法国的雇主代表（EOR）——您的海外招聘完整指南

将您的业务扩展到法国可能是一个令人振奋的机会。法国拥有庞大的经济体、熟练的劳动力以及进入欧洲市场的通道。然而，在法国招聘员工也意味着要应对复杂的劳动法律、繁重的行政职责和严格的合规要求。如果您希望在不建立本地实体的情况下在法国招聘，Employer of Record (EOR) 可能是理想的解决方案。本指南将解释什么是EOR，为什么在法国使用EOR，以及法国的EOR提供哪些服务，以及它如何帮助您遵守法国法规。我们还将比较使用EOR与设立自己实体的差异，并讨论Rivermate的EOR服务如何支持您的法国扩展计划。

什么是Employer of Record (EOR)？

Employer of Record (EOR) 是一个第三方组织，代表另一家公司合法雇佣员工。简单来说，EOR成为您在某个国家的正式、合法的雇主，尽管员工为您的公司工作。EOR负责所有雇佣的行政和法律责任——如工资、税务和遵守劳动法律——而您则负责员工的日常管理和项目指导。

实际上，使用EOR允许公司在没有法律实体的国家进行招聘。例如，如果您的公司总部在法国以外，但您想雇佣一位居住在法国的优秀专业人士，EOR可以代表您雇用那个人。员工正式加入法国本地的EOR实体，但他们为您工作并遵循您的指示。这种安排让您可以利用法国的人才或在法国市场运营而无需花费时间和资金建立法国子公司。它是国际扩展、短期项目或跨境远程招聘的灵活解决方案。

为什么在法国使用Employer of Record？

法国是国际企业扩展的有吸引力的地点——它拥有全球第七大经济体和高素质的劳动力。但法国的劳动法律和行政流程也以其复杂著称。以下是许多公司选择在法国使用Employer of Record的原因：

• 快速进入市场： 在法国设立公司可能需要数月的繁琐手续和行政障碍。使用EOR，您可以在几天或几周内开始招聘，为您的企业提供更快的市场进入路径。
• 遵守复杂法律： 法国的雇佣法律以其复杂和员工友好而闻名。关于工作时间、加班、合同、解雇等方面有严格规定。熟悉法国法规的EOR能确保您从第一天起就100%合规。
• 节省成本： 建立本地实体涉及大量成本——法律费用、注册费、招聘本地人力资源和会计人员、办公室租金等。相比之下，EOR收取服务费来处理雇佣事宜。这对于只需在法国雇佣少数员工或试水市场的公司来说，更具成本效益。
• 行政减负： 从向法国当局注册到管理每月工资和税务申报，海外招聘的行政负担沉重。EOR负责所有人力资源管理——发放符合本地法规的合同、为员工办理法国社会保障登记、用欧元支付净工资、提交所有必要的文件——让您的团队无需处理这些外国人力资源任务。
• 本地专业知识： 使用法国的EOR，您可以获得本地人力资源和法律专家的支持。他们了解文化差异、语言以及现场法规（如集体谈判协议或地区性要求）。这些专业知识有助于避免因不熟悉法国做法而可能出现的失误。
• 灵活性与风险降低： 通过EOR招聘非常适合灵活用工。如果您的项目是短期的或不确定长期扩展，您可以更容易地招聘或解雇员工，而无需开设或关闭公司。EOR还承担了大部分法律风险（例如，处理合同或解雇的合规问题），从而减少您的公司责任。

总之，法国的EOR让您专注于业务目标——无论是开拓新市场还是获取顶尖人才——而由EOR负责繁琐的法国雇佣后勤工作。

法国的EOR提供哪些服务？

法国的Employer of Record提供一系列服务，使招聘和雇佣流程顺畅且合规。本质上，EOR作为您员工的法国法律雇主，承担所有相关任务。以下是法国的EOR为您和您的员工提供的具体服务：

• 招聘与入职： EOR将通过其在法国的本地实体正式雇佣您的候选人。他们准备所有必要的雇佣文件（符合法国法律要求，使用法语）并按照法国法规进行员工入职。
• 起草合规合同： EOR起草并签署与员工的雇佣合同。合同内容符合法国劳动法，包括所有必需条款——职位、欧元工资、工作时间、试用期、福利、通知期等。如果适用特定的集体谈判协议，合同也会反映相关规定。
• 工资处理： EOR负责整个**工资单处理。包括计算税前到税后工资、扣缴正确的所得税和社会保险费。法国的工资单可能复杂，涉及健康、养老金、失业等多项缴费——EOR确保这些都准确计算并支付。他们还会按照法国要求（详细且用法语）向员工发放工资单**。
• 税务与社会保险缴款： 在法国，雇主必须代表员工注册并缴纳多项社会保险费和税款（如医疗、退休、失业保险等）。EOR负责从员工工资中扣缴所有强制性缴款，以及雇主的缴款。他们会向法国当局（如URSSAF）提交必要申报，并确保按时支付。
• 福利管理： 法国的EOR会为您的员工办理所有**法定福利项目**。例如，确保员工注册公共医疗保险和退休计划。他们还可能管理法国常见的补充福利，如强制性私营健康保险（mutuelle）、餐券、交通补贴或其他法律或市场惯例要求的福利。
• 合规管理： 法律和法规会不断变化，EOR会密切关注法国的法律更新，确保您的员工持续合规。他们会确保遵守最低工资调整（法国的SMIC会定期更新）、工作时间规定、员工数据保护法律等。EOR的职责是防止您无意中违反任何雇佣法律。
• 休假与请假管理： 法国有慷慨的休假政策——五周带薪假期是标准，还包括公共假日、病假、育婴假。EOR会根据法律要求跟踪和管理这些假期。例如，计算假期累积，确保员工至少享受法定最低假期，并处理医疗假、产假/陪产假等相关文件和支付。
• 解雇与离职处理： 如果需要终止雇佣关系，EOR会指导并处理解雇流程，确保符合法国劳动法。法国对解雇有特定程序（如提前与员工会面、通知期和正式通知信），且对于一定工龄的员工，遣散费通常是强制的。EOR会确保所有步骤符合法律要求——提供合法理由、发出通知、计算遣散费、提交相关文件（如离职证明）。
• 持续的人力资源支持： 除了上述内容，EOR还会为雇主和员工提供人力资源支持。包括解答关于本地法律的问题（如向员工解释工资单扣款）、提供最佳实践建议或调解问题。基本上，EOR就像是您法国团队的本地人力资源部门。

通过承担这些职责，法国的EOR让您仿佛拥有自己的本地HR、法律和工资团队——但无需实际组建。您可以放心，幕后事务都由专业团队妥善处理，同时专注于指导员工工作并将其融入您的公司项目和文化。

在法国招聘的法律与合规注意事项

在法国招聘需要严格遵守该国的劳动法律法规。法国以其强大的员工保护和详细的雇佣规则闻名，这也是合规成为首要关注点的原因。以下是招聘法国时的关键法律和合规考虑（以及EOR如何帮助管理）：

• 法国劳动法（Code du Travail）： 法国的雇佣主要受**法国劳动法（Code du Travail）**管辖。这套庞大的法律体系涵盖工作时间、最低工资、解雇程序和工作场所权益等内容。频繁更新且由劳动法院解释，外部人士理解起来较为复杂。使用EOR可以确保所有雇佣条款符合劳动法——例如，提供适当的年假和合理的工作时间。
• 工作时间与加班： 法国标准工时为35小时。员工可以在法律允许的范围内（通常为40-48小时，含加班）工作，但加班工资和休息时间有严格规定。超时部分通常按加班费支付（例如，前8小时加班+25%，超过部分+50%，除非有其他协议）。此外，许多员工在超过35小时后会获得额外的RTT（Réduction du Temps de Travail）休假补偿。EOR确保您的员工工作时间和薪酬符合这些规定。
• 最低工资与薪酬： 法国有全国统一的SMIC最低工资。该最低工资会定期调整（通常每年一次）——2024年大约为每月€1,766（税前）。确保支付不低于最低工资，或行业内更高的标准工资（如有）非常重要。法国的13薪或其他常见支付习惯也需遵守。法国的EOR会帮助您遵守所有工资法规，并提供具有竞争力的薪酬建议，以吸引人才同时符合法律最低标准。
• 强制福利与社会缴款： 法国雇主必须为员工缴纳多项社会保险费，包括公共医疗、失业、养老金、职业事故和家庭福利。这些缴款相当可观——雇主社会负担可能在工资总额的30-50%左右。此外，雇主还必须提供某些福利：例如，提供补充健康保险（mutuelle），至少覆盖一半的费用；部分补贴通勤（如公共交通卡50%）；以及遵守慷慨的病假和育婴假政策。应对这些复杂要求具有挑战性，但EOR会自动为员工办理所有必要的项目，并代表您缴纳正确的费用。
• 员工保护与解雇法律： 法国员工享有较强的工作保障。若需解雇员工，必须遵循法律规定的流程。例如，通知期（长度取决于工龄和集体协议）和正式的预解雇会议（pour les CDI）是必要的。不当或未按程序解雇可能引发法律诉讼，且对于工龄超过8个月的员工，遣散费是强制的（严重不当除外）。因此，妥善处理解雇尤为重要。法国的EOR会按照法律要求管理解雇流程——确保有合法理由、提供正确通知、计算遣散费，并提交所有必要文件（如离职证明）。
• 集体谈判协议（CBA）： 法国许多行业受**“Conventions Collectives”**（集体协议）约束。这些协议由工会和雇主团体协商，规定行业或部门的额外雇佣条件，如最低工资、额外假期、特殊津贴或不同的通知期。对相关行业的公司具有法律约束力。EOR会确认您的员工是否属于特定CBA，并在合同和雇佣条件中应用相关规定，确保符合国家法律和行业要求。
• 语言与文件： 法国法律（“Toubon Law”）要求所有正式工作文件（如雇佣合同和工资单）必须用法语提供。如果您作为外籍雇主不熟悉法语法律术语，这可能成为障碍。EOR会无缝处理此事，所有文件都用法语（通常也会提供英文版本供参考），确保信息准确无误。他们还会保存所有法定的员工档案和记录。
• 数据保护： 法国严格遵守欧盟的GDPR法规，处理员工数据（护照复印件、合同等）必须谨慎且安全。信誉良好的EOR会配备系统保护个人数据，确保在处理工资和人力资源信息时符合隐私法律。

总体而言，这些考虑因素显示在法国合规可能相当繁琐。有了Employer of Record，您实际上将合规风险外包给已熟悉法国法律环境的专家，让您在招聘时更加安心。

EOR与在法国设立本地实体的比较

是否应选择EOR还是自己在法国设立公司？这是许多扩展企业关心的核心问题。最佳选择取决于您的具体情况，但以下是使用Employer of Record与建立本地实体的对比：

因素	在法国使用EOR	自行设立实体
招聘速度	非常快——由于EOR已在当地设立实体，您可以在几天或几周内入职。	缓慢——注册公司可能需要几个月，还要时间办理税务、社会保障登记和开设银行账户。
前期投入	低——无需投资公司设立。每雇员支付服务费给EOR即可。	高——包括法律注册费、注册成本、聘请会计和法律顾问、可能的办公场地租金。
合规与行政管理	EOR负责所有合规、工资和行政工作。您的责任最小；由EOR负责跟进法规变化。	您需自行负责全部合规工作。需要内部团队或顾问处理工资、合同、税务申报和人力资源。
灵活性	高——易于扩展或缩减。可以雇佣少量员工，无需长期承诺。退出市场时，只需终止EOR服务。	较低——更适合长期、大规模运营。若计划变更，关闭实体可能和设立一样复杂，不适合少量或短期项目。
控制权	中等——EOR为合法雇主，您依赖合作伙伴确保合规，但日常工作由您指导。	高——您对公司和雇佣的所有方面拥有完全控制权，但也承担全部合规责任。
风险	较低——EOR承担大部分法律责任（如争议或审计时代表雇主应对），保护您的公司免受直接法律风险。	较高——公司承担全部雇佣风险，任何违反劳动法规都可能导致罚款或法律诉讼。

总结来说，如果您的目标是在法国快速雇佣少量员工、试水市场或保持轻资产，使用EOR通常更优——这是一个交钥匙方案，省心且风险较低。而如果您打算在法国进行大规模、长期投资（如建立大型团队或开设仓库、办公室等实体），建立本地实体可能在某个阶段更具战略意义。许多公司起步时会先用EOR，待规模扩大后再转为设立子公司。好消息是，EOR可以支持这两种方式，并在转型时提供平滑过渡。

Rivermate如何协助法国招聘

作为全球Employer of Record提供商，Rivermate专注于简化国际招聘——包括在法国。Rivermate在法国的EOR服务让您快速合规地入职法国员工，免除繁琐的法国官僚程序。以下是Rivermate帮助您在法国取得成功的几种方式：

• 本地合规，保障无忧： Rivermate确保100%遵守法国劳动法律法规。我们的本地专家团队时刻关注法国最新的雇佣立法——从社会贡献率的最新变动到劳动法修正。当您选择Rivermate作为您的EOR，您可以放心每份合同条款、每次工资计算和每项福利都严格符合法国法律。这大大降低您的法律风险，让您无需成为法国劳动法专家。
• 无缝工资与福利管理： Rivermate负责法国员工的全部工资流程。我们准确计算工资和扣款，按时用欧元支付工资。所有强制性缴款（健康、养老金、失业等）由我们申报并支付给法国当局。我们还会为员工办理法定福利项目，并协助提供法国常见的补充福利（如私营健康保险或餐券），确保团队的满意与关怀。
• 快速入职与部署： 扩展时，时间非常宝贵。Rivermate已有的法国实体和基础设施意味着**无需等待设立流程