探索丹麦的典型工作周结构

关键要点：

• 1. 丹麦《工作环境法》（WEA）规定了丹麦工作周的基本规则。该法决定了员工每周可工作时间以及休息时间和加班工资等重要方面。
• 2. 全职员工通常预计在四个月内每周工作最多37小时。
• 3. 员工在轮班之间必须拥有至少11个连续小时的休息时间，以及每七天至少24小时的连续休息时间。

丹麦是寻找更好工作与生活平衡的任何人都梦寐以求的国家之一。其工作周的规则和法规使这种平衡成为优先考虑的问题。

丹麦还被评为世界上最数字化的国家之一，并被认为是欧盟内的创新领头羊之一。此外，它也是欧盟中最环保的国家之一。

那些希望迁往丹麦寻求更好工作机会的人，常常对丹麦的工作周规则和法规感到好奇。让我们了解一下是什么使得丹麦的工作周如此独特且具有吸引力，吸引外国劳动者。

丹麦的工作周是怎样的？

丹麦没有关于强制性工作周时数或最低工资的具体规定。这些都是通过员工和雇主工会之间的定期谈判确定的，也称为集体协议（CBA）。

然而，大多数员工的工作周为37.5小时。这包括每周五天每天7.5小时的工作时间，中午休息半小时，该时间是否由工资支付可能不同。

典型的办公时间从上午8点开始，到下午4点结束。这也是为什么你常听说丹麦的办公室在五点关门。但是，某些蓝领工人和建筑工人通常会提前完成工作，因为他们的工作日通常从早上6点或7点开始。

午休——带薪还是不带薪？

许多人说较短的工作时间是无薪午休时间。这在一定程度上是正确的，因为丹麦工人每天都享有半小时的午休时间。

不过，午休时间是否带薪，取决于你所在的行业和你的雇主。对于大多数公共部门员工，午休时间总是由雇主支付。这在集体协议中有明确规定。

私营部门员工的午休是否带薪，取决于你的合同和行业内的集体协议。默认情况下，午休时间不由雇主支付，但集体协议或你的合同可以规定为带薪。

丹麦的加班工作

丹麦没有关于加班工作的具体规定，如果有集体协议，雇主会遵循其中的指引。除非在你的合同中另有说明，否则如果雇主要求你加班，必须在几乎没有提前通知的情况下同意。

加班的报酬也取决于集体协议。一般来说，加班费为前三小时50%，之后的小时为100%。员工有权选择是否领取加班费，或用加班代替休假。

公共部门员工如果雇主认为有必要，也可能被要求加班，包括周末和晚上。规定还指出，加班时间超过四周或更长时间。如果加班时间在较短时间内完成，公共部门员工可能无法获得加班费。

一些职位普通的员工必须加班，这些加班是无偿的，包括首席顾问和特殊顾问。

兼职工作在丹麦

每周少于37小时的工作在丹麦被视为兼职工作。根据丹麦《薪资员工法》，你必须每周工作超过8小时才有资格。

兼职工作的工资通常按工作小时数计算。其他福利仍包括在内，你也可以享受与全职员工相同的假期。两者都享有25天带薪假期。

丹麦的法律禁止基于工作小时数对员工进行歧视。你不能因为不是全职工作而被对待得比你的全职同事差。你也可以选择兼职或拒绝兼职工作。

丹麦的工作时间是否有上限？

丹麦还有一些固定工资的工作岗位。这些岗位没有规定每周最多工作小时数。固定薪资的员工没有加班费，类似于美国的非豁免员工。

丹麦的休假和休息时间？

不过，即使是固定薪资的员工，平均工作周也不应超过48小时。员工每24小时应至少有11个小时的休息时间，还应每周至少休息一天。员工不得连续工作超过六天而没有休息日。

夜班工人也有强制休息时间限制。他们每天工作时间不得超过8小时。

如果员工在公共假日工作，则有权获得相当于平均工资100%的奖金。

周末也受集体谈判的影响。星期天工作的规定因此有所不同，但通常会获得相当于平均工资的50%或100%的补偿。

此外，所有员工每年有权享受五周带薪休假，一些雇主根据其政策提供最多六周的休假。丹麦人重视工作与生活的平衡，几乎不会将这些休假天数用完。

最后，父母假期为新晋父母提供了丰厚的福利。丹麦的父母假期包括延长的产假或陪产假以及对新母亲的额外津贴。

丹麦工作周的简短历史

与许多其他国家类似，丹麦直到19世纪才制定了首个关于工人每天工作小时数的法律。1845年，首次限制每日工作时间为8小时，每周六天，导致工作周为48小时。

直到1900年，关于48小时工作周的其他方面的法规才成为法律的一部分。新法规规定了夜班、最低工资要求和初步的休假权益。

1983年，丹麦工人通过了引入带薪年度休假、病假和产假的立法。但直到二战之后，丹麦才真正感受到关于工时的法律法规的成效。

1970年，改革将最大工作时数从60小时减至40小时，还引入了每四小时强制休息的规定。

自1970年以来，许多附加修正案陆续通过。这些修正不断增加休假补贴，直到达到当前的每年25天+5天国家法定假日。修正案还涵盖了反歧视和不公平解雇的保护措施。

丹麦的工作周与其他国家相比如何？

考虑到所有的工作时间和休息时间，很容易看出丹麦是实现工作与生活平衡的最佳地点之一。经济合作与发展组织（OECD）所做的研究也印证了这一点。

OECD发现，丹麦只有2%的员工工作时间非常长。OECD平均为11%。丹麦员工每天用于休闲的时间占比达66%，比OECD平均高出3%。

例如，土耳其的平均每周工作时长约为43小时。美国工人每周投入工作54.5小时。

大多数欧洲国家每年规定至少20天休假。加拿大和日本仅提供10天。相比之下，丹麦每年提供25天休假。

丹麦也是想要组建家庭的人的理想之地，提供很好的工作弹性和国家补贴的托儿系统。72%的丹麦妇女在外工作，而OECD平均为59%。

常见问答（FAQ）：

哥本哈根有四天工作制吗？

2024年4月，哥本哈根在14家公司启动了试验性四天工作制。该试验将持续到今年年底。丹麦公共服务部门宣布，试验结束后，可能会永久推行。

丹麦的工作文化是怎样的？

丹麦的工作文化非常非正式，层级较平。丹麦还重视弹性工作时间，鼓励合作和积极主动。守时在丹麦职场也很重要，同时要谦逊对待自己的职位和职务。

哪个国家的工作周最短？

世界上最短的工作周由基里巴斯保持.recorded in 2020, 其工作周为27.28小时。在欧洲，荷兰拥有最短的工作周，平均每周工作31.55小时。