法国的雇主代表（EOR）——您的海外招聘完整指南

将您的业务扩展到法国可能是一个令人振奋的机会。法国拥有庞大的经济体、技术熟练的劳动力以及进入欧洲市场的通道。然而，在法国招聘员工也意味着要应对复杂的劳动法规、繁琐的行政职责以及严格的合规要求。如果您希望在**不设立本地实体的情况下在法国招聘，一家 Employer of Record (EOR)** 可能是理想的解决方案。本指南将解释什么是EOR，为什么您可能在法国使用它，法国的EOR提供哪些服务，以及它如何帮助您遵守法国的法规。我们还将比较使用EOR与设立自身实体的优劣，并讨论Rivermate的EOR服务如何支持您的法国拓展。

什么是Employer of Record (EOR)？

Employer of Record (EOR) 是一家第三方机构，代表另一家公司合法雇佣员工。更简单地说，EOR成为您的员工在某一国家的官方、合法雇主，即便这名员工实际上为您的公司工作。EOR负责处理所有与雇佣相关的行政及法律责任——比如薪资、税务和劳动法合规——而您则保留对员工日常任务和项目的管理。

在实践中，使用EOR使公司可以在没有法人实体的国家进行招聘。例如，如果您的公司总部在法国之外，但希望雇佣居住在法国的优秀专业人士，EOR可以代表您招聘该员工**。**该员工正式加入法国本地的EOR实体，但为您工作并遵循您的指示。这种安排让您能够利用法国人才或在法国市场运营，无需花费时间和成本设立法国子公司。它是国际扩张、短期项目或跨境远程招聘的灵活解决方案。

为什么在法国使用Employer of Record？

法国是国际企业扩展的有吸引力地点——拥有全球第七大经济体和高素质的劳动力。但法国的劳动法规复杂，行政流程繁琐。许多企业选择在法国利用EOR，原因包括：

• 快速进入市场： 在法国设立公司可能需要数月的 paperwork 和行政障碍。通过使用EOR，您可以在几天或几周内开始招聘，为企业快速在市场中建立存在感提供捷径。
• 遵守复杂法律： 法国的劳动法以其复杂与员工友好著称。对工作时间、加班、合同、解雇等有严格规定。熟悉法国法规的EOR能确保您从第一天起就100%合规。
• 节省成本： 建立本地实体涉及大量费用——法律费用、注册成本、雇佣本地HR和会计人员、办公室租金等。而EOR仅收取服务费，处理雇佣事务。对于只需在法国雇用少数员工或试探市场的公司，这通常更具成本效益。
• 行政负担减轻： 从注册法国当局到每月工资和税务申报，海外招聘的行政工作繁重。EOR会处理所有人力资源行政事务——发放符合当地法规的合同、将员工注册到法国社保系统、按欧元支付净工资、提交所有必要文件——让您的团队无需处理这些外国HR任务。
• 本地专业知识： 在法国采用EOR意味着可以获得本地HR和法律专家的支持。他们了解文化细节、语言、基层法规（如集体协议或地区性规定）。这些专业知识能帮助避免很多因不熟悉法国实践而导致的失误。
• 灵活性和风险降低： 通过EOR招聘适合灵活用工。如果您的项目为短期，或对长期扩张不确定，可以更容易地招聘或辞退员工而无需创建或关闭公司。EOR还承担了大部分法律风险（如合同或解雇的合规处理），减少公司风险。

总之，法国的EOR让您专注于业务目标——无论是开拓新市场还是吸引顶尖人才——而由EOR处理法国雇佣的繁琐事务。

法国的EOR提供什么服务？

法国的雇主代表机构（EOR）提供一系列服务，确保招聘和雇佣流程顺畅合规。本质上，EOR作为您的员工在法国的法定雇主，承担所有相关任务。以下是EOR在法国为您和您的员工所做的事情的详细内容：

• 招聘与入职： EOR将正式通过其本地法国实体雇佣您挑选的候选人。他们准备所有必要的劳动资料（按法律要求用法语），并根据法国法规协助建立员工档案。
• 起草合规合同： EOR制定并签署雇佣合同，内容符合法国劳动法规，包括职责、欧元薪资、工作时间、试用期、福利、通知期等。如果岗位或行业受集体协议约束，合同也会体现相关条款。
• 薪资发放： EOR负责整个**薪资流程，包括计算税前到税后工资、代扣所得税及社会保险缴款，确保准确、及时支付。法国工资单常复杂多变，涉及健康、养老金、失业等多项缴费——EOR会确保一切依法准确缴纳。他们还会按法要求每月出具工资单**（详尽且用法语）。
• 税务与社会保险： 在法国，雇主必须代表员工缴纳多类**社会保险缴费** 和税款（健康、养老、失业等）。EOR会代为处理所有从工资中代扣代缴的义务，包括向法国相关部门（如URSSAF）申报和缴款。
• 福利管理： 法国的EOR会将您的员工登记到所有**法定福利项目**。比如，确保员工注册公共健康保险和退休计划，还可能处理补充福利，如法定的私营健康保险、餐券、交通补贴等。
• 合规管理： 法国法规不断变化，EOR持续追踪*“法律动态”*，确保您的雇佣行为符合最新法规。例如，最低工资（SMIC）定期调整、工作时间规定、员工数据保护法规等，都由EOR负责合规执行，避免无意中违法。
• 请假与休假管理： 法国享有慷慨的休假政策——五周带薪假期是常规，以及公共假日、病假、产假等。EOR会根据法规管理假期，例如计算休假累积、确保员工享受最低法定假期，以及处理医疗或产假等相关文件和支付。
• 辞退与离职办理： 若雇佣终止，EOR会指导并处理解雇流程，确保符合法国劳动法规。法国解雇流程包括提前会面、通知期（由员工工龄或集体协议决定）、正式通知函，且通常必须给予补偿。EOR确保所有程序遵循法规，处理最终工资、赔偿金及相关文件。
• 持续的人力资源支持： 除了以上，EOR还会为雇主和员工提供HR支持，解答劳动法规相关疑问（例如，向员工解释工资单扣款），提供最佳实践指导，帮助解决问题。基本上，EOR就像您在法国的“本地HR部门”。

通过承担这些责任，法国的EOR让您能像拥有自己的本地HR、法律与薪资团队一样雇佣法国员工——但无需实际设立那些部门。您可以放心，幕后一切都已妥善安排，同时专注于员工的管理和公司项目的推进。

在法国招聘的法律与合规注意事项

在法国招聘意味着必须严格遵守当地的劳动法律法规。法国以其强大的劳动保护和详细的就业规则闻名，这也是合规的首要考虑因素。以下是招聘法国时需重点关注的法律和合规事项（以及EOR在其中的作用）：

• 法国劳动法（Code du Travail）： 就业在法国主要受**《法国劳动法》**管辖。这是一套庞杂的法律体系，涵盖工作时间、最低工资、解雇流程和职场权益等。频繁更新、由劳动法院解释，对于外来企业而言较为复杂。EOR会确保所有雇佣条款符合劳动法要求——比如提供合理的年假、确保合理工时。
• 工作时间与加班： 法定标准工时为35小时。员工可在法律允许范围内超工（最多40-48小时），但有严格的加班费和休息规定。超时通常需支付加班费（比如：第一批8小时加班加25%，超过部分加50%），且有休息日规定。许多员工还享有额外的RTT（工作时间缩减日）以补偿超工。EOR会确保您的员工安排符合小时限制和加班法规。
• 最低工资与薪酬： 法国的最低工资为SMIC，每年调整（2024年约€1,766/月毛）——支付不得低于此标准，行业工资标准若更高也须遵守。有些公司提供13薪或其他常见工资习惯。法国的EOR会确保工资法律遵从，并协助制定具有竞争力的薪酬体系。
• 强制福利与社保缴费： 法国企业必须为员工缴纳各类社会保险——包括公共医疗、失业、退休、职业伤害和家庭福利。这些缴费比例较高——企业社会缴费大约为工资的30%~50%。同时，企业需提供额外福利，比如补充健康保险（mutuelle）（企业必须至少支付一半的费用），以及交通补助、疾病/产假补偿等。EOR会自动办理这些缴费和福利事项。
• 员工保护与解雇法规： 法国员工享有较强的就业保障。解雇需遵循法律流程：提前通知（期限视工龄或集体协议而定）、举行预解雇会议，并提供正式通知。违法解雇可导致赔偿，且对于工龄超过8个月的员工必须支付补偿金（除非严重过错）。因此，解聘过程必须严格谨慎。EOR会处理解雇事宜，确保符合法律程序，合理文件，计算赔偿金。
• 集体协议（CBAs）： 许多行业受**“Conventions Collectives”**（行业集体协议）约束，规定额外条件如最低工资、工时、假期、补贴等。CBA具有法律效力，且对行业公司有约束力。EOR会识别是否适用相关行业协议，以及将这些附加条件融入合同和雇佣流程中，确保全面合规。
• 语言与文件： 法国法律（“Toubon Law”）规定所有正式文件（如劳动合同、工资单）都必须用法语提供。如果您是外籍雇主且不熟悉法律用语，可能会遇到障碍。EOR能够无缝处理，包括用法语发放所有文件（通常也提供英文版本），确保万无一失。他们还会保存所有法定义务的员工档案。
• 数据保护： 法国严格遵守欧盟GDPR，处理员工个人信息（如护照、合同、工资单）必须合规安全。信誉良好的EOR拥有完善系统，保护个人隐私数据，确保数据处理符合要求。

总体而言，这些考虑因素彰显了法国招聘的复杂性。有了EOR，您实际上是将合规风险外包给熟悉法国法规环境的专业团队，让您无忧进行招聘。

EOR与在法国设立本地实体的比较

那么，您应选择EOR还是自行在法国设立公司？这是许多企业考虑扩展时的重要问题。最优方案视具体情况而定，但以下是EOR与设立实体的对比分析：

因素	在法国使用EOR	自行设立本地实体
招聘速度	极快——由于已有EOR实体，仅需几天或几周即可完成员工入职。	缓慢——注册公司可能需数月，之后还要注册税务、社保、开立银行账户等。
前期投资	低——无需进行公司注册。每雇用一名员工，付给EOR服务费即可。	高——涉及法律注册、注册费、聘请会计、律师及租用办公空间等成本。
合规与行政	EOR负责全部合规、薪酬和行政事务，您的行政负担极低；由EOR确保法规及时调整。	由自己或团队负责合规，需持续关注法规变化，建立内部处理体系。
灵活性	高——可灵活调整规模，按需招聘或辞退员工，无需长远承诺。退出市场可关停服务。	低——适合长期大规模运营，关闭企业流程繁琐，不适合短期或少数员工。
控制权	中等——EOR是合法雇主，依赖合作伙伴，但日常指挥仍由您主导。	高——拥有全部企业和雇佣控制权，但合规责任亦在自己身上。
风险	降低——大部分法律责任由EOR承担，如合同争议或审计，企业风险减轻。	增大——由企业直接承担雇佣责任，合规失误可能带来罚款或诉讼。

总结而言，对于希望快速在法国聘用少量员工、试水市场或维持较轻运营的企业，EOR是更优选择——它简单、便捷、风险低。而对于计划大规模、长远投资（如建立仓库或办事处）的公司，设立本地实体可能在未来更具战略意味。许多企业创新阶段用EOR起步，待规模成熟后再转为自有公司。Rivermate的服务可支持这两种方式，助您平滑过渡。

Rivermate如何协助您的法国招聘

作为全球EOR服务提供商，Rivermate专注于简化国际雇佣流程——包括法国。Rivermate在法国的EOR服务，帮助您快速、合规地雇佣法国员工，免除繁琐的法国法规手续。我们提供的支持包括：

• 本地合规保障： Rivermate确保全方面遵守法国劳动法律和规章。我们拥有专业的本地团队，紧跟法规变化，从社会保险费率调整到劳动法规修订，确保每份合同、每份薪资和每项福利在法律框架内精确执行。这大大降低您的法律风险，让您无需成为法国劳动法专家。
• 无缝薪酬与福利管理： Rivermate负责整个法国雇员薪酬流程。我们精确计算工资与扣款，按时以欧元发放工资。所有法定缴费（健康、养老金、失业等）由我们申报缴纳，我们还会为员工登记法定福利计划，并协助安排补充福利（如私营健康保险、餐券等），保证员工福利到位。
• 快速入职与部署： 时间即金钱。Rivermate已在法国设有实体及基础设施，免除设置延误。我们能在几天内快速完成新员工入职——只要确认候选人，几乎立即开始发薪，不必等待几个月注册公司。
• 专属支持团队： 扩展至新国家时难免疑问。Rivermate提供专属顾问，协助流程、解答劳动法规疑问（如解读工资单扣款）、提供就业最佳实践建议。每位客户都能得到个性化服务，您不用孤军奋战。我们是您的HR合作伙伴，助力员工融入团队。
• 定制化解决方案： 每个企业需求不同。Rivermate提供灵活的EOR方案，无论是一名巴黎员工还是多个国家跨境团队，都可定制服务。您控制角色职责，我们负责后台支持，确保方案适合您的运营流程。
• 全球覆盖、合作无忧： 如果法国只是您扩展的一个市场，Rivermate在150多个国家拥有运营网络，提供全球化EOR服务。这样您免去多供应商的麻烦，享受集中管理、简洁高效的体验，实现一站式的国际扩展管理。

我们强调Rivermate的能力的同时，旨在帮助您达成在法国的目标。我们的原则是合作共赢——只有成功帮助您建立高效法国团队，我们才算达成合作。我们的幕后支持让您专注于团队融入和业务成长，无后顾之忧。

结语：在法国使用EOR的好处

法国为企业提供巨大机会——丰富的人才库、创新产业和欧洲市场通路。通过选择在法国的