TL;DR

• Remote为其Rivermate的雇主代表（EOR）服务每位员工每月收费599美元——但该费用仅涵盖基本雇佣、工资单和合规。

• 承包商支付费用为每月29美元，误分类风险由客户承担，而非Remote。

• 签证支持、补充福利和全球工资单等附加服务不包含在基础价格中，通常需要定制报价。

• Remote的统一定价在各国一致，但福利义务和外汇费用不同，使总成本难以预测。

• Remote的人力资源信息系统（HRIS）缺乏高级功能。此外，集成和分析功能通常需要付费升级。

• 支持采用工单制，非专属，可能不适合需要紧急本地化帮助的公司。

• 相较于Rivermate（€299/月）等平台，Remote的模式对于在多个国家招聘或需要高端法律指导的公司可能显得较为刚性。

Remote EOR 价格详解：固定费用、隐藏成本与Rivermate对比

了解像Remote这样全球雇佣平台的实际支付金额并不总是直观的。表面上，Remote宣传其雇主代表（EOR）服务的月费是固定的——但实际成本会根据您的招聘模式、运营地区以及是否需要 contractor、工资单或福利管理支持而大不相同。

说明：Remote宣传其产品的月费是固定的，但实际成本可能会有所不同

对于财务领导、HR团队和创始人来说，价格透明不仅是“锦上添花”——而是预算、合规和风险管理的关键。多家供应商承诺提供“全包”劳动力解决方案，容易低估国家特定费用、入职复杂性或点对点服务的成本影响。

无论你是在德国招聘全职工程师，还是在LATAM地区引入承包商，本文将帮助你评估整体拥有成本、识别隐藏费用，并为你的全球招聘策略做出正确决策。

Remote的定价结构是什么？

Remote提供基于其核心雇主代表（EOR）服务的分层定价模型，另外还提供全球工资单、承包商管理和HRIS工具等附加选项。其旗舰产品——EOR固定费计划——定位为在Remote拥有法人实体的国家中，简洁、透明的全职雇佣解决方案。

截至2025年7月，Remote的价格结构如下：

雇主代表（EOR）价格

Remote对其标准EOR服务每位员工每月收费599美元。此固定月费包括：

• 本地化雇佣合同

• 工资设置与处理

• 税务和社会保险申报

• 遵守本地劳动法律

• 入职与离职管理

• 基础福利管理

说明：Remote按年度收费时，每位员工每月收费599美元

Remote的价格在其运营的所有国家都保持一致，这简化了成本预测——但在福利或合规要求不同的复杂地区，固定费可能无法反映实际总成本。

2. 承包商管理价格

Remote支持在180多个国家支付承包商。此服务的价格为每位承包商每月29美元。此外，还有承包商管理+计划，提供更多功能。包括：

• 入职和文件收集

• 合同模板

• 以本地货币支付

• 税务文件生成（如1099表格）

说明：Remote提供两种承包商计划——承包商管理和承包商管理Plus

值得注意的是，承包商的分类和管理不享有与全职员工相同的合规保障——误分类风险由客户承担。

过去，Nike因误分类数千名员工被罚款超过5.3亿美元（Guardian）。误分类风险过高，任何企业都难以承受。

3. 海外法人实体的全球工资单

如果你在海外已有法人实体，只需工资单支持，Remote提供一份单独的全球工资单计划，每位员工每月收费29美元。

工资单计划包括通过自助平台管理国际工资单、个性化支持、福利管理、合规管理，以及Remote的HR核心功能。

说明：Remote提供每位员工每月29美元的全球工资单

4. 附加服务和可选模块

Remote提供名为“Remote HRIS”的免费层级，包括基本员工记录、文件存储和休假追踪。此项服务需额外支付每位员工每月12美元。

但若需集成、报告或承包商福利等高级功能，则需升级到付费计划或请求定制附加服务。

说明：Remote提供“Remote HRIS”免费层级，包含多项HR管理功能

Remote价格中的附加项和排除项须注意

Remote宣传其599美元/月的EOR价格为一站式解决方案——但该固定费用仅涵盖基础内容。虽然核心套餐包括合规雇佣、本地工资单和入职支持，但团队扩展所需的许多工具和服务都需额外付费。

以下是不在基础套餐覆盖范围内的内容：

功能	价格信息	备注
承包商福利	起价每承包商每月325美元	自由职业者的可选保险或福利——不包含在基础套餐中。
补充福利（非法定）	定制/某些国家必需	如餐券、交通补贴或退休金缴纳。
多国家设置复杂性	无额外费用，但实际成本可能增加	时区、法律和HR协调需求随规模增长。
全球工资单（针对你自己的实体）	报价基础，独立于EOR计划	Remote对非EOR服务国家收取单独工资单费用。
集成与高级HRIS工具	不包含在“HRIS核心”（免费）中，可能需升级	如Workday、BambooHR或ERP系统的集成。
移民支持（签证、许可）	不包括在内	不提供本地签证担保——需第三方合作伙伴。

说明：Remote价格中未包含的附加项和排除内容

Remote的价格细节对你的企业意味着什么？

如果你在规则简单的市场招聘一两名员工，Remote的价格相对直观。但一旦涉及多个国家、承包商或高级报告需求，整体简洁的“全包”模式就会转变为更模块化（且可能更昂贵）的成本结构。

在评估全球扩张平台时，许多团队会意识到“包含”支持与“可用”支持之间的差异。

将Remote的价格与竞争对手进行比较

Remote的599美元/月的固定EOR费用具有竞争力——尤其适合在Remote拥有法人实体的国家中招聘全职员工的公司。

但价格并非全部。与其他EOR供应商相比，支持质量、灵活性、法律保障以及团队规模扩大时的价格变化都应考虑。

以下是2025年Remote与几家知名替代平台的对比：

供应商	EOR基础价格	承包商费用	支持模式	特色附加	与Rivermate的价格对比（高或低）
Remote	$599/月	$29/月	邮件/工单支持	福利、集成、全球工资单	价格较高
Deel	$599/月	$49/月	聊天机器人+工单	签证、金融科技附加	价格较高
Oyster	起价$499/月	$29/月	邮件/工单支持	国家特定福利	价格较高
Multiplier	约$400–500/月	$40/月	标准支持	保险、移民	价格较高
Rivermate	€299/月（约$325）	固定	Slack、WhatsApp、邮件	包含所有法律和入职支持	明显低于Remote价格

说明：与其他EOR平台相比，Remote的价格通常较高

Remote提供简洁的价格体验——但前提是你的需求也相对简单。对于寻求可预测账单和高端支持的创业公司或财务团队，像Rivermate这样的平台可能带来更高的投资回报，尤其是在招聘复杂度增加时。

Remote价格模型的优缺点

优点	缺点
固定的EOR价格（$599/月）使预算规划更简单	自定义工作流程或非标准设置的灵活性有限
无入职或设置费	支持主要通过工单，不适合紧急问题
在所有支持国家拥有法人实体	费用未反映国家特定的复杂性
将承包商和EOR服务整合在一个平台	不包括移民或签证服务
公开价格，无需销售电话	承包商合规责任由客户承担

说明：Remote的固定费率EOR价格的优缺点对比表

你应依赖Remote的固定费率吗？

Remote的价格模型适合在规则简单的市场中招聘少数几名员工的公司。但如果你在多个国家招聘、需要本地法律咨询或寻求更具咨询性的合作伙伴，相关的财务和运营成本可能会比预期更高。

影响你实际支出的六个成本因素

月度固定价格看似简单——但很少能反映全部情况。在评估Remote（或任何全球雇佣平台）时，除了关注标价外，还应考虑整体拥有成本（TCO）覆盖你的招聘足迹。

以下六个关键因素，帮助你评估Remote的实际成本：

1. 招聘国家和福利预期

Remote对所有支持国家的EOR收费相同，但法定和补充福利成本差异很大。在某些市场——如德国或巴西——强制性福利和奖金可能会在基本工资基础上增加25%到35%。这些费用不包含在每月599美元中，另行计费。

👉 小贴士：如果未提供附加服务的具体费用，可以预约现场演示，要求支持人员根据你的需求模拟实际附加费用。

2. 员工与承包商的比例

虽然Remote支持两者，但其合规模型不同。你每月支付每位承包商29美元，但分类的法律责任由你承担——非Remote。误分类长期或高控制度的承包商，罚款或补发工资的成本可能远高于每月节省。

👉 小贴士：如果你的承包商关系是重复性或地区特定的，考虑采用EOR模式或选择（如Rivermate）提供分类保障的平台。

3. 规模与复杂性

你在越多国家招聘，越需要协调时区、法律和HR事项。Remote的固定费模型不支持按地区扩展支持。如果你在5个以上国家招聘，可能会遇到平台限制、响应变慢或需要额外法律咨询。

👉 小贴士：询问多国家问题的平均响应时间。Rivermate提供15分钟内响应SLAs，支持通过Slack或WhatsApp由本地专家协助。

4. 平台附加服务和集成

Remote的“HRIS核心”不支持集成、报告或高级工作流程定制。如需连接你的HRIS、会计系统或ERP平台，可能需要升级或开发解决方案，增加额外成本或开发时间。

👉 小贴士：在筛选EOR时，提前列出必须的集成需求。询问是否包含，或是否需要第三方工具或工程支持。

5. 货币兑换和账单手续费

Remote以美元计费，但员工和承包商以本地货币支付。外汇费用未必提前披露，但可能累计不少，尤其在高波动性市场。

👉 小贴士：确认Remote是否收取货币兑换费，或使用第三方支付平台。像Rivermate支持欧元、英镑或美元账单，无隐藏加价。

6. 支持模式与内部资源

最大成本不一定是金钱——而是时间。如果你内部的HR或财务团队花费大量时间追问合规问题、对账或管理升级，整体“自助”成本就会变得明显。

👉 小贴士：考虑内部摩擦的成本。Rivermate为每个客户配备专属客户经理，提供24/7真人支持，而非仅靠帮助文档。

Remote的标价具有一定的可预测性——但你的实际支出取决于你如何使用平台。在承诺之前，先规划你的用例、扩展计划和所需支持，然后计算全部成本，而不仅仅是月费。

选择合适的EOR：定价策略

选择合适的EOR不仅关乎最低月费，更关乎匹配你的全球招聘目标、运营能力和风险容忍度。虽然Remote的599美元/月固定费适合需求简单、团队精简的企业，但对于跨多个地区扩展或需要高端支持的公司，可能不够用。

在做出决策前，建议从战略角度考虑EOR的定价：

将价格与复杂性匹配——而非仅看人数

许多平台按员工人数定价，但成本和努力由复杂性驱动。比如在德国、巴西和印度招聘3人，可能比在英国招聘10人需要更多法律支持。如果你的扩展涉及不同法律管辖区或国家特定福利，固定费可能无法反映实际支持需求。

预见性与灵活性

Remote提供价格的可预见性，但牺牲了灵活性。你会得到一个价格，但定制空间有限。如果你的团队需要签证支持、市场特定福利或定制招聘流程，僵硬的平台可能会成为内部阻碍，或迫使你增加额外工具。

不要低估支持疲劳

平台在账单上看似经济实惠，但如果团队难以及时获得答案或升级问题，内部可能会产生挫折感。工单系统常导致切换上下文、错过截止日期或法律盲点。

长期投资回报（ROI）

一个EOR合作伙伴不仅是供应商——还影响你整个全球招聘流程的速度、安全和清晰度。合适的合作伙伴能节省成本，避免误分类、罚款，并确保运营审计准备就绪。

例如，Rivermate提供：

• 固定价格，无入职或隐藏费用

• 以法律为先的入职、合同更新和日常合规监控

• 在150多个国家拥有本地专家支持

• 通过Slack、WhatsApp或邮件提供真人支持——有服务水平协议（SLA）保障

结论

如果你在比较Remote与其他供应商，重点应放在成本透明度、支持质量以及平台如何应对复杂性。每月节省几美元，可能会被合规问题、员工流失或延误所抵消。

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