2026年商户管理的前七大EOR服务

如果您运营一家公司，雇用来自您的本国以外的人员，这篇文章适合您。您可能正在进行全球招聘，以加快发展速度、触及全球人才，并支持全球扩展，而无需在每个市场都设立本地实体。

困难在于，管理国际承包商不再仅仅是“发合同和支付发票”。本地劳动法、地区劳动法规、税收政策和本地规定经常变化。各国也采用不同的工人身份判别标准，这增加了误判的风险。加上本地货币、跨境费用和本地税务申报，行政负担可能悄然占据您的整个工作周。

因此，越来越多的团队开始使用Employer of Record平台进行承包商管理服务。最优的Employer of Record工具结合合规支持、本地合法合同和可靠的工资支付服务，让您以更低风险和更高一致性的方式实现全球承包商管理的规模化。

关键要点

• 最佳的EOR服务在承包商管理方面提供全面的合规支持、强厂的合规和风险缓释、以及用本地货币进行整洁支付，从而帮助企业实现跨境工作的管理。正确使用，它们可以减少合规管理的麻烦，减轻团队的风险管理负担，让全球扩展变得更容易，无需在每个地方建立法律实体。
• Rivermate在您需要灵活性、有人指导的帮助以及专属客户经理应对现实中复杂边缘案例时脱颖而出，尤其是在新兴市场中。当您的目标不仅是全球劳动力管理，还希望运营平稳、可预测时，这种组合尤为重要。

1. Rivermate

Rivermate是一家为追求速度、清晰性及合作伙伴般支持的团队打造的Employer of Record服务提供商。它面向全球180多个国家的HR与劳动力管理，重点关注本地合规和国际招聘以及全球承包商管理的实际指导。

主要功能

Rivermate支持符合本地法律的定制合同，以及帮助您管理分类决策和文档合规的支持，随着业务范围的扩大提供实用指导。

它帮助企业管理以本地货币支付，并通过集中发票、审批和支付流程简化工资管理，从而减少行政任务和整体行政负担。当角色逐渐偏向管理员工而非项目基础合作时，它也支持承包转员工的转换。

关于降低误判风险的更多内容，请参阅Rivermate关于承包商分类和误判的指南。

适合对象

• 需要有人指导支持的灵活全球承包商管理团队
• 向新兴市场和复杂地区扩展且本地合规需求较高的企业
• 重视专属客户经理和稳定服务质量的领导者
• 希望实现国际承包商到国际员工平滑转变的企业

2. Deel

Deel以其覆盖承包商管理和雇佣方案的全球平台而闻名，包括旨在降低合规风险和支持分类决策的方法。它专为快速国际招聘设计，具有自动化功能和广泛的国家覆盖。

主要功能

Deel强调合同自动生成、合规管理功能，旨在降低误判风险。它还支持全球工资处理，具备审批、定期付款和文档管理的流程。一些团队将其作为全球项目推出的一部分，以标准化HR流程和管理区域工资。

适合对象

• 需要单一平台进行全球承包商管理的快速扩展团队
• 希望实现合同自动生成和支付流程简化的企业
• 计划未来同时招聘全职员工和承包商的团队
• 希望享受更广泛自助式产品体验的组织

3. Remote

Remote将其承包商管理软件围绕自动化、本地化协议和风险缓释展开。Remote的特别之处在于强调本地法规并实时跟进规则变更，这在你拥有跨多个司法管辖区的远程员工和承包商时尤为重要。

主要功能

Remote专注于本地化合同、合规监控及增强保护方案，以应对误判风险。它还支持多币种支付和承包商开票工具，减少全球承包商管理的行政工作。在更广泛的全球劳动力管理中，Remote还强调通过在特定环境中直接运营法律实体，当你比较不同供应商在本地合规深度的差异时，这一点尤为重要。

适合对象

• 需要强合规支持和持续监控的团队
• 跨多个国家雇用远程员工和承包商的公司
• 希望获得更明确的本地劳动法和误判风险防护的组织
• 需要结构化国际劳动力管理流程的团队

4. Papaya Global

Papaya Global通常面向希望实现企业级国际劳动力管理的公司，运营模型连接全球工资、合规管理和跨境支付。

主要功能

Papaya强调全球工资管理，配合税务申报和必要时的工资税流程。它还提供可预测操作的承包商管理，非常适合财务和人力资源需要共享员工数据、发票和付款流的企业。

适合对象

• 需要跨区域进行全球工资管理和治理的较大企业
• 希望掌握工资处理和员工数据可见性的财务与人事团队
• 管理复杂税收法规和本地申报的企业
• 注重全球劳动力管理标准化的组织

5. Oyster

Oyster是知名的分布式团队解决方案提供商，帮助企业跨境招聘和支持人员，同时降低合规风险。它经常强调“无实体全球雇用”的故事，这在不希望在每个国家都建立法律实体时尤为有用。

主要功能

Oyster专注于全球招聘流程、合规支持和员工福利管理。在承包商管理方面，团队通常关注它如何处理合同、文档，以及长远且排他性角色下的承包工作与员工管理的分界，特别是当角色变得长期且专一时。员工福利和转员工的管理在从承包转变为正式员工时变得更为重要。

适合对象

• 优先远程为导向，构建国际团队且具有可复制人事流程的公司
• 希望明确雇佣设立和福利管理方案的企业
• 预期在全球扩展过程中进行承包转员工的团队
• 需要与本地法规对齐的支持的公司

6. Skuad

Skuad定位为一个合规托管国际员工和承包商的管理平台，旨在减少全球扩展的运营摩擦。

主要功能

Skuad强调端到端的合规支持、工资服务和劳动力管理流程，降低行政负担。它还特别关注本地合规要求，并帮助完成税务合规文件准备，这在你同时应对多个国家的税务法规时尤为有用。

适合对象

• 希望实现全球招聘、承包商管理和支付一体化流程的团队
• 旨在减少行政工作和行政负担的企业
• 不愿建立法律实体或在每个市场设立本地实体的扩展型企业
• 需要应对多国本地法规和税务程序的团队

7. Pebl

Pebl是该领域中历史悠久的供应商之一，常被描述为为扩展海外业务的公司提供雇佣、承包和全球人才解决方案的服务商。它有时被视为更广泛的全球化合作伙伴类型，承诺简化进入新国的复杂性。

主要功能

Velocity Global经常被提及的优势在于其合规专业、薪酬服务和福利管理，包括员工福利的支持。团队也关注专属客户经理的配置，这在需要实地帮助处理本地合规边缘案例和法规时尤为重要。

适合对象

• 寻求成熟国际招聘与劳动力管理供应商的企业
• 更倾向于专属客户经理以应对边缘案例和风险的团队
• 拓展多国，且本地法规差异较大的企业
• 注重合规管理和福利管理支持的公司

为什么使用Employer of Record（EOR）进行承包商管理

传统上，EOR用于雇佣员工，EOR成为法律上的雇主。而承包商管理则不同，但当承包关系逐渐表现出雇佣特征时，合规风险依然很高。公司采用EOR服务管理承包商的原因很简单：法律和税务面临的复杂度增长得比团队发展得快。

强大的EOR合作伙伴帮助您使合同符合本地劳动法，保存全面的合规文档，并通过更好的分类检查和持续监控降低误判风险。这很重要，因为本地合规不仅影响合同，还影响日常工作管理、提供的工具、关系的排他性，以及是否将其视为员工般融合。

关于国家如何看待雇佣关系的权威指导可查阅国际劳工组织的资料，理解“承包商”与“员工”界限实际模糊的原因。

实用规则是：如果这个人是长期的、受到高度控制的、在职能上属于你的组织，你更偏向于管理员工，而非管理承包商。这是转为正式员工（享受员工福利、可能有健康保险）的安全且简便的时机。

结论

到2026年，承包商管理将既关乎本地合规，也关乎速度的提升。合适的EOR合作伙伴将帮助你妥善管理工资单，顺利处理全球工资，支持税务合规，并确保你随全球劳动力壮大的设置符合本地法规。

如果你需要应对不同国家、不同合作方式及实际情况的灵活性，而不愿丢失动力，Rivermate是一个不错的选择。它结合了合规专业和有人指导的支持，让你自信地进行全球扩展，专注于建设，而非追逐繁琐的文书。

了解Rivermate的Employer of Record服务以合规且自信地管理全球承包商。

常见问答

使用EOR进行承包商管理有什么好处？

EOR合作伙伴能通过支持本地合规合同、文档和一致的工作流程，减少合规风险，符合本地劳动法律和税收法规。这降低了误判风险，支持合规和风险缓释，同时降低承包管理的行政负担，尤其是在以本地货币支付并需要清晰审计轨迹进行税务合规时。

EOR服务能帮助将承包商转为全职员工吗？

能。许多供应商支持承包角色转为持续性或高度融合的转变。当你从全球承包商逐步转向招聘国际员工时，EOR可以支持合规的入职、工资管理、福利和员工福利管理，同时你保持运营控制。

没有EOR自行管理国际承包商风险有多大？

风险主要包括误判处罚、劳动法律责任和税务申报问题，尤其是在文档不完整或操作类似雇佣时。还有支付延迟、不一致的合同和缺少合规监控，当你需要通过EOR或本地实体雇佣他们为员工时，这些问题会损害信任并带来后续问题。

EOR对承包商管理的费用是多少？

大多数供应商采用每月每人收费的模式，有时依据保护级别、支持深度或专属客户经理等提供档次。一些工具将承包商管理与全球工资管理捆绑，有些则单独定价。建议不要只看价格，更要看价值：合规支持质量、是否能应付本地法规、是否有专属客户经理、以及流程是否帮助你无需增加行政工作即可管理工资和文档。