作为个体经营者的主要优势之一是拥有对您的业务的完全控制权。然而，自己承担所有工作可能会令人精疲力竭和压力山大。一旦您发现自己在推动15小时工作日的工作量时，可以考虑雇佣别人来帮助您减轻负担。

但是，作为个体经营者，您是否甚至可以雇佣别人？虽然互联网对此意见不一，但答案是：可以。作为个体经营者，您可以雇佣任意多的员工。

然而，从个体经营者转变为雇主的身份可能会非常复杂。您应该了解作为个体经营者雇佣员工的全部知识。您希望成为一名优秀的雇主，并确保遵守当地的法律法规。

以下是关于作为个体经营者雇佣员工您需要了解的所有内容。

当您决定以个体经营者的身份雇佣某人时，仍需符合联邦和州的要求。您还需要管理适当的行政任务和程序。此外，您还需要完成所有相关的税务申报。

雇佣某人的第一步通常是从IRS获取一个雇主识别号码（EIN）。如果您的州对许可证和许可有具体要求，建议提前获得。

关于您的员工，您还需要验证他们是否有资格在美国工作。您还需要收集他们的社会安全号码。您可能还需要获取其他相关信息以进行所得税预扣。

作为个体经营者，如何支付员工工资？

在开始雇佣前，您还需要了解支付员工的所有复杂事项。IRS提供了一个很棒的招聘指南。但这里有更简明的说明。

1. 您应要求您的员工填写并提交相关文件

新员工和旧员工都需向雇主提交以下表格：

• 表格 W-4

• 州税预扣表

• 表格 I-9

作为雇主，您可能还需要注册州和地方的工资税账户，以进行税务追踪和申报。

2. 计算您新员工的工资

了解您将以何种方式、金额以及频率支付他们的报酬非常重要。您可以按小时工资支付，按佣金支付，或与他们商定固定的年度工资。

通常，雇主每周、每两周、半月或每月支付一次工资。

您还应确定应预扣的税款金额。根据州和地方的法规，您应考虑：

• 联邦保险贡献法（FICA）

• 联邦失业税法（FUTA）

• 医疗保健和其他法定福利的扣除

• 联邦所得税

• 州所得税

• 可能适用的地方税。

您支付给员工的工资扣除了这些税款预扣项后发放。雇主通常通过直接存款支票支付工资。

3. 遵守您企业和员工的税务要求

最后一步是遵守您的地方法规，申报和缴纳应缴税款。根据您的业务性质，可能还需要向IRS、州和市税务机构申报。

如果觉得支付员工工资过于繁琐，外包薪资给薪酬服务供应商可能是个不错的选择。

在您的个体经营中雇用家庭成员

个体经营者常常雇用家庭成员来帮助工作负载。将个体经营转变为家庭企业并不少见，且甚至具有一些税收优惠。

雇用配偶作为个体经营者

常常是配偶决定共同拥有一家个体经营，他们在企业中是平等的合伙人。如果您的配偶也是如此，您和配偶都以“老板提取”的方式收入薪资，不能将他们雇为员工。

但如果您没有共同拥有该个体经营，则可以为您的配偶设立薪资。在这种情况下，配偶必须缴纳所得税和FICA税。另一方面，您的配偶无需就其工资缴纳FUTA税。

雇用子女作为个体经营者

许多个体经营者决定雇用自己的子女作为第一批员工。这教会他们为工资工作、承担责任，同时也让您在白天能多见见他们。

虽然这是非常可能的，但有几件事您应考虑。

1. 当您雇用子女时，仍需预扣他们的所得税。

2. 如果子女未满18岁，他们不需要缴纳FICA税。

3. 如果未满21岁，您也无需缴纳FUTA税。

雇用子女能培养他们的工作伦理，IRS会以一些税收优惠予以奖励。但请自己了解您所在州关于雇用子女的具体规定和指南，因为它们可能会有所不同。

作为个体经营者，雇员与承包商的区别

雇佣员工相较于雇佣承包商具有一些优势。然而，个体经营者可能更倾向于雇佣承包商。雇用某人帮你完成待办事项而无需将其列入工资单，可能是业务繁荣时的理想选择。

然而，独立承包商只是临时解决方案。虽然不需要你为雇佣他们而繁琐，但作为个体经营者，依然要警惕员工误分类的问题。

一旦你的承包商变得对你业务不可或缺，请考虑将他们转变为员工。

你是否应该升级你的实体类型为LLC？

虽然雇员可以是一种外包日常工作负担的绝佳方式，但雇佣也伴随着许多风险。其中之一就是要保持合规。

随着业务的增长，考虑将你的实体类型升级为LLC。这个实体类型开始时相对复杂，但提供比个体经营更优的责任保护。

在个体经营中，您的企业和您个人在法律上是同一实体。如果出现任何意外，您将对损失和其他费用承担个人责任。

虽然可以购买商业保险，但一旦开始雇佣许多员工，升级为LLC可能更为有利。这不仅提供个人资产保护，还能增强企业的可信度。而且在税务方面也有多个好处。

常见问题FAQ：

个体经营者可以有投资者吗？

个体经营者可以获得外部投资，但不允许向投资者提供股票或引入合作伙伴。

在这种情况下，个体经营者应考虑将实体类型改为合伙企业或LLC。这样更容易获得投资和贷款。

一个个体经营可以有多少员工？

个体经营可以根据需要雇佣任意数量的员工。在开始雇佣之前，个体经营者需要熟悉相关的合规和税务要求。

个体经营的主要缺点是什么？

个体经营的主要缺点是，您无法享受像普通员工一样的福利。这包括养老金和医疗保险计划、病假和假期，所有这些都需要自己负担。

此外，可能难以抽出时间推广您的业务和寻找客户，也需要时间处理相关的人力资源流程或寻找投资。最后，关闭您的个体经营并尝试其他业务很容易，但将您的个体经营出售给他人可能较为困难。