探索丹麦的典型工作周结构

关键要点：

• 1. 丹麦工作环境法（WEA）规定了丹麦一周工作时间的基本规则。WEA确定了员工每周可以工作多少小时以及其他重要方面，如休息时间和加班工资。
• 2. 全职员工通常预期在四个月内每周工作最多37小时的平均工作时间。
• 3. 员工还必须在换班之间至少休息11个连续小时，每七天至少休息24个不间断的小时。

丹麦是寻求更好工作与生活平衡的人的最受欢迎国家之一。其工作周规则和法规使这一平衡成为优先事项。

丹麦还被评为世界上技术最先进的国家之一，是欧盟内的顶尖创新者之一。此外，它也是欧盟中最绿色的国家之一。

那些希望搬到丹麦寻求更好工作机会的人， often对丹麦的工作周规则和法规感到好奇。让我们来了解让丹麦的工作周独特且吸引外国工人的原因。

若要了解这些工作时间规则与合同、福利和招聘要求的关联，可以在承诺角色或迁移之前使用Employer of Record Denmark指南。它用通俗的语言概述了公司和员工遵守的关键合规步骤。

丹麦的工作周是怎样的？

丹麦没有关于强制工作周小时数或最低工资的具体规定。这些内容由员工和雇主工会之间的常规谈判确定，也称为集体协商协议（CBA）。

然而，大多数员工享有37.5小时的工作周。这包括每周五天，每天7.5小时，含半小时的午餐休息，是否由工资覆盖视情况而定。

办公室的典型工作日从早上8点开始，到下午4点结束。这也是为什么人们常说丹麦的办公室在五点关门的原因。然而，一些蓝领和建筑工人通常会更早结束工作，因为他们的工作日通常从早上6点或7点开始。

午休——是带薪还是不带薪？

许多人说，较短的工作时间就是不带薪的午休。这在一定程度上是正确的，因为丹麦工人每天有半小时的午餐时间。

然而，午休是否带薪，取决于你工作的行业和雇主。对大多数公共部门员工来说，午餐休息总是由雇主支付的。这在集体协议中有明确规定。

作为私营部门员工，你的午休是否带薪取决于你的合同和行业的集体协议。默认情况下，午休不由雇主支付，但集体协议或你的合同可能会有不同规定。

丹麦的加班工作

丹麦没有制定专门的规则来管理加班，若有集体协议，雇主将遵循其中的指导原则。除非你在合同中另有说明，否则如果雇主要求，你必须在很短时间内同意加班。

加班的报酬也取决于集体协议。通常情况下，加班费为前3小时50%，之后的小时为100%。员工有权选择是否领取加班工资，或用加班时间换休假。

公共部门员工可能会被要求加班，尤其是在认为有必要的时候，包括周末和晚上。如加班超过四周或更长时间，则须遵守相关规定。如果加班时间短于此，公共部门员工可能不符合加班补偿条件。

一些担任常规职务的员工必须加班，这部分是无偿的，包括首席顾问和特别顾问。

兼职工作在丹麦

每周工作时间少于37小时的工作在丹麦被视为兼职。根据丹麦薪资员工法，必须每周工作超过8小时才能有资格。

兼职工作的工资通常根据工作小时数计算。其他福利仍然包括在内，你也可以享受与全职员工相同的假期天数。两者都享有25天带薪假。

丹麦法律禁止基于工作小时数对员工进行歧视。不因非全职工作而对你待遇不公也受到保护。在行业集体协议或合同中，可能会规定休息时间，但默认情况下，午休不由雇主支付。

丹麦的工时是否有限制？

丹麦还有固定薪资的工作，这些职位没有每周最大工作小时数的具体规定。按固定薪资工作的员工无权获得加班费，类似于美国的非豁免员工。

在丹麦的休假和休息制度？

即使是固定薪资员工，每周的平均工作时间也不应超过48小时。员工有权在每24小时内休息至少11小时，还享有每周至少一天的休息时间。员工不能连续工作超过六天，需要休息一天。

夜班工人也有强制休息时间。他们每24小时内不得工作超过8小时。

如果员工在公共假日工作，有权获得相当于平均工资100%的奖金。

周末也受集体谈判的约束，因此星期天工作的规定会有所不同，但通常会获得平均工资的50%或100%的补偿。

此外，所有员工每年有权休五周带薪假，有些雇主根据公司政策提供最多六周假期。丹麦人非常重视工作与生活的平衡，几乎不会将假期留到未用。

最后，育儿假为新父母提供丰厚福利。丹麦的育儿假包括延长的产假或paternity leave以及对新生母亲的额外补贴。

丹麦工作周的简要历史

与许多其他国家类似，丹麦直到19世纪才制定法规限制工人每天必须工作的小时数。1845年，首次规定每日工作不超过8小时，一周六天，形成了48小时的工作周。

直到1900年，关于48小时工作周的其他方面（如夜班、最低工资和假期权益）才成为法律的一部分。

1983年，丹麦工人开始施行带薪年假、病假和产假等立法。然而，直到第二次世界大战后，丹麦才真正体会到工时法规的影响。

1970年，改革将最大工作小时数从60小时降低到40小时，并引入每四小时休息的规定。

自1970年以来，许多补充修正案陆续颁布，逐步提高假期津贴，至今每年拥有25+5个银行假日。修正案还加强了反歧视和防止不公平解雇的保护措施。

丹麦的工作周与其他国家的对比

考虑到所有工作时间和休息时间后，不难看出丹麦是实现工作与生活平衡的最佳国家之一。经OECD（经济合作与发展组织）研究也表明了这一点。

OECD发现，丹麦只有2%的员工工作时间非常长。OECD的平均水平是11%。丹麦员工还将66%的时间用于休闲，比OECD平均水平高出3%。

例如，土耳其的平均每周工作时间约为43小时。美国员工每周工作45.5小时。

大多数欧洲国家每年规定至少休息20天。加拿大和日本只提供10天。而丹麦每年提供25天休假。

丹麦也是适合创建家庭的理想地点。其具有很高的工作弹性，并有完善的国家补贴托儿所系统。72%的丹麦女性在家庭之外有工作，而OECD的平均水平为59%。

常见问答：

哥本哈根有四天工作制吗？

2024年4月，哥本哈根在14家公司试行四天工作制。试验将持续到年底。丹麦公共服务部门宣布，试验结束后可能会永久推行。

丹麦的工作文化是怎样的？

丹麦的工作文化非常非正式，层级制度扁平。丹麦也欣赏弹性工作时间，倡导合作和主动性。在丹麦职场，守时也很重要，同时保持谦虚对待你的职位和职务也很关键。

哪个国家的工作周最短？

世界上工作周最短的国家是基里巴斯，2020年记录为工作周长达27.28小时。在欧洲，荷兰的工作周最短，平均每周工作31.55小时。