TL;DR：

• Papaya Global 价格方案：Papaya Global 的价格是模块化的：这些方案起价为每人每月15美元，加上附加服务和交易费。
• 常见痛点：隐藏的福利、合规等附加费，增加了成本的不确定性。
• Rivermate 的不同之处：专属的人类支持和本地法律团队，使 Rivermate 成为一个可预期、以合规为先的替代方案。
• 行动呼吁：与 Rivermate 预约咨询，了解我们如何提供更好的支持和更清晰的定价。

Papaya Global 价格说明：2026年期待的内容？

不仅在合规和薪酬方面增加了复杂性，也让理解全球劳动力平台的实际成本变得更困难。许多探索 Papaya Global 的企业发现其价格模型难以理解。

像薪酬、雇主代表（EOR）等模块是单独计费，可以根据员工人数或区域需求而启用。

这造成了一个两难：人力资源和财务团队希望具备扩展性，但同时也需要清晰的成本和控制力。当隐藏费用或基于使用的收费浮出水面时，可能会阻碍全球扩张或迫使做出艰难的权衡。

本文将分解 Papaya Global 在2026年的定价，从基础费用和附加项到实际案例，并与提供透明、全包价格和以人为本支持的合作伙伴 比较。

到最后，你将清楚知道哪些费用、隐藏费用可能出现的地点，以及在什么情况下 一个 可能更适合你的业务。

Papaya Global 价格：快照

方案名称	价格	主要特点
Payments OS	联系 Papaya Global 获取定制报价	所有 Papaya Global 方案都包含；统一支付平台；95%当天支付；支持 10,000+ 笔大规模支付；覆盖全球160+国家；支持多币种灵活融资
Workforce OS	联系 Papaya Global 获取定制报价	核心 HRIS 功能，包括工作流自动化、时间追踪和文档管理
Payroll Plus	联系 Papaya Global 获取定制报价	全面管理全球薪酬处理；报告；福利、移民和股权支持；自动发放工资单；24/7 支持
Employer of Record (EOR)	联系 Papaya Global 获取定制报价	包含完整的 EOR 合规、合同、薪酬和税务申报，员工福利 管理
合同管理	联系 Papaya Global 获取定制报价	合同上线、合规分类、发票处理、分包商支付
Agent of Record (AOR)	联系 Papaya Global 获取定制报价	在160+国家合规招聘，全面薪酬福利管理，端到端本地合规
其他服务	变化	包含签证/移民支持、人力资源集成、分析、ERP连接器

说明：表格比较 Papaya Global 价格方案

Papaya Global 价格细节

Papaya Global 已转向定制定价：你需请求个性化报价，了解 Workforce OS、Payroll Plus、EOR、合同管理、Payments OS、Contingent OS 或 Agent of Record 服务的费用。虽然具体价格取决于你公司的规模和需求，2026年的公布范围提供了一些指引：

1. Payments OS

说明：Papaya Global 的 Payments OS 解决方案

跨境支付涉及多重挑战：外汇波动、合规要求差异和供应商的碎片化报告。Payments OS 将这些流程整合到一个平台中，使组织能够管理员工、合同工、供应商和税务机关在160+国家的支付。

主要功能

• 全球覆盖：支持15种货币，在160+国家付款
• 速度：95%的支付当天完成
• 规模：一次最多处理10,000笔交易

通过标准化数据和流程整合，Payments OS 降低了对多个本地供应商的依赖，简化了监管。财务和薪酬负责人可实现更清晰的成本视图、更快的处理速度和合规保障。

价格

Papaya Global 不公布固定阶梯；价格需经过咨询后定制。

2. Workforce OS

说明：Papaya Global 的 Workforce OS 解决方案

跨国薪酬管理从不简单。不同格式、货币和报告样式难以跨区域比较或保持记录一致。Workforce OS 就是为解决这个问题设计的，它将来自多个国家的薪酬数据整合到一个标准化系统中。

利用该平台，薪资、福利和法定支付可以用160多种本地货币管理。支付通过受监管的金融渠道进行，数据被转化为统一的框架，使 HR 和财务团队无需花费数小时调和本地格式即可审查全球薪酬。

通过整合薪酬数据和支付到单一平台， Workforce OS 简化了通常需要多个供应商、不同格式和手工审核的复杂流程。它为财务和人事领导提供了一种清晰的全局视图，便于预测成本、管理合规和聚焦核心业务。

定价

因功能和员工规模不同，需申请定制报价。

3. Employer of Record (EOR)

说明：Papaya Global 的 Employer of Record 功能

Papaya Global 面向企业级市场，允许公司在不设立本地实体的情况下，跨160+国家雇佣、入职并支付数千名员工。

合规由经过认证的本地法律和会计合作伙伴管理，确保薪酬、税务、合同和福利符合当地标准。平台整合 HR、薪酬和财务工作流程，支持安全、实时的本地货币转账，并具有完整的成本和交付时间可视化。

支持全天候（24/7），同时能为员工和雇主提供本地化的健康计划和股权等全球福利。资金通过安全的钱包中心化，降低外汇成本，保持审计准备；员工则通过个人门户获得合规合同、工资单和实时更新。

价格

价格按报价提供，根据团队规模及所需功能调整。第三方网站 G2 将其企业级 EOR 方案列为 $599/人/月。

4. Agent of Record (AOR)

说明：Papaya Global 的 Agent of Record

Papaya Global 的 Agent of Record 服务支持在160+国家与承包商合作的企业，为 HR 和财务团队减轻合规负担。

每个承包商和项目均经过审核，确认分类符合本地法规，合同也基于当地法律和内部审计标准起草。这降低了误判风险，为全球承包商管理提供安心保障。

结合法律监查和实用支付工具，平台旨在简化承包商管理，同时以人为本，确保合规。

你知道吗？误判承包商不仅仅是行政错误，还有可能引发补税、罚款和法律纠纷。管理工作的方式、支付结构和角色整合，往往比合同本身更重要。对于国际雇佣公司而言，这一风险成倍增加。 AOR 通过提前处理分类与合规，有助于降低风险。例如，Rivermate 的服务确保每个承包商都合法聘用并正确支付，团队可以快速扩展，无需担心合规风险。

价格

Papaya Global 价格按需提供，反映企业规模和所选服务。

5. 承包商管理方案

说明：用 Papaya Global 管理和支付承包商

Papaya Global 的 Payments OS 平台帮助组织在全球范围内管理承包商，从上线、发票到支付，支持按承包商偏好的货币进行转账。

承包商可通过安全门户自助注册，填写银行信息，选择支付货币并提交发票。降低 HR 和财务的行政负担，同时保持通过自定义审批流程的监管。

平台支持130+货币，覆盖160+国家。通过整合上线、发票和支付，Payments OS 减少了管理复杂性，同时为承包商提供及时、透明的全球支付。

价格

可请求定制报价，Papaya Global 价格因功能和员工规模不同而异。

6. Contingent OS

说明：Contingent OS 统一工种分类、上线和全球支付

Papaya Global 的 Contingent OS 旨在管理各种临时工：从独立承包商、零工工人，到 EOR 员工、AOR 项目和 SOW 咨询，覆盖超过160个国家。

平台将分类、上线、支付和离职集成到一个系统，取代碎片化流程和手工处理。员工可通过自助门户入职，提交资料，发票获批后实现即时支付；任务结束后，合同也可合规关闭。

AI 驱动的合规工具、集成的财务特性以及与供应商管理系统的直接连接，提供整个生命周期的可见性与控制，确保企业保持速度、准确性和成本控制，同时符合本地法规。

价格

具体价格需根据团队规模和模块需求定制。

7. Payroll Plus（纯薪酬，无EOR）

说明：纯薪酬方案，不含 Papaya Global 的 EOR

据第三方渠道如 Software Advice 和 G2，Papaya Global 的 Payroll Plus 阶梯大致如下：

• Grow Global：每人每月$25，适用于101至500名员工
• Scale Global：每人每月$20，适用于501至1,000名员工
• Enterprise Global：每人每月$15，适用于超过1000名员工

这些价格非 Papaya 直接公布，作为参考示意，不作官方依据。

Papaya Global 价格实际案例

价格计算和实际评价通常显示，Papaya Global 的实际成本超出了标题数字。以下是一个中型企业的预期情况。

示例：50 人规模的团队全球扩展

假设公司有50名员工，想用 Papaya Global 进行人事、薪酬和 EOR 支持。

细分：

• Payroll Plus（使用$25/人/月的 Grow Global 方案）： 50 × $25 = $1,250/月
• Employer of Record（EOR，$599/人/月）： 50 × $599 = $29,950/月
• 承包商支付及管理（可选，$30/人/月）： 如有10个承包商，额外300美元

估算月总： 约 $30,250–$31,500（兼职员工+承包商）

此数字未包括启动费、定制集成费或货币兑换差价。用户反馈显示，组合多个模块或在高福利需求的地区，成本会迅速上升。

常见痛点：Papaya Global 价格

下表总结了企业在使用 Papaya Global 的定价和服务模型时经常遇到的关键问题。

限制	影响
高或变动的价格	根据G2，EOR 费用起价为$599/人/月，承包商管理起价$30/承包商/月，附加服务费用逐渐增加，预算难以预测。
隐藏或不明确的费用	有反馈提到在入职、离职或使用第三方合作伙伴时存在额外收费。报价缺乏细节。
支持响应速度差异	在复杂薪酬或法律问题方面存在延迟或支持不稳定，部分国家市场的支持人员有限。
信息管理问题	有用户报告开票出错、信息更新延迟，特别涉及国际薪酬合规方面的缺口。

说明：表格列出 Papaya Global 价格的常见痛点

Rivermate 与众不同：一费、一队、全球覆盖

说明：Rivermate 首页

Rivermate 作为一种合作伙伴式的替代方案脱颖而出，提供透明、可预测的价格，主动的人类支持和深厚的合规专业知识。

虽然 Papaya Global 的价格适合对复杂需求的企业，但对许多成长型公司而言，常常导致难以预料的成本。Rivermate 采用不同的方法，将全球雇佣结合透明定价、人性化支持和灵活 scalable解决方案，帮助企业实现全球团队的可靠性和简便管理。

1. 透明、固定费率

说明：Rivermate 价格方案

HR 和财务团队最不满的，往往是 Papaya Global 持续累积的费用。难以预估每月实际支出。

Rivermate 简单透明。我们提供每人每月一体化全包价格，已含薪酬、合规、合同和福利。无隐藏费用，无意外支出。你可以提前知道每个月的支出，这也让新市场招聘变得更容易。事实上，使用 Rivermate，公司薪酬成本最高可降低70%。

2. 为每位雇员提供个性化上线体验

在 Rivermate，无论是新雇员还是转岗员工，皆会被邀请参加专属的上线培训。这不仅仅是介绍，更是帮助员工理解其角色在公司中的定位、Rivermate平台的操作方式，以及 Employer of Record 服务的实际意义。

每次培训包括：

• EOR 简介：雇佣结构和责任概述
• 平台导览：现场演示 Rivermate 仪表盘，让员工知道关键信息位置
• 功能演示：实际操作示例，如提交报销，让日常工作一开始就简单明了

培训面向所有新老客户的员工，目的很单纯：让每位通过 Rivermate 雇佣的人，从第一天起都觉得准备充分、信息充足、能够贡献。

3. 根据你的业务量打造弹性模式

Rivermate 根据你的组织运营方式进行调整，而不是强制使用僵硬的流程。工作流程可以根据你的审批链、报告需求或薪酬要求定制。

福利计划可以优化以符合本地期望，又不违背公司政策。随着人员变动，扩充或缩减也很简单，包括无需额外复杂地将承包商转为全职员工。

4. 超过150个国家的本地专业能力

Rivermate 结合全球触角与本地深度。我们在超过150个国家设有本地法律团队，为你提供追踪法律变化、起草合规合同、指导复杂税务和劳动法规的专家。

这远不止薪酬管理——帮助你自信应对每个市场的细节。实时更新、地方专业，让你的企业合规稳步扩展，降低罚款风险，避免误解。

说明：IT Svit 客户见证

5. 专属人类支持，非排队等待

Rivermate 为每个客户指派专人客户经理，熟悉其业务流程。支持渠道包括 Slack、WhatsApp、邮件或电话，平均回复时间少于15分钟链接。无自动回复或长时间排队，HR 和财务团队