荷兰最佳的EOR服务，助力轻松扩展

关键要点

• 荷兰是欧洲顶尖的人才中心，拥有较强的英语能力、成熟的科技生态系统以及严格的就业法规。

• Employer of Record (EOR) 服务帮助公司在不设立本地实体的情况下雇用荷兰员工。

• EOR管理薪资、税务、合同、福利以及遵守荷兰劳动法和集体劳动协议（CAO）。

• 荷兰EOR服务的价格通常在每名员工每月€199至€600之间。

• 本指南比较了2026年荷兰顶级EOR供应商，包括Rivermate、Deel、Remote、Rippling、Velocity Global、Skuad、Remofirst、Omnipresent、Atlas HXM 和 Dhi ADT。

荷兰在2026年仍然是欧洲最具竞争力的人才枢纽之一，具备高水平的英语能力、深厚的科技和金融科技生态系统，以及优良的基础设施。对全球公司而言，这里是国际招聘的自然目的地——但也是一个受到严格监管的市场。

雇主在荷兰，必须应对荷兰劳动法和相关就业法规、集体劳动协议（CAO）、GDPR、本地税务合规，以及关于雇佣合同和员工福利的严格规则，同时在阿姆斯特丹、鹿特丹等地争夺人才。

自行管理荷兰薪资意味着处理全球薪酬、当地税务扣除、养老金计划、法定福利和税务申报。这增加了行政负担和法律风险。对许多组织而言，使用Employer of Record（EOR）是最便捷的合规雇用员工、管理多币种薪资处理且无需设立本地实体的最快途径。

Employer of Record在法律上成为名义上的雇主，负责薪酬处理与自动化、福利管理、税务合规及合规管理，让你专注于核心业务和全球人力资源管理。本指南将介绍2026年荷兰最佳EOR服务供应商，以及选择合适的雇主代表时需要考虑的因素。

荷兰2026年10大Employer of Record概览

以下为在不设立本地公司实体情况下在荷兰招聘的领先Employer of Record服务的简要概述：

排名	EOR供应商	适合对象	起步价格（大致）
1	Rivermate	荷兰招聘的最佳综合EOR	从€299/月
2	Deel	快速入职，适合初创企业和全球团队	从€499/月
3	Remote	技术公司雇佣远程荷兰人才	从€599/月
4	Rippling	希望 HR、薪资和EOR一体化的团队	定制
5	Velocity Global	拓展欧洲的大型组织	定制
6	Skuad	预算友好型平台，适合规模较小的国际团队	从€350/月
7	Remofirst	面向中小企业的经济实惠EOR方案	从€199/月
8	Omnipresent	完全远程团队，寻求强大HR和合规支持	定制
9	Atlas HXM	中型公司，需可扩展的全球HR方案	从€400/月
10	Dhi ADT	快速成长企业，寻求快速搭建与支持	定制

下方我们为每个供应商列出核心特性、优缺点、价格及最适合的企业类型，帮助你选择合适的荷兰雇主代表。

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Rivermate – 荷兰最佳整体EOR

什么是Rivermate？

Rivermate是一个覆盖全球的Employer of Record平台，帮助公司在全球超过180个国家雇佣和管理全职员工及合同工。在荷兰，它专注于符合本地合规的记录服务，使公司无需设立本地实体即可组建团队。

主要特色

深度符合荷兰劳动法及风险管理，涵盖CAO、法定及自选福利、税务和知识产权保护；快速入职能力，可以快速准备符合法律规范的合同、注册员工、建立薪酬体系；一体化平台集中管理全球薪酬、文档和福利，配备专属客户经理，价格透明无隐藏费用。

优点

精通荷兰劳动法规；快速入职和多币种薪资处理；价格透明结构；为国际团队提供高端HR服务与支持。

缺点

无免费体验层，面向已有团队招聘的企业；部分高级工具依赖集成。

价格： 从€299/员工/月起

客户支持： 24/7邮箱、电话、在线聊天

适用对象： 希望依赖可靠、合规且快速的方式在荷兰招聘，而不设立当地实体或采用自持实体模式的企业

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Deel – 适合寻求一站式HR平台的团队

什么是Deel？

Deel是一个全球招聘和薪资平台，允许公司通过软件优先策略在荷兰雇佣员工，无需设立本地公司。

核心功能

集成入职、休假追踪、费用管理和文档存储的HR与薪资平台；拥有包括荷兰在内的自有法人实体，提供雇主代表服务和本地合规。

优点

一体化HR和薪资工具；快速国际招聘入职；遍布全球的广泛覆盖。

缺点

以软件为核心的模型，辅导不足；附加功能可能增加成本。

价格： 从€499/员工/月起

客户支持： 24/7聊天和邮箱支持

适用对象： 需要软件驱动EOR，寻求强大全球招聘与合同管理工具的团队

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Remote – 适合重视合规与本地福利

什么是Remote？

Remote是一个全球雇佣平台，帮助公司在荷兰无需设立实体便可招聘全职员工，特别强调合规和本地福利。

主要特色

提供包括荷兰特定法定福利及其他本地福利（如健康保险）在内的本地化福利；合规管理确保精准合同、薪酬和税务符合荷兰规定。

优点

对荷兰劳动法理解深入；福利方案具有吸引力；界面用户友好。

缺点

相比竞争对手，额外HR工具较少；支持速度受计划层级影响。

价格： 从€599/员工/月起

客户支持： 邮件与聊天支持，高级计划支持电话沟通

适用对象： 需要可靠合规和扎实荷兰福利但不希望太多复杂操作的团队

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Rippling – 适合寻求HR、薪资和EOR一体化平台的团队

什么是Rippling？

Rippling是整合薪资、HR和雇主代表服务的企业平台，适合希望在荷兰一站式管理雇佣和员工事务的企业。

特色亮点

多流程集中式管理雇用、薪资和员工管理；支持国际招聘的Employer of Record服务，以及更广泛的全球薪资和人力资源工具。

优点

适合希望HR与薪资一体化的团队；适合有内部流程且需多市场管理的公司。

缺点

价格定制，难以提前比较；操作比轻量级EOR复杂；可能超出小型团队需求。

价格： 定制定价

客户支持： 邮件、聊天支持，不同方案有不同服务

适用对象： 希望通过单一平台实现薪资、HR和EOR支持的企业

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Velocity Global – 适合需要实地支持的公司

什么是Velocity Global？

Velocity Global是一个国际招聘平台，帮助企业在不设立本地实体的情况下在荷兰聘用员工，提供强调服务的模式。

特色亮点

由专家提供个性化雇佣、法律风险及合规指导；全球多国雇佣支持，可通过单一合作伙伴在多个国家用雇员。

优点

以人为本的支持和咨询；入职流程简便；全球覆盖可靠。

缺点

内置HR工具少于一站式平台；高端支持成本更高。

价格： 定制价格

客户支持： 邮件、电话，依据方案提供专属支持

适用对象： 希望在荷兰获得更个性化、高端EOR体验的企业

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Skuad – 预算友好，适合小团队招聘

什么是Skuad？

Skuad是为小型国际团队设计的EOR平台，提供简单、成本效益高的荷兰招聘解决方案。

核心功能

快速入职，准备合同并快速建立薪酬；简洁的仪表盘与简明的流程，便于基本合规管理。

优点

易于使用；新员工快速入职；价格实惠。

缺点

HR工具和福利管理有限；不适合大型复杂组织。

价格： 从€350/员工/月起

客户支持： 邮件和聊天支持

适用对象： 小型国际团队，寻求经济实惠的EOR方案

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Remofirst – 面向中小企业的实惠EOR

什么是Remofirst？

Remofirst为在荷兰招聘的公司提供低成本的EOR服务，专注于核心雇主代表职能。

特色亮点

价格实惠，是荷兰EOR中最低起价方案之一；基础合规支持涵盖荷兰雇佣合同、薪酬和税务合规。

优点

中小企业非常实惠；设置简单轻便；提供基本记录服务和本地合规。

缺点

HR附加功能较少，缺少高级特色；支持响应时间可能不同。

价格： 从€199/员工/月起

客户支持： 邮件和聊天支持

适用对象： 寻求经济实惠、功能基本可靠的中小企业

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Omnipresent – 适合完全远程团队追求强大HR支持

什么是Omnipresent？

Omnipresent为远程优先型公司打造，帮助雇主管理全球招聘，提供清晰工作流程和符合法规的本地支持。

主要特色

专注远程的分布式团队雇佣平台，支持合同工和员工管理；荷兰合规雇佣，涵盖薪酬、税务、合同和福利。

优点

非常适合完全远程的国际团队；竞争力福利方案；工作流程整理规范。

缺点

仅提供定制报价；主要集中在EOR领域，HR工具较少。

价格： 定制价格

客户支持： 邮件与聊天支持

适用对象： 需要跨多个国家获取可靠HR和合规支持的远程团队

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Atlas HXM – 适合中型企业的可扩展全球HR

什么是Atlas HXM？

Atlas HXM是支持中型企业的全球HR和EOR平台，帮助企业扩展到多个国家，包括荷兰。

特色优势

内部EOR实体，减少对第三方依赖；完整HR支持，涵盖入职、薪资自动化、福利管理和合规体系。

优点

直接支持、少中介；丰富的HR功能；适合快速成长的企业。

缺点

对于新用户较复杂；对预算有限的企业而言价格偏高。

价格： 从€400/员工/月起

客户支持： 邮件、聊天，高级方案提供专属支持

适用对象： 希望拥有可扩展的全球HR和EOR方案，并拥有自有法律实体的中型企业

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Dhi ADT – 适合快速成长、需要快速搭建的企业

什么是Dhi ADT？

Dhi ADT是针对高速成长企业的EOR与全球招聘平台，支持快速合规地进入新市场，如荷兰。

特色亮点

快速入职配置荷兰合同、薪酬与合规；弹性招聘模式，支持全职员工与合同工。

优点

极快的市场入驻速度；雇员与合同工灵活搭配；实际操作中的合规指导。

缺点

平台功能比部分竞争对手少；报价需定制。

价格： 定制价格

客户支持： 邮件、聊天支持，提供专属入职协助

适用对象： 需要高速进入荷兰市场的快速发展企业

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EOR与设立本地实体：哪种方式适合您的企业？

在荷兰招聘时，您可以选择使用Employer of Record，或自行设立荷兰法律实体。多数公司一开始选择EOR，因为它快速、低风险、行政负担少。EOR作为法律雇主，负责薪酬、福利、法定福利、税务合规及其他就业责任，让您专注于核心工作。

如果您打算建立规模较大、持续时间较长的团队，设立本地实体依然合理。拥有实体可以更直接控制本地劳动法规、养老金和福利，但也意味着更多法律风险和责任。您将全权负责雇佣流程，包括税务表格、税务要求及持续的人力资源服务。

一般而言，建议优先使用EOR以追求速度、灵活性及风险最小化；当您打算在荷兰长线运营并做好全盘合规准备时，考虑设立本地实体。

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30%税收优惠政策及其对全球人才的重要性

荷兰吸引众多国际专业人士，30%税收优惠政策也是一大吸引因素。符合条件的外籍员工可将部分薪资免税，补贴迁居成本，使荷兰提供在国际招聘中的竞争力更强。

对雇主而言，该政策在海外招聘时是个有用的工具，可以在不提高税前总薪资的情况下，使职位更具吸引力，前提是遵守荷兰税务法规并保证合规。非所有人都符合条件，法规也会变化，因此每个案例都需审慎评估。EOR供应商可以帮助你理解该政策如何影响薪酬、税务合规与风险管理。

关于荷兰薪酬、税务和福利的更多信息，请查阅我们的荷兰Employer of Record指南。

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结论

荷兰拥有众多优质人才，但同时也有严格的劳动法规和税务规定。Employer of Record可以减轻压力，处理本地合规、税务、福利和全球薪酬，让你专注于全球招聘。等你了解市场、计划扩展更大团队后，设立本地实体也可以考虑。

最合适的方式取决于你的目标、扩展速度以及法律责任承担意愿。配合合适的EOR合作伙伴以及清晰的合规流程，荷兰招聘可以变得简单，是全球化发展的重要一步。

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常见问答

我需要在荷兰设立本地实体才能雇佣员工吗？

不需要。你可以通过Employer of Record进行招聘，它将在荷兰作为法律雇主。这通常是快速、低风险的方式，适合只招聘少量员工或测试市场。

荷兰主要的雇主成本有哪些？

除了薪资外，雇主还需缴纳社保、假期津贴，有时还包括CAO规定的福利。此外，养老金、健康保险和其他法定福利也须预算，这些费用大致占税前工资的15%-25%，视职位和行业而定。

30%税收优惠政策如何影响通过EOR招聘？

只要员工符合条件，30%的优惠仍适用，部分薪资将免税，有助于吸引国际人才。EOR会管理申请流程并确保在薪酬和税务申报中正确反映。

在荷兰，EOR服务的费用大概多少？

大部分EOR供应商收费为每名员工每月€199到€600，具体取决于供应商、支持程度及所包括的福利、知识产权保护和合规自动化等功能。