TL;DR:

• Papaya Global 价格方案：Papaya Global 价格是模块化的：这些计划起价为每人每月15美元，还需额外附加费用和交易费。
• 常见痛点：隐藏的福利费用、合规附加项等。
• Rivermate 的差异：专属人工支持与本地法律团队使 Rivermate 成为一种可预测的、以合规为先的替代方案。
• 行动号召：预约与 Rivermate 的咨询，了解我们如何提供更好的支持和更透明的定价。

Papaya Global 价格解析：2025年的预期？

它增加的不仅仅是合规和工资单的复杂性，还使理解全球员工平台的真实成本变得更加困难。许多探索 Papaya Global 的公司发现其定价模式难以理解。

如工资单、雇主代表（EOR）等模块会单独计费，且其支出可能根据员工人数或地区需求而变化。

这造成了一个两难局面：人力资源和财务团队希望具备可扩展性，但同时也需要明确性和成本控制。当隐藏费用或使用量相关的费用浮出水面时，可能会阻碍全球扩展或迫使做出艰难的取舍。

本文将拆解2025年 Papaya Global的定价，从基础费用和附加项到实际案例。同时也会将 Papaya Global 与 进行比较，后者提供透明、包揽所有的定价和以人为本的支持。

到最后，你将清楚了解相关成本、隐藏费用可能出现的时机，以及何时选择 可能对你的企业更合适。

Papaya Global 价格快照

计划名称	价格	主要特点
Payments OS	联系 Papaya Global 获取定制报价	所有 Papaya Global 计划均包含此功能；统一支付平台；95%的支付当天到账；支持10,000+笔批量支付；全球覆盖160+国家；支持15+货币多渠道资金划转
Workforce OS	联系 Papaya Global 获取定制报价	核心人力资源信息系统（HRIS）功能，包括工作流程自动化、时间追踪、文件管理
Payroll Plus	联系 Papaya Global 获取定制报价	全面管理的全球工资单处理；报告；福利、移民、股权支持；自动发放工资单；全天候支持
Employer of Record (EOR)	联系 Papaya Global 获取定制报价	包含完整的EOR合规、合同、工资与税务申报、员工福利管理
Contractor management	联系 Papaya Global 获取定制报价	承包商入职、合规分类、发票处理、子承包商支付
Agent of Record (AOR)	联系 Papaya Global 获取定制报价	160+国家的合规招聘、全面的工资与福利管理、端到端的本地合规
Additional services	视具体服务而定	包含签证/移民支持、人力资源整合、分析、ERP连接器

图注：表格对比 Papaya Global 价格方案

Papaya Global 价格拆解

Papaya Global 已转向定制定价模式：你需请求个性化报价以了解 Workforce OS、Payroll Plus、EOR、Contractor Management、Payments OS、Contingent OS 或 Agent of Record 服务的费用。虽然具体价格取决于企业的规模和需求，但2025年公布的范围可以提供一些指导：

1. Payments OS

图注：Papaya Global的Payments OS方案

跨境支付涉及多重挑战：外汇浮动、合规要求差异，以及供应商分散的报告系统。Payments OS将这些流程集中在一个平台内，让企业能管理员工、承包商、供应商及税务机关在160+国家的支付。

主要功能

• 全球覆盖：支持15+货币的资金划转，涵盖160+国家
• 速度：95%的支付当天完成
• 规模：批量处理最高10,000笔

通过标准化数据和整合工作流程，Payments OS减少了对多个本地供应商的依赖，简化了监管。财务与薪酬负责人可以更清楚地看到成本、加快处理速度，同时确保跨区域合规。

价格

Papaya Global 不公布固定级别；价格根据咨询后定制。

2. Workforce OS

图注：Papaya Global的Workforce OS方案

跨国薪酬管理从来都不简单。不同格式、货币和报告风格会导致数据难以比较，记录难以保持一致。Workforce OS设计来解决这个问题，将多个国家的工资单数据整合到一个标准系统中。

通过此平台，薪水、福利和法定义务可以用160+本地货币管理。支付通过受监管的金融渠道进行，数据被转化为统一而一致的框架，使HR和财务团队可以无需花费数小时进行格式比对，审查全球工资单。

通过合并工资单数据及支付流程，Workforce OS免去了多供应商、多格式和大量手工处理的繁琐。为财务和人力资源领导提供一个清晰的全球薪酬视图，更便利于成本预测、合规管理和业务聚焦。

价格

需要请求定制报价，费用因功能和员工规模不同而异。

3. Employer of Record (EOR)

图注：Papaya Global的Employer of Record特色

Papaya Global 以企业级EOR平台定位，允许企业在不设立本地实体的情况下，在160+国家招聘、入职及支付数千名员工。

由认证的本地法律和会计合作伙伴管理合规，确保工资、税务、合同和福利符合本地法规。平台整合人力资源、工资、财务流程，带有嵌入式支付功能，保证资金转账的本地货币安全及时，且支出透明。

全天候支持雇主和员工，提供本地化健康计划和股权激励。支付通过安全钱包集中管理，降低外汇成本，确保审计合规，员工通过个人门户获得合同、工资单和实时信息。

价格

价格基于报价调整，依据团队规模和所需功能变化。然而第三方平台G2列出 Papaya Global 企业版 EOR 的价格为 每人每月599美元。

4. Agent of Record (AOR)

图注：Papaya Global的Agent of Record

Papaya Global的Agent of Record服务支持企业与跨160+国家的承包商合作，减轻人力资源和财务团队的合规负担。

每个承包商和项目都经过核查，确保分类符合规定，合同按照本地法规和内部审计标准起草。这降低了误分类的风险，让管理全球承包商更加安心。

结合法律监管和实用支付工具，此平台旨在简化承包商管理，同时确保人员和合规始终处于核心位置。

你知道吗？误分类承包商不仅是管理错误，可能引发补税、罚款甚至诉讼。你如何管理工作、安排支付和角色划分，往往比合同本身更重要。对国际招聘的企业来说，这个风险会放大。通过 Contractor of Record，从一开始就帮你降低风险，正确分类、合规操作。比如，Rivermate的服务确保每个承包商都合法合规地签约与付款，企业可以快速扩张而无需担心合规风险。

价格

Papaya Global的价格按需提供，依据员工人数和选择的服务内容调整。

5. 承包商管理方案

图注：用Papaya Global管理与支付承包商

Papaya Global的Payments OS平台帮助企业管理全球承包商，从入职到发票和支付，支持按承包商偏好的货币进行转账。

承包商可通过安全门户自行注册，添加银行信息，选择支付货币，提交发票。减少HR和财务的行政工作，同时通过自定义审批流程保持监管。

支持130+货币、160+国家的支付。整合入职、开票、支付流程，大幅降低管理成本，为承包商提供及时透明的全球支付体验。

价格

可请求定制报价，因功能和员工规模不同而异。

6. Contingent OS

图注：Contingent OS整合分类、入职和全局支付

Papaya Global的Contingent OS专为管理各种临时工设计：从独立承包商、零工员工，到EOR员工、AOR合作及SOW咨询师，覆盖160+国家。

平台将分类、入职、支付和离职流程融为一体，取代分散流程和繁琐的手工表格，实现统一工作流。员工通过自助门户完成入职，上传资料，发票可获批并即时支付，任务结束时合同也能合规关闭。

AI驱动的合规工具、整合的财务功能，以及与供应商管理系统的直连，提供全生命周期的可视化和控制，帮助企业保持快速、准确、成本控制，遵守本地法规。

价格

需根据团队规模及所选模块获取定制报价。

7. Payroll Plus（不含EOR的直接工资）

图注：纯工资发放方案，不含Papaya Global的EOR

根据第三方网站如Software Advice和G2，Papaya Global的Payroll Plus套餐大致如下：

• Grow Global：每人每月25美元（团队规模101–500人）
• Scale Global：每人每月20美元（团队规模501–1000）
• Enterprise Global：每人每月15美元（团队超过1000人）

这些价格不是由 Papaya Global 直接公布，属于参考级别，非官方正式价格。

Papaya Global 实际价格参考

实际操作中，价格计算器和评价显示，Papaya Global的真实成本远超标题数字。下面是一个中型企业可能的花费示例。

例子：50人团队的全球扩展

假设一家公司拥有50名员工，使用Papaya Global的HR、工资和EOR支持。

细分如下：

• Payroll Plus（Grow Global方案，每人每月$25）：50 × $25 = $1,250/月

• EOR（每人每月$599）：50 × $599 = $29,950/月

• 承包商支付与管理（可选，每人每月$30）：若公司还合作10个承包商，增加$300/月

估算月总费用： 大约 $30,250 – $31,500（员工50人，承包商10人）

这个数字未考虑注册费、定制集成费或货币转换差价。用户反馈显示，结合多个模块或在高法规要求地区扩展时，成本可能迅速上升。

常见痛点：Papaya Global 定价

下表总结公司在使用 Papaya Global 价格和服务模型时遇到的主要挑战。

局限	影响
价格不稳定或较高	EOR 方案起价为每人每月599美元（G2）；承包商管理服务起价每人每月30美元；附加费会升高预算难度。
隐藏或不明确的费用	一些评价指出：加入、离开或第三方合作的额外费用；报价信息有时缺乏细节。
支持响应不一	复杂工资或法律问题处理上，支持响应慢或不稳定，特别在某些国家；专家可用性不同。
信息管理难题	用户反映发票错误、更新延误、平台信息缺失，尤其关于国际薪酬合规变更方面。

图注：年度价格挑战概述

Rivermate的差异：一费、一队伍、全球覆盖

图注：Rivermate首页

Rivermate以合作为驱动的模式脱颖而出，提供透明、可预测的定价，及主动、以人为本的支持和深厚的合规专业。

虽然 Papaya Global 的定价适合需求复杂的企业，但对许多扩展中的公司而言，常导致成本难以预测。Rivermate 采用不同战略，结合透明定价、人工支持和灵活可扩展的方案，满足追求可靠性与简便性的企业需求。

1. 透明固定价格

图注：Rivermate价格方案

HR 和财务团队最不满意的方法之一是Papaya Global的成本逐渐累积。难以预料每月最终支出。

Rivermate坚持简单。我们提供覆盖工资、合规、合同和福利的一体化月费，无隐藏费用，无惊喜。你始终知道每月支出，让在新市场招聘规划变得轻松。事实上，采用 Rivermate 后，公司薪酬成本可降低高达70%。

2. 每次招聘的个性化入职培训

在 Rivermate，所有通过我们的 EOR 服务入职的员工，不管是新员工还是调动，都将邀请参与专属的入职环节。这不仅仅是一般介绍，而是帮助员工理解他们的角色在公司中的定位、Rivermate平台的操作方式，以及Employer of Record的实际意义。

每次会话包括：

• EOR介绍：简单明了的雇佣结构和责任介绍
• 平台引导：现场演示 Rivermate 工作台，帮助员工掌握查找关键信息的方法
• 功能演示：实用示例，如报销提交，让日常任务从一开始就变得明了

此类培训对新老客户的员工皆适用。目标是确保每个通过 Rivermate 入职的人员都能感到准备充分、信息完整，从第一天起就能高效贡献。

3. 灵活的方案，围绕你的企业

Rivermate 致力于适应企业 actual 工作模式而非强制流程。工作流程可根据你的审批链、报告需求或薪酬要求进行定制。

福利方案也可调整以符合本地预期，同时与公司政策保持一致。而随着员工规模变化，扩展或缩减均很简单，甚至可以无缝将承包商转为全职员工，无需增加复杂性。

4. 150+国家的本地专业知识

Rivermate融合全球影响力与本地深度。我们在150多个国家拥有本地法律团队，提供直接的专业支持，追踪法律变更、起草合规合同、指导复杂税务和劳动法规。

该支持远超简单的工资单管理，帮助你信心十足地推进各市场业务。结合实时更新和国家特定专业知识，助你合规发展，降低罚款风险，避免代价高昂的失误。

图注：IT Svit客户评价

5. 专属人力支持，无排队等待

Rivermate为每位客户指派专属客户经理，熟悉其业务。支持渠道包括Slack、WhatsApp、电子邮件或电话，平均响应时间不足15分钟。无需自动回复或长时间工单流程，HR和财务团队即可直接与本地专家沟通，获得具体可行的建议。

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