成为个体经营者的主要好处之一是可以完全控制你的业务。然而，自己做所有事情可能会令人筋疲力尽、压力山大。一旦你发现自己在推动15小时工作日时，不妨考虑雇佣一些人来帮助你分担工作量。

但是，作为自雇人士，你是否可以雇佣员工？虽然互联网对此意见不一，但答案是：可以。作为个体经营者，你可以雇佣任何数量的员工。

然而，从个体经营者转变为雇主的身份可能会比较复杂。你应该了解作为个体经营者雇佣员工的所有相关事项。你希望成为一名优秀的雇主，并遵守当地的法律法规。

以下是你作为个体经营者雇佣员工所需了解的全部内容。

作为个体经营者，雇佣员工需要满足哪些要求？

当你决定雇佣员工时，仍然需要符合联邦和州的要求。你还需要管理好相关的行政任务和程序。此外，你还需要完成所有相关的税务申报。

雇佣员工的第一步通常是从国税局（IRS）获取雇主识别号码（EIN）。如果你的州对许可证和执照有具体要求，建议提前取得。

在员工方面，你需要核实他们是否有资格在美国工作。你还需要收集他们的社会安全号码（Social Security Number）。你可能还需要获取其他相关信息，以便进行所得税预扣。

如何作为个体经营者支付员工工资？

在开始雇佣之前，你还需要了解支付员工的所有复杂事项。 IRS提供了一份很棒的雇佣指南。但这里用更简单的方式为你解释你需要知道的内容。

1. 你应要求员工填写并提交相关文件

新员工和老员工都需要向雇主提交以下表格：

• Form W-4

• 州税预扣表

• Form I-9

作为雇主，你可能还需要注册州和地方的工资税账户，以便进行税务追踪和申报。

2. 计算你的新员工的工资

理解你将以何种方式、金额以及多频率支付他们的工资非常重要。你可以按小时工资支付、通过佣金支付，或与他们商定固定的年度薪资。

通常，雇主会每周、每两周、每半月或每月支付一次工资。

你还应确定应预扣的税款金额。根据州和地方的法规，你应考虑：

• 联邦保险贡献法（FICA）

• 联邦失业税法（FUTA）

• 医疗保险和其他法定福利的扣除

• 联邦所得税

• 州所得税

• 可能适用的地方税。

你支付给员工的工资是扣除这些税款后的金额。雇主通常通过直接存款支票支付工资。

3. 满足你的企业和员工的税务要求

最后一步是遵循当地关于税务申报和缴纳的法规。根据你的业务类型，你可能需要向IRS、州和市的税务机构申报。

如果觉得支付员工的工作令人望而生畏，委托工资单服务提供商处理工资可能是个不错的选择。

在你的个体经营中雇佣家庭成员

个体经营者常常雇佣家庭成员帮忙分担工作量。将个体经营转变为家庭企业并不少见，且还具有一些税收优惠。

雇佣配偶作为个体经营者

通常，配偶会决定共同拥有一个个体经营，并成为业务的平等合作伙伴。如果你的配偶也是如此，你们都以所有者提取的方式领取工资，不能将他们作为员工雇佣。

但如果你们没有共同拥有这个个体经营，你可以将你的配偶列入工资单。在这种情况下，配偶必须符合收入和联邦保险贡献法（FICA）税的要求。另一方面，你的配偶的工资不需要缴纳联邦失业税（FUTA）。

雇佣子女作为个体经营者

许多个体经营者决定雇佣子女作为他们的第一批员工。这可以教会他们工作责任感，同时也让你在白天多见见他们。

虽然这是完全可能的，但你需要考虑一些事项。

1. 当你雇佣子女时，仍然需要预扣他们的所得税。

2. 如果你的子女未满18岁，他们将不需要缴纳FICA税。

3. 如果他们未满21岁，你无需缴纳FUTA税。

雇佣子女可以培养他们的职业道德，IRS也会因此给予一定的税收优惠。但请务必了解你所在州关于雇佣子女的具体规则和指南，因为可能会有所不同。

作为个体经营者，雇佣员工与承包商的区别

雇佣员工相较于雇佣承包商具有一些优势。然而，个体经营者可能更倾向于雇佣承包商。雇佣某人完成你的待办事项而无需将他们列入工资单，可能是业务繁荣时的一个好选择。

但独立承包商只是临时解决方案。虽然他们不需要你为雇佣他们而繁琐操作，但即使作为个体经营者，也要注意员工误分类的问题。

一旦你的承包商变得对你的业务不可或缺，考虑将他们转为员工。

你是否应该将实体类型升级为LLC？

虽然雇佣员工是外包部分日常工作的一种好方式，但雇佣也伴随着许多风险。其中之一就是确保遵守当地的法律法规。

随着你的业务增长，考虑将你的实体类型升级为LLC。这种实体类型的成立稍微复杂一些，但它提供比个体经营更好的责任保护。

在个体经营中，你和你的业务在法律上是同一实体。如果发生任何意外，你将对损失和其他费用承担个人责任。

虽然你可以购买商业保险，但一旦开始雇佣许多员工，升级为LLC可能更有益。这不仅能保护你的个人资产，还能提升企业的信誉。此外，在税务方面也有多项优势。

常见问答（FAQ）：

个体经营者可以有投资者吗？

个体经营者可以获得外部投资，但不能向投资者发行股票或引入合作伙伴。

在这种情况下，个体经营者应考虑将实体类型改为合伙企业或LLC。这些类型的企业更容易获得投资和贷款。

个体经营可以雇多少员工？

个体经营可以根据需要雇佣任何数量的员工。在开始雇佣之前，个体经营者需要熟悉相关的合规和税务要求。

个体经营的主要缺点是什么？

个体经营的最大缺点是你无法享受像正式员工那样的福利，包括养老金和医疗计划、病假和休假天数，这些都需要你自己承担。

此外，可能很难抽出时间推广你的业务和寻找客户。你还需要腾出时间处理相关的人力资源流程或寻找投资。最后，关闭你的个体经营并尝试其他业务很容易，但将你的个体经营出售给他人可能会比较困难。