TL;DR：

• Papaya Global 价格方案：Papaya Global 的价格是模块化的：G2 评价显示 方案起价为 $15 每人每月，另加附加服务和交易费。
• 常见痛点：实际成本迅速上升，隐藏福利费，非周期支付，或合规额外费用。
• Rivermate 的不同之处：专属人工支持和本地法律团队使 Rivermate 成为一个可预测、以合规为先的替代方案。
• 行动呼吁：预约与 Rivermate 的咨询，了解我们如何提供更好的支持和更清晰的定价。

Papaya Global 定价详解：2025 年的预期？

国际招聘 不仅增加合规和薪酬的复杂性，还涉及理解全球劳动力平台的真实成本。许多探索 Papaya Global 的公司发现其定价模型难以理解。

如薪资、雇主记录（EOR）和人力资源工具等模块是单独计费的，额外费用 也可能根据员工人数或地区需求而出现。

这带来了一个困境：人力资源和财务团队希望实现规模化，但他们也需要清晰的成本控制。当隐藏费用或基于使用的收费出现时，可能会阻碍全球扩展或迫使做出艰难的权衡。

本文将拆解 Papaya Global 2025 年的定价，从基础费用和附加服务到实际案例。还将比较 Papaya Global 与 Rivermate，后者提供透明、全包式定价和以人为本的支持。

到最后，您将清楚了解 Papaya Global 的成本、隐藏费用可能出现的地方，以及何时选择替代供应商可能更适合您的业务。

Papaya Global 价格：快照

方案名称	价格	主要特性
Payments OS	联系 Papaya Global 获取定制报价。	所有 Papaya Global 方案均包含；统一支付平台；95% 当日支付；批量支付（支持 10,000+ 笔交易）；覆盖 160+ 国家；支持 15+ 货币的灵活资金调配
Workforce OS	联系 Papaya Global 获取定制报价。	核心 HRIS 功能，包括工作流程自动化、时间追踪和文档管理
Payroll Plus	联系 Papaya Global 获取定制报价。	全面管理的全球薪酬处理；报告；福利、移民和股权支持；自动发放工资单；全天候支持
Employer of Record (EOR)	联系 Papaya Global 获取定制报价。	包含完整的 EOR 合规、合同、薪酬和税务申报、员工福利管理
Contractor management	联系 Papaya Global 获取定制报价。	承包商入职、合规分类、发票处理、分包商支付
Agent of Record (AOR)	联系 Papaya Global 获取定制报价。	在 160+ 国家合规招聘，全面薪酬和福利管理，端到端本地合规
Additional services	变动	包括签证/移民支持、人力资源集成、分析、ERP 连接器

说明：表格比较 Papaya Global 价格方案

Papaya Global 价格拆解

Papaya Global 已转向定制定价模型：您需要请求个性化报价以了解 Workforce OS、Payroll Plus、EOR、Contractor Management、Payments OS、Contingent OS 或 Agent of Record 服务的费用。虽然具体价格取决于贵公司的规模和需求，但2025 年的公布范围提供了一些指导：

1. ### Payments OS

说明：Papaya Global 的 Payments OS 解决方案

跨境支付涉及多重挑战：外汇成本波动、不同的合规要求，以及不同供应商的碎片化报告。Payments OS 将这些流程整合到一个平台中，使组织能够管理员工、承包商、供应商和税务机关在 160+ 个国家的支付。

主要功能

• 全球覆盖：支持 15 种货币，支付 160+ 国家
• 速度：95% 的支付当天完成
• 规模：批量处理最多 10,000 笔交易

通过标准化数据和整合工作流程，Payments OS 减少对多个本地供应商的依赖，简化监管。财务和薪酬负责人可以更清楚地掌握成本、加快处理速度，并确保跨地区合规。

价格

Papaya Global 不公布固定层级；价格需与其团队协商定制。

2. ### Workforce OS

说明：Papaya Global 的 Workforce OS 解决方案

跨境管理薪酬从来不简单。不同格式、货币和报告风格可能使数据难以比较或在不同地区保持一致。Workforce OS 旨在解决这个问题，通过从多个国家整合薪酬输入到一个标准化系统中。

使用此平台，薪资、福利和法定支付可以用 160+ 种本地货币管理。支付通过受监管的金融渠道处理，数据转化为统一框架，使 HR 和财务团队无需花费数小时调和本地格式即可审查全球薪酬。

通过整合薪酬数据和支付到一个平台，Workforce OS 简化了原本需要多个供应商、格式和手动审核的流程。它为财务和人力资源领导提供一目了然的全球薪酬视图，更易于预测成本、管理合规，并专注于业务优先事项。

价格

需请求定制报价，费用根据功能和劳动力规模而异。

3. ### Employer of Record (EOR)

说明：Papaya Global 的 Employer of Record 功能

Papaya Global 将其 EOR 平台定位于企业级，帮助公司在不设立本地实体的情况下，招聘、入职和支付 160+ 国家/地区的数千名员工。

合规由认证的本地法律和会计合作伙伴管理，确保薪酬、税务、合同和福利符合本地标准。平台将 HR、薪酬和财务流程整合到一个系统中，嵌入支付，安全地用本地货币转账，并提供完整的成本和交付时间可见性。

支持全天候提供，企业和员工都可获得本地健康计划和股权等全球福利。支付通过安全钱包集中处理，降低外汇成本，保持审计准备状态，员工通过个人门户获得合规合同、工资单和实时更新。

价格

价格按报价提供，根据团队规模和所需功能调整。第三方网站如 G2 将 Papaya Global 的企业级 EOR 方案列为 $599 每人每月。

4. ### Agent of Record (AOR)

说明：Papaya Global 的 Agent of Record

Papaya Global 的 Agent of Record 服务支持公司在 160+ 国家/地区与承包商合作，减轻人力资源和财务团队的合规负担。

每个承包商和项目都经过审查，确认分类正确，合同根据本地法规和内部审计标准起草。这降低了误分类的风险，确保管理全球承包商基础的安心。

结合法律监管和实用支付工具，平台旨在简化承包商管理，同时以人为本，确保合规。

你知道吗？误分类承包商 不仅仅是行政错误。它可能引发补缴税款、罚款和法律纠纷。你管理工作的方式、支付结构和角色整合通常比合同本身更重要。对于国际招聘的公司，这个风险会成倍增加。 Contractor of Record 有助于从一开始就降低风险，处理分类和合规。比如，Rivermate 的服务确保每个承包商都合法聘用、正确支付，让团队可以快速扩展而不增加合规风险。

价格

Papaya Global 的价格按需提供，反映您的劳动力规模和所选服务。

5. ### 承包商管理解决方案

说明：用 Papaya Global 管理和支付承包商

Papaya Global 的 Payments OS 平台帮助组织全球管理承包商，从入职到开票和支付，支持在每个承包商偏好的货币中进行转账。

承包商可以通过安全门户自助注册，添加银行信息，选择支付货币，并提交发票。这减少了 HR 和财务团队的行政工作，同时通过定制审批流程保持监管。

平台支持在 130+ 种货币、160+ 国家进行支付。通过整合入职、开票和支付，Payments OS 降低了管理成本，同时为承包商提供及时、透明的全球支付。

价格

可请求定制报价，价格根据功能和劳动力规模而异。

6. ### Contingent OS

说明：Contingent OS 统一分类、入职和全球支付

Papaya Global 的 Contingent OS 旨在管理各种类型的临时工：从独立承包商和零工工人到 EOR 员工、AOR 合作和 SOW 顾问，覆盖 160 多个国家。

平台将分类、入职、支付和离职整合到一个系统中，取代碎片化流程和手动电子表格，形成统一工作流程。员工可通过自助门户入职，提交文件，发票经批准后可即时支付，任务结束后合同合规关闭。

AI 驱动的合规工具、集成的财务功能和与供应商管理系统的直接连接，提供全生命周期的可见性和控制，帮助企业保持速度、准确性和成本控制，同时符合本地法规。

价格

需获得定制报价，依据团队规模和所选模块。

7. ### Payroll Plus（无需 EOR 的直接薪酬）

说明：仅直接薪酬，无 Papaya Global 的 EOR 解决方案

根据第三方网站如 Software Advice 和 G2，Papaya Global 的 Payroll Plus 级别有时列为：

• Grow Global：$25 每人每月 适用于 101–500 人团队
• Scale Global：$20 每人每月 适用于 501–1,000 人
• Enterprise Global：$15 每人每月 适用于 1,000+ 人

这些数字非 Papaya Global 直接公布，应视为参考而非官方价格。

Papaya Global 实际价格表现

价格计算器和真实评价常揭示，Papaya Global 的实际成本远超标题数字。以下是一个中型企业的预期。

示例：50人团队全球扩展

假设一家公司有50名员工，使用 Papaya Global 提供人力资源、薪酬和 Employer of Record（EOR）支持。

细节：

• Payroll Plus（Grow Global 方案，$25/人/月）：50 × $25 = $1,250/月
• Employer of Record（EOR，$599/人/月）：50 × $599 = $29,950/月
• 承包商支付与管理（可选，$30/人/月）：如果还合作10个承包商，则额外$300/月

估算月总： 约 $30,250 – $31,500，涵盖50名全职员工和10个承包商。

此数字未包括设置费、潜在收费（如定制集成）或货币兑换差价。用户反馈显示，结合多个模块或在高法定福利需求地区招聘时，成本可能迅速上升。

常见痛点：Papaya Global 价格

下表总结了公司在使用 Papaya Global 价格和服务模型时常遇到的主要挑战。

限制	影响
高或变动的价格	根据 G2，EOR 方案起价为 $599/人/月；承包商管理服务起价为 每承包商 $30/月。附加服务会增加成本，预算难以预测。(来源，来源，来源)
隐藏或不明确的费用	一些评价提到入职、离职或使用第三方合作伙伴的额外收费。报价有时缺乏细节。(来源)
支持响应速度不一	反馈显示在某些国家/地区，复杂薪酬或法律问题的支持存在延迟或不一致。专家的可用性因市场而异。(来源，来源)
信息管理问题	用户报告发票错误、更新延迟，以及平台信息偶尔缺失，特别是关于国际薪酬合规变化的内容。(来源，[来源](https://www.trustpilot.com/reviews/67f8b6af60e