荷兰最佳的EOR服务，助力轻松扩展

关键要点

• 荷兰是欧洲顶尖的人才中心之一，拥有流利的英语能力、强大的技术生态系统以及严格的就业法规。

• Employer of Record (EOR) 服务帮助企业在不建立本地实体的情况下雇用荷兰员工。

• EOR 管理工资单、税务、合同、福利以及遵守荷兰劳动法和集体劳动协议（CAOs）。

• 荷兰的 EOR 服务价格通常在每位员工每月€199至€600之间。

• 本指南 compares 2026 年的 top EOR 提供商，包括 Rivermate、Deel、Remote、Papaya Global、Velocity Global、Skuad、Remofirst、Omnipresent、Atlas HXM 以及 Dhi ADT。

荷兰在 2026 年依然是欧洲最强的人才中心之一，英语水平高，科技和金融科技生态系统深厚，基础设施优良。对于全球公司来说，这里是全球招聘的自然选择——但也受到严格监管。

雇主必须应对荷兰劳动法和就业法规、集体劳动协议（CAOs）、GDPR、本地税务合规，以及对雇佣合同和员工福利的严格要求，同时在阿姆斯特丹、鹿特丹及其他地区争夺人才。

自行运行荷兰工资单意味着管理全球工资单外，还需处理本地税扣除、养老金计划、法定福利和税务申报。这增加了行政负担和法律风险。对许多组织来说，使用 Employer of Record（EOR）是快速合规雇佣员工、管理多币种工资处理并无需建立本地实体的最佳途径。

Employer of Record 在法律上成为雇主，管理工资处理和自动化、福利管理、税务合规与合规管理，让您专注于核心业务和全球员工管理。本指南涵盖 2026 年荷兰最佳 EOR 服务，以及在选择最适合您的公司的雇主代表时应考虑的因素。

2026 年荷兰前十名 Employer of Record 概览

以下是无需开设自己法律实体即可在荷兰招聘的领先 Employer of Record 服务快速介绍：

排名	EOR 提供商	最适合	起步价格（大致）
1	Rivermate	荷兰招聘整体最佳 EOR	从 €299/月
2	Deel	快速入职，适合创业公司和全球团队	从 €499/月
3	Remote	科技导向企业远程招聘荷兰人才	从 €599/月
4	Papaya Global	企业级合规与多国工资单	定制
5	Velocity Global	扩展到欧洲的大型企业	定制
6	Skuad	小型国际团队预算友好平台	从 €350/月
7	Remofirst	面向中小企业的经济实惠 EOR 方案	从 €199/月
8	Omnipresent	完全远程团队，寻求强大的人力资源和合规支持	定制
9	Atlas HXM	需要可扩展全球人力资源方案的中型企业	从 €400/月
10	Dhi ADT	快速成长企业寻求快速搭建及支持	定制

下文列出每个提供商的关键特性、优缺点、价格和最适合的用户，帮助你选择适合你在荷兰招聘的 EOR 合作伙伴。

---

Rivermate – 荷兰最佳整体 EOR

什么是 Rivermate？

Rivermate 是一个全球 Employer of Record 平台，帮助企业在180多个国家招聘和管理员工及承包商。在荷兰，重点在于本地合规和记录服务，使公司无需开设本地实体即可组建团队。

主要特点

在荷兰劳动法、CAOs、法定与可选福利、税务及知识产权保护方面具有深厚的合规和风险管理能力；快速入职，生成符合法律的合同、注册员工、快速建立工资单；一站式平台集中管理全球工资单、文档和福利，配有专属客户经理，价格透明，无隐藏费用。

优点

荷兰劳动法专业知识丰富；快速入职和多币种工资处理能力；透明的定价结构；提供高水平人力资源支持和支持国际团队。

缺点

没有免费层，面向已准备好入职的团队；部分高级工具依赖集成。

价格： 从 €299 每员工每月起

客户支持： 24/7 通过电子邮件、电话和在线聊天

适合对象： 全球企业，寻求可靠、合规、快速在荷兰雇佣员工，无需建立本地实体或自有实体模型。

---

Deel – 最佳一体化人力资源平台

什么是 Deel？

Deel 是一个全球招聘和工资单平台，帮助企业在荷兰雇用员工，无需设立本地法人，采取软件优先策略。

主要特点

一体化人力资源和工资单平台，结合入职、请假追踪、费用管理和文档存储；拥有自己的荷兰法人，用于提供 employer of record 服务和本地合规。

优点

一站式 HR 和工资单工具；快速全球入职；国际化覆盖广。

缺点

软件导向，指导较少；附加服务可能提升成本，适合预算有限的企业。

价格： 从 €499 每员工每月起

客户支持： 24/7 在线聊天和电子邮件支持

适合对象： 需要强大工具支持全球招聘和承包商管理的团队。

---

Remote – 最佳合规性和本地福利保障

什么是 Remote？

Remote 是一个全球雇佣平台，帮助企业在荷兰雇用全职员工，无需建立本地实体，重点在合规和本地福利。

主要特点

本地化福利包括荷兰特有的法定福利和可选本地福利（如医疗保险）；合规管理确保提供符合荷兰劳动法规的合同、工资单和税务。

优点

对荷兰劳动法理解深刻；提供吸引人的福利方案；界面友好。

缺点

比一些竞争对手的附加人力资源工具少；支持速度可能依赖套餐等级。

价格： 从 €599 每员工每月起

客户支持： 邮件和聊天支持，高级套餐提供电话支持

适合对象： 追求可靠合规和扎实福利，不希望复杂操作的团队。

---

Papaya Global – 最佳薪酬管理工具团队

什么是 Papaya Global？

Papaya Global 是专注于全球工资单和自动化的员工作业平台，适合需要详细薪酬控制的企业。

主要特点

自动化薪酬与税务申报管理荷兰及其他市场的计算与税务需求；高端财务报告支持预算和风险控制。

优点

强大的全球薪酬引擎；详细财务报告支持财务团队；适合复杂运营。

缺点

对小型团队可能显得复杂；对 HR 支持强调不足。

价格： 定制定价

客户支持： 邮件和聊天支持，高级套餐支持更多选项

适合对象： 需高级自动化和报告的薪酬重视型企业。

---

Velocity Global – 最佳人工支持企业

什么是 Velocity Global？

Velocity Global 是一种国际招聘平台，帮助企业在荷兰雇用员工，无需开设本地实体，采用服务密集型模式。

主要特点

专业人士提供关于招聘、法律风险、合规的个性化指导；全球招聘支持，能通过单一合作伙伴在多个国家雇佣员工。

优点

以人为本的支持与咨询；入职流程简便；全球覆盖可靠。

缺点

内置 HR 工具少于一体化平台；高级支持成本较高。

价格： 定制定价

客户支持： 根据套餐提供电子邮件、电话及专项支持

适合对象： 想要更个性化、高接触式雇佣体验的企业。

---

Skuad – 经济实惠的小型团队招聘

什么是 Skuad？

Skuad 是为较小国际团队设计的 EOR 平台，提供简单、经济的在荷兰招聘解决方案。

主要特点

快速入职，生成合同，快速设置工资单；简洁仪表盘，流程直观，满足基本合规需求。

优点

操作简便；新员工快速上岗；价格实惠。

缺点

人力资源工具和福利管理有限；不太适合大型复杂组织。

价格： 从 €350 每员工每月起

客户支持： 邮件和聊天支持

适合对象： 小型国际团队，寻求经济实惠、操作简单的 EOR 方案。

---

Remofirst – 面向中小企业实惠的 EOR

什么是 Remofirst？

Remofirst 提供物美价廉的荷兰雇佣服务，专注于核心 employer of record 功能。

主要特点

价格经济，支持荷兰雇佣合同、工资单、税务合规，是荷兰 EOR 市场中最低入门价格之一。

优点

对中小企业非常友好；设置简单轻便；涵盖核心记录和合规需求。

缺点

缺少一些额外 HR 功能和高级特色；支持响应可能会有变动。

价格： 从 €199 每员工每月起

客户支持： 邮件和聊天支持

适合对象： 追求经济实惠、功能基本可靠的中小企业。

---

Omnipresent – 需要强大 HR 支持的纯远程团队首选

什么是 Omnipresent？

Omnipresent 专为远程优先公司设计，帮助雇主管理全球招聘，流程清晰，本地合规支持到位。

主要特点

面向分布式团队的远程平台，支持雇佣和管理员工与承包商；符合荷兰规定的招聘流程，处理工资单、税务、合同和福利。

优点

理想于完全远程国际团队；竞争力福利方案；工作流有条不紊。

缺点

仅提供定制价格；主要聚焦于 EOR，HR 广度有限。

价格： 定制价格

客户支持： 邮件和聊天支持

适合对象： 希望在多个国家都获得可靠 HR 和合规支持的远程团队。

---

Atlas HXM – 中型企业的可扩展全球 HR

什么是 Atlas HXM？

Atlas HXM 是支持中型企业向多个国家扩展（包括荷兰）的全球 HR 与 EOR 平台。

主要特点

自有 EOR 实体，减少对第三方依赖；全面 HR 支持，包括入职、工资自动化、福利和合规管理，集中一体。

优点

直接支持，少中间环节；丰富的 HR 功能；适合规模扩展的企业。

缺点

新用户复杂度较高；价格相较小企业偏高。

价格： 从 €400 每员工每月起

客户支持： 邮件、聊天及高端套餐专属支持

适合对象： 中型企业，希望拥有可扩展的全球 HR 和 EOR 解决方案，且配备其自主法律实体。

---

Dhi ADT – 快速成长企业的快速搭建首选

什么是 Dhi ADT？

Dhi ADT 是面向快速发展的企业的 EOR 和全球招聘平台，提供快速、合规的市场进入支持（如荷兰）。

主要特点

快速入职，迅速建立荷兰合同、工资与合规；灵活招聘模型，支持全职员工与承包商。

优点

帮助新市场快速搭建；灵活雇佣员工与承包商；实际的合规指导。

缺点

某些平台功能不如竞争对手丰富；只提供定制报价。

价格： 定制定价

客户支持： 邮件和聊天支持，提供专项帮助和入职指导

适合对象： 需要快速、合规进入荷兰的高速发展企业。

---

EOR 与建立本地实体：哪个更适合您的企业？

在荷兰招聘时，您可以选择合作 Employer of Record 或自行设立荷兰法人。多数公司起步选择 EOR，因为它快速、低风险、行政负担少。EOR 作为法定雇主，管理工资、福利、法定福利、税务合规和其他雇佣责任，让你专注于核心业务。

如果你打算建立大规模长期团队，设立本地实体依然合理。自有实体可以更直接控制当地法律、养老金和福利，但也意味着更高的法律风险和责任。你将全面拥有招聘流程，包括税务表格、税务责任以及日常 HR 服务。

一般建议：为了速度、灵活性和减少法律风险，优先选择 EOR；若愿长远投入、愿自行管理合规，则可考虑建立本地实体。

---

30% 税收优惠及其对全球人才的重要性

荷兰吸引许多国际专业人士，30% 税收优惠 是重要原因之一。符合条件的外国员工可以部分工资免税，用于补偿搬迁成本，提高荷兰在国际招聘中的竞争力。

对雇主而言，这项政策在海外招聘时是一大利器。只要遵守荷兰税务法规、保持合规，就能用不提高税前总收入的方式吸引国际人才。并非所有人都符合资格，规则也在不断变化，每个案例都需细致评估。EOR 提供商可以帮助解释优惠政策如何影响工资单、税务合规和风险管理。

有关荷兰工资、税收和福利的更多信息，请查看我们的 荷兰 Employer of Record 指南。

---

结论

荷兰拥有丰富的人才资源，但劳动法规严格，税务规定复杂。 Employer of Record 可以减轻压力，处理本地合规、税务、福利和全球工资单，让你专注于全球招聘需求。若了解市场并规划扩展更大团队，建立本地实体也值得考虑。

具体方案应根据您的目标、扩展速度和法律责任承受能力而定。选择合适的 EOR 合作伙伴，建立透明的合规流程，荷兰招聘既可简单且是全球发展关键的一步。

---

常见问题解答

在荷兰雇佣员工是否必须设立荷兰法人？

不必。可以通过 Employer of Record 雇佣，该机构在荷兰作为法定雇主。这通常是希望快速试水或只雇几人的最便捷方案。

在荷兰，企业的主要成本有哪些？

除了工资外，雇主还需支付社会保险、假日津贴，有时还需支付 CAO 规定的福利。还可能涉及养老金、健康保险等法定福利，这些额外成本大约占工资总额的 15% 至 25%，视职位和行业而定。

30% 税收优惠如何影响通过 EOR 雇佣？

使用 EOR 时，30% 优惠仍然适用。若员工符合条件，部分薪资免税，有助于吸引国际人才。EOR 负责申请，确保在工资单和税务申报中正确体现。

在荷兰，EOR 服务一般收费多少？

多数 EOR 提供的收费为按员工每月计算的月费，价格一般在 €199 至 €600 之间，具体取决于提供商、服务水平及是否包括福利管理、知识产权保护和自动合规等功能。