关键结论

• 荷兰是欧洲顶尖的人才聚集地之一，具备良好的英语水平、强大的科技生态系统以及严格的雇佣法规。

• Employer of Record (EOR) 服务帮助公司在不设立本地实体的情况下雇佣荷兰员工。

• EOR负责管理工资发放、税务、合同、福利以及遵守荷兰劳动法和集体劳动协议（CAOs）。

• 荷兰的EOR服务定价通常在每位员工每月€199到€600之间。

• 本指南比较了2026年荷兰的顶级EOR供应商，包括Rivermate、Deel、Remote、Rippling、Velocity Global、Skuad、Remofirst、Omnipresent、Atlas HXM 和 Dhi ADT。

荷兰仍然是2026年欧洲最具竞争力的人才中心之一，具有高英语熟练度、深厚的科技和金融科技生态圈以及优良的基础设施。 对于全球企业来说，这里是国际招聘的自然选择，但同时也受到严格监管。

雇主必须应对荷兰劳动法、荷兰雇佣法规、集体劳动协议（CAOs）、GDPR、地方税务合规以及雇佣合同和员工福利的严格规则，在阿姆斯特丹、鹿特丹及其他地区争夺人才。

自主运行荷兰薪资意味着需要处理全球薪酬、地方税款扣缴、养老金计划、法定福利以及税务申报。这会增加行政责任和法律风险。对许多组织来说，与Employer of Record（EOR）合作是以合规方式迅速雇佣员工、管理多货币薪资处理并无需建立本地实体的最快途径。

雇主纪录方在法律上成为雇佣方，负责薪资处理和自动化、福利管理、税务合规及合规管理，让你专注于核心业务和全球团队管理。本指南涵盖2026年荷兰最佳EOR服务提供商及选择合适EOR合作伙伴时的考虑因素。

2026年荷兰十大Employer of Record概览

以下为在荷兰雇佣无需开设公司实体的领先EOR服务简要介绍：

排名	EOR供应商	适用场景	起步价格（大约）
1	Rivermate	在荷兰整体最佳EOR	每月€299起
2	Deel	快速上岗，适合创业公司和全球团队	每月€499起
3	Remote	面向招聘远程荷兰人才的科技公司	每月€599起
4	Rippling	想在一个平台上管理HR、薪资和EOR的团队	定制
5	Velocity Global	扩展至欧洲的大型企业	定制
6	Skuad	面向小型国际团队的经济实惠平台	每月€350起
7	Remofirst	面向中小企业的经济实惠EOR方案	每月€199起
8	Omnipresent	完全远程团队寻求强大HR和合规支持	定制
9	Atlas HXM	中型企业需要可扩展的全球HR方案	每月€400起
10	Dhi ADT	快速成长企业寻求迅速搭建和支持	定制

以下为每个供应商的关键特性、优缺点、价格及最佳适用对象，帮助你选择合适的荷兰雇佣合作伙伴。

---

Rivermate——2026年荷兰最优整体EOR

Rivermate是什么？

Rivermate是一个全球性的Employer of Record平台，帮助公司在超过180个国家雇佣和管理全职员工及承包商。在荷兰，它专注于本地合规和记录服务，让企业无需开设本地实体便能组建团队。

主要特性

深度遵守荷兰劳动法规和风险管理，包括荷兰劳动法、CAO、法定及可选福利、税务和知识产权保护；快速入职能力，准备合法合规的合同、员工登记及快速设置薪酬；一站式平台，集中管理全球薪资、文件和福利，有专属客户经理和透明价格，避免隐藏费用。

优点

精通荷兰雇佣法；快速上岗和多货币工资处理；透明的价格结构；为国际团队提供高质量人力资源服务支持。

缺点

无免费层，面向已准备好入职的团队；部分高级工具依赖集成。

价格： 每位员工每月€299起

客户支持： 24/7电子邮件、电话和实时聊天

适合对象： 希望依靠可靠合规方式在荷兰快速招聘，无需建立本地实体或拥有实体模型的企业。

---

Deel——最佳一体化HR平台

Deel是什么？

Deel是一个全球雇佣和薪资平台，让企业无需成立本地公司实体即可在荷兰雇佣员工，采用软件为先的理念。

主要特性

集成入职、休假追踪、费用和文件存储在一体的平台；拥有自己在荷兰等地的法人实体，提供雇主记款服务和本地合规。

优点

一体化HR和薪资工具；快速全球招聘上岗；覆盖面广。

缺点

以软件为核心，指导较少；附加服务可能增加成本，尤其对预算有限的公司。

价格： 每员工每月€499起

客户支持： 24/7聊天和电子邮件支持

适合对象： 需要软件驱动的EOR，注重全球招聘和承包商管理的团队。

---

Remote——最佳合规和本地福利支持

Remote是什么？

Remote是全球就业平台，帮助公司在荷兰招募全职员工，无需设立本地实体，重视合规和本地福利。

主要特性

提供荷兰特有的法定福利和可选福利（如健康保险）；合规管理确保合同、薪酬和税务符合荷兰法规。

优点

深入理解荷兰劳动法规；具吸引力的福利方案；界面友好。

缺点

部分竞争对手提供更多HR工具；支持速度可能受计划等级影响。

价格： 每员工每月€599起

客户支持： 邮件和聊天支持，高级计划提供电话支持

适合对象： 追求合规且希望享受优厚本地福利的团队。

---

Rippling——最佳一站式HR、薪资与EOR平台

Rippling是什么？

Rippling是一个整合薪资、HR和雇主纪录服务的工作平台，非常适合在荷兰同时需要管理雇佣、薪酬和人员运营的公司。

主要特性

集中管理招聘、薪资和员工行政流程；支持国际招聘的EOR功能及更多全球薪酬和劳动力管理工具。

优点

适合需要一体化HR和薪资的团队；对内部流程有结构化需求的公司友好；帮助多市场运营的全球团队。

缺点

定价为定制，难以提前直接比较；可能比轻量级EOR更复杂，预算少的团队可能用不上。

价格： 定制

客户支持： 邮件和聊天，支持内容根据计划不同而异

适合对象： 希望在一个平台上获得薪资、HR和EOR全套支持的企业。

---

Velocity Global——适合寻求手把手支持的企业

Velocity Global是什么？

Velocity Global是一个国际招聘平台，帮助企业在不设立本地实体的情况下在荷兰雇佣员工，采取重服务模式。

主要特性

由专业团队提供个性化指导，涵盖招聘、法律风险和合规；支持在多个国家雇用员工的全球服务。

优点

以人为本的支持和直达建议；流程直接，可靠的国际覆盖。

缺点

比一体化平台提供的HR工具更少；高级支持可能更贵。

价格： 定制

客户支持： 邮件、电话，依据方案提供专属支持

适合对象： 寻求更个性化、高接触的荷兰雇佣支持的企业。

---

Skuad——为小团队提供实惠雇佣方案

Skuad是什么？

Skuad是专为小型国际团队设计的EOR平台，提供简单、低成本的在荷兰雇佣方案。

主要特性

快速入职，准备合同并在几步内建立薪酬系统；简洁仪表盘和工作流程，便于基础合规管理。

优点

易用；新员工快速上岗；价格实惠。

缺点

HR工具和福利管理有限；不适合大型复杂企业。

价格： 每员工每月€350起

客户支持： 邮件和聊天支持

适合对象： 希望低成本简便EOR解决方案的小型国际团队。

---

Remofirst——经济实惠的中小企业EOR

Remofirst是什么？

Remofirst为在荷兰招聘的企业提供低成本EOR服务，专注于核心雇佣功能。

主要特性

成本有效，具备行业最低入门价；核心合规支持，处理荷兰雇佣合同、薪资和税务。

优点

对中小企业非常实惠；设置简单轻量；涵盖核心记录和本地合规。

缺点

附加人力资源和高级功能较少；支持响应可能有差异。

价格： 每员工每月€199起

客户支持： 邮件和聊天支持

适合对象： 需要经济实惠、基础功能可靠的中小企业。

---

Omnipresent——完全远程团队强力人力资源支持

Omnipresent是什么？

Omnipresent面向远程优先企业，帮助雇主管理全球招聘，提供清晰流程和合法合规支持。

主要特性

专为远程团队打造的管理平台，支持多国招聘员工和管理承包商；涵盖荷兰合规的招聘、薪酬、税务、合同和福利。

优点

适合完全远程的国际团队；提供竞争力福利选项；工作流程组织良好。

缺点

仅提供定制价格；主要专注于EOR，而非全面HR套件。

价格： 定制

客户支持： 邮件和聊天支持

适合对象： 需要跨多个国家，寻求稳健HR与合规支持的远程团队。

---

Atlas HXM——适合中型企业的可扩展全球HR

Atlas HXM是什么？

Atlas HXM是一个全球HR和EOR平台，支持中型企业在多个国家（包括荷兰）扩展。

主要特性

拥有自主EOR实体，减少对第三方的依赖；一体化提供招聘、薪酬自动化、福利管理及合规支持。

优点

直掌支持，减少中介；丰富的HR功能集；适合扩大规模的企业。

缺点

对新用户较复杂；价格偏高，超预算企业可能难以负担。

价格： 每员工每月€400起

客户支持： 邮件、聊天及高端计划专属支持

适合对象： 需要可扩展的全球HR和EOR方案，且希望自有法律实体支持的中型企业。

---

Dhi ADT——快速增长企业快速搭建首选

Dhi ADT是什么？

Dhi ADT是为快速发展企业打造的EOR和全球招聘平台，助力企业在荷兰快速合规入场。

主要特性

快速入职流程，迅速设立荷兰合同、薪酬和合规；支持全职和承包商多种雇佣模式。

优点

极快的市场搭建速度；弹性雇佣模式；实际合规指导。

缺点

功能不及部分竞争对手丰富；需单独报价。

价格： 定制

客户支持： 邮件和聊天支持，提供专属上岗帮助

适合对象： 需要快速进入荷兰市场的高速成长企业。

---

EOR与建立本地实体：哪个更适合您的业务？

在荷兰雇佣员工，可以选择使用Employer of Record或自行设立荷兰法律实体。多数公司初期使用EOR，因其快捷、低风险、行政负担少。EOR为法律雇主，管理薪资、福利、法定权益和税务，帮你专注核心业务。

如果计划建立庞大、长期团队，自建实体更合理。拥有实体允许你更直接控制本地法规、养老金和福利，但伴随更高的法律风险和责任。你将自主掌握从税务表格到持续HR服务的全部流程。

作为经验法则，选择EOR可获得速度、弹性和低法律风险；如果你决心长远运营荷兰、并准备自己管理全部合规事项，建立本地实体更合适。

---

30%税收优惠及其对全球人才的重要意义

荷兰吸引众多国际专业人士，30%税收优惠 是其中原因之一。符合条件的外籍员工可免税领取部分薪资，抵免搬迁成本，增强荷兰在国际招聘中的竞争力。

对雇主而言，此项优惠是从海外招聘的有力工具。只要符合荷兰税务规定，保持合规，可以在不提高总薪的情况下，提高职位吸引力。并非所有人都符合条件，规则也在变化，具体案例需仔细审查。EOR供应商能帮助解释此优惠如何影响荷兰员工的薪酬、税务合规和风险控制。

更多关于荷兰薪资、税务和福利的信息，请参阅我们的荷兰Employer of Record指南。

---

结论

荷兰拥有丰富的人才资源，但也有严格的劳动和税务规定。借助Employer of Record，公司可以减轻合规压力，处理本地税务、福利及全球薪酬，让你专注于全球招聘。等你了解市场并计划扩大规模后，自建实体也可以考虑。

选择合适的策略取决于你的目标、扩展速度和法律责任承受能力。借助可靠的EOR合作伙伴和明确的合规流程，在荷兰招聘变得简单而关键，是迈向全球增长的重要一步。

---

常见问题解答

我需要荷兰本地实体才能在荷兰雇佣员工吗？

不。你可以通过Employer of Record来雇佣员工，EOR在荷兰作为合法雇主。这通常是公司试水市场或招聘少量员工的最快方式。

荷兰的主要雇主成本有哪些？

除工资外，雇主需支付社会保障、假期补贴，有时还包括CAO规定的福利。还需预算养老金、健康保险和其他法定福利，这些大约额外15–25%的总薪资，取决于岗位和行业。

30%税收优惠对通过EOR雇佣有何影响？

使用EOR时，30%的税收优惠仍然适用。如符合条件，部分薪资免税，有助吸引国际人才。EOR负责申请并确保在薪资和税务申报中正确反映。

在荷兰，EOR服务的费用是多少？

大多数EOR供应商每月每人收取固定费。价格大致在€199到€600每人每月，具体取决于提供的支持等级、福利管理、知识产权保护和合规自动化等功能。