探索丹麦的典型工作周结构

丹麦是任何追求更好的工作与生活平衡人士最向往的国家之一。其每周工作制度的规则和法规使得这种平衡成为优先考虑的事项。

丹麦也被评为世界上最具数字化先进性国家之一，并被认为是欧盟的顶尖创新者之一。此外，它也是欧盟中最绿色的国家之一。

那些希望搬到丹麦以寻求更好就业机会的人，常常对丹麦的工作周规则和法规感到好奇。让我们了解一下是什么使丹麦的工作周独特且吸引外国劳动者。

丹麦的工作周是怎样的？

丹麦没有关于强制工作小时数或最低工资的具体规定。这些都是由员工和雇主工会之间的定期协商设定的，也称为集体谈判协议（CBA）。

然而，大多数员工享受37.5小时的工作周。这包括每周五天，每天工作7.5小时，包含半小时的午休时间，这可能由工资覆盖也可能不由工资覆盖。

典型的办公日始于上午8点，结束于下午4点。这就是为什么你经常会听说丹麦的办公室在五点关门。然而，一些蓝领工人和建筑工人通常会更早结束工作，因为他们的工作日通常从早上6点或7点开始。

午休——带薪还是不带薪？

很多人说较短的工作时间指的是不带薪午休。某种程度上是正确的，因为丹麦工人每天都有半小时的午休时间。

然而，午休是否带薪，取决于你工作的行业和你的雇主。对于大部分公共部门员工，午休时间始终由雇主支付。这在集体协议中有明确规定。

作为私营部门员工，你的午休是否带薪取决于你的合同以及行业中的集体协议。默认情况下，午休不由雇主支付，但集体协议或你的合同可能会规定带薪。

丹麦的加班工作

丹麦没有关于加班工作的明确定规，若有集体协议，雇主会遵循其中的指导原则。除非你在合同中另有规定，否则当雇主要求你加班时，你必须几乎没有提前通知就同意。

加班的补偿也依赖于集体协议。通常，加班工资为前三小时的50%，之后的加班为100%。员工有权选择是否领取加班费或用加班时间抵扣假期。

公共部门员工在雇主认为有必要时可能被要求加班，包括周末和晚上。也规定当加班时间超过四周或更长时间时，必须支付加班费。如果加班时间在较短期限内，公共部门员工可能没有资格获得加班补偿。

一些担任全能职位的员工必须加班，这些都是无偿的。这包括首席顾问和特别顾问。

丹麦的兼职工作

每周工时少于37小时的工作在丹麦被视为兼职工作。根据丹麦薪资员工法，必须每周工作超过8小时才能符合资格。

兼职的工资通常按工作小时数计算。其他福利仍然包含在内，你可以享有与全职员工相同的假期天数。两者都享有25天带薪假期。

丹麦法律禁止因为工作小时数不同而歧视员工。你不能仅因非全职工作而受到比全职同事更差的待遇。你也可以选择兼职工作或拒绝兼职。

丹麦的最大工作小时数有限制吗？

丹麦也有固定薪资工作。这些工作没有规定每周可以工作的最大小时数。领取固定薪资的员工没有资格获得加班费，类似美国的非豁免员工。

丹麦的休假和休息时间？

即使是固定薪资的员工，每周工作时间平均不应超过48小时。员工有权在每24小时内至少休息11小时，并且每周至少休息一天。员工每工作不超过六天就必须有一天休假。

夜班工人也有强制休息时间，不允许在24小时内连续工作超过8小时。

如果员工在公共假日工作，他们有权获得相当于平均工资的100%的奖金。

周末也受到集体谈判的约束。关于周日工作的规定因此而异，但通常会获得平均工资的50%或100%的补偿。

此外，所有员工每年有权享受五周的带薪假期，一些雇主根据各自政策提供最多六周。丹麦人重视工作与生活的平衡，几乎从不将假期闲置。

最后，育婴假为新父母提供慷慨的福利。丹麦的育婴假包括延长的产假或陪产假，以及对新母亲的额外补助。

丹麦工作周的简短历史

与许多其他国家类似，丹麦直到19世纪才颁布了关于每日工作小时数的首部法律。1845年，首次规定每日工作不超过8小时，每周工作六天，总计48小时。

直到1900年，关于48小时工作周其他方面的法规才成为法律的一部分。新法律规定夜班、最低工资要求以及最初的假期权益。

1983年，丹麦工人通过立法获得了带薪年假、病假和产假。然而，直到二战以后，丹麦才真正体会到有关工时的法律带来的实质性影响。

1970年，改革将最大工作小时数从60小时减少到40小时。并引入每四小时必须休息的规定。

自1970年以来，经过多次修订。这些修订逐渐增加了假期津贴，直到目前的每年25天+5天法定假日休假。修订还包括反歧视和防止不公平解雇的保护措施。

丹麦的工作周与其他国家相比如何？

考虑到所有的工作小时和休息时间，可以很清楚地看到，丹麦是实现工作与生活平衡的最佳国家之一。经由OECD的研究也证实了这一点。

OECD发现，丹麦只有2%的员工工作时间非常长。OECD的平均值为11%。丹麦员工还将66%的时间用于休闲娱乐，比OECD平均水平高出3%。

例如，土耳其的平均每周工作小时数大约是43小时。美国员工每周工作45.5小时。

大多数欧洲国家每年规定至少有20天假期。加拿大和日本只提供10天。而丹麦每年提供25天假期。

丹麦还是希望组建家庭人士的理想地点。它提供极大的工作灵活性，并拥有一个由国家补贴的育儿托儿系统。72%的丹麦妇女在工作场所之外工作，而OECD的平均值为59%。

常见问题

哥本哈根有4天工作制吗？

2024年4月，哥本哈根在14家公司试点推行4天工作制。该试验将持续到年底。丹麦公共服务部门宣布，试验期结束后，可能会永久推行。

丹麦的工作文化是什么样的？

丹麦的工作文化非常非正式，层级扁平。丹麦也重视弹性工作时间，鼓励合作与主动性。守时在丹麦职场也很重要，同时谦逊对待职位和工作岗位也被看重。

哪个国家的工作周最短？

世界上工作周最短的国家是基里巴斯，2020年的数据显示其工作周为27.28小时。在欧洲，荷兰的工作周最短，平均为31.55小时。