什么是员工录用人（Employer of Record）？

员工录用人（EOR）是一个第三方实体，承担雇佣、管理员工和支付薪酬的法律责任。它为传统雇佣模式提供了一种替代方案，通过允许公司外包其薪酬、人力资源和与雇佣员工相关的其他行政任务。这种安排在某些情况下可能非常有益，例如企业需要额外帮助但没有能力或专业知识自行管理时。近年来，随着越来越多的组织寻求在降低成本的同时提供高质量服务，Rivermate的EOR模式变得越来越流行。通过外包这些责任，雇主能够专注于核心业务活动，而不必担心合规问题或员工管理事务。此外，他们还可能通过访问传统招聘渠道（如招聘机构或招聘网站）无法获得的专业人才库而受益。

在最基本层面，员工录用人就像公司与员工之间的中介；负责处理所有相关文书工作，包括合同、税务和福利管理，从而让雇主在直接处理这些事项时不会太麻烦——这使得涉及双方的任何情况都变得更加便利！通常，EOR会处理从新员工入职到必要时的离职的所有事务——确保每个阶段都遵循相关法律，也有助于保护各方的利益。

值得注意的重要一点是，虽然使用员工录用人服务提供者具有许多优势——但始终应记住：无论你在外部得到了怎样的协助，最终对自己组织中的行动和决策仍负有责任。首先，你的决定应当对在你直接监督和控制下工作的人员产生积极影响；请务必确保在此过程中做出的任何决策都反映了对你所管理人员的责任与关怀！非常感谢您的合作与理解！哈哈哈！

总结一下：理解员工录用人（EOR）如何运作，与传统的普通法雇佣安排形成对比，是当今必备的基础知识，尤其是在科技日新月异的时代背景下，我们需要快速适应环境变化，紧跟其步伐。

什么是普通法雇主（Common Law Employer）？

普通法雇主指的是通过普通法原则建立的一类雇主。这意味着，只要满足 certain 标准，比如为员工支付工资和福利、控制其工作环境和活动、以及对相关税费负责，就可以被视为普通法雇主。与通常由公司外包薪资服务给第三方或服务提供商的员工录用人（EOR）不同，普通法雇主不是通过这种安排建立的关系，而是依靠传统方式，如合同，来确认雇佣关系。因此，在建立普通法雇佣关系时，通常没有正式协议，双方必须在开始合作前达成所有条件。

此外，普通法雇主在处理员工权益时，与EOR也存在差异：虽然由于与外包公司签订的合同，EOR在招聘过程中可能会提供某些反歧视保护（如基于种族或性别的保护），但普通法雇主因为没有合同，通常没有这些保护措施。还有，和通过合同提供工人补偿保险的EOR不同，普通法雇主需要为每个员工单独购买保险政策——这可能会造成更高的成本，对于预算有限的企业来说，成本可能难以承受。

除了法律权益与责任的直接差异外，另一个关键区别在于税务事项：多数国家要求使用员工录用人（EOR）解决方案的组织在源头缴税，即在发放工资前扣除税款；而采用“普通”安排的企业，可能在年度结算时承担额外的税务责任，具体取决于当地法规。

总之，虽然两种模式各有优缺点，但最终选择哪一种，主要取决于预算、成本节约意图以及合规要求等因素。

员工录用人的优势

使用员工录用人（EOR）雇佣员工，可以帮助企业节省时间和成本。EOR是一个第三方公司，负责代表另一家企业进行雇佣、管理员工和支付薪酬。这一安排相较于传统雇主，具有多个显著优势，如：改善合规、减少行政负担、节省薪酬税及保险费、无需设立海外实体即可访问全球人才库。

EOR带来的最大优势之一是增强对本地劳动法规的遵从。通过将员工管理责任外包给专业的供应商，企业能确保其运营符合所有相关法律法规，避免因不合规而导致的高额罚款或处罚。EOR还会处理包括背景调查、必需文件在内的员工入职所需的所有手续，使入职流程大大简化。

另一个好处是显著减轻跨国管理团队的行政负担。企业无需担心在每个运营国设立不同的法律实体，也不用单独管理每位员工的工资、税务义务等。所有事务由集中点处理，帮助企业快速扩展国际业务，避免大量前期投入，同时确保合规。

使用员工录用人还能带来可观的成本节省，尤其是在多司法管辖区操作时。通过外包，可以降低直接成本（如薪酬税、保险）和间接成本（如设立流程的开销）。例如，企业无需耗费大量时间研究法规变动，也不用单独处理每个地区的合规问题。一位经验丰富的供应商，可以确保整个流程高效准确，节约时间和资金。

最后，聘用外部服务还意味着企业可以接触到全球广泛的人才库，这在只依靠本地招聘时可能难以实现。这样不仅开启了更多潜在机遇，还可能形成多元化的团队结构，带来持续创新的动力。

员工录用人的缺点

在雇佣员工方面，企业主要面临两种选择：员工录用人（EOR）和普通法雇主。虽然两者在特定情境下都有效，但使用EOR也存在一些缺点，需在决策前权衡。

首个缺点是成本。初期设置成本虽可能比传统雇主低，但许多企业未考虑维护关系的长远费用，例如：因薪酬处理、福利管理等外包服务产生的额外费用，随着时间增加而累计。此外，大多数供应商按小时或项目计费，而非固定价格，可能在合同执行中出现变动——当员工人数、工作职责发生变化时，成本可能会剧增。

第二个缺点是控制力不足。所有员工管理事务由第三方供应商负责，企业无法直接干预。这意味着，在日常运营中，企业难以快速调整政策或措施。例如，若需要迅速修改某项政策，外部供应商可能因资源有限而无法灵活应对，可能导致延误或额外费用。

此外，依据双方签订的协议，尽管责任最终由企业承担，但在法律上仍需遵守合同条款，企业的自主决策空间较小。许多情况下，企业很难对供应商的条款进行有效协商。

最后，合规问题也不可忽视。虽然信誉良好的供应商会确保符合法律法规，但各国法律差异巨大，可能会无意中出现合规错误，导致严重的罚款和处罚。跨国雇佣带来多重法律规定，增加了误差风险。

考虑到这些因素，企业应在决定采用何种雇佣方式时，充分评估其优劣，确保转变路径符合自身预算、管理需求和法律合规。

比较员工录用人（EOR）与普通法雇主

在雇佣员工的选择上，企业可以选择员工录用人（EOR）或普通法雇主两种模式。这两者各有利弊，须在决策前仔细权衡。

EOR模式是指企业与第三方供应商签订合同，后者负责所有雇佣相关事务，包括薪酬税、福利管理、工伤保险和其他合规事项。这种关系的优点是能降低企业行政负担和成本，但缺点在于企业对员工表现及行为的控制较少，因为员工实际上是由第三方“雇用”的。根据所在地区法律，企业还可能需要确保合同符合法规，否则合同可能无效。因此，企业应事先咨询法律顾问。

另一方面，普通法雇主直接负责自己的员工，从第一天起无需依赖外部服务。这需要更多的前期投入，比如建立内部管理体系，但可以带来更大的灵活性和控制权。没有外部实体介入，企业能更好地管理人才和操作流程，还能利用特定税收优惠（如自雇税收减免）。

但缺点也很明显：由于资源较少，可能会增加额外成本，尤其是在满足不同地区法规、缴税和保险方面。此外，普通法雇主还必须应对更复杂的法律责任，及可能出现的合规风险。在某些情况下，会出现额外的合规成本和繁琐的手续。

总的来说，两种模式都有其优点和缺点，企业应结合自身需求、预算、合规要求和管理能力，慎重选择最符合自身发展的方案。

结语

理解员工录用人（EOR）与普通法雇主的区别，是现代企业招聘中不可或缺的基础。本着不断变化的就业法环境，企业需要不断适应和调整，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。