成为个体经营者的主要好处之一是可以完全掌控您的业务。然而，自己处理所有事务可能会让人感到疲惫且压力巨大。一旦您发现自己每天工作超过15小时，不妨考虑雇佣某人帮忙分担工作量。

但作为自雇人士，您是否可以雇佣员工？尽管互联网对此观点不一，答案是：可以。作为个体经营者，您可以雇佣任意数量的员工。

然而，从个体经营者转变为雇主的身份可能颇具挑战。您应该了解作为个体经营者雇佣员工的所有相关知识。您希望成为一位好雇主，并遵守当地的法律法规。

以下是关于作为个体经营者雇佣员工的所有必知内容。

当您决定雇佣某人时，仍需满足联邦和州的相关要求。您还需要管理妥善的行政事务和程序。此外，您还需完成所有相关的税务申报。

雇佣的第一步通常是向IRS申请雇主识别号码（EIN）。如果您的州对许可证和许可有特殊要求，建议提前获取。

关于您的员工，您需要核实他们是否有资格在美国工作。还需收集他们的社会安全号码。您可能还需获取其他相关资料，以进行所得税预扣。

如何作为个体经营者支付员工工资？

在开始雇佣之前，您还需要了解支付员工的各种复杂事项。 IRS提供了一份很棒的雇佣指南。但这里用更简单的方式解释您需要了解的内容。

1. 你应要求员工填写并提交相关文件

新员工和老员工都需要向雇主提交以下表格：

• 表格W-4

• 州税预扣表格

• 表格I-9

作为雇主，您可能还需要为税务跟踪和报告注册州和地方的工资税账户。

2. 计算新员工的工资

理解您将以何种方式、多少金额以及多久发放一次工资非常重要。您可以按小时工资支付、通过提成方式支付，或与他们商定固定的年度薪资。

通常，雇主会每周、每两周、每半月或每月支付一次工资。

您还应确定应预扣的税款金额。根据州和地方的法规，您应考虑：

• 联邦保险贡献法（FICA）

• 联邦失业税法（FUTA）

• 医疗保险和其他法定福利的扣除

• 联邦所得税

• 州所得税

• 可能适用的地方税。

您将工资减去这些税款后支付给员工。通常雇主通过直接存款支票支付工资。

3. 满足您的企业和员工的税务要求

最后一步是遵守地方关于税务申报和缴纳的规定。根据您的业务性质，您可能需要向IRS、州和市税务部门申报。

如果支付员工的工作让您觉得繁琐，外包薪资处理给专业的薪资服务机构可能是一个不错的选择。

在您的个体经营中雇佣家庭成员

个体经营者常常雇佣家庭成员帮助完成工作量。将个体户转变为家庭企业并不少见，这甚至还能带来一定的税收优惠。

雇佣配偶作为个体经营者

很多时候，配偶会决定共同拥有一家个体户，成为业务的平等合伙人。如果您的配偶是这样，您们都以业主提取的方式领取工资，不能将他们作为员工雇用。

但如果您没有共同拥有个体户，您可以给配偶设置工资。在这种情况下，配偶必须缴纳所得税和联邦保险贡献法（FICA）税。而他们则无需支付联邦失业税（FUTA税）。

雇佣子女作为个体经营者

很多个体经营者选择雇佣子女作为第一批员工。这可以教会他们以工资工作和承担责任，也方便您在白天多见见他们。

虽然完全可行，但需要考虑一些事项。

1. 当您雇佣子女时，仍需预扣他们的所得税。

2. 如果子女未满18岁，他们不用缴纳FICA税。

3. 如果子女未满21岁，则无需缴纳FUTA税。

雇佣子女可以教育他们职业操守，IRS也会给予一些税收优惠。但请务必了解您所在州关于雇佣子女的具体规则和准则，因为可能会有所不同。

以员工与承包商身份雇佣作为个体经营者

雇佣员工相比雇佣承包商具有一些优势。然而，个体经营者可能更倾向于雇佣承包商。雇佣某人完成待办事项而无需将其列入工资单，适合快速发展的企业。

不过，自由职业承包商只是临时方案。虽然聘用他们不需要经历繁琐流程，但即使是个体经营者，也要注意不要发生员工误认。

当您的承包商成为业务中不可或缺的一部分时，最好考虑将他们转为正式员工。

您是否应升级企业类型为LLC？

虽然雇佣员工可以有效减少日常工作的压力，但伴随而来的法律和合规风险不可忽视。

随着企业的发展，考虑将企业类型升级为LLC。该类型成立稍微复杂，但它提供比个体户更好的法律责任保护。

在个体户中，您和业务在法律上视为一体。若发生意外或纠纷，您将承担个人责任。

虽然可以购买商业保险，但一旦开始雇佣许多员工，升级为LLC可能更有益。这不仅能保护您的个人资产，还能增强企业的信誉。此外，LLC在税务方面也有多项优势。

常见问答（FAQ）:

个体经营者可以有投资者吗？

个体经营者可以吸引外部投资，但不能为投资者提供股票或引入合作伙伴。

在这种情况下，个体经营者应考虑将企业类型改为合伙或LLC。这些类型更易于获取投资和贷款。

个体经营可以雇多少名员工？

个体经营可以根据需求雇佣任意数量的员工。在开始雇佣之前，个体经营者需要熟悉相关的合规和税务要求。

个体经营的主要缺点是什么？

个体经营的最大缺点是您无法获得像正式员工那样的福利，包括养老金和医疗计划、病假和假期—all 这些都需自己承担。此外，可能难以抽出时间宣传业务、寻找客户，也需要投入时间处理人力资源相关事宜或寻找投资。最后，关闭您的个体经营业务再尝试新业务比较容易，但要将您的个体户卖给别人可能会比较困难。