关键要点

• 荷兰是欧洲顶级的人才中心之一，具备良好的英语水平、强大的科技生态系统以及严格的就业法规。

• Employer of Record（EOR）服务帮助公司在无需建立本地实体的情况下招聘荷兰员工。

• EOR负责工资单、税务、合同、福利以及遵守荷兰劳动法和集体劳工协议（CAO）。

• 荷兰的EOR服务价格通常在每名员工每月€199至€600之间。

• 本指南比较了2025年顶级的EOR供应商，包括Rivermate、Deel、Remote、Papaya Global、Velocity Global、Skuad、Remofirst、Omnipresent、Atlas HXM和Dhi ADT。

2025年荷兰最佳EOR服务

荷兰在2025年仍然是欧洲最强的人才中心之一，拥有高水平的英语能力、深厚的科技和金融科技生态系统以及优越的基础设施。对于全球公司来说，它是国际招聘的自然目的地——但同时也是一个受到严格监管的市场。

雇主必须遵循荷兰劳动法和雇佣规定、集体劳工协议（CAO）、GDPR法规、地方税务合规，以及关于雇佣合同和员工福利的严格规则，同时在阿姆斯特丹、鹿特丹及其他地区争夺人才。

自行管理荷兰工资单意味着处理全球工资、当地税务扣除、养老金计划、法定福利及税务申报等事项。这增加了行政负担和法律风险。对于许多组织来说，与Employer of Record（EOR）合作是最快的合规招聘、管理多币种工资处理以及无需建立本地实体的方式。

Employer of Record在纸面上成为法定雇主，负责工资处理与自动化、福利管理、税务合规及合规管理，让你专注于核心业务和全球人力资源管理。本指南涵盖了2025年荷兰最佳EOR服务以及选择合适的Employer of Record时的注意事项。

2025年荷兰十大Employer of Record概览

以下是无需设立法律实体便可在荷兰招聘的领先Employer of Record服务的简要概述：

排名	EOR供应商	最适合	起步价格（大致）
1	Rivermate	总体最佳荷兰招聘EOR	从€299/月
2	Deel	快速上岗，适合初创企业和全球团队	从€499/月
3	Remote	技术导向企业远程招聘荷兰人才	从€599/月
4	Papaya Global	企业级合规和多国工资单	定制
5	Velocity Global	扩展进入欧洲的大型组织	定制
6	Skuad	小型国际团队的经济实惠平台	从€350/月
7	Remofirst	适合荷兰中小企业的实惠EOR方案	从€199/月
8	Omnipresent	完全远程团队寻求强大HR与合规支持	定制
9	Atlas HXM	中型企业需要可扩展的全球HR解决方案	从€400/月
10	Dhi ADT	快速成长企业寻求快速搭建与支持	定制

下面详细介绍每个供应商的主要特点、优缺点、价格及最适合的客户类型，帮助你选择合适的荷兰招聘EOR合作伙伴。

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Rivermate – 荷兰最全方位的最佳EOR

什么是Rivermate？

Rivermate是一个全球Employer of Record平台，帮助公司在180多个国家招聘和管理全职员工及合同工。在荷兰，它专注于本地合规和记录服务，让公司在无需设立本地实体的情况下组建团队。

主要特点

深度覆盖荷兰劳动法、CAO、法定和可选福利、税务及知识产权保护；快速入职能力，能快速准备合法合规的合同、注册员工、搭建工资单；全能平台集中管理全球工资、文档和福利，有专属客户经理，透明定价，无隐藏费用。

优点

精通荷兰雇佣法；快速入职、多币种工资处理；透明价格结构；为国际团队提供高质量HR支持。

缺点

无免费试用，适合已准备好招聘的团队；部分高级工具依赖集成。

价格： 每名员工每月€299起

客户支持： 24/7邮箱、电话及在线聊天

最适合： 希望无需设立本地实体、可靠、合规且快速招聘荷兰员工的全球企业。

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Deel – 最适合需要一站式HR平台的团队

什么是Deel？

Deel是一个全球招聘和工资平台，让公司无需在荷兰设立本地法人，也能雇用员工，采用软件优先策略。

主要特点

平台整合入职、请假、费用和文档存储的HR和工资管理；拥有包括荷兰在内的法人实体，提供EOR服务和本地合规。

优点

一体化HR和工资工具；快速全球招聘入职；全球覆盖广泛。

缺点

软件驱动，少一些人工指导；附加服务可能增加成本。

价格： 每名员工每月€499起

客户支持： 24/7在线聊天和邮箱支持

最适合： 需要软件集中管理、强化全球招聘和合同管理的团队。

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Remote – 最佳合规与本地福利支持

什么是Remote？

Remote是一个全球雇佣平台，帮助公司在荷兰招聘全职员工，无需设立实体，重点在于合规和本地福利。

主要特点

本地化福利包括荷兰专项法定福利和诸如健康保险等可选福利；合规管理确保合同、工资单和税务符合荷兰法规。

优点

深谙荷兰劳动法；丰富福利选择；界面友好。

缺点

相比某些竞争对手功能较少；支持速度可能依赖计划级别。

价格： 每名员工每月€599起

客户支持： 邮件和在线聊天，高级计划支持电话

最适合： 需要可靠合规和优厚福利、但不希望过多复杂流程的团队。

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Papaya Global – 需要强大薪酬工具的团队最佳选择

什么是Papaya Global？

Papaya Global是一个专注于全球工资和自动化的劳动力平台，适合对薪酬控制有较高要求的企业。

主要特点

自动化工资与税务申报，管理荷兰及其他市场的计算和税务要求；高级报告提供成本和工资分析，辅助预算和风险控制。

优点

强大的全球工资引擎；详细财务报告；适合复杂操作的大型企业。

缺点

对小团队来说可能较复杂；对人事服务的强调较少。

价格： 定制定价

客户支持： 邮件和在线聊天，高级计划支持更多选项

最适合： 需要先进自动化和报告功能的薪酬导向企业。

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Velocity Global – 需要主动支持的企业最佳

什么是Velocity Global？

Velocity Global是一个国际招聘平台，帮助公司在荷兰雇用员工，无需设立本地实体，服务导向浓厚。

主要特点

专家提供个性化招聘、法律风险和合规指导；通过单一合作伙伴支持多国家招聘。

优点

以人为本的支持和建议；简单的入职流程；可靠的全球覆盖。

缺点

内置人事工具少于一体化平台；高端支持成本较高。

价格： 定制

客户支持： 邮件、电话和根据计划提供专属支持

最适合： 需要高接触、个性化招聘体验的企业。

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Skuad – 经济实惠、小团队优选

什么是Skuad？

Skuad是面向较小国际团队的EOR平台，提供简单、成本效益高的荷兰招聘解决方案。

主要特点

快速入职，几步搞定合同和工资配置；简洁仪表盘，流程直观，满足基本合规需求。

优点

操作方便；快速安排新员工；价格实惠。

缺点

人事工具和福利管理有限；不太适合大规模复杂组织。

价格： 每名员工每月€350起

客户支持： 邮件和聊天支持

最适合： 小型国际团队，寻求实惠、简单的EOR方案。

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Remofirst – 中小企业实惠EOR最佳选择

什么是Remofirst？

Remofirst提供低成本的EOR服务，专注于荷兰市场的核心雇主职责。

主要特点

价格实惠，支持荷兰劳动合同、工资和税务的基础合规要求。

优点

非常适合中小企业；设置简便轻薄；涵盖主要记录服务和合规。

缺点

人事功能和高级特性较少；支持响应时间可能不同。

价格： 每名员工每月€199起

客户支持： 邮件和在线聊天

最适合： 追求实用、价格合理的中小企业。

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Omnipresent – 完全远程团队最佳HR支持选择

什么是Omnipresent？

Omnipresent为远程优先公司打造，帮助雇主管理全球招聘，提供清晰流程和合规的本地支持。

主要特点

专为分布式团队设计的平台，支持雇用员工和管理合同工；符合荷兰法规的雇佣，处理工资、税务、合同和福利。

优点

理想于纯远程国际团队；竞争力的福利方案；流程结构清晰。

缺点

价格为定制；主要聚焦EOR，而非全套人事解决方案。

价格： 定制

客户支持： 邮件和在线聊天

最适合： 追求全覆盖国际远程HR支持的团队。

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Atlas HXM – 中型企业需要可扩展的全球HR最佳选择

什么是Atlas HXM？

Atlas HXM是支持中型企业扩展到多个国家（包括荷兰）的全球HR及EOR平台。

主要特点

内部EOR实体减少对第三方依赖；提供全面HR支持，包括入职、工资自动化、福利管理和合规管理，整合于一体。

优点

直接支持，少中介；丰富的HR功能；适合扩大规模的企业。

缺点

新用户复杂度较高；对于预算有限企业价格较高。

价格： 每员工每月€400起

客户支持： 邮件、聊天及高端计划专属支持

最适合： 希望拥有可扩展且自主控制的全球HR和EOR方案的中型企业。

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Dhi ADT – 快速成长企业寻求快速搭建方案

什么是Dhi ADT？

Dhi ADT是专为快速成长企业设计的EOR和全球招聘平台，助力企业在新市场（如荷兰）快速合规入市。

主要特点

快速入职，迅速建立荷兰合同、工资和合规；支持全职和合同工的灵活雇佣模式。

优点

极快的市场入驻速度；弹性雇佣（员工/合同工）组合；实用合规指导。

缺点

功能少于部分竞争产品；报价需定制。

价格： 定制

客户支持： 邮件和在线聊天，提供专项入职帮助

最适合： 需要快速、合规进入荷兰市场的高速成长企业。

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EOR与设立本地实体：哪个更适合贵司？

在荷兰招聘时，可以选择合作Employer of Record或自行建立荷兰法人实体。大部分公司起步时倾向于EOR，因为快速、低风险、行政负担小。EOR成为法定雇主，负责工资、福利、法定义务和税务，让你专注于核心工作。

但如果你计划建立庞大、长期的团队，设立本地实体则更有控制权。拥有实体可以直接应对当地劳动法、养老金计划和员工福利，但伴随更多法律责任和风险。你将全权掌控雇佣流程，包括税务表格、税务要求和HR服务。

通常建议：若追求快速、弹性和低风险，应选择EOR。若长期运行，已准备好应对法规责任，则应考虑设立实体。

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30%稅收优惠及其对国际人才的意义

荷兰吸引众多国际专业人才，30%的税收优惠是其中原因。这一税收优惠允许符合条件的外籍员工领取部分免税薪资，以补偿搬迁成本，使荷兰在国际招聘中更具吸引力。

对雇主来说，此优惠工具在海外招聘时非常实用。若遵守荷兰税务法规，符合条件，能在不提升总薪酬的情况下吸引国际人才。EOR供应商能帮助解释此优惠对工资单、税务合规和风险管理的影响。

更多关于荷兰工资、税务及福利的信息，请参阅我们的 荷兰Employer of Record指南。

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结语

荷兰拥有丰富的人才资源，但也有严格的劳动法和税务规定。Employer of Record可以减轻压力，处理合规、税务、福利和全球工资，让你专注于国际招聘。若了解市场、计划扩大团队，设立实体也可以考虑。

最终选择取决于你的目标、扩展速度和法律责任承受能力。有合适的EOR合作伙伴和明确的合规流程，荷兰招聘既简单又是全球扩展的重要一步。

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常见问题解答

在荷兰招聘员工需要设立荷兰法人吗？

不需要。你可以通过Employer of Record招聘，它在荷兰充当合法雇主。这是希望快速招聘少量员工或试水市场的公司最便捷的方式。

荷兰主要的雇主成本有哪些？

工资之外，雇主还需支付社会保险、假日津贴，有时还包括CAO规定的福利。还需预算养老金、健康保险及其他法定福利，这些额外成本大约占毛工资的15%到25%，具体视职位和行业而定。

30%税收优惠如何影响通过EOR招聘？

即使通过EOR，这一优惠仍然适用。符合条件的员工部分薪资可免税，帮助吸引国际人才。EOR会管理申请流程，确保在工资单和税务申报中正确体现。

在荷兰的EOR服务收费多少？

大多数EOR供应商按每名员工每月收费，价格在€199至€600之间，具体取决于支持水平、福利管理、知识产权保护和合规自动化等附加服务。