如何招聘美国科学家

在美国的研究实验室中，才华横溢的科学家们纷纷关闭他们的工作。这不是出于自愿，而是因为资金枯竭、项目削减，他们的未来感到不确定。曾经倡导创新的体系不再是一个可靠的成长之地。

与此同时，欧洲、加拿大及其他地区的国家正以新的机会挺身而出。

这些政府推出了旨在吸引感觉被落下的美国研究人员的项目。他们提供的不仅仅是资金，更是意义、稳定性，以及在重视科学的环境中继续研究的空间。

对于海外机构来说，这不仅仅是一个招聘的机会。这是一个难得的时刻，迎接那些准备迁移、贡献并引领变革的杰出人才。

本文将探讨为何美国科学家正在离开，他们的动因，各国如何招聘他们，以及你的组织如何通过正确的支持和策略利用这一变化。

为什么科学家会考虑国外发展

在全球范围内，各国正竞相解决紧迫的挑战。从气候变化到人工智能，世界比以往任何时候都更需要科学家。但随着 美国削减资金，许多其科研人员开始考虑其他地方。

这并非一个静静的趋势，而是一个明显的转变。人才科学家正在寻求新的环境，在那里他们的工作能得到支持，未来感更加安全。

各国政府也在做出响应。法国通过其“Choose France for Science”计划提供资金和简化签证流程。挪威创设了一个一亿克朗的基金，以吸引受美国不稳定影响的研究人员。荷兰也在大量投资，吸引国际顶尖人才进入其机构。

这不仅是一次招聘冲刺，更是全球塑造未来科学的重要契机，欢迎那些准备搭建未来的人才。

各国如何吸引美国科学家

随着美国研究人员向海外迁移，一些国家不仅仅是敞开大门，而是铺开了红毯。在欧洲、加拿大、澳大利亚，政府推出了重点项目，吸引准备搬迁到资金更充裕、环境更支持科学的国家继续工作的科学家。

荷兰

荷兰政府推出了一个【吸引国际科学家的专项基金】(https://www.government.nl/latest/news/2025/03/20/netherlands-launches-fund-to-accommodate-excellent-international-scientists)，在强大的制度支持和长期资金保障下，荷兰正定位自己为寻求稳定和影响力的科研人员的安全可靠之家。

法国

法国的【Choose France for Science】(https://www.campusfrance.org/en/frenchsciences-program)计划旨在引入全球人才。它提供增加的科研资金，并简化科学家的移民流程，使法国成为美国离开的科学家的理想选择。

挪威

挪威启动了一个【一亿克朗的基金】(https://www.forskningsradet.no/en/news/2025/100-million-nok-to-attract-international-researchers/#:~:text=The%20new%20scheme%20is%20part,been%20set%20aside%20for%202026.)，旨在吸引来自世界各地的科学家。该项目特别关注受美国支持减少影响的研究人员，强调学术自由和气候、健康等高影响力领域的研究。

德国

德国通过【Philipp Schwartz Initiative】(https://www.humboldt-foundation.de/en/apply/sponsorship-programmes/philipp-schwartz-initiative)支持处于风险中的研究人员。该项目为在本国面临政治或制度压力的科学家提供奖学金，使他们得以在德国领先的高等院校和研究机构继续工作。

加拿大

加拿大的【Canada Leads One Hundred Challenge】(https://www.uhn.ca/corporate/AboutUHN/canadaleads)旨在招聘早期职业研究人员。该计划提供资金，帮助科学家建立实验室、组建团队，并在全国顶尖机构中继续进行雄心勃勃的研究项目。

澳大利亚

澳大利亚正投资【Discovery Early Career Researcher Award（DECRA）】(https://www.arc.gov.au/funding-research/funding-schemes/discovery-program/discovery-early-career-researcher-award-decra)，这个项目为杰出的研究人员提供资金、实验室访问和职业发展机会，特别是在与全球挑战相关的新兴领域。

这些国家不仅仅在补充人员，更是在创造真正的路径，帮助研究人员重塑他们的事业和生活。

如果你想了解科学家国际迁移具体需要什么，这份关于美国科学家如何迁移的指南会逐步为你讲解整个流程。

招募美国科学家的好处

引进美国科学家不仅是一个明智的决定，更是战略优势。这些研究人员带来的远不止资历，更有新鲜的思想、 proven 专业知识，以及持续推动重要发现的动力。

提升创新速度

许多美国科学家活跃在人工智能、生物技术、气候科学和医学等前沿领域。引入他们的知识，可以加快创新步伐，提升研究成果，并提升团队水平。

促进全球合作

招聘来自美国的研究人员，可以加强国际合作。连接机构至全球网络，开启联合研究计划，提高贵组织在国际舞台上的影响力。

经济与技术增长

科学人才推动社会进步。通过投资高影响力的研究人员，各国可以带来新发现，推动商业应用、技术开发和就业机会。这些利益常常远超实验室范围。

吸引更多人才和资金

欢迎顶尖国际人才的机构传达了明确的信息。它们成为更多研究者、更多合作关系和更多资金的磁石。动力不断积累，成功也会吸引更多的成功。

文化与智慧多样性

引入背景和观点不同的科学家，能让你的研究社区更加强大。多样性激发创造力，使团队以全新的、具有意义的方式应对复杂问题。

在全球不确定的时代，招募顶尖科学头脑是实现长远影响的最明确路径之一。人才就在眼前，机遇也是如此。

让国际招聘变得简单

招聘国际科学家不仅仅是发个聘用通知。从 移民文件 到本地法律合规，整个流程可能很复杂。有了正确的支持，这一切都能变得顺畅且符合法规。

签证和移民支持
获得正确的签证是第一步。错误或延误可能会阻碍一切。Rivermate的签证支持帮助科学家和机构清晰高效地把握流程。

雇主代表服务
雇主代表（Employer of Record）负责当地的雇佣责任，包括工资、福利、税务和法律合规，使你可以【无需设立法律实体】(/blog/how-to-hire-employees-overseas)进行招聘。了解更多关于 Rivermate的雇主代表服务。

承包商托管服务

对独立研究人员， Rivermate的COR解决方案 管理合同、开票和税务合规，让机构可以灵活且负责任地合作。

招聘支持

寻找合适的候选人需要时间和全球专业知识。Rivermate的招聘团队帮助匹配符合使命和目标的科学家与岗位。

非营利和公共机构支持

与超过一百五十个国家的非盈利和研究中心合作，Rivermate了解国际招聘中的法律和行政难题。我们确保你的团队从第一天起便有支持。

不论是招聘一名研究员，还是组建完整的国际团队，正确的支持都能将复杂变为信心。让Rivermate帮助你从一开始就做到正确。

这对于未来科学意味着什么

科学发现不是孤立发生的。它依赖于合作、投资以及保持勇于提问的自由。当美国面临内在挑战时，全球科学界迎来了一次汇聚那些推动数十年创新的思想的绝佳机会。

现在行动的国家，不仅将填补科研岗位，更将强化本国科研机构，扩大影响力，用多样的人才和全球视野塑造未来科学。

对各国政府、大学和组织而言，聘请美国科学家不只是应对当前。这是一个面向未来的战略，将带来持续的突破。

只要有正确的方法和支持，这次人才的转变不仅能成为个人职业转折点，更能成为科学发展的关键转折。

准备好迈出下一步了吗？

科学人才正在变化，真正有远见的机构今天迈出步伐，明天就能领先。如果你的组织正考虑如何欢迎美国科学家，前路明确。

凭借正确的结构和专业的支持，全球招聘将成为一个战略机遇，而非难题。

Rivermate将助你以清晰和信心迈出那一步。

常见问题解答

为什么美国科学家会考虑国外的机会？

许多美国研究人员面临资金减少和长期支持不足的问题。法国、挪威、荷兰等国正提供更稳定的环境和更好的研究平台，成为有吸引力的替代选择。

Rivermate如何协助招聘美国科学家？

Rivermate帮助组织自信地雇佣国际科学家。我们提供签证指导、招聘支持，以及通过我们的雇主代表和承包商托管服务提供合法雇佣方案。

招聘美国科学家主要面临哪些挑战？

签证规定、文化差异和 入职准备流程都可能成为障碍。有了合适的支持体系，这些挑战都可以顺利、高效地解决。