加班费。通常，平日加班费为正常费率的1.5倍，周末或节假日为两倍。

在阿根廷，雇主是否必须缴纳社会保障缴款？

是的，雇主和员工都必须为阿根廷的社会保障系统缴费。此系统用于资助养老金、医疗和残障保险等福利。一般而言，雇主的缴款比例高于员工。