法国的雇主代表（EOR）——您的海外招聘完整指南

将您的业务扩展到法国可能是一个令人兴奋的机会。法国拥有庞大的经济体、熟练的劳动力以及进入欧洲市场的通道。然而，在法国招聘员工也意味着要应对复杂的劳动法、大量的行政任务以及严格的合规要求。如果您希望在不建立本地实体的情况下在法国招聘，Employer of Record (EOR) 可能是理想的解决方案。本指南将说明什么是EOR、为什么在法国使用EOR、法国的EOR提供哪些服务，以及它如何帮助您确保符合法国法规。我们还将比较使用EOR与设立自有实体的区别，并讨论Rivermate的EOR服务如何支持您的法国扩展。

什么是Employer of Record (EOR)?

Employer of Record (EOR) 是一个第三方机构，代表另一家公司合法雇佣员工。简单来说，EOR成为员工在某一国家的正式、合法的雇主，即使该员工为您的公司工作。EOR负责所有的雇佣行政和法律责任——如薪酬、税务以及遵守劳动法——而您则负责员工的日常管理和项目执行。

实际上，使用EOR允许企业在没有法律实体的国家进行招聘。例如，如果您的公司总部在国外但希望聘用居住在法国的优秀专业人士，EOR可以代表您雇用该人。该员工正式加入EOR在法国的本地实体，但为您工作并遵循您的指示。这种安排使您可以利用法国人才或在法国市场运营无需花费时间和成本设立法国子公司。它是国际扩展、短期项目或跨境远程招聘的灵活解决方案。

为什么在法国使用Employer of Record？

法国是国际企业扩展的一个有吸引力的地点——它拥有全球第七大经济体和高素质的劳动力。但法国也以其繁琐的劳动法和行政流程闻名。许多公司选择在法国使用Employer of Record的原因如下：

• 快速进入市场： 在法国设立公司可能需要数月的文件和行政手续。通过使用EOR，您可以在几天或几周内开始招聘，为您的企业提供更快的市场立足途径。
• 遵守复杂法律： 法国劳动法以其复杂和员工友好著称。关于工作时间、加班、合同、解雇等方面有严格的规定。熟悉法国法规的EOR可以确保您从第一天起都百分百符合法律。
• 节省成本： 建立本地实体涉及大量成本——法律费用、注册费、聘用本地人力资源和会计人员、办公场所租金等。相比之下，EOR收取服务费来处理雇佣事务。这对于只需在法国雇佣少数员工或试水市场的公司来说，更具成本效益。
• 行政负担减轻： 从在法国注册，到每月的薪资管理和税务申报，海外招聘的行政负担繁重。EOR负责全部人力资源行政事务——包括发出符合当地法规的合同、员工社保登记、用欧元支付净工资，以及提交所有必要的文书工作——让您的团队无需处理这些跨国HR任务。
• 本地专业知识： 使用法国的EOR，您可以获得本地HR和法律专家的支持。他们熟悉文化细节、用语，以及现场的法规（如集体谈判协议或地区性要求）。这种专业知识有助于避免因对法国操作习惯不熟而导致的失误。
• 灵活性与风险降低： 通过EOR招聘非常适合灵活用工。如果您的项目是短期的或不确定长远扩展，您可以更容易地招聘或终止员工，无需开设或关闭整个公司。EOR也承担了就业中的法律风险（例如按法规妥善处理合同或解雇事宜），降低了贵公司的责任。

总而言之，法国的EOR可以让您专注于业务目标——无论是开拓新市场还是获取顶尖人才——而由EOR处理法国就业的繁琐事项。

法国的EOR提供哪些服务？

法国Employer of Record提供一系列服务，使招聘和雇佣过程顺畅、符合法规。基本上，EOR作为你在法国的法定雇主，承担所有相关任务。以下是法国EOR为您及您的员工提供的主要服务内容：

• 招聘与入职：EOR会正式通过其法国本地实体雇用您选定的候选人。他们准备所有必要的雇佣文件（如法律要求的法语版本）并依据法国法规完成员工入职。
• 起草合规合同：EOR拟定并签署与员工的劳动合同。合同将符合法国劳动法，并包含所有必需条款——职位、以欧元结算的工资、工作时间、试用期、福利、通知期等。如适用某行业或岗位的集体协议，合同也会反映相关规定。
• 薪资处理：EOR负责**工资单处理，包括计算毛工资到净工资、代扣正确的所得税和社会保险费。法国的工资结构较为复杂，涉及健康、养老金、失业等多项缴费——EOR确保这些正确计算并付清。他们还会按照法国要求每月发放工资单**（详细且用法语）。
• 税务和社会保险缴款：在法国，雇主须代表员工登记并缴纳多种社会保险费和税款（如医疗、退休、失业保险等）。EOR会负责扣缴所有必须的社会保险费，并代表企业向法国相关机关（如URSSAF）申报和缴纳。
• 福利管理：法国EOR会将您的员工加入所有法定福利项目，如公共医疗和退休计划。也可能管理常见的补充福利，如企业提供的私营健康保险、餐券、交通补贴等，满足法定或行业习惯的福利需求。
• 合规管理：法律法规不断变化，EOR会持续跟进法国法规的更新，确保您的员工持续合规，包括最低工资（法国的SMIC）调整、工作时间规定、员工数据保护等。其职责是让您免于无意中违法。
• 休假与请假管理：法国的休假政策较为宽松——带薪假期五周，公共假日、病假、育儿假等。EOR会根据法律要求追踪、管理员工的休假情况。例如，计算休假累计，确保员工至少休满法定假期，以及管理医疗、产假等请假和支付流程。
• 离职与解聘处理：如员工需离职，EOR会在符合法国劳动法规的前提下，指导并处理解雇流程。法国对解雇有具体程序（如提前通知、面谈、正式通知等），并且对于工作满一定时间的员工，遣散费也是法定要求。EOR会确保所有流程符合法律规定，包括最终清算、解除合同文件等。
• 持续的人力资源支持：除上述服务外，EOR还会为雇主和员工提供HR支持，解答关于当地法律的问题（如解释法国工资单扣除内容），提供最佳实践建议，调解可能出现的问题。简单而言，EOR就像法国本地的人力资源部门。

覆盖所有这些职责，法国的EOR让你可以“像配备了本地HR、法律和薪酬团队一样”雇佣法国员工——而无需真正建立这些部门。你可以放心，后台操作由专业团队保障，在你专注于员工工作和企业发展时，员工管理和合规都已妥善处理。

法国招聘的法律与合规考虑事项

在法国招聘需要严格遵守国家的劳动法规和条例。法国以其对员工保护的严密法律体系和详细规定著称，因此合规是重中之重。以下是一些关键的法律与合规事项（以及EOR如何帮您应对）：

• 法国劳动法：在法国，**《法国劳动法》（Code du Travail）**是劳动关系的主要法规基础。这套法规涵盖工时、最低工资、解雇程序、职场权益等方方面面。法规更新频繁且由劳动法院解释，复杂且变化多端。EOR会确保所有雇佣条款符合劳动法要求——如提供合法的年假，并确保合理的工作时间。
• 工作时间与加班：法国标准工时为35小时。员工可以在法定范围内加班（通常为40-48小时），但加班费和休息时间有严格规定。加班小时通常会获得加班费（如：前8小时+25%，超过部分+50%，依照法律或集体协议）。此外，很多员工还享有补偿性休假（RTT）以补偿超出35小时的工时。EOR会确保您的员工安排和薪酬符合这些规定。
• 最低工资与薪酬：法国的SMIC为最低工资标准，2024年约为每月€1,766（毛工资）。必须至少支付这个水平工资，或者行业或职位的更高标准。可能还包括第13个月奖金或其他常见的支付习惯。法国的EOR能确保您的工资合规并提供具有竞争力的薪酬方案，以吸引人才同时符合法律最低标准。
• 法定福利与社会保险缴款：在法国，雇主必须为员工缴纳多项社会保险（如医疗、失业、养老金、工伤、家庭补助等），这些缴款相当可观——雇主社会保险成本约占工资总额的30-50%。此外，雇主还需提供某些福利，如补充健康保险（mutuelle），且至少承担一半的费用。此外，还要补贴交通、产假、病假等。EOR会自动为员工加入所有必要的计划，并代表您缴交正确的保险费。
• 员工权益与解雇法规：法国员工享有很强的工作保障。如需解雇员工，必须遵循严格程序，包括提前通知（期限依员工工龄变化）、正式面谈，且解雇必须有正当理由（如经济原因、个人过错等）。无根据的解雇可能导致法律诉讼和补偿支付，尤其是工龄超过8个月的员工。EOR会确保解聘流程符合法规——合理理由、正当程序、正确通知，以及计算遣散费和办理终止手续。
• 集体协议：许多行业都受**集体协议（Conventions Collectives）**约束。它们由工会和雇主代表协商，设定额外的雇佣条件，如最低工资、额外假日、特殊补助或不同的通知期限。这些协议对行业内公司具有法律约束力。EOR会识别员工所属行业的相应集体协议，并在合同中体现相关条款，确保符合国家法律和行业规范。
• 语言和文档：法国法律（“Toubon 法”）要求正式的工作文件（如合同、工资单）必须用法语提供。对于非法语母语的外国雇主来说，这可能是个难点。EOR会提供所有文件的法语版本（通常也会有英文版供参考），确保没有翻译误差。所有强制存档的员工资料也由EOR负责妥善保存。
• 数据保护：法国严格遵循欧盟的GDPR条例，处理员工个人信息（护照资料、合同、工资信息等）要确保安全合规。信誉良好的EOR会采取信息保护措施，确保隐私和数据安全。

综上所述，法国的劳动法规和合规要求复杂繁琐，委托专业的EOR能够帮您应对法规风险，让您专注于发展业务。

EOR与在法国设立本地实体比较

是否采用EOR或自行在法国建立公司？这是企业扩展中的核心问题。具体选择取决于您的实际情况，但下面对比一下使用EOR与设立本地实体的差异：

因素	在法国使用EOR	自建实体
招聘速度	非常快——您可以在几天或几周内开始雇用员工，因为EOR的实体已在运营中。	慢——设立公司需几个月，加上注册税务、社保、开户等时间。
前期投资	低——无需投入实体建设。您只需按员工支付服务费给EOR。	高——涉及法律设立、注册费用、聘请会计师、法律顾问，甚至租办公场所。
合规与行政	EOR负责所有合规、薪酬、行政事务。您的工作量最低，法律责任由EOR承担。	您需自行确保合规。需要有法律及人力资源专业知识或聘请顾问。
灵活性	高——可轻松扩展或缩减规模。只需聘用或解聘少数员工，无需长期投资。	受限于实体规模和投入，关闭实体也复杂，适合长期大规模运营。
控制权	中等——EOR是法律雇主，您依赖合作伙伴，但日常工作指挥权依然掌握。	高——您全面掌控公司运营和雇佣关系。
风险	更低——EOR承担大部分法律责任，减少贵司的法律风险。	较高——公司承担全部责任，若违反法国法规，可能面临罚款或法律诉讼。

总结而言，使用EOR通常更适合快速招聘、测试市场或保持运营轻便，风险较低。而若目标是长期、大型投资，建立本地实体可能是更合适的方案。很多企业会先用EOR起步，规模稳定后迁移到实体运营。Rivermate的服务能灵活配合这两者，为您提供顺畅过渡。

Rivermate如何助力法国招聘

作为全球Employer of Record服务提供商，Rivermate专注于简化国际招聘流程，包括在法国。通过Rivermate的法国EOR服务，您可以快速符合法规地入职法国员工，无需担心繁琐的法国程序。以下是Rivermate帮助您在法国取得成功的方式：

• 本地合规保证： Rivermate确保100%符合法国劳动法律。我们的本地专家团队时刻跟进最新法规，从社保费调整到劳动法修订。使用Rivermate作为您的EOR，您的合同、薪酬计算和福利安排都严格依照法国法律，从而大大降低法律风险，让您无需成为法律专家。
• 无缝薪酬与福利管理： Rivermate管理法国员工的全部薪资流程。我们准确计算工资和预扣，按时用欧元发放工资。所有必须的社会保险缴费由我方申报并缴纳。我们还会为员工注册法定福利计划，并协助安排如私人健康保险或餐券等补充福利，让团队感受到关怀。
• 快速入职与部署： 扩张时期，时间至关重要。Rivermate已有法国实体和基础设施，无需等待繁琐的建立流程。我们通常可在几天内完成新员工的入职，员工几乎可以立即开启工资支付。
• 专属支持团队： 进入新市场会遇到各种疑问。Rivermate为您和员工提供专属支持，指导流程、解答法律问题（如工资单内容、福利事项），并随时解决疑问。每位客户都享有个性化服务，合作无忧。我们就像您的HR合作伙伴。
• 定制解决方案： 每个企业需求不同。Rivermate提供灵活的EOR服务——无论是招聘巴黎一名员工，还是建立跨多个国家的分布式团队，我们都能量身定制。您保持角色职责的控制权，我们提供后端雇佣支持，这样您的操作流程更贴合实际。
• 多国一站式管理： 如果您的目标不仅是法国，Rivermate支持覆盖150+国家的全球EOR。这让您不用多个供应商，保持统一和简便。只需一个合作伙伴，管理全球薪酬更高效，同时保持沟通的集中与顺畅。

我们强调Rivermate的能力，是为了帮助您在法国取得成功。我们的服务方式友好且务实——只有您的目标达成，我们才算成功。通过处理幕后复杂事务，Rivermate让您专注于融入团队文化、推动项目发展而无后顾之忧。

结论：选择EOR在法国的优势

法国为企业提供丰富机遇——庞大的人才库、创新产业、通往欧洲客户的桥梁。借助法国的Employer of Record，您可以快速、安全地抓住这些机遇。EOR让您无需等待，就能雇佣理想人选，确保全程符合法律规范，同时避免了设立海外实体的巨大成本和繁琐程序。

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